PL-HSE-05 Plan de Vigilancia COVID - 19 v5

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Código PL-HSE-05
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL
Versión 05
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha 19/02/2021
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19

EN EL TRABAJO
Elaborado por: Elaborado Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

por:
Médico Ocupacional Coordinador HSE Gerente de Logistica Jefe de Recursos Comité de Seguridad y
Humanos Salud Ocupacional
Acta N°89
Firma: Firma: Firma: Firma: Firma:
Miguel Salazar Patricia Cano Jaime Montero Teresa Saenz Doménico Mincone
Fecha:19/02/21 Fecha:19/02/21 Fecha: 19/02/21 Fecha:19/02/21 Fecha:19/02/21
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Fecha 19/02/2021
INDICE
I. DATOS DE LA EMPRESA ..............................................................................................................................3

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ..............................................................................................................3
III. DATOS DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES .........................................5
IV. INTRODUCCION .........................................................................................................................................9
V. OBJETIVOS ..................................................................................................................................................10
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION..........................................................10
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID -19 ...........................................14
1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO.........................................................14
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL REGRESO O
REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO. .......................................................................................15
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO .....................................................................17
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO .............24
5. MEDIDADES PREVENTIVAS DE APLICACION COLECTIVA ...............................................................26
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ..............................................................................................28
7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL
CONTEXTO COVID-19. ....................................................................................................................................31
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................................................36
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN 39
X. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ....34
1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ...................................................................34
2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .................................................34
3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO (de
corresponder) ..................................................................................................................................................35
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON
FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19. ....................................................................................................35
5. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD..................................................................................36
XI. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA ..........................................................................41
XII. DOCUMENTACIÓN DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO43
XIII. CONTROL DE CAMBIOS .........................................................................................................................47
XIV. ANEXOS ....................................................................................................................................................47

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I. DATOS DE LA EMPRESA
TABLA N°1: DATOS DE LA EMPRESA TAIR SAC
Razón Social: Transportes Ángel Ibárcena S.A.C. – TAIR
RUC: 20100227895
Tipo de empresa: Sociedad Anónima Cerrada
Condición: Activo
Actividad Comercial: Renting Operativo Vehicular
Dirección Av. Bolognesi Nro. 495 Urb. Los Ficus
Región Lima
Provincia Lima
Distrito: Santa Anita
Representante Legal: Alberto Roberto Enrique Zizold Stiglich
DNI 09397293
Cargo Gerente General
Correo electrónico azizold@tair.pe
Número de teléfono 914393225
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
La empresa Transportes Angel Ibarcena (TAIR), cuenta con 18 sedes a nivel nacional, su actividad económica
se enfoca al renting operativo vehicular.
TABLA N°2: LUGARES DE TRABAJO
DESC. NOMBRE DE VÍA URB. DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO

Av. Crnel. Francisco
Oficina Lima Urb. Los Ficus Lima Lima Santa Anita
Bolognesi 495
Taller PNP Av. Los Frutales 115 Lima Lima Ate
Of. /Taller Av. Variante de
Arequipa Arequipa Sachaca
Arequipa Uchumayo Km 1.5
Calle AAHH Popular de
Urb. Parque
Taller Ilo Interés Social Miramar Moquegua Ilo Ilo
Artesanal
Mza.04, Lote 04
Calle Carretera Espinar
Taller Espinar Cusco Espinar Espinar
Mza. A Lote 16
Jr. Los Ángeles S/N
Taller Antauta Urb. Nueva Puno Melgar Antauta
Sub LT 13-2C
Taller Av. Daniel Alcides
Pasco Pasco Tinyahuarco
Colquijirca Carrión 826
Centro Comercial San
Oficina Pasco Pasco Pasco Yanacancha
Juan MZ E LT D4
Av. Vía Botiflaca- Mariscal
Taller Cuajone Moquegua Torata
Cuajone S/N Nieto

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DESC. NOMBRE DE VÍA URB. DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO

Taller Chungar Minera Aminon Pasco Pasco Huayllay
Taller San
Minera San Cristóbal Junín La Oroya Yauli
Cristobal
Taller
Minera Carahuacra Junín La Oroya Yauli
Carahuacra
Taller Campamento Minero Jorge
Tacna Ilabaya
Toquepala Toquepala Basadre
Centro Poblado
Taller Cerro de
Parasha, Mina Cerro de Pasco Pasco Simón Bolivar
Pasco
Pasco
Compañía Minera San Miguel
Taller Raura Huánuco Lauricocha
Raura de Cauri
Taller Campamento Minero
Tacna Tacna Palca
Pucamarca Minsur
Carretera
Panamericana Sur
Taller Marcobre Ica Nazca Nazca
Cruce Con Marcona
Km 488-489
Taller Calle 31 Mz. V1 Lt. 12
Chalhuahuacho Apurímac Cotabamba Wichaypampa
Chalhuahuacho y 13
La fuerza laboral de la empresa TAIR está confirmada xxx trabajadores de los cuales 251 son trabajadores de
TAIR y xx trabajadores de empresas contratistas.
TABLA N°3: FUERZA DE LA EMPRESA TAIR SAC
Fuerza Laboral Cantidad

Total de trabajo con vínculo laboral 252
Total de trabajadores con vínculo civil 21
Total de trabajadores 273

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III. DATOS DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
El profesional del servicio de Seguridad y salud en el trabajo de la empresa TAIR está conformado por 24 profesionales y 02 profesionales de
salud ocupacional, son quienes estarán a cargo de la vigilancia, prevención, control del COVID-19 en el trabajo, en las distintas oficinas y sedes
que tiene TAIR. A continuación, la relación de los profesionales que pertenecen a TAIR.
TABLA N°4: DATOS DEL PERSONAL RESPONSABLE DE TAIR
GRADO
FECHA DE
APELLIDOS Y DE PUESTO DE
N° DNI NACIMIENT PROFESIÓN ZONA E-MAIL CELULAR
NOMBRES INTRUCCI TRABAJO
O
ÓN
Ingeniero
Montero Meza Jaime Gerente De
40912489 12/04/1981 mecánico Maestría Lima jmontero@tair.pe 986183052
Arturo Logística
Eléctrico
Yacarine Zamudio Ingeniero Sub Gerente de Italo.Yacarine@tair
44652870 18/11/1987 Titulado Lima 982128974
Italo Raul Andre Industrial Logistica .pe
Cano Soncco Ingeniería
46818429 10/10/1991 Titulado Coordinador HSE Lima sst@tair.pe 997560583
Patricia Ysabel Ambiental
Almonacid Rivera, Ingeniería Coordinador HSE - Colquijirca/
04080402 23/11/1969 Titulado seguridad@tair.pe 987980845
Wilmer Metalurgia Provincias Raura
Espinoza Simón Universitari Controller/
40432924 13/09/1979 Contador Lima pespinoza@tair.pe 984923920
Patricia a Completa Compliance
09536190 Saenz Lopez Teresa 18/08/1970 Psicóloga Titulado Jefe de RR.HH. Lima Jefe.rrhh@tair.pe 934688528
Ingeniero
Condor Arrieta Ingeniero supervisor.hse.lim
71796767 30/03/1992 Titulado Supervisor HSE- Lima 948430073
Susan Marleni Ambiental a@tair.pe
Lima
Suarez Peña Nely Ingeniería Ingeniero seguridad.cerropas
47214119 06/08/90 Titulado Cerro 990057855
Yesmin Ambiental Supervisor HSE co@tair.pe
Pacheco Ponce Técnico Supervisor San seguridadyauli@tai
43386910 09/01/86 Geología Bachiller 959792182
Hector Jesus HSE Cristobal r.pe
Ing. Medio Técnico Supervisor seguridadyauli@tai
47679027 Luis Garcia Abet Eva 06/03/1993 Titulado Carahuacra 959792182
Ambiente HSE r.pe

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GRADO
FECHA DE
O
ÓN
Cruz Arias, Edith Ingeniería San seguridadyauli@tai
71645424 22/12/1994 Bachiller Digitador HSE 960642399
Sarai Ambiental Crsitobal r.pe
Mamani Marquez Ingeniería de Técnico Supervisor seguridad.chungar
45624424 10/01/89 - Chungar 972329735
Nestor Minas HSE @tair.pe
Santos Huaman Ingeniería Técnico Supervisor seguridad.chungar
71393601 25/07/93 Bachiller Chungar 972769265
Frans Wile Metalurgia HSE @tair.pe
Jove Flores Seguridad Ingeniero seguridad.cuajone
70674360 18/08/1992 Titulado Cuajone 914003735
Alexander Diego Minera Supervisor HSE @tair.pe
Álvarez Osorio Ingeniero Ingeniero
46061153 12-04-1988 Superior Toquepala iseguridad@tair.pe 951255150
Ernesto Metalurgista Supervisor HSE
Ricaldi Malqui Sherly Ing. Forestal y Ingeniero seguridad.pucamar
70804493 21/12/1992 Superior Pucamarca 964641994
Adelaine Ambiental Supervisor HSE ca@tair.pe
Chambi Hancco Ingeniero Ingeniero seguridad.zonasur
47100483 04/07/1992 Titulado Antauta 992190217
Zulma Químico Supervisor HSE @tair.pe
Parodi Mendoza Ingeniero seguridad.brocal@
72571234 03/06/94 Ambiental Titulado Colquijirca 939293128
Lisset E. Supervisor HSE tair.pe
Carrasco Carbajal, Ingeniero Superior Ingeniero Seguridad.Marcobr
24007369 28/09/1978 Marcona 974310152
Juan Carlos Químico completa Supervisor HSE e@tair.pe
Andamayo Gora Ingeniero Seguridad.Marcobr
70771443 30/10/91 Ambiental Titulado Marcona 953039263
Richard J Supervisor HSE e@tair.pe
Técnico
Helfer Velez Alvaro Técnico Supervisor de
41600316 20/11/1982 Mecánico Ilo tair.ilo@tair.pe 955588398
Victor superior Operaciones
Automotriz
Cáceres Tantacuello Mecánico Técnico Tallerespinar@tair.
76921970 11-07-1997 Mecánico Espinar 915054196
Abel Edgar automotriz superior pe
Solis Vite Manuel Mecanico Técnico Supervisor de Chalhuahua tair.lasbambas@tai
29629192 30/03/1970 959783682
Augusto Automotriz superior Operaciones cho r.pe

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GRADO
FECHA DE
O
ÓN
Técnico
Huamani Ahuanlla, Técnico Supervisor de
45585586 14/02/1989 mecánico Arequipa talleraqp@tair.pe 994720615
Cesar superior Operaciones
automotriz
El profesional de la salud que estará cargo de la vigilancia y seguimiento de la salud de los trabajadores recae en:

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Tabla N°5: Datos de los Profesionales de Salud Ocupacional de TAIR
N° DNI APELLIDOS Y FECHA DE EDAD PROFESI GRADO DE N° DE E-MAIL CELULAR PUESTO DE LUGAR TIEMPO
NOMBRES NACIMIENTO ÓN INTRUCCIÓ COLEGIATURA TRABAJO DE DE
N TRABAJ DEDICACI
O ÓN
SEMANAL
Miguel Ángel
Médico Mijoel20@gm Médico
40471017 Salazar 14/01/1980 40 Magister CMP: 47819 993292133 Lima 18 Horas
Cirujano ail.com Ocupacional
Sandoval.
Enfermeria.gru
Chirre Tapia Lic.
73615234 22/02/1994 27 Enfermera CEP: 088664 poibarcena@g 924894729 Enfermero(a) Lima 18 Horas
Lorena Enfermera
mail.com
Fuente: área de Recursos Humanos y Anexo N°1 de la Resolución Ministerial N°972-2020 MINSA (centros de trabajo tipo 5)

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IV. INTRODUCCION
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que deviene del virus SARS-CoV2, que afecta a los
humanos, fue reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan en China.
Para el día 06 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú.
Ante este escenario, se tomaron medidas de vigilancia epidemiológica que abarca desde la búsqueda
de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los casos confirmados y
procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el diagnóstico de casos COVID-19,
manejo clínico de casos positivos y su comunicación para la investigación epidemiológica y medidas
básicas de prevención y control del contagio.
Con fecha 11 de marzo de 2020, la OMS calificó como una pandemia el brote de coronavirus (COVID-
19), al haberse extendido en más de 100 país de manera simultánea. Es así como el Estado Peruano,
mediante el DS 044-2020-SA declara en emergencia sanitaria a nivel nacional, por el plazo de 15
días calendarios, dictando una serie de medidas de prevención y control del COVID-19; entre estas
medidas, se dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las graves circunstancias que
afectan a la vida de la población, este periodo de cuarentena ha sido extendido hasta el 30 de
septiembre de 2020.
Posteriormente, mediante DS 080-2020 PCM, el Estado aprueba la reanudación de actividades

económicas en forma gradual y progresiva, dentro del marco de Emergencia Sanitaria que se tiene,
no sin antes establecer medidas preventivas en los lugares de trabajo y promover medidas como el
teletrabajo, el escalonamiento de turnos y cualquier otra medida que reduzcan los contactos
personales. Por tanto, las empresas que reinicien actividades deberán presentar un “Plan para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19 en el trabajo”, atendiendo a los “Lineamientos
generales para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
establecidos en la RM 972-2020 MINSA.
El presente plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo que ha dispuesto
TAIR SAC para reiniciar operaciones en el marco de emergencia sanitaria, con el propósito de
prevenir el contagio entre trabajadores de TAIR, practicantes, trabajadores de empresas contratistas,
subcontratistas, proveedores o transportistas que mantengan relación contractual de servicios con
TAIR, así como los visitantes y autoridades quienes por motivos de trabajo o fiscalización deben
ingresar a TAIR. Así mismo, el presente plan incluye iniciativas que TAIR adoptará en coordinación
con las autoridades locales correspondientes, como apoyo a la población de cada localidad.
Para el ingreso a las Unidades Mineras (UM) el personal asignado a las operaciones deberá pasar
una evaluación médica y pruebas para detección de COVID-19.
En caso de usar pruebas rápidas serológicas para detección de COVID-19, está será realizada según
el instructivo para el uso de las pruebas para COVID-19 (IGG/IGM) (ver Anexo 4). El trabajador
deberá autorizar el desarrollo de la prueba rápidas serológicas para COVID-19 bajo el consentimiento
informado (ver Anexo 5), en el caso que se realicen prueba molecular el trabajador deberá autorizar
el desarrollo de la prueba molecular (Anexo 6). Las pruebas COVID-19 no podrán ser
comercializadas a terceros, ni cobradas a los trabajadores.
Considera medidas que se aplicarán antes de iniciar la movilización de personal hacia las unidades
de operaciones, durante el trayecto de transporte y dentro de la unidad de operaciones misma.

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El presente plan será comunicado a todos los trabajadores de TAIR, contratistas, practicantes,
visitantes y proveedores que ingresen en las unidades de operaciones y es obligatorio su
cumplimiento.
V. OBJETIVOS
1. OBJETIVO GENERAL:
El presente plan tiene la finalidad de establecer acciones y responsabilidades para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores de la empresa Transportes Ángel Ibarcena
frente al riesgo a exposición de contagio del SARS CoV2 (COVID-19) en las actividades de índole
laboral desarrolladas dentro y fuera de TAIR, a fin de garantizar el bienestar de los trabajadores
de TAIR, practicantes, trabajadores de empresas contratistas, subcontratistas, proveedores o
transportistas que mantengan relación contractual de servicio con TAIR, así como los visitantes
y autoridades que por motivos de trabajo o fiscalización deben ingresar.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Establecer lineamientos para vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores
que realizan actividades durante la pandemia del COVID 19.
• Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
• Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas
para evitar la transmisión del virus SARS CoV2 en el trabajo.
3. ALCANCE
El presente documento tiene un alcance a todas las unidades operativas de TAIR, oficinas
administrativas y contratistas que prestan servicios dentro de las instalaciones de TAIR a nivel
nacional.
VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION
De acuerdo con la evaluación realizada respecto del riesgo de exposición a COVID-19 de los puestos
y servicios entregados por TAIR a sus clientes y la interrelación que puedan tener se ha establecido
que lo de riesgo bajo mayoritariamente 77%, riesgo medio 22% y únicamente 1% en riesgo alto
(personal médico), no se han encontrado puestos con riesgo muy alto en sus labores. Esta nómina
se encuentra en el ANEXO 01 – FORMULARIO MINSA TAIR – NOMINA CLASIFICADA DE
PERSONAL POR PUESTOS DE RIESGO.
Los niveles de riesgo se clasifican en: Riesgo bajo de exposición o de precaución, riesgo mediano de
exposición, riesgo alto de exposición, riesgo muy alto de exposición.
Tabla N°6: Criterios de Evaluación de los Niveles de Riesgo de Exposición.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Nivel de Riesgo Descripción
Trabajo con contacto directo con casos sospechosos y/o confirmados de
MUY ALTO COVID 19 expuestos a aerosoles en el ambiente de trabajo, durante el
procedimiento médicos específicos o procedimientos de laboratorio.
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o
ALTO
confirmados de COVID 19; u otro personal que debe ingresar a los ambientes
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de atención de pacientes con COVID 19, pero que no se encuentre expuesto

a aerosoles en ambiente de trabajo.
Los trabajadores que requieren de contacto cercano y frecuente de menos de
MEDIO 1.5 metro con el público en general; o en el que NO se puede usar o establecer
barreras físicas para el trabajo.
Trabajadores que no requiere contacto con personas que se conozca o se
sospeche que esté con COVID 19, así como, en el que no se tiene contacto
BAJO cercano y frecuente a menos de 1.5 metro con el público en general, o en el
que se pueda usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
Tabla N°7: Número de trabajadores por nivel de riesgo COVID 19 de TAIR
Nivel de Riesgo Número de Número de

de Exposición a Trabajadores de trabajadores de
COVID 19 TAIR contratistas
MUY ALTO 0 0
ALTO 1 2
MEDIO 68 4
BAJO 183 15
Total 252 21
Tabla N°8: Niveles de Riesgo de Exposición por Puesto de Trabajo.
NIVEL DE
PUESTO DE TRABAJO
RIESGO
ADMINISTRADOR ZONA CENTRO MEDIANO

ADMINISTRADORA ZONA SUR MEDIANO
ANALISTA DE CONTROL DE
BAJO
FLOTA
ANALISTA DE DESARROLLO Y
BAJO
MEJORAS
ANALISTA DE VALORIZACIONES BAJO
ANALISTA MONITOREO GPS BAJO
ASESOR CALL CENTER BAJO
ASESOR CALL CENTER PART
BAJO
TIME
ASESOR DIRECTORIO BAJO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO BAJO
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
BAJO
JUNIOR
ASISTENTE CONTABLE BAJO
ASISTENTE DE ALMACÉN MEDIANO
ASISTENTE DE COMPRAS MEDIANO
ASISTENTE DE CONTROL
BAJO
INTERNO
ASISTENTE DE DIRECTORIO BAJO

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ASISTENTE DE FACTURACIÓN Y
BAJO
COBRANZAS
ASISTENTE DE GERENCIA DE
MEDIANO
OPERACIONES
ASISTENTE DE RECURSOS
MEDIANO
HUMANOS
ASISTENTE DE SELECCIÓN Y
MEDIANO
DESARROLLO
ASISTENTE DE SINIESTROS MEDIANO
ASISTENTE DE SISTEMAS BAJO
ASISTENTE DE SISTEMAS Y
BAJO
OPERACIONES
ASISTENTE DE VENTA DE
MEDIANO
VEHÍCULOS
ASISTENTE RECURSOS
MEDIANO
HUMANOS JUNIOR
ASISTENTE SOCIAL, EMPRESA MEDIANO
AUXILIAR CONTABLE BAJO
AUