MOTIVACION

MOTIVACION

La motivación es una actitud continuada en el

tiempo con el objetivo de satisfacer una
necesidad u objetivo.

La motivación es algo que puede ayudar a

cualquier individuo a mantenerse en acción,
lograr los procesos necesarios e implementar las
acciones pertinentes para conseguir un logro,
objetivo o saciar una determinada necesidad.
 MOTIVACION Empresarial/Laboral
La motivación laboral es un aspecto que nunca
debe faltar entre tus empleados. Supone un cambio
cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo,
pero también como forma de mantener un
ambiente agradable y proactivo.
Uno de los beneficios más importantes de la
motivación laboral es el compromiso. Tener
empleados motivados fácilmente se traducirá en
empleados comprometidos y con ganas de sumar.
Por supuesto, la motivación es un gran tema dentro
de cada negocio pero tiene sus peculiaridades.
 MOTIVACION Empresarial/Laboral
¿En qué consiste la motivación laboral?

La motivación empresarial hace referencia a la

capacidad que tiene una empresa de mantener
implicados a sus empleados para dar el máximo
rendimiento y conseguir así, los objetivos
empresariales marcados por la organización.
 MOTIVACION Empresarial/Laboral
Esta motivación en el trabajo es fundamental
para aumentar la productividad empresarial y el
trabajo del equipo en las diferentes actividades
que realizar, además de que cada una de las
personas de la organización se siente realizada
en su puesto de trabajo y se identifique con los
valores de la empresa. De esta forma, los
trabajadores se consideran parte importante de
la empresa y trabajar para conseguir lo mejor
para ellos y para la empresa.
 MOTIVACION Empresarial/Laboral
Factores que influyen en la motivación laboral
Son muchas las cuestiones que pueden influir en la
motivación de los trabajadores de la empresa. Por
ello, es imprescindible para las organizaciones que
conozcan cuáles son estos aspectos para intentar
mejorarlos en la medida de los posible:
Puesto de trabajo: ofrecer a un trabajar un puesto
de trabajo en el que se encuentre cómodo y,
además, la posibilidad de aumentar sus
conocimientos y desarrollo profesional dentro de la
empresa, es fundamental para que un trabajador
se encuentre motivado de forma continua.
 MOTIVACION Empresarial/Laboral
Autonomía y participación: ofrecer
responsabilidades y permitirle la participación y la
aportación de ideas para la mejora de los
diferentes aspectos de la empresa, hará que el
trabajador se sienta importante en sus labores.
Ambiente de trabajo: crear un clima laboral con
buenas relaciones entre los diferentes
componentes de la organización aumenta la
satisfacción y la comodidad de los empleados en
sus puestos de trabajo. También ayuda a
interiorizar los valores de la empresa y que los
trabajadores se identifiquen con ellos.
 MOTIVACION Empresarial/Laboral
Condiciones laborales: el salario de los
trabajadores, las jornadas, primas por objetivos,
los horarios flexibles, la conciliación laboral y
todas las condiciones que se incluyan en el
contrato de trabajo hacen que el trabajador
esté más satisfecho con su puesto de trabajo y,
por consiguiente, en su vida personal.
 TIPOS DE MOTIVACION
Tipos de motivación laboral
Entre las diferentes clases de motivación que
encontramos en el ámbito empresarial
distinguimos:

Motivación extrínseca
Motivación intrínseca
Motivación positiva
Motivación negativa
 TIPOS DE MOTIVACION
 Motivación extrínseca: Se trata de algo externo al
individuo. Aquello que proviene del exterior y supone
una motivación para conseguirlo. Aquí entran en juego
las recompensas que se pueden conseguir como un
reconocimiento laboral, una suma de dinero, o una
posición relevante en un grupo de influencia.
 Motivación intrínseca: Es el tipo de motivación que sale
de uno mismo, además de que supone una sensación
de bienestar y logro personal ya que está relacionada
con los objetivos que una persona quiere alcanzar para
sentirse mejor. Por ejemplo, clases de baile, mejorar en
cada clase nuestro papel para sentirnos mejor en todos
los aspectos, tanto físico, como mental.
 TIPOS DE MOTIVACION
Motivación negativa: En este caso la motivación
viene determinada por evitar algo negativo que
puede ocurrir si no realizamos algo en concreto.
Por ejemplo, una persona que necesita perder
peso y le recomiendan ejercicio para evitar
problemas de salud.
Motivación positiva: La motivación positiva está
relacionada con lo que apasiona al individuo a
realizar este tipo de acción en el tiempo para
conseguir sus propósitos. Además, lo hace porque
se siente bien y los beneficios serán de su agrado.
Por ejemplo, estudiar una carrera universitaria que
le gusta.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
Motivación en el trabajo
La mejora de la motivación laboral se ha puesto
de moda como área a desarrollar dentro de las
organizaciones empresariales. Las empresas se
han dado cuenta de la importancia que posee y
la influencia que tiene en los resultados de la
empresa. Por ello, ahora se preocupan por tener
a sus empleados motivados al máximo para
conseguir objetivos ambiciosos y generar un
ambiente laboral que propicie el trabajo
cómodo.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
Aprendamos cómo motivar a tus empleados para
conseguir que trabajen todos en la misma dirección:
Consecuencias de la desmotivación en la
empresa
La comunicación como motivación en la empresa
El salario como motivación en la empresa
Técnicas de motivación laboral
Cómo motivar a los empleados de la empresa
Motivación de equipos
Incentivos para empleados
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
Consecuencias de la desmotivación en la
empresa
La insatisfacción laboral tiene como
consecuencia la pérdida de rendimiento de los
trabajadores y descenso de la productividad de
la empresa. La insatisfacción conduce a la
desmotivación o falta de interés por el trabajo, lo
cual puede llevar al empleado a la apatía,
incumpliendo sus funciones habituales.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO

La insatisfacción laboral tiene como

consecuencia la pérdida de rendimiento de los
trabajadores y descenso de la productividad de
la empresa. La insatisfacción conduce a la
desmotivación o falta de interés por el trabajo, lo
cual puede llevar al empleado a la apatía,
incumpliendo sus funciones habituales.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
❖Costos por absentismo
❖Baja productividad
❖Alta rotación de personal
❖Costos en imagen y reputación
Además cuando la desmotivación es grupal, se
pueden llegar a generar numerosos rumores acerca
de la situación de la organización, se dificulta la
comunicación interna de la empresa. Todas estas
cuestiones pueden afectar al clima laboral de la
empresa, lo que se transmite también en un bajo
rendimiento de la empresa
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
La comunicación como motivación en la
empresa
Una de las formas que existen para motivar a tus
empleados es la de dar peso a la comunicación
dentro de la empresa: la comunicación como
motivación en la empresa. Una mayor
comunicación permitirá potenciar la motivación
laboral de tus trabajadores y, por tanto, mejorar
su rendimiento dentro de la empresa.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Cómo influye la comunicación en la empresa?
Para conseguir que la comunicación sea un
factor clave en la motivación de tus empleados,
la empresa tiene que basarse no en estructuras
jerárquicas con el poder directivo concentrado
en la cúspide de la pirámide, sino en estructuras
más flexibles, ágiles y menos burocráticas.
Debemos saber cómo motivar a los empleados
para conseguir una gran implicación en sus
puestos de trabajo.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Cómo influye la comunicación en la empresa?

Una buena forma de conseguirlo es mediante los

comunicados internos, mediante los cuales no
solo podrás enviar un mensaje determinado a
todos tus empleados, sino que podrás conocer
sus opiniones y valoraciones por cada una de las
acciones que desees llevar a cabo de manera
interna (revisión de salarios, consultas médicas,
flexibilidad horaria, eventos, etc.).
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
La comunicación como motivación en la empresa
se basa en que haya más poder de decisión abajo,
más posibilidad de saltarse escalones para tener
acceso al jefe y menos distancia entre la parte de
abajo y la cúpula de la pirámide.
Solo con la comunicación como motivación en la
empresa conseguiremos una cultura de
colaboración, de entenderse y de resolver conflictos.
Para ello, es muy importante realizar un plan de
comunicación interna que nos permite mejorar los
flujos informativos y solucionar los problemas
comunicativos que surjan dentro de la organización.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
El salario como motivación en la empresa
El salario puede ser parte de la motivación laboral
en el trabajo pero es solo eso, una parte, no es lo
único que motiva a un trabajador a realizar bien su
trabajo y ser más productivo.
Los trabajadores de una empresa, solo por dinero,
no se sienten comprometidos con la empresa ni
trasladan sus habilidades y capacidades de forma
completa y eficiente. Existen otros factores más
importantes que pueden ayudar a los empleados a
sentirse más motivados y así dar el 100%.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Por qué es importante el salario para la motivación
de los empleados?
Es importante que el salario de cada empleado sea
acorde con sus responsabilidades dado que un
salario mal concebido puede llegar a desmotivar. Un
salario insuficiente desmotiva a los empleados que
los sufren y puede provocar problemas en la
organización. Si no ofreces un salario justo podrás
llegar observar cuáles son consecuencias de la
desmotivación de tu equipo en tu propia empresa,
algo que no es conveniente para cualquier
organización.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Cuáles son las mejores técnicas para motivar a
los trabajadores?
Establecer metas y objetivos
Premiar logros y poner incentivos
Formación a los trabajadores
Sitio ideal en la empresa
Integración y participación
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Qué hacer para motivar al personal de una
empresa?
El principal obstáculo que te encontrarás es la
falta de compromiso y de motivación laboral
para cumplir con todas las tareas. Y es que tener
a tus empleados contentos y motivados, trae
como consecuencia una mayor productividad,
lo cual a su vez significa mayores ingresos que
podrían servir para que ganen más. Algunas
recomendaciones para el emprendedor son:
 MOTIVACION EN EL TRABAJO

🎯Reúnete con tus empleados diariamente y

semanalmente

🎯Motívalos a que muestren su opinión y sus

ideas

🎯Motiva a tus empleados sin provocar

competencias
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Cómo se consigue motivar al equipo?
Lo principal para que un equipo este motivado
es que las necesidades de la organización y las
necesidades individuales estén alineadas, es
decir, que las necesidades y deseos individuales
de cada uno de los miembros del equipo se
encuentren alineadas con la misión de ese
equipo.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Cómo se consigue motivar al equipo?
Debemos establecer el objetivo del equipo de
manera clara.
Este objetivo debe suponer un reto ya que los
desafíos pueden estimular a los miembros del
equipo.
Los grupos deben ser equilibrados no solo en
conocimientos técnicos si no también en
conocimientos humanos ya que las relaciones
interpersonales entre los miembros del equipo son
importantes para mantener un clima laboral
correcto.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Cómo se consigue motivar al equipo?
Para la motivación de un equipo también es
importante que todos sus miembros tengan una
responsabilidad. Se debe definir que se puede
hacer y como hacerlo sin ser muy restrictivo para
favorecer la independencia de los miembros,
aunque estos deben asumir la responsabilidad de
sus acciones.
Un factor importante también es el crecimiento
personal. Sentir que se esta avanzando y se
aprenden conceptos nuevos ampliando las
habilidades de las que ya se dispone, mejora la
autoestima y ayuda a mantener la motivación.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
¿Qué son los incentivos laborales?
Los incentivos laborales son fundamentales para
conseguir una motivación laboral óptima que
permita el correcto funcionamiento de la empresa y
aumente el rendimiento de los trabajadores, que
posibilite la consecución de los objetivos
empresariales.
Cuando una empresa ofrece incentivos a sus
empleados intenta mantener o mejorar unos niveles
deseados de productividad empresarial que
permitan a la organización obtener los números
económicos y los beneficios planteados.
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
Incentivos económicos laborales

📌Aumento de sueldo
📌Bonos
📌Comisiones
📌Unidades de producción
📌Primas por objetivo
 MOTIVACION EN EL TRABAJO
Incentivos no salariales para empleados

📌Flexibilidad horaria
📌 Actividades en grupo
📌 Regalos
📌 Incentivos dentro de la oficina