EL MÉTODO.

¿Cuál es el método utilizado en la película?

El método que se utilizó en la película, fue el método Gronholm, el cual se

caracteriza por ser una técnica de selección de personal, que básicamente, cuyo
propósito es encontrar al mejor aspirante mediante una serie de pruebas
grupales muy parecidas a los famosos juegos de roles. De esta forma, la
idea es situar a los aspirantes dentro de un contexto, donde deben alcanzar
un objetivo en común.
De esa manera, cada sujeto tendrá que portarse de una forma específica, de
acuerdo con un interés particular, para alcanzar una meta en conjunto. Esa
dualidad entre lo personal y lo colectivo suele ser uno de los aspectos más
complejos de gestionar.

1. Realice el perfil de tres candidatos que le llamaron la atención:

Nieves Martín.
De unos aproximados 35 años, trabaja en una editorial en el sector de
desarrollo de productos especiales. Con respecto a sus características
personales, se puede mencionar que es una mujer con un carácter vigoroso,
un amplio sentido de liderazgo, hábil, y muy valiente. No obstante, oculta un
pasado que es tormentoso, el cual en ciertas ocasiones hace que pierda el
control de las cosas.

Fernando de Monada.

De unos 50 años aproximadamente, ejercía la abogacía. Al inicio se mostró

con carácter poco cortés, directo y franco, e irónico en su humor, lleno de
muchas aspiraciones referentes al puesto, mostró su capacidad de liderazgo,
sin embargo, era descontrolado, tomando posturas inconvenientes a la largo
del proceso, mostró conductas agresivas hacia su compañera, lo cual deja
desear la poca capacidad de autocontrol que posee.

Carlo de Arístegui.
De unos 33 años aproximadamente, trabaja en una empresa inglesa de telefonía
móvil de próxima implantación en España, en el departamento de
comunicación y marketing. De carácter simpático, pero incisivo, sabe
encontrar el punto débil a las personas, con una gran retórica, y buen manejo
de grupo (autoimagen), también se muestra exitista, apegada a ganar y
atacar de manera cortés a sus contrincantes.

A
2. Mi opinión referente al método utilizado, es algo sencilla, luego de ver cómo se
utilizó y cuál es el propósito de este método, me quedo sorprendida de todos los
requisitos que se deben cumplir para entrar a una organización. Así mismo, el papel
 importante que juega el psicólogo, el cual a lo largo de la película, le fue fácil
infiltrarse dentro de los candidatos. Y de esa forma, la manera en cómo logró
interactuar con ellos, haciendo que expresaran lo que realmente sentían,
exponiendo así, como se comportan realmente los participantes, tanto en el ámbito
profesional como en lo personal.

Algo que me gustaría resaltar, es cómo a través de este método, se puede ver las
aptitudes y cualidades de una persona. Además de conocer cómo se desenvuelve
tanto grupal como individual.

En pocas palabras, es un método excelente al momento de hacer la selección de

personal, sin embargo, se debe ser muy cauteloso a la hora de utilizarlo, dado a que
un mal paso, puede manchar el procedimiento, lo que conlleva a que, haya un mal
proceso, por ende, no se contaría con los resultados esperados.

3. De manera general, ¿cómo percibió la dinámica de grupo entre los candidatos?

Inicialmente, percibí una dinámica un poco tensa, la verdad es al inicio, todos

estaban llenos de un poco de misterio, suspicacia y perplejidad al momento de
enfrentar el método evaluativo al que iban a someterse, pero, a lo largo del tiempo
lograron comprender la dinámica allí expuesta, sus objetivos y la forma en como
este evalua. De esa manera, a lo largo de las subpruebas realizadas, cada persona
fue notando sus falencias, haciendo que la desconfianza incrementara cada vez
más, lo cual impulsaba a que los sujetos siguieran con mayor vigor, para así
quedarse con el puesto.

Algo para resaltar, es la forma en cómo los candidatos se desenvolvieron en ese

lapso, dejando a todos perplejos, ya que, al principio creían que había un “topo” el
cual era el psicólogo evaluador. Por lo tanto, realizaron hasta lo imposible para
descubrirlo, no obstante, no fue tan sencillo como creían, debido a que, este estaba
más cerca de lo que creían, colocándoles diversas pruebas, con el fin de analizar su
conducta, lo cual llevó a colmar su paciencia, hasta el punto de develar sus
características tanto profesionales como personales, dejando mucho que desear de
ambas.