Psicología Organizacional

Evolución Y Desarrollo Histórico

Internacional Y Nacional De La Psicología
Organizacional. A.2 UNIDAD 1.
Fátima Olvera García

El pasado de la psicología organizacional se remonta a la década de 1920, cuando

se centró en el estudio de la motivación humana y el comportamiento organizacional.
Luego los psicólogos organizacionales comenzaron a estudiar temas como el
ambiente laboral, la satisfacción laboral, la productividad, el liderazgo y la toma de
decisiones.

Hoy en día, los psicólogos organizacionales se centran en cuestiones como la

diversidad organizacional, el capital humano, la innovación, la cultura organizacional
y la gestión del cambio. Estos temas se han convertido en una parte importante de
las principales organizaciones modernas.

Finalmente, el futuro de la psicología organizacional se centrará en cuestiones

relacionadas con el comportamiento organizacional, como la ética empresarial, la
responsabilidad social corporativa, la tecnología y el desarrollo organizacional.

(1901). La psicología organizacional se consolidó en el siglo XX a mediados de 1901

después de diferentes trabajos y esfuerzos en todos los campos de la psicología por
personas como: Cattell y Grace Fernald.

(1914). Constituye un hito en la historia de la psicología organizacional ya que se

iniciaron procesos de selección similares a los actuales de los que a partir de unas
pruebas psicológicas se escogían a los soldados más aptos para que defendieran la
causa norteamericana, esto facilitó que la población en general se empezara a
familiarizar con dichos test.

(1915). Se empezaron a usar los test con el fin de seleccionar obreros para ocupar
determinados puestos en organizaciones.

(1950). Barriga fundó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se

realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la
aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de
los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y
evaluación de personal.
(1968). Definen la psicología organizacional como: La aplicación o extensión de
hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos
que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria.

(2001). La Psicología Organizacional es el estudio de cómo se recluta, selecciona y

socializa a las personas en las organizaciones; la forma en que son recompensados
y motivados; cómo las organizaciones se estructuran formal e informalmente en
grupos, secciones y equipos, y cómo surgen y se comportan los líderes.

(2008). La Psicología Organizacional es la aplicación de conceptos, conocimientos,

habilidades, técnicas y metodologías psicológicas que pueden ser aplicadas en un
contexto laboral, con el objetivo de producir bienestar económico, social, de salud,
ambiental y mental para cada miembro de la organización. organizaciones que
incluyen empleados, trabajadores, trabajadores, gerentes e incluso socios

Referencias.

Dario. (2023, 17 febrero). Evolución histórica de la psicología organizacional - Psicología organizacional.

https://psicologiaorganizacional.com.mx/. https://psicologiaorganizacional.com.mx/evolucion-historica-de-la-psicologia-
organizacional/

Timetoast. (1901). Evolución histórica del concepto de psicología organizacional Timeline. Timetoast timelines.
https://www.timetoast.com/timelines/evolucion-historica-del-concepto-de-psicologia-organizacional