POLICÍA NACIONAL DEL ECUADOR

DIRECCIÓN NACIONAL DE EDUCACIÓN

E.F.P.P- SBOS. GERARDO RAMOS BASANTES

LIDERAZGO Y RELACIONES HUMANAS

REALIZAR UN ENSAYO ACADÉMICO.

POLI. YAMILETH NICOLE GONZÁLEZ FARIÑO

MAYR. FABIÁN HOMERO MÉNDEZ CASTRO

24 DE JUNIO DEL 2023

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Manejo de Conflictos

Introducción.

El conflicto se produce entre dos a más personas en donde surgen los

enfrentamientos, discusiones, peleas ya que no están de acuerdo las partes
intervenidas, para resolver se analiza las causas para poder solucionar por
ambas partes de forma pacífica.

Las relaciones humanas dentro de un conflicto es un proceso natural para

fomentar varias etapas, en donde las partes solo quieren ganar buscando la
forma de imponerse entre la verdad y la mentira.

El conflicto se puede dar en lo laboral, familiar, escolar e intrapersonal, para

poder reducir esta situación es necesario buscar los sentimientos y emociones
como la envidia, la ira , el odio, el rencor, el sufrimiento, la esperanza, la paz de
animo y la serenidad de una persona también tener la capacidad de controlar .

Las intenciones de las personas son las decisiones para interferir o separar los
problemas o comportamientos fundamentales y para evitar se puede manifestar
de muchas maneras en cada individuo.

La importancia de saber escuchar y de tomada en cuenta para algo importante

al momento de comunicarse con sus empleados, compañeros, amigos y en su
entorno para saber entender o aclarar lo que trasmiten.

Se requiere de disciplina en su hábito al resolver algo de forma pacífica y

asertiva hay que lidiar las diferentes tensiones para poderse entender entre
ambas partes.

El problema de un conflicto no es bueno ni malo es como se reacciona ante

uno mismo, en los enfrentamientos son choques de las personas por sus
diferencias sobre una misma realidad, diagnosticando los pronósticos en las
medidas pertinentes.

Al elaborar soluciones alternativas en las situaciones que muchas veces se

necesitan ser útiles para resolver los conflictos sociales son respuestas
efectivas en todos los ámbitos, las nuevas situaciones conflictivas pueden
resultar ser diferentes criterios de interés para el beneficio de las relaciones.
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Desarrollo

El conflicto entre la verdad y la política es antigua y compleja que genera una

denuncia moral entre dos personas, produciéndose enfrentamientos en los que
buscan soluciones para poder actuar de forma adecuada entre ambas partes
para conocer sus posiciones reales.

La autoestima trata de la opinión emocional de las personas que tienen de si

mismo ya que se llena de sentimientos encontrados en sí, capaz de regular la
ira que puede sentir en un enfado para recrearse en el propio dolor.

Los problemas en la sociedad son reales que se manifiestan de diferente

forma, evitando los conflictos y buscando las soluciones oportunas dentro de su
entorno laboral, familiar y socio cultural comunicándose de la mejor manera
entre cada individuo.

Para la elaborar soluciones alternativas es necesarios de muchas situaciones

sociales cotidianas que pueden ser útiles para la resolución de conflictos
sociales, sin embargo, se pueden obstaculizar la resolución efectiva de cada
individuo con hábitos previamente aprendidos sin pararse a pensar o
cuestionar su idoneidad.

La falta de comunicación puede ser un factor e incluso la falta de información

entre las partes ya que cada una busca su propio beneficio para poder cubrir la
necesidad y puede ser la contra de la parte afectada, los valores de las
personas también suelen ver involucrados e incluso con sus creencias o
costumbres que define a cada familia.

No todos disponemos de herramientas con las cuales lidiar y llegar a un

acuerdo reduciendo tensiones que pueden aprenderse o entrenarse en un
campo, el conflicto que resulta diferente fortalece una relación adecuada y
corre el riesgo en convertirse en destructivo si se desaparece el diálogo entre
las partes.

Las personas están dispuestas a construir juntos, no a ganar ni negociar, tiene

que ver en obtener algo a cambio de que la contraparte reciba también lo que
le interesa de manera que termine con el arreglo de las partes y se sientan
conformes.

Los conflictos pueden existir de diferentes etapas en las que surgen diferentes
condiciones o formas reales que se enfoca en un propósito necesario al
momento de tomar las decisiones correctas.

El estudio sistémico que analizar sus causas fundamentales de un conflicto

demuestran las formas de mutuo acuerdo entre las partes afectadas y poder
llegar a un objetivo común, teniendo en cuenta siempre que ningunas de las
partes podrán ser satisfacer completamente.
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Conclusión

Los conflictos pasan por diferentes etapas y dependen de las necesidades para
llegar a un acuerdo entre las partes afectadas, siguiendo un ciclo de
seguimiento de forma escalada o incluso negociando para que la otra parte
pueda escuchar y poder llegar a una solución de una manera pacífica.

Para poder conocer de los conflictos debemos informarnos de la falta cometida

ya sea de forma laboral o personal de cada individuo satisfaciendo las
necesidades buscado un interés, eliminando las emisiones negativas o
percepciones que se pueden generar en un ambiente de trabajo e incluso con
sus jefes o compañeros en general.

Separar los problemas de las personas con interés mutuo y objetivos alternos
para solucionar ambas partes con los compromisos de inteligencia, siempre
teniendo actitud ganadora, positiva, reflectiva, tolerante, ser paciente y no
tomarse a pecho los ataques que las personas buscan en otras.

La envidia o incluso la ira son sentimientos y emisiones que se involucran en

un conflicto utilizado diferentes soluciones sin necesidad de acudir al litigio
judicial, se pueden llegar a negociar, la conciliación de la gente y su
comportamiento son decisiones para actuar en una forma distinta de conflictos.

Busca la manera pacífica y asertiva con las cuales lidiar en un conflicto y llegar
a un acuerdo sin tensiones para que pueden entrenarse y alcanzar una
solución efectiva.

Bibliografía
ECUADOR, P. N. (2000). METODOLOGÍA DE LA INTELIGENCIA POLICIAL. Obtenido
de METODOLOGÍA DE LA INTELIGENCIA POLICIAL:
file:///C:/Users/USER/Desktop/DEBERE%20IV%20PERIODO/Metodologi
a%20de%20la%20inteligencia%20policial/M%C3%93DULO
%20METODOLOG%C3%8DA%20.pdf