LA PRUEBA EN EL PROCESO ORDINARIO DE TRABAJO

CONCEPTO
Para el tratadista Guasp, citado por Raúl Antonio Chicas Hernández: "Probar es
tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los datos
procesales que han de servir de fundamento a su decisión."
En un sentido procesal y es un medio de verificación de las proposiciones que
los litigantes formulan en juicio", probar es tratar de convencer al juez de la
existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de
fundamento a su decisión.
El término tiene múltiples acepciones en el derecho y así se encuentra que unos
autores empelan la palabra prueba como Sustantivo y se dice que es el
instrumento, medio, cosa razón o argumento que sirve para demostrar la verdad
o falsedad de algo que se discute en el proceso.
PRUEBA: es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos
afirmados por las partes.
PROBAR: es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia de los
datos procesales que han de servir de fundamento.
ADMISIBILIDAD Y PERTINENCIA DE LA PRUEBA
ADMISIBLES: son todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al
juzgado de un hecho y que estén taxativamente determinados por la ley y que
hubieran sido ofrecidos en su debida oportunidad
PERTINENTES: son todos aquellos medios de convicción que se refiere los
HECHOS CONTROVERNTIDOS y relacionados en su pretensiones por los
litigantes.

SISTEMAS SOBRE MEDIOS PROBATORIOS

1º. SISTEMA LEGAL: cuando todos los medios de prueba están taxativamente
enumerados por la ley
2º. SISTEMA LIBRE: cuando todos los medios de prueba no están taxativamente
enumerados por la ley y en consecuencia las partes y el propio juez tienen la
facultad para llegar al establecimiento de la verdad de los hechos controvertidos.
OFRECIMIENTO DE LA PRUEBA.
Acto por medio del cual se anuncia la prueba que se va a rendir para mostrar las
pretensiones.
Se deberá hacer en las oportunidades siguientes: el actor deberá ofrecer sus
pruebas en la demanda, el demandado en la contestación; el reconveniente en
la contra demanda; y en su caso, el actor de nuevo ofrecerá su prueba para
desvirtuar la reconvención, al contestar esta, o al contradecir las excepciones del
demandado.
El ofrecimiento de prueba para combatir excepciones y para demostrar tachas,
será en el mismo momento o dentro de 24Hrs después de terminada la diligencia.
La importancia del ofrecimiento es considerable, toda vez que pruebas no
ofrecidas oportunamente deberán rechazarse de pleno.
DILIGENCIAMIENTO DE LA PRUEBA.
Es la etapa procesal que consiste en el conjunto de actos procesales del juez,
que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos medios probatorios
propuestos por las partes. La carga de la prueba la tienen las partes q pretenden
algo art 126 CPCYM.
Son pruebas admisibles todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer
al juzgador de un hecho, y que estén taxativamente determinados por la ley, y
que hubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad.
Son pruebas pertinentes todos aquellos medios de convicción que se refieren a
los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes

CARGA DE LA PRUEBA
Dentro de varias figuras del Código de Trabajo existen presunciones legales que
tienen como resultado liberar a una parte de la carga de la prueba, pues el hecho
se presume legalmente, y es a la otra parte a quien le corresponde probar dicha
presunción legal, las cuales jurídicamente conocemos como "iuris tantum, es
decir que tales presunciones admiten prueba en contrario.
Algunas de las presunciones más relevantes que regula el Código de Trabajo,
son:
La presunción a favor del trabajador sobre condiciones de trabajo: El
artículo 30 del referido Código refiere: "La prueba plena del contrato escrito
solo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la omisión
de alguno de sus requisitos se deben imputar siempre al patrono y si a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse,
salvo prueba en contrario, ciertas estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador. (...)"
La presunción respecto al no goce de las vacaciones: El artículo 137 del
Código de Trabajo, refiere: "De la concesión de vacaciones se debe dejar
testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador. Tratándose de
empresas particulares se presume, salvo pacto en contrario, que las vacaciones
no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo,
no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su
impresión digital, si no sabe hacerlo."
La presunción respecto a la no exhibición de documentos o libros de
contabilidad: El articulo 353 del Código de Trabajo, en las últimas líneas del
articulo se ve claramente la presunción legal en la que se tendrán como ciertos
los datos aducidos por la parte demandante en caso el empleador no presentare
en tiempo y de conformidad con la ley los libros solicitados; ésta presunción
claro, admite prueba en contrario.
El Derecho Procesal Laboral, se diferencia del Derecho Común en cuanto a la
carga de la prueba, puesto que, de conformidad con el artículo 126 del Código
Procesal Civil y Mercantil, "Las partes tienen la carga de demostrar sus
respectivas proposiciones de hecho.
Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de su pretensión;
quien contradice la pretensión del adversario, ha de probar los hechos extintivos
o las circunstancias impeditivas de esa pretensión..."

