ESCUELA DE POSGRADO

PROGRAMA ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN GESTIÓN

DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD

PRODUCTO INTEGRADOR FINAL

Matrices de Investigación

AUTOR (A):
GAURY BROKSHEL VASQUEZ SEMPERTEGUI

ASESORA:

Dra. Rojas de Campos, Elizabet (ORCID: 0000-0002-1802-5842)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Dirección de los servicios de salud

CHICLAYO – PERU
2022
 ÍNDICE

Carátula……………………………………………………………………………
ÍNDICE.......................................................................................................................
PRODUCTO INTEGRADOR MIC 2.........................................................................
MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIÓN.........................................
MATRIZ DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES..........................................
REFERENCIAS.........................................................................................................
 PRODUCTO INTEGRADOR FINAL

EXPERIENCIA CURRICULAR: Metodología de la Investigación 2

DOCENTE: Dra. Elizabet Rojas de Campos

MAESTRANTE: Gaury Brokshel Vasquez Sempertegui

Título:
““GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA MICRORED SANTA CRUZ -2022”

Justificación

La presente investigación se enfocará en el estudio del talento humano y como este se

convierte cada día en algo indispensable para el éxito de las organizaciones ;ya que el factor
humano es considerado como un componente de gran valor cualquier organización; la relación
positiva de la Gestión del Talento Humano en el compromiso organizacional de los
colaboradores, y la influencia que tiene en los colaboradores para tengan un óptimo
rendimiento.
 sdfsdfsdfsdfsdf MAESTRÍA EN GESTION DE LOS SERVICIOS DE LA SALUD

MATRIZ DE CONSISTENCIA DE LA INVESTIGACIÓN

“GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRORED SANTA CRUZ -2022”

Preguntas de Metodología de la
Objetivos Hipótesis Variables Dimensiones Indicadores
investigación Investigación
Objetivo General: Hipótesis general: La A) Variable 1: Selección de Tipo de Investigación:
Pregunta general Determinar la relación Gestión del Talento Variable Procesos para personal Básica-cuantitativa
entre la gestión del Humano se relación integrar personas.
independiente: reclutamiento
¿ cual es la relación talento humano y el
positivamente con el gestión del talento Diseño de
entre la gestión del compromiso perfil profesional
compromiso humano de los investigación:
talento humano y el organizacional de los
organizacional de los ubicación del Diseño no
compromiso trabajadores de la trabajadores de la Procesos para
trabajadores de la personal acorde experimental.
organizaciona de los Microred Microred Santa Cruz organizar a las
“SANTA Microred santa cruz a las descriptivo
tra? personas.
CRUZ 2022 necesidades de
correlacional -
la institución
transversal
Estímulos al
Procesos para personal Población y muestra
recompensar a las Sueldo acorde a
Población: 52
personas. las necesidades
del trabajador Muestra: 52
Procesos para Capacitacion
desarrollar a las Convenios Técnicas e
personas. Implementar un instrumentos:
plan de Recolección de campo
Procesos para desarrollo
retener a las profesional Técnicas:
personas. Encuesta
Ambiente Instrumentos:
favorable
 Compromiso Compromiso
Preguntas específicas: afectivo con los
objetivos y
Hipótesis específicas: Variable 2 valores de la
PE1: Cual es el nivel OE1:
de gestión de talento organización.
Variable dependiente:
humano de la HE1: Existe relación Compromiso para Motivaciones
Establecer la relación
Microred santa cruz directa y significativa Compromiso continuar: Racionales
entre los Procesos
entre los procesos para organizacional
para integrar personas Motivaciones
integrar personas y el
y el compromiso basadas en
compromiso
organizacional de los normas
P.E 2: Cual es el nivel organizacional de los
compromiso
trabajadores de la trabajadores de la
Microred de salud Motivaciones
organizacionl de los microred de salud santa
trabajadores de la SANTA CRUZ. afectivas
cruz
microred santa cruz Cuestionario

OE2:
Establecer la relación Compromiso
HIE3: Existe relación normativo:
entre los procesos
significativa entre los
para organizar
procesos para organizar
personas con el
a las personas y el
compromiso
compromiso
organizacional de los
organizacional de los
trabajadores de la
trabajadores
microred santa cruz
 OE3: Determinar la HIE4: Existe una
relación entre el relación significativa
proceso para entre los procesos para
recompensar a las recompensar a las
personas y el personas y el
compromiso compromiso
organizacional de los organizacional de los
trabajadores de la trabajadores
Microred Santa Cruz

MAESTRANTE:
 OPERACIONALIZACION DE VARIABLES

Gestión del talento humano

Variables Definición conceptual Definición Dimensiones Indicadores

operacional

Procesos para Selección de

Chiavenato Señala integrar personal
que, en la era del personas.
conocimiento donde Reclutamiento
nos encontramos la Procesos para
administración de organizar a las perfil
Gestión del recursos humanos ha La variable personas. profesional
talento humano pasado de gestionar gestión del
personas como talento humano
Procesos para ubicación del
elementos pasivos a se medirá por
una gestión del una encuesta y recompensar a personal
talento humano que se empleará las personas. acorde a las
reconoce a las como necesidades
personas como instrumento el Procesos para de la
elementos activos e cuestionario que desarrollar a las institución
inteligentes que emplea una personas.
contribuyen a la escala ordina Estímulos al
administración Procesos para personal
eficiente de los retener a las
recursos de la personas. Sueldo acorde
institución que les a las
fueron asignados. necesidades
del trabajador

Capacitacion
Convenios

Implementar
un plan de
desarrollo
profesional

Ambiente
favorable
Operacionalización de la variable Compromiso Organizacional

VARIABLE DEFINICION DEFINICION DIMENCIONES INDICADORES

CONCEPTUAL OPERACIONAL

Gonzales y Compromiso
Guillén (2008) La variable Compromiso con los
que es un Compromiso afectivo objetivos y
vínculo racional Organizacional se valores de la
y voluntario, con medirá por una organización.
Compromiso características encuesta y se
organizacional emocionales de empleará como Compromiso
los trabajadores para continuar: Motivaciones
instrumento el
para con su Racionales
cuestionario que
organización y
que se emplea una Motivaciones
evidencia con el escala ordinal basadas en
nivel de normas
esfuerzo de Compromiso
cada uno por el normativo: Motivaciones
logro de los afectivas
objetivos
institucionales.