Diploma Técnico en RRHH y

Gestión del Talento

INCLUYE SELECCIÓN DE PERSONAL, GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO,
NEGOCIACIÓN Y HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS

Pliegues Formación Profesional www.espaciopliegues.com

Sobre el Programa de Formación.
Curso Online, que podrás realizar a partir
de clases grabadas y disponibles en
nuestra Plataforma Online. El programa
está orientado a estudiantes que
quieran desarrollar su formación a nivel
técnico para el Mundo del Trabajo,
entendiendo que el factor diferencial en
cualquier organización lo compone la
gente que allí trabaja.
En este Curso aprenderás a utilizar
Técnicas de Administración y Gestión,
entendimiento y manejo de Sistemas y
Prácticas orientadas al desarrollo del
Capital Humano, Procesos de Captación,
Entrevista y Selección de Personal y
Herramientas de Análisis aplicadas a la
Gente y la Cultura de la Empresa. Este
Diploma te permitirá diferenciarte en un
mercado que exige profesionales capaces
y capacitados.

*Organización del Curso*

Son más de 60 horas de clase directas.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten
abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo: Gestión y
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Administración del Personal; Administración y Analisis de Datos y
por último Reclutamiento y Selección de Personal (no incluye
técnicas psicológicas de evaluación).
Tendrás 20 semanas de clases asincrónicas (realizando 2 a 3 clases
semanales) disponibles desde nuestra Plataforma las 24 horas del
día y tutorías individuales con el Profesor Gonzalo Fuentes para
completar una formación de Nivel Técnico Terciario.
Las tutorías comienzan cuando te inscribes y coordinarán con el
Profesor Gonzalo Fuentes para realizarlas en forma individual vía
Zoom, abordando las dudas y preguntas que surjan del curso. Estos
encuentros los coordinan directamente con él en los horarios que a
ti te convengan

*Precios y forma de pago*

El precio de la formación es de
USD 437 por el total del curso
incluyendo todas las clases,
materiales y tests, certificado y
evaluaciones.
Las formas de pago es a través de
PayPal, te enviaremos un link para el
pago cuando decidas tu inscripción.

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*Perfil del Egresado*
El/la egresado/a de esta formación podrá asumir el rol de Gestión de
RRHH en los niveles organizacionales que tradicionalmente van
desde Asistente, Analista, y hasta Coordinador/a de RRHH (como
paso previo a la asunción de puestos Gerenciales y de Jefaturas)
Conocerá los Procesos y prácticas incluidos en el Sistema de
Administración de Personal, según los aportes de las ciencias de la
Administración y Manageriales respecto a esta área de accionar en
el Mundo del Trabajo.
Podrá realizar búsquedas y reclutamiento de personal y llevar
adelante entrevistas profesionales de indagación y evaluación para
Selección de Personal.

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*Programa Analitico*
MODULO 1: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Clase Inaugural
Los 4 Roles de Recursos Humanos. La tarea y los desafíos de los
Profesionales de RRHH en la actualidad.
Cap. 1: Introducción
Por qué trabajan las Personas? Teorías motivacionales. Elementos
básicos de la Psicología aplicada a la Organización del Trabajo.
La Gestión de las Personas en el mundo del Trabajo.
Cap. 2 : Administración de Recursos Humanos
Sistema de Administración de Recursos Humanos.
Prácticas de RRHH.
Cap. 3 : Subsistema de Ingreso
Detección de necesidades de Personal
Reclutamiento y Selección del Personal
Proceso de Selección, administración del Proceso
Inducción del Personal
Cap. 4 : Subsistemas de Organización y Control
Documentos de Contralor. Tareas Administrativas y Registrales
(legajo, controles de rutina)
Descripción y análisis de cargos. Metodología.

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Cap. 5 : Subsistemas de Retención y Desarrollo
Nómina y Salarios.
Evaluación de desempeño
Compensación y Beneficios
Documentos de Contralor, Administración y Registros del Personal.
Licencias, adjudicación y administración
Capacitación y Desarrollo
Cap. 6 : Relaciones Laborales
Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad, normativa y
rol de RRHH.
Introducción a las Relaciones laborales
Negociación, relación con el Sindicato

MÓDULO 2: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE

PERSONAL
Cap. 1: Introducción
Proceso de Evaluación para el Mundo del Trabajo.
Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la
Captación y Evaluación del Talento
Cap. 2 : Metodología y Reclutamiento
Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias

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Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
Cap. 3 : Entrevista
La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el
proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Cap. 4: Evaluación de candidatos
Cómo evaluar las postulaciones.
Cap.5: Informe y presentación de Candidatos.

MÓDULO 3: ANÁLISIS Y DIAGNÓSTICO. HERRAMIENTAS Y DATOS

Estructura organizativa. Herramientas y procesos
Organigrama y diseño de la organización en función de la Estrategia
y Cultura
Análisis y Valoración de puestos de trabajo.
Compensación y beneficios
Dimensionamiento de plantillas

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Organizando con las Personas
CWB: Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo
Productividad. Detección y apoyo a los procesos de aumento de
productividad. Diseño de Incentivos y recompensas
Tablero de comando de recursos humanos (indicadores principales)
Las Buenas Prácticas en recursos humanos
Relaciones laborales, Negociación colectiva y estratégica
Herramientas de Medición Diagnóstico y Evaluación de la
Organización (Clima y Cultura; Encuestas de Comunicación).
EVALUACIÓN FINAL
Análisis de Casos recogiendo todo lo estudiado en el curso y
proponiéndole una situación similar a la que enfrentarás en tu
trabajo