A partir de lo visto en clase elaboré una breve entrevista sobre el desempeño qué

se ocupa dentro de un ambiente laboral en la cual José Mauricio Sánchez Clara

empleado de la Microempresa Casa Lupita argumento que en el ambiente laboral
en el que se encuentra es bastante sano ya que existe una buena comunicación
entre los empleados y el encargado de este negocio, cuando existen conflictos o
indiferencias entre ellos tratan de buscar alguna solución para que no se destruya
el vínculo respetuoso y que eso no afecte de cualquier forma el rendimiento de los
empleados.
También lo suelen hacer es que cada una vez al mes hacen reuniones para hablar
sobre como está fluyendo el ambiente laboral, si existe alguna molestia o
indiferencia entre los empleados, si cuentan con ideas para generar más ventas, si
tienen alguna opinión sobre algún producto en especifico, saber si se encuentran
bien físicamente para seguir laborando etc.
Se mantienen con muchas ganas de sobresalir como microempresa dado que en
la zona donde están ubicados hay competencia, básicamente lo que tratan de
hacer para que esto funcione y generar más ingresos es que existe motivación por
parte de los empleados, tienen cierto compromiso, tratan de promover empatía,
generan ideas, aceptan las críticas constructivas de sus clientes más frecuentes,
cuentan con optimismo, productividad, entre otros aspectos.
Cada miembro cuenta con diferentes cualidades cosa que los hace funcionar bien
como microempresa, tienen preestablecidos el lugar que ocupan y lo que aún les
falta por mejorar.
Mauricio desempeña un buen rol en el ambiente laboral ya que se considera una
persona eficiente, responsable entre otras características las cuales le han
ayudado bastante para desenvolverse muy bien dentro de ella.
Hubo un tiempo en el que las distribuidoras dejaron de producir un material el cual
era necesario para la elaboración de sus productos sin embargo, el encargado
trato de buscar una alternativa para no cerrar ni dejarlos sin empleo. De igual
forma los empleados propusieron varias opciones y se mantuvieron positivos,
cuestión que a Mauricio por una parte le agrado.
A las pocas semanas de ese acontecimiento no dejaron de laborar porque se
enfocaron en hacer otros productos y de esa forma no generar perdidas, ni
despidos de los empleados.
Mauricio me comenta que desde el primer día en qué llegó siendo menor de edad
los empleados lo recibieron muy bien, le explicaron cómo funcionaban ciertas
cosas para que tuviera problemas, le dieron ciertos consejos para mejorar su
rendimiento laboral, trataron de mantener una gran comunicación para que se
sintiera agusto por lo que estuvo muy agradecido ya que anteriormente en otros
trabajos no le brindaron la ayuda necesaria para que se pudiera desenvolver al
cien por cierto de igual forma también influyó el hecho de que en ese entonces era
menor de edad.