Los seis procesos

de gestión del
potencial humano

Procesos para
Procesos para
Procesos para auditar a las
Procesos Procesos para Procesos para retener a las
desarrollar a personas
para integrar organizar a las recompensar a personas
las personas
personas personas las personas

Procesos para
Procesos para
capacitar e crear condiciones Procesos
Procesos para ambientales y
Procesos para Procesos incrementar el orientados a dar
incluir a nuevas diseñar las psicológicas
orientados a desarrollo seguimiento y
personas en la actividades que las satisfactorias para
personas realizarán incentivar a las profesional y controlar las
empresa. Sirven las personas:
en la empresa, para personas y personal. Implica actividades de
para proveer o formación y incluye
orientar y acompañar satisfacer sus administración de
las personas y
abastecer su desempeño. desarrollo,
necesidades. la cultura verificar los
personas. Incluye diseño administración del
organizacional y de Incluye organizacional, el resultados.
Incluye el conocimiento y de
puestos, análisis y recompensas, clima, la disciplina, Incluye banco de
reclutamiento y las competencias,
descripción de los remuneraciones aprendizaje, el higiene, la datos y sistemas
la selección de mismos, colocación seguridad, la
y prestaciones y programas de de información
personal. de personas y calidad de vida y
evaluación del servicios cambio y administrativa.
sociales. las relaciones
desempeño. desarrollo de
laborales.
carreras.