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ACTIVIDAD TERCERA SEMANA

Según su opinión:

¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer

actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales,

tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos
definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del

esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de
los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia
organización y del país en general.

“La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y

el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal
en la medida en que la organización representa el medio que permita a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados
directa o indirectamente con el trabajo” (I. Chiavenato).

¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Desarrollo: Capacidad que tengo de crecer:

Instrumentos: Planes de vida y carrera, Calificación de méritos, evaluación del

desempeño, evaluación de 360 grados: (Autoevaluación, el líder evalúa, y 2 o 3
personas más también, compañeros de área, compañeros de otras áreas.)

Capacitación : Hacer alguien apto o habilitarlo para algo.

OBJETIVOS

 Adaptar la persona en el cargo

 Lograr eficiencia y optimizar las labores
 Incrementar la productividad
 Preparar para otros niveles
 Promover seguridad en el empleo
 Mejorar condiciones de seguridad en él trabajo
 Promover el mejoramiento de sistemas
 Reducir quejas y alta moral
 Facilitar supervisión del personal
 Promover ascensos por merito
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 Reducir rotación, accidente y costos de operación

¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una

empresa?

Es importante que la capacitación y el desarrollo sea implementada en una empresa

por que:

 Evitar altos costos por retrabajos y problemas servicios y calidad

 Aumento de Eficiencia y eficacia en el rendimiento del trabajo.
 Aumento de utilidades
 Trabajadores Motivados y seguros

 Como instrumento se tiene material didáctico

 Cursos
 Manuales
 Equipo de proyección de acetatos, multimedia, proyectores de audio, video, e
imágenes.
 Programas

Se debe de tomar en cuenta:

Diagnóstico de necesidades de aprendizaje o de capacitación y adiestramiento perfil del

puesto.