EXAMEN DE FIN DE CURSO

NOMBRES Y APELLIDOS: Beatriz Melsi Medina Marchan

ANALISIS DE LA CASACIÓN LABORAL 05941-2020, TUMBES

En esta casación, el Tribunal Supremo explicó que si las deducciones

excepcionales, a pesar de la presencia de los términos "excepcional" o
"especial" en su nomenclatura, si se perciben mensualmente, de forma
continuada, gratuita y por una cantidad fija, los términos contener los mismos
términos que la remuneración por los servicios prestados. características como
un concepto de compensación.

De entrada, la actora interpuso una demanda de pago de la prestación por

función judicial por la suma de S/ 23793.67 y declaró su carácter reembolsable.
En el primer caso, se fundamenta parcialmente esta afirmación, expresando el
carácter retribuido de la prima por el desempeño de las funciones autorizadas y
tareas especiales.

En la segunda instancia se confirmó la sentencia apelada.

La Sala Suprema señaló que los conceptos de pedidos especiales, a pesar de

que estos términos tienen en su nomenclatura el término "exclusivo" o
"especial", se siguen percibiendo mensualmente, relacionándose de manera
continua, gratuita y por un monto fijo como remuneración. . . por los servicios
prestados, estos conceptos tienen, por tanto, las mismas características que el
concepto de remuneración como conceptos establecidos para complementar
una función jurisdiccional y otra financiera, y por tanto se calcula para pagar
prestaciones sociales. De esta manera se declaró infundado el recurso
interpuesto por el empleador

El Fundamento destacado es el Décimo quinto. Por tanto, en este contexto del

Convenio, existe la obligación de aplicar el Convenio núm. 100 de la OIT, cuyo
art. 1 inciso (a) establece que el término "salario" "incluye los sueldos o salarios
normales, básicos o mínimos y cualquier otra remuneración en efectivo o en
especie pagada por un empleador paga, directa o indirectamente, a los
empleados para contratar a este último. Al evaluar el desempeño, se confirma
que las bonificaciones por el desempeño de funciones judiciales y tributarias
son periódicas, permanentes y gratuitas para el trabajador como recompensa
por el trabajo realizado, teniendo en cuenta la expresión “remuneración”
especificada en el contrato anterior.Por lo tanto, los Decretos de Urgencia 38-
2000 y 114-2001 deben ser interpretados de conformidad con el Convenio N.°
100 de la OIT que al haber sido ratificado por el Perú, es una norma que
integra nuestro derecho interno por mandato del artículo 55 de la Constitución
Política y su Cuarta Disposición Final y Transitoria. 

Asimismo, al analizar los conceptos de deducción exclusiva, si bien estos

conceptos tienen en la nomenclatura el término "exclusivo" o "especial", se
recaudan con carácter mensual, continuo, de libre acceso y con una cantidad
fija como retribución por servicios. prestados, estos conceptos tienen, por tanto,
las mismas características del concepto de remuneración, según lo establecido
para la función financiera de las funciones de jurisdicción y bonificación y, por
tanto, está a cargo del pago de las prestaciones sociales.

ANALISIS DE LA CASACIÓN LABORAL N° 25875-2018 TACNA

La Sala Segunda de Derecho Constitucional del Tribunal Supremo señaló el

recurso de casación laboral, llegaron a la conclusión que si un trabajador se ve
involucrado en un accidente mientras realiza un trabajo que no forma parte de
sus funciones, el empleador debe indemnizarlo por daños y perjuicios si no lo
hace. Ser reconocido por haber cumplido con sus obligaciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo, prevenir y proteger a los trabajadores de los
accidentes de trabajo y debe ser indemnizado por los daños de conformidad
con este artículo. 3 títulos preliminares del Decreto sobre Seguridad y
Protección en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2005-TR.

Asimismo, la corte superior de justicia sostuvo que en este caso un ingeniero

de la construcción estaba presente en el sitio en el momento del accidente para
verificar el desempeño de los trabajadores. En este sentido, el Tribunal
Supremo dictaminó que “quien supervisa el desempeño de las funciones del
empleado y, en su caso, regula la conducta para proteger la integridad física
del autor y de los demás empleados”. Por lo tanto, el descuido de los
empleados no puede ser considerado como la única causa de accidentes en el
lugar de trabajo.
 ANALISIS DE LA CASACIÓN LABORAL Nº 18554-2015 HUÁNUCO

En la presente casación, El Tribunal Supremo desarrolló el concepto de

dependencia ius variandi, que implica que los empresarios pueden modificar
las condiciones de trabajo de los trabajadores. Por lo tanto, los límites de la
capacidad de gestión se determinan sobre la base de los principios del derecho
laboral.

En un caso particular, los trabajadores se declararon hostiles al trasladarse de

una ciudad a otra por iniciativa propia. Para el tribunal, si bien el empleador
puede decidir dónde realizar una actividad, en el caso de un cambio de lugar
de trabajo debe estar razonablemente justificado; de lo contrario sería un acto
hostil ya que está fuera de definición.

El fundamento séptimo Esta dependencia es parte de la relación laboral y se

produce cuando el prestador del servicio se encuentra bajo la dirección del
empleador, es decir, existe una relación jurídica entre el deudor y el acreedor
de la obra, cuando el primero presta su actividad al segundo y autoriza la
autoridad para administrarlo.

Sin embargo, el poder no es absoluto y está sujeto a principios

constitucionales, y su ejercicio depende claramente de factores tales como las
circunstancias que afectan a los trabajadores, las circunstancias familiares y la
salud de uno mismo y de sus seres queridos. lugar y tiempo de trabajo, por lo
tanto, la decisión de un empleador sobre las condiciones de trabajo de los
trabajadores debe ser considerada sobre la base de factores humanos y
circunstanciales insustituibles, en los que operan facultades discrecionales, por
supuesto, sin desconocer órdenes y derechos reconocidos. en la Constitución y
las Leyes.

ANALISIS EXP. N° 0129-2019-0-1801-SP-LA-08

En el presente expediente nos habla sobre los autos que el sindicato de

trabajadores rimac- sintrarimac interpone una demanda contra la empresa
Rimac Seguros y Reaseguros S.A entidad prestadora de salud. En el cual nos
habla del laudo lo cual una especie de equivalente a un laudo judicial. Resuelve
en última instancia la controversia o controversias sometidas al tribunal arbitral.
Se trata de un acto procesal de oficio que se realiza una vez vencidas todas las
etapas y plazos; y deberá ser publicado y comunicado oportunamente dentro
de los plazos fijados por las partes o en las normas institucionales
correspondientes. Basa su declaración en citas legales que citó, así como en el
hecho de que el Tribunal de Arbitraje consideró inaceptable la solicitud
declaración de SINTRARIMAC a pesar de que no existe tal razón se dirigió a lo
anterior en la corte, y se impuso una condición al sindicato la industria ha sido
reconocida incluso jurisdicción.

Entonces podemos decir que la anulación del laudo arbitral es un recurso en

estricto persigue que sea una instancia superior la que revise tanto forma y
fondo, a través de la impugnación, existe discusión en la doctrina respecto al
término correcto que debe darse a la figura de la anulación. La Ley de Arbitraje
nomina al recurso de anulación y establece que es la única vía de impugnación
del laudo. Podemos afirmar tambien de que el recurso de anulación es una
acción autónoma que se ejercita fuera del ámbito del arbitraje. Es decir,
constituye un auténtico proceso, y no un recurso; al cuestionar un laudo
arbitral, no se está formulando un recurso propiamente dicho, sino que se inicia
un proceso judicial autónomo dirigido a cuestionar la validez del mismo. 

Declarar fundada en parte la demanda interpuesta por el sindicato de

trabajadores rimac - sintrarimac contra las empresas rimac seguros y
reaseguros s.a., rimac s.a. entidad prestadora de salud y el tribunal arbitral
sobre impugnación de laudo arbitral; en consecuencia, se declara la nulidad del
laudo arbitral impugnado por contravenir el inciso 5) del artículo 139° de la
constitución política del perú. con ello, se declara infundado el extremo de
valoración de la propuesta final del sintrarimac.

En consecuencia, esta judicatura ordena que el tribunal arbitral deberá expedir

una nueva resolución de acuerdo con los argumentos esgrimidos en la
presente resolución; asimismo, se deberá abonar las costas y costos
procesales, sin intereses legales.
A base de todo esto podemos señalar que existen varias causas para que se
dé la anulación de un laudo arbitral dentro de estas causales taxativamente se
encuentran previstas en la ley.

La causal del convenio arbitral es inexistente, nulo, anulable cuando se

encuentra ligada a la voluntad de las partes; dado que en tanto éstas
libremente han de someterse al arbitraje, esta causal se refiere a la ausencia
del acuerdo de las partes, por ende, el tribunal arbitral no cuenta con aquella
delegación y poder para conocer y resolver la controversia. La indebida
notificación a una de las partes del nombramiento de un árbitro o de las
actuaciones arbitrales, o que no ha podido por cualquier otra razón hacer valer
sus derechos el derecho de defensa es una garantía de la función
jurisdiccional, reconocido en la Constitución Política del Perú, y su vulneración
acarrea la nulidad de las actuaciones jurisdiccionales; en el caso de la
jurisdicción arbitral ello no es ajeno a esta exigencia.

La otra causal basa su declaración en citas legales que citó, así como en el
hecho de que el Tribunal de Arbitraje consideró inaceptable la solicitud
declaración de SINTRARIMAC a pesar de que no existe tal razón se dirigió a lo
anterior en la corte, y se impuso una condición al sindicato la industria ha sido
reconocida incluso jurisdicción. Se trata de un reconocimiento de la
capacidad de las partes, que “no sólo implica la posibilidad de disolución
o suspensión, como se menciona en la cita anterior, sino que también
reconoce los derechos de las partes para crear y reglamentar libremente
el ajuste arbitral. procedimiento