Sesión 1: Introducción a la administración de personal

1 Definición de Administración de Personal

El papel que ha jugado la Administración de Personal como se le comenzó a

conocer a finales de la Segunda Guerra mundial, La Administración de
Recursos Humanos, o la Administración del Capital Humano, o como hoy día
los investigadores de esta especialidad la han denominado La Administración
del Talento Humano, ha sido definitivamente importante y decisiva en la
creación, desarrollo y expansión de las empresas como unidades económicas,
cuyo fin primordial es la producción de bienes y servicios para el consumo y
uso de la sociedad y, es allí donde nos preguntamos para qué producir tantos
bienes y servicios sino es para la gente? Sin embargo a lo largo de la historia
de la revolución industrial, el factor humano ha sido desplazado a un segundo
plano, olvidando que es el primer factor que debe ser tomado en cuenta para el
desarrollo de las organizaciones y su consecuente éxito.

La Administración de Personal o Administración de Talento Humano se puede

definir como el proceso administrativo de coordinar eficazmente la gestión de:
conocimiento, desarrollo, habilidades y destrezas, capacidades, experiencias
del grupo de personas que conforman una organización, con la finalidad de
lograr la exitosa consecución de objetivos y metas que coadyuven a una
óptima productividad cuya misión y visión estén enmarcadas dentro del
bienestar que puedan otorgar a sus trabajadores y a la sociedad en general.

De allí surge la necesidad de establecer que la gente o personal de una

empresa no debe ser considerado un “recurso” humano, toda vez que hoy por
hoy sabemos que constituye el factor más valioso de las organizaciones, la
gente cada día se forma académicamente más y más, se adiestra, se entrena y
se actualiza en sus diferentes áreas para ser mejores trabajadores y para
obtener una remuneración acorde con su preparación y poder exigirla; es por
ello, que se habla de “fuga de talentos”, la gente se va de las empresas, lo que
se conoce como Rotación de Personal, en búsqueda de mejores y atractivos
paquetes socios económicos que otras organizaciones les puedan ofrecer y
lastimosamente, las organizaciones que no valoran su talento humano lo

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pierden, porque el conocimiento, la habilidad y la destreza, la competitividad, la
proactividad entre otras competencias son del profesional, le pertenecen y se
las lleva con él a donde vaya a laborar.

La Administración de Personal es un área estratégica para cualquier

organización, ya que la optimización de la maquinaria, el dinero, las
instalaciones, los sistemas, en suma hacen que se logren los objetivos y metas
gracias al aporte de su talento humano. Este talento humano está integrado por
personas que día a día proporcionan a la organización conocimiento, trabajo,
creatividad, proactividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos.

1.1 Importancia de la Administración de Personal

Los costos laborales son una función de la productividad o desempeño

individual, así como de su remuneración, es por ello, que una de las
responsabilidades de la administración de personal es asegurar que los
trabajadores valgan lo que se les paga y que este pago sea lo que ellos
merecen. En consecuencia, el factor humano posee características tales
como: inteligencia, valores, competencias, imaginación, experiencias,
sentimientos, habilidades y destrezas que lo diferencia de los demás
recursos de la empresa La importancia de Administrar efectivamente el
talento humano en las organizaciones está dada por el alcance de
beneficios como son:

 Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.

 Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y
financieros.
 Promueve un clima organizacional adecuado.
 Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
 Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y
calidad.

1.2 Objetivos de la Administración de Personal

 Lograr una planta estable de trabajo

 Desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades, capacidades y
competencias del personal que integra la organización o empresa.

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  Mejorar la calidad de vida en el trabajo
 Mejorar el clima y cultura organizacionales
 Desarrollar personal altamente motivado, satisfecho y comprometido
con la organización.
 Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con
conocimientos, habilidades, destrezas, competencias y satisfacción
personal suficientes para cumplir con las metas y objetivos trazados
por la organización.
 Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales
que permitan al personal estar satisfecho y motivado plenamente para
que alcance sus objetivos individuales y por ende se logren los
objetivos organizacionales.
 Disponer del talento humano idóneo para desarrollar la eficiencia y
eficacia necesarias en el proceso productivo propuesto por la
empresa.
 Promover el alcance de los objetivos de la organización.
 Garantizar la eficacia y el máximo desarrollo de los recursos
humanos.
 Identificar y satisfacer las necesidades de los colaboradores
 Crear un equilibrio entre los objetivos individuales de los empleados y
los de la organización.
 Dotar a la organización de colaboradores calificados y motivados.
 Inculcar la colaboración y el trabajo en equipo entre las distintas
áreas.

2 Gestión de Personal

La Gestión de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al

incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los
conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la estructura, en
beneficio de un sujeto, de la propia organización y del país en general. De igual
manera, podemos decir que realizar el proceso de auxiliar a los empleados a
alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social
que cubra sus necesidades y expectativas personales.

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La Gestión de Recursos Humanos consiste en planear, organizar y desarrollar
lo concerniente a promover el desempeño eficiente del personal que compone
una empresa.

La Gestión de Recursos Humanos en una organización representa el medio

que permite a las personas colaborar en ella y alcanzar los objetivos
individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

2.1 Importancia de la Gestión de Personal

Un sistema de gestión de talento humano mide y administra el

desempeño de los colaboradores a través de la capacitación, la
retroalimentación y el apoyo, que les permita tener una visión clara de las
competencias que necesitan para alcanzar el éxito personal y
organizacional.

Pero, ¿por qué es importante que las empresas inviertan tiempo y

recursos en desarrollar de manera integral a sus colaboradores?

Existen muchas ventajas para las organizaciones que administran el

talento de sus empleados, entre las que se encuentran:

 Reducción significativa de la brecha entre las competencias

requeridas por la organización y la disposición del colaborador.
 Mejoramiento continuo para lograr una mayor eficacia y eficiencia.
 Fomento de una cultura de consecución de los objetivos
organizacionales con un rendimiento superior.
 Mejoramiento de la cultura organizacional y el clima de trabajo.
 Mayor satisfacción laboral por parte de los colaboradores
 Disminución de la rotación de personal y aumento en la retención de
talento clave.

2.2 Objetivos de la Gestión de Personal

 Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con

habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los
objetivos de la organización.

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  Establecer, conservar y atesorar condiciones organizacionales que
permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las
personas y el logro de los objetivos individuales.
 Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos
disponibles.

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 Práctica 1 – Administración de Personal I
Apellidos y Nombres_______________________________Fecha____________

Carrera___________________________Semestre____Turno____Grupo______

Indicaciones:

 Escriba con lapicero tinta azul o negra

 Evite borrones, tachones o enmendaduras
 Resuelva de forma Individual
 Sea claro y objetivo en sus respuestas

Conceptualice:

1.- Administración de Personal

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2.- Gestión del Talento Humano en la actualidad

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3.- Importancia y objetivos clave de la Administración y Gestión de personal

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 “…Una mente mediocre cree en la suerte. Una Mente
preparada cree en el conocimiento.”
Prof. Sebastián Flores

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