Situación procesal que no acaece con toda la fuerza de la Ley anterior, puesto
que, por el carácter tutelar del Derecho Laboral y por ende del Derecho Procesal
Laboral, aunque no constituya una regla general, en los supuestos que el Código
de Trabajo prevé y otras normas de naturaleza laboral, establecen la
INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA PRUEBA, lo que implica que, en esos
supuestos explícitamente establecidos en la Ley, quien debe probar lo contrario
de que lo afirmado por el o los trabajadores, es el empleador, como el caso, del
Despido Directo sin Causa Justa establecido en el articulo 78 del Código de
Trabajo, en su demanda imputando tal modalidad de despido, el ex trabajador
demandante, se tiene que limitar únicamente a informar o expresar al Juzgador
que fue despedido, precisamente en forma directa y sin causa justa e inclusive
no está obligado a ofrecer, ni aportar prueba para acreditar tal modalidad de
terminación de relación laboral, dado que, la norma citada, le traslada toda la
carga de probar que el despido se fundó en causa justa al empleador, razón por
la cual, la norma sentencia que, si el empleador no prueba tal justa causa de
despido, será condenado y deberá pagar el ex trabajador la Indemnización por
tiempo servido, Daños y Perjuicios y Cosas Judiciales, aparte de las prestaciones
laborales irrenunciables que correspondieran.
Es claro, entonces, que en ese supuesto y en otros que también la Ley prevé, de
manera precisa y clara, la carga de la prueba corre por cuenta del Empleador,
pero, si bien es cierto, al empleador en tal supuesto se le INVIERTE LA CARGA
DE LA PRUEBA, debemos matizar que al trabajador, en ese supuesto y
demanda, le va a corresponder probar la relación laboral.
Eso presupone que hay supuestos, que supuestos, que devienen
sustancialmente de Doctrina Legal sentada por la Honorable Corte de
Constitucionalidad, en los cuales, no opera la INVERSIÓNDE LA CARGA DE LA
PRUEBA y como ejemplo los siguientes expedientes y sentencias:
 A. EL EX TRABAJADOR O LA PERSONA QUE ASEGURA HABER SIDO
TRABAJADOR, DEBE PROBAR LA RELACION LABORAL.
B. EL TRABAJADOR QUE DEMANDE SALARIO POR JORNADA
LABORAL EXTRAORDINARIA, DEBE PROBARLO.
C.EL TRABAJADOR QUE DEMANDE VENTAJAS ECONÓMICAS, DEBE
PROBAR QUE GOZO DE LAS MISMAS.
En el Expediente 1811-2004, sentencia del 14 de julio de 2005, la Honorable
Corte de Constitucionalidad, estimó: "...CONSIDERANDO:... II.
De conformidad con el artículo 78 del Código de Trabajo, el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono ante los tribunales de Trabajo y Previsión Social,
con el objeto de que le pruebe la justa causa en que se fundó su despido. Tal
precepto procesal implica el principio jurídico de la "inversión de la carga de la
prueba". Partiendo del presupuesto contenido en la norma anteriormente
indicada, es dable afirmar que en los procesos laborales y en så en el Derecho
Laboral, a excepción de tres casos puntuales, a que abajo se alude, la carga de
la prueba recae sobre el patrono.
El trabajador puede pues, formular las afirmaciones que considere convenientes
sin necesidad de respaldarlas con algún medio probatorio, ya que,con
fundamento en el precepto precitado, es al patrono a quien corresponde
desvirtuarlos argumentos expuestos por la parte demandante.
Los únicos aspectos que obligatoriamente deben ser demostrados o
comprobados por el trabajador son: 1) la existencia de la relación laboral
alegada; 2) las horas extraordinarias laboradas y reclamadas; y 3) las ventajas
económicas argumentadas. Fuera de estos tres casos, todos los argumentos
expuestos por el trabajador se tendrán por ciertos mientras el patrono no pruebe
lo contrario (criterio sustentado en el expediente de apelación de sentencia de
amparo número ciento noventa y uno -dos mil cuatro)..."
Queda claro entonces, que conforme la Doctrina Legal sentada por la Honorable
Corte de Constitucionalidad, en los casos en los que no opera la inversión de la
carga de la prueba, y la prueba si corre por cuenta del trabajador lo constituyen
las siguientes condiciones:
1.La existencia de la relación laboral alegada
2. Las horas extraordinarias laboradas y reclamadas
3. Las ventajas económicas argumentadas.

MEDIOS.
1) Confesión Judicial o Declaración de parte.354 Código de Trabajo; Prueba
tasada o legal art. 139 C.P.C.YM.)
2) Declaración de Testigos: (Apreciación en conciencia art. 347 código de
Trabajo).
3) Prueba Documental:353 Código de trabajo (Prueba legal o tasada art. 186
C.P.C.YM.).
4) Dictamen de Expertos: (352 código de Trabajo).
5) Inspección Ocular: (Según la sana crítica art. 127 del C.P.C.YM.)
6) Medios Científicos.
7) Presunciones137 Código de Trabajo.
PROCEDIMIENTO PROBATORIO ORDINARIO DE TRABAJO EN EL JUICIO
En el campo civil: se en cuenta bien definido como consecuencia de su
propio formalismo y lo encontramos de esta manera:
1- El ofrecimiento de la prueba
2- Petición de admisión
3- Diligenciamiento

En el campo laboral NO sucede lo mismo dada la sencillez y celeridad

únicamente lo encontramos así:

1- El ofrecimiento
2- El diligenciamiento

OFRECIMIENTO: es el acto por medio del cual se enuncia la prueba que se va

rendir para demostrar las pretensiones.
DILIGENCIAMIENTO: es la etapa procesal que consisten en el conjunto de actos
procesales el Juez, que es necesario observar para trasladar al juicio los distintos
elementos de convicción propuesto por las partes;

1. CONFESIÓN JUDICIAL O DECLARACIÓN DE PARTE. (prueba

tasada o legal)
Es un medio de prueba; prueba legal que se produce mediante una declaración
tacita o expresa de hechos personales de conocimiento, por lo que reconoce una
afirmación del adversario, siendo la función específica provocar o intentar
provocar el convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de ciertos
hechos .
Art. 354 CT
La Confesión Ficta es la que se produce por la actitud asumida por el absolvente,
al no comparecer a la diligencia sin causa justificada; si asistiendo se rehúsa a
contestar o si al contestar no lo hace en la forma ordenada por el juez.

2. DECLARACION DE TESTIGOS (Apreciación de conciencia).

Se trata de la declaración de una persona que no es parte del proceso, que
carece de interés en el pleito, que los hechos sobre los que declara los ha
percibido por sus propios sentidos y que tal conocimiento lo ha adquirido fuera
del proceso.
Cuando por algún motivo se denegare la recepción de pruebas según el Art. 356
CT, el litigante afectado tiene derecho de hacer constar su PROTESTA.
Tacha: Son causas, hechos o impedimentos que por afectar las condiciones
personales del testigo o afectar la veracidad de su declaración destruye la fuerza
probatoria de su testimonio
3. PRUEBA DOCUMENTAL (Prueba Legal o Tasada)
Documento: Es todo escrito que por reunir las condiciones fijadas por la ley,
acredita la declaración; contrato, hecho o disposición que con él se ha querido
hacer constar por parte de sus autores. O la cosa que representa mediante la
escritura, una declaración de verdad o voluntad, destinado a servir como prueba,
o como medio de prueba, de un hecho con relevancia jurídica:
Clases:

✓ Documentos Auténticos: Son los que expiden los funcionarios o

empleados públicos en el ejercicio de sus atribuciones al tiempo de
suscribirlos

✓ Documentos Públicos: Son los autorizados por Notario con las

Formalidades requeridas por la ley

✓ Documentos Privados: Son emitidos o suscritos por una persona

particular y carece de solemnidades que establece la ley para los
documentos públicos o auténticos
(Art. 30, 38, 39, 102, 281 inciso J, 353, 335 y 346 Código de Trabajo)
4. DICTAMEN DE EXPERTOS(Apreciación en Conciencia)
Es aquella que tiende a ilustrar el criterio del juzgador, cuando para el mejor
conocimiento de un hecho, persona u objeto, se requieran conocimientos
especializados en un arte, oficio o ciencia
Art. 352 CT
5. INSPECCION OCULAR (Sana Critica)
Es la prueba que tiene por objeto la percepción directa e inmediata por el juez,
de hechos y circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y apreciación no
se requieren conocimientos especializados (Art. 357 y 361 CT)
6. MEDIOS CIENTIFICOS
Es relativamente nueva en nuestra legislación procesal, reconociendo los
progresos de la ciencia el todos los órdenes de la actividad humana y que al
juzgador le es imposible de adquirir para su mejor conocimiento y aplicación, ya
que la prueba relacionada se produce por científicos, técnicos, datos, objetos y
fuentes que le proporciona determinada ciencia, técnica.
7. PRESUNCIONES
Son las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho
conocido para comprobar la existencia de otro desconocido.
Presunción Legal: Es aquella que la consecuencia del hecho desconocido lo
induce la propia ley. (Art. 30, 137, 281 inciso JCT) Tiene un valor probatorio
tasado legal, pues el juez no puede darle otro valor
Presunción Humana: Es aquella cuya consecuencia del hecho desconocido lo
induce el juzgador. Art. 395 CPCYM.

SISTEMAS DE VALORACIÓN DE LA PRUEBA

LA VALORACIÓN DE LA PRUEBA
Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza probatoria. Es el
enjuiciamiento que hace el Juez sobre el grado de convencimiento, persuasión
o certeza que ha obtenido de las pruebas aportadas al proceso.
En el proceso de valoración se dan dos dificultades: a) que el juez es humano
sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el material que se suministra como
prueba, también lo suministra el hombre con posibles lagunas, inexactitudes,
equivocaciones e incluso falsedades. Debido a esas dos circunstancias, se ha
sentido siempre la necesidad de orientar la actuación del juez, bien asignándole
una libre apreciación de las pruebas a base de principios generales que guíen
esa apreciación, o bien encasillando su labor dentro de normas legales, de las
cuales no puede separarse sino en los casos de excepción señalados por la ley.
SISTEMA DE PRUEBA LEGAL O TASADA. Conforme a este sistema, es el
legislador quien al promulgar la ley, señala el juez, por anticipado, el valor y el
grado de eficacia que tiene la prueba. Este sistema es adversado y preferido por
algunos, según las circunstancias.
En contra: "En realidad, el juez no aprecia la prueba, más bien lo que la ley
quiere es que el juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho
si en aquella concurren los requisitos previos a que está sometida. No aplica el
Juez su criterio a saber, sino que el criterio del legislador." Isidoro Eisner, citado
por Lic. Nájera Farfan);
A favor: "La verdadera y gran ventaja de la prueba legal radica en que la
valoración de ciertas pruebas hechas por la ley incita a las partes a proveerse en
los limites de lo posible de pruebas eficaces y así facilitar el desenvolvimiento
del proceso, y de atrás les permite prever, hasta cierto punto, el resultado y por
eso las estimula a abstenerse de la pretensión o de la resistencia en los casos
en que la una o la otra no estén apoyadas por pruebas legalmente eficaces o
cuando menos, las impulsa a la composición del litigio sin proceso". (Camelutti,
citado también por Najera Farfan).

AUTO PARA MEJOR PROVEER

Arte. 357C T
SENTENCIA
CONCEPTO
La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del órgano jurisdiccional por
medio del cual este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente
al proceso ordinario de trabajo

FORMA Y CONTENIDO DE LA SENTENCIA:

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos, comunes a todo acto
procesal, de lugar, el tiempo y la forma. El lugar en conde está asentado el
tribunal que conoce del proceso. El tiempo, hay variantes, así por ejemplo el
articulo 358 del Código de Trabajo prescribe: "Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiera sido legalmente
citado para prestar confesión judicial en la misma, bajo los apercibimientos
correspondientes, el juez, sin más trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta
y ocho horas de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se
procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por
despido injusto aunque no hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial
del demandado: pero si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones el juicio
proseguirá en cuanto a estas conforme lo previsto en este titulo...". Por su parte
el Articulo 350 del mismo Código, dice: "Recibidas las pruebas y dentro de un
término no menor de cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la sentencia.
La forma de la sentencia está determinada por el artículo 361 del Código de
Trabajo que establece: "Las sentencias se dictarán en forma clara y precisa,
haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado, y
decidiendo todos los puntos litigiosos que haya sido objeto del debate.
Supletoriamente, y observando las particularidades que reviste el proceso
ordinario laboral. los juzgados observan lo dispuesto en el articulo 147 de la Ley
del Organismo Judicial.
CLASES DE SENTENCIA POSIBLES EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
LABORAL.
1) Declarativas: sentencia que tiene por finalidad únicamente la
declaración del carácter de lal relación: Ejemplo determinación de una
relación laboral
2) De Condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de vacaciones no
disfrutadas, el juez únicamente se concreta a condenar al demandado al
pago de la prestación reclamada, si procediere:
3) Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de
indemnización por despido injustificado y el demandado prueba la causa
justa, por la que dio terminado el contrato del demandante y por lo tanto
se desestima la pretensión del actor
4) Sentencia dada en Juicio con contradictoria: como por ejemplo, el
mismo caso citado anteriormente, en el que el demandado contradice lo
afirmado por el actor
5) En rebeldía: cuando habiendo sido citado el demandado, esté no
comparece, se dicta la sentencia en rebeldía.

REQUISITOS DE LA SENTENCIA
El procesalista Jaime Guaso, al tratar los requisitos de la sentencia señala de
necesaria observancia los que se refieren a
1. Los sujetos del acto
2. El objeto del Acto
3. La actividad en el acto desarrollado

IIMPUGNACIONE
DEFINICION DE MEDIOS DE IMPUGNACION: Para Alcala-Zamora, son actos
procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a
determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolución
judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la
forma, o que reputa errónea en cuanto a la fijación de los hechos
LOS MEDIOS DE IMPUGNACION EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE
TRABAJO:
El Código de Trabajo en el capitulo 9no, en el Art. 365, establece todo lo
relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento
ordinario laboral y los cuales son Revocatoria, Nulidad, Apelación, Aclaración
y Ampliación. Como no está regulado en el Código de trabajo la Reposición y
el Ocurso de Hecho y la Reconsideración, con fundamento en el articulo 326
CT se aplica supletoriamente el CPCYM y la LOJ en lo referente a dichos
recursos: así mismo se tiene que acudir a leyes especificas, en lo relacionado
con el Recurso de Responsabilidad de los Titulares de los Tribuales de
Trabajo y Previsión Social y al Amparo.

LOS RECURSOS
a) REVOCATORIA:
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud
de parte, sus propios decretos.
El Código de Trabajo en el Artículo 365, prescribe que: "Contra las resoluciones
que na sean definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá
interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y centro de veinticuatro horas de notificada
una resolución, cuando ésta hubiere sico dictada por el tribunal sin la presencia
de las partes.
La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver dicho recurso, se
solventa con la aplicación supletoria del articulo 146 de la Ley del Organismo
Judicial que establece: "Si el proceso fuere verbal, el pedimento se hará en
comparecencia, y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro horas. También los
tribunales en la práctica aplicas supletoriamente el último párrafo de la precitada
norma que dice: "Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los casos
del articulo anterior (reposición de autos), no cabra recurso alguno." De manera
que puede decirse que conforma a dicha práctica contra lo resuelto en un recurso
de revocatoria no cabe recurso alguno.

b) NULIDAD:
El Recurso de nulidad tiene por objeto corregir las violaciones a la ley en que el
juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trámite del procedimiento
por lo que la ley para proteger intereses y derechos de las partes.
Definición: El Recurso de Nulidad es un medio de Impugnación dado a la parte
perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparación. (Eduardo
J. Couture).
Casos de Procedencia: En el procedimiento ordinario laboral, conforme al
articulo 365 del Código de Trabajo, se puede Interponer contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso
de apelación.
Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la infracción, que se presumirá
conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes
no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarías de oficio.
El Recurso de Nulidad, se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el
procedimiento. El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír par
veinticuatro horas a la otra parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro
de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del Juez.

Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso,

una multa de cinco a quinientos quetzales.
Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera
instancia cabe el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de
veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días
siguientes a la recepción de los autos en la Sala respectiva, sin audiencia a las
partes.

c) APELACIÓN
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolución judicial
laboral, dictada por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o
gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial
o totalmente y profería la sustitutiva que en derecho corresponde.
La naturaleza del Recurso de Apelación se encuadra en los sistemas intermedios
de renovación y revisión del juicio, que se fundan en el principio del doble grado
de jurisdicción. Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.
'Resoluciones apelables:
El Código de Trabajo en su articulo 365 establece dos situaciones en relación al
recurso de apelación:
a. No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya cuantía no
exceda de diez quetzales
b. En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio el Recurso de Apelación:

Término para su interposición:

a. Si se trata de la interposición de un recurso de apelación contra un auto
que resuelva un Recurso de Nulidad, el término para interponer el Recurso
de Apelación es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
b. Si se trata de la interposición del recurso de apelación contra una
sentencia, debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo:

Como se verá en el apartado siguiente, el Recurso de Apelación da origen

a la segunda instancia, y se sustancia, conforme a los artículos 367 al 372
del Código de Trabajo, de la manera siguiente:
a Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conoció en
Primera Instancia, éste concederá el trámite si fuere procedente y elevará
los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social
b. Recibidos los autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión
Social, dará audiencia por cuarenta y ocho horas a la parte recurrente, a
efecto de que exprese los motivos de su inconformidad

c. Se dentro del término de 48 horas, concedido al recurrente, éste pidiere

que se practique laguna prueba denegada en primera instancia, en la cual
hubiere consignado su protesta, la Sala de Apelaciones si lo estima
procedente, con noticia a las partes señalará audiencia para la recepción
de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el término de
10 días:
d. Vencidas las 48 horas de la audiencia para expresar agravios, o vencido
el término de los 10 días señalados para recibir las pruebas no
diligenciadas en primera instancia, se señalará día para la vista la que
debe efectuarse dentro de los cinco días (5) siguientes:
e. Después del día de la vista y si el tribunal to estima necesario, puede
ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia
de parte un Auto Para Mejor Proveer con el objeto de
1. Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que
se traiga a la vista cualquier documento o actuación que crean
conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o
evaluó que estimen indispensable: tales diligencias deberán
practicarse dentro de un término que no exceda de 10 días, dentro
del cual se señalará la audiencia o audiencias que sean necesarias,
con citación de las partes. La practica de estas diligencias
únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en
ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes de
juicio: