¿Qué son los beneficios sociales?

Los beneficios sociales pueden definirse como las remuneraciones o los

beneficios que perciben los empleados de una empresa, a parte de su sueldo,
por su trabajo. Estos beneficios no están relacionados con aumentos de sueldo
o con pagas extra, son beneficios que tienen un claro objetivo: mejorar la
calidad de vida y cubrir algunas de las necesidades externas o internas
de los trabajadores.

Tal y como hemos indicado, no conllevan mejoras salariales u otras

retribuciones similares. Son aquellas destinadas a satisfacer a los trabajadores
y aumentar el compromiso de ellos respecto a la empresa.

Existen muchos tipos de beneficios sociales. En este apartado tan solo

hacemos una recopilación de algunos de los más habituales. Los citamos a
continuación:

 Formación:

La formación de los empleados es beneficiosa tanto para el propio empleado

como para la empresa. El negocio podrá disfrutar y ‘explotar’ los nuevos
conocimientos adquiridos por el trabajador. Además, al trabajador le ayudará a
sentirse valorado por la apuesta que se ha hecho en él.

 Actividades de ocio: 

Es una tendencia al alza. Este beneficio conlleva realizar actividades de ocio

que ayuden a reducir el estrés y mejoren el estado físico y mental de los
trabajadores. Por ejemplo: clases de yoga, de pilares, al abono a un gimnasio,
etcétera.

Importancia de los beneficios sociales

La importancia de las prestaciones laborales reside en que estos beneficios
son capaces de influir positivamente en el crecimiento global de una empresa.

Tal y como se ha mencionado a lo largo del artículo, los beneficios sociales de

los trabajadores tienen la capacidad de generar felicidad personal, una felicidad
que se traduce en compromiso y en rendimiento, necesarios para el desarrollo
de cualquier negocio.

Para que cualquier empresa funcione y sus beneficios vayan en aumento

es necesario formar una plantilla feliz, motivada, sana y fiel. ¿Qué
empresario puede remar solo?
¿PORQUE ES IMPORTANTE LOS BENEFICIOS SOCIALES?

1. Estimula la creatividad. Sin duda, uno de los grandes beneficios de

realizar un brainstorming o una “lluvia de ideas” es la aparición de ideas
más originales o encontrar soluciones mucho más acertadas. Sin duda,
esta es una de las mayores ventajas de realizar trabajo en equipo.
2. Aumenta la motivación. Trabajando de manera independiente, la carga
de trabajo y el estrés se sienten mucho más. Podríamos decir que se
intensifica y acumula. Sin embargo, al trabajar en equipo, en los
momentos en que fallamos o nos agobiamos siempre hay alguien que es
capaz de ver luz e inyectar entusiasmo y motivación. La unión hace la
fuerza.
3. Disminuye los niveles de estrés. Trabajar el equipo ayuda a reducir
los niveles de estrés de la carga de trabajo. En muchas ocasiones, no
encontramos la solución a aquello que estamos buscando y nos
estresamos. Ese estrés permanece en nosotros y se acumula. Sin
embargo, al trabajar en equipo, el estrés se divide y es más fácil
solventarlo.
4. Permite identificar fortalezas y debilidades. Cada miembro del equipo
tiene sus propias virtudes. En este sentido, es mucho más sencillo
identificar fortalezas y debilidades que permitan cumplir con dicho rol.
Esto, sin duda, provoca una perfecta suma de talentos que hace que el
trabajo sea mucho mejor de lo esperado.
5. Aumenta la tolerancia y el respeto. Al trabajar en equipo, la opinión de
toda cuenta. Todas las ideas son estudiadas y analizadas, buscando
siempre encontrar la mejor solución posible al problema

Para que los resultados de la organización sean positivos. Un requisito imprescindible

es que el equipo esté bien coordinado. Además, el trabajo positivo en equipo
también repercute en la tranquilidad y el positivismo de los empleados. Según
los expertos en Recursos Humanos, un grupo bueno es aquel que está cohesionado y
genera entusiasmo y satisfacción laboral. Sin embargo, esta no es una tarea sencilla.
Es necesario que exista un buen ambiente, afinidad entre los trabajadores y buenas
relaciones laborales.