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Los valores a lo largo de los años, han constituido las bases para
entender la forma en la que los seres humanos actúan y la
motivación que existe tras las decisiones que estos ejecutan. Dichos
valores pueden tener como origen la familia, los amigos, el
ambiente académico y cultural e inclusive los intercambios sociales,
por lo que es difícil encontrar un patrón unificado en cada sujeto.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que, aunque los valores son
procesados en la edad temprana, su desarrollo y fortificación es un
trabajo que se lleva a cabo durante toda la vida, facilitándole o
complicándole al sujeto su forma de interactuar con su entorno.
1. Teóricos:
2. Económicos:
Son todos los valores que se centran en lo útil y en lo práctico, así
como en el desarrollo del de los fines económicos y sociales que
contribuyan al éxito.
3. Estéticos:
4. Sociales:
5. Políticos:
6. Religiosos:
AMITAI Honestidad
¿Qué es AMITAI Honestidad?
Test de Selección.
Test de seguimiento.
Encuesta de Salida.
Encuesta de Permanencia.
Robo
Soborno
Credibilidad
Lealtad
Acoso
Bullying
Respeto a la diversidad.
Rendición de cuentas.
Fraude
Asociación criminal.
Uso de sustancias.
Respeto al orden social.
Egoísmo.
Estado financiero.
Temeridad
Violencia
Juegos de azar.
Fundamento teórico para el análisis de la honestidad en el trabajo
MOTIVO – Necesidad.
JUSTIFICACIÓN – Racionalización.
OPORTUNIDAD – Ausencia de controles.
Características del sistema de Honestidad en el trabajo de AMITAI:
Eleva la productividad.
Reduce incidentes de deshonestidad.
Reduce los costos legales asociados.
Reduce los costos de investigación.
Reduce los sistemas de control.
Eleva la satisfacción en el trabajo.
Ayuda a disminuir la rotación de talento.
Ayuda a la toma de decisiones informadas.
Reduce los riesgos de multas y sanciones por parte de la autoridad.
Importancia del seguimiento de la honestidad en el trabajo