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ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRIA ´´CIENCIAS CONTABLES MENCIÓN: AUDITORIA INTEGRAL´´
Cuando una empresa y sus empleados se conducen con integridad, siguiendo sus
principios y valores institucionales, su desempeño e impacto social crecen
positivamente entre clientes, colaboradores, competidores y demás grupos de interés.
Sin embargo, cuando el factor humano de la empresa no se conduce con ética, incurre
en faltas, las cuales son una serie de malas conductas tales como: la corrupción, la
evasión de impuestos, lealtad excesiva, usar una doble contabilidad, contratos con
UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION
ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRIA ´´CIENCIAS CONTABLES MENCIÓN: AUDITORIA INTEGRAL´´
Las instituciones al ser una persona jurídica posen principios y valores que orientan
las actitudes de sus colaboradores y los mantienen vinculados a objetivos comunes.
Además, estos valores son la máxima expresión de la misión y visión de una empresa
son los que determinan la personalidad y la identidad jurídica.
Para el desarrollo de las organizaciones o empresas, es importante el factor humano, ya que son las personas las que
ÉTICA DE LOS VALORES conducen a las organizaciones a desarrollarse, y por las acciones que realicen, ya sean correctas o incorrectas, se determinará
APLICADO A LOS el beneficio o perjuicio desde el punto de vista ético empresarial. En ese sentido sería un error tener una visión solamente
NEGOCIOS economicista, olvidando que los negocios se realizan a través de personas que vienen a ser los responsables de las actividades
de la empresa.
ÉTICA PERSONAL
ÉTICA EMPRESARIAL
Es un tema de formación o de educación de cada persona
adquirida en el tiempo. Es la decisión que uno como individuo o
como persona realiza para escoger la opción buena o la opción
mala, de acuerdo a sus valores las cuales se exteriorizara en las Nos enfocaremos al conjunto de valores, normas y principios
actividades que realicen dentro de la organización. Envuelve reflejados en la cultura de la empresa, es decir se entiende como
valores como los de la honradez, la veracidad, la amabilidad, la el comportamiento institucional basados en los valores
simpatía, la lealtad, la honestidad y la justicia, personales los cuales beneficia a toda la sociedad, a la empresa
misma y evita riesgos.
Podríamos decir, que son los rasgos de la Las instituciones al ser una En el camino hacia el éxito Cuando una empresa y Sin embargo, cuando el
personalidad de las instituciones y se usan para persona jurídica posen principios y empresarial, lo primero y más sus empleados se factor humano de la
transmitir la ruta que los fundadores o directivos valores que orientan las actitudes importante es asegurar que los conducen con integridad, empresa no se conduce con
han decidido tomar, ya sea a sus colaboradores de sus colaboradores y los cimientos de una compañía, los siguiendo sus principios y ética, incurre en faltas, las
para que ellos a su vez lo asuman o para generar mantienen vinculados a objetivos valores, los cuales deberán ser valores institucionales, su cuales son una serie de
confianza y credibilidad en sus clientes y comunes. Además, estos valores los más claros y sólidos posibles desempeño e impacto malas conductas tales como:
proveedores. que determinan la personalidad y para soportar cualquier social crecen
la identidad jurídica de una situación. positivamente entre
empresa son la máxima expresión clientes, colaboradores,
Los valores institucionales están basados nos referimos: competidores y demás La corrupción, la evasión de
en: la honestidad, calidad, pasión, grupos de interés. impuestos, lealtad excesiva, usar
puntualidad, trabajo en equipo, una doble contabilidad, contratos
competitividad, orientación al cliente, con doble sentido; provocando que
responsabilidad social MISION la reputación de la empresa no sólo
se ponga en riesgo, sino que
también se vea afectada su
Los principios en: la justicia, la verdad, el permanencia a largo plazo.
respeto, la tolerancia, la seguridad y la VISION
legalidad.