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Test de Raven: determina concentración, lógica y observación. Puedes hacer este test
online gratis y entender mejor cómo funciona, en este link.
Test de Terman Merrill: se trata de una de las pruebas psicométricas más utilizadas para
medir el coeficiente intelectual. Generalmente se usa en posiciones administrativas,
supervisores, coordinadores y similares.
Pruebas de personalidad
Los Cinco Grandes: considera los 5 rasgos de la personalidad más resaltantes: apertura a
nuevas experiencias, tesón, extraversión, amabilidad y estado emocional. Puedes
practicar test de este tipo en este link.
Test 16PF: Identifica 16 rasgos que tenemos los seres humanos, en diferentes
proporciones. Este test, que tiene 170 preguntas, determina cómo respondemos a
situaciones laborales y es conveniente para cargos altos y medios. Conoce un ejemplo de
este tipo de pruebas, aquí.
SHL u OPQ32: Son una manera de calcular tu nivel de habilidad máximo. Muestra cómo
los rasgos influyen en el desempeño laboral, tiene 104 preguntas, mide 32 características,
y se basa en escoger las opciones más y menos parecidas a tu personalidad.
SJT: Mide tu forma de actuar frente a una escena laboral y tu capacidad de resolver
problemas. Es diseñada en función a cada puesto de trabajo y ajustada a los valores y
principios rectores en la organización. Incluso, cada empresa aplica distintos modelos
para cada uno de los cargos que ofrece.