UNAH.

Administración 1

Universidad Nacional Autónoma de Honduras.

Clase de Administración 1

Un problema de la definición de la Gerencia.

Norman Alexis Flores Martínez.

Cuenta de estudiante 20161003265.

14/04/2020
UNAH. Administración 1

Un problema de la definición de la Gerencia.

1. Suponga que usted es el señor Ronderos, director de personal, escriba un breve
memorando al señor Rivera respondiendo a su petición final.
Estimado señor Rivera, he analizado su petición concordando con algunos puntos
importantes en cuanto a la elección de nuevos miembros para la organización de nuevos
miembros de un clug de gerencia, tomando en cuenta un análisis minucioso curricular para
esta selección de los miembros a elegir como:
 Antigüedad laboral.
 Ingreso (salarios y bonificaciones).
 Capacitaciones, talleres, seminarios, nivel educativo.
 Puesto.
 Liderazgo, compañerismo y entrega laboral.
 Compromiso y pro actividad.
 Disponibilidad laboral.
Llegando a una conclusión y determinación de la selección de los miembros, sugiero cuyo
club de gerencia lleve por nombre “WNM” (Managers of the new world), cuyo objetivos
primarios serán:
1 capacitación al personal laboral.
2 estrategias de producción.
3 innovaciones de proyectos.
4 supervisiones de puestos de trabajo.
5 pagos justos por horas extras con rendimientos eficaces y eficientes.
6. informes mensuales de producción.

Un gusto saludarle señor Rivera.

2. El señor Gutiérrez menciono el hecho de que un club de gerencia permitiera a la alta

gerencia de la compañía mantener mejor informados a los supervisores respecto a
sus planes ¿hay una posibilidad de que, a su vez, la alta gerencia reciba mejor
información de los supervisores? Analizar.
Por supuesto! Teniendo en cuenta los objetivos de la creación de un nuevo club de
gerencia y cumpliendo a cabalidad los puntos específicos en un determinado tiempo, los
supervisores formularan a detalle cada movilización y desempeño laboral, presentando
informe de avances, ingresos, egresos, producción y metas.

3. Trabajo de investigación. El señor Rivera indico que si un colaborador no recibía

pago por tiempo extra trabajando, seria elegible para incluir su nombre en la gráfica
de organización de la compañía. Analizar brevemente si tal extensión de pago por
tiempo extra, sirve como criterio valido para condicionar el ingreso como miembro a
un club de gerencia.
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Un punto importante en el proceso de elección de miembros al club gerencial.

Podemos determinar que si una colaborador no recibe pago por tiempo extra laboral
puede ser una elección factible ya que esa persona ha demostrado lealtad,
compromiso, desempeño e interés con el puesto, cabe recordar que al personal
debe estar motivado al 100% cuya motivación principal es el salario y pago por
tiempo extra. Este demostrara su compromiso como antes lo a demostrado con
trabajo y entrega ahora bien, pasara a nuevo estatus y se nivelaran sus obligaciones
y derechos con pagos justos según su tiempo laboral dentro de la empresa.