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IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA EN LAS EMPRESAS

JOHANA ASTRID PARRA LIZCANO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES PROGRAMA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PSICOGIA EMPRESARIAL BOGOTA 2009

IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA EN LAS EMPRESAS

Es todas empresas el factor humano debe ser el ms importante por eso es muy importante que se aplique y que se haya creado el departamento de psicologa ya que ellos se encargan o llevan a cabo una tarea que es muy importante para las personas que trabajan en la empresa, ya que es donde se observan e identifican las maneras de comportarse y de reaccin de todos ellos. Como todos sabemos todas las personas son diferentes y deben ser tratadas de manera diferente, teniendo en cuenta el respeto por sus creencias, maneras de pensar, culturas, religiones, etc.

Tienen en cuenta el ambiente de trabajo tanto interno como externo para que puedan realizar sus labores en el mejor que se pueda y si se presenta algn problema se busca como poder arreglar esto y mejorarlo, porque si hay buena relaciones entre los trabajadores y sus jefes siempre habar un empata que los ayuda a llegar a los objetivos planeados da a da.

Tienen en cuenta al trabajador como persona, una persona que puede tener mltiples conflictos y les colaboran para que puedan superarlos, Para que as puedan rendir ms en sus trabajos, porque como bien sabemos cuando las personas tenemos problemas no rendimos igual, nuestro esfuerzo se baja un poco y no porque se quiera sino porque desafortunadamente sin que uno quiera los problemas influyen en el desempeo de sus labores. Cuando se crean oportunidades para que los trabajadores participen activamente en decisiones que pueden ser tenidas en cuenta y as dar un cambio a sus departamentos.

Cuando se organizan programas de capacitacin donde se tienen en cuenta las necesidades de los trabajadores para que puedan lograr ser ms eficientes y lograr un desempeo adecuado y as mismo poder ascender dentro de la empresa cuando se hacen las evaluaciones correspondientes.

Disean mecanismos para que los trabajadores sean reconocidos por su inteligencia, habilidades y capacidades. Realizan programas de motivacin para que se integren activamente a cada actividad de la empresa.

Esto es un factor que ha sido muy importante por ha ayudado a que las relaciones interpersonales hayan mejorado en todos los departamentos de la empresa y las personas sean ms consientes unas con otras y esto definitivamente es muy positivo porque al final todos llegan a logar los objetivos trazados por la empresa desde el principio.

Desafortunadamente todava en muchas empresas no se aplica como debe ser y lo que hacen es aprovecharse de sus trabajadores y no valorar el trabajo y el esfuerzo que hacen para llevar a cabo da a da su labor. Siguen pensando que el trabajador es mucho menos que el dueo o gerente de la empresa y los subestiman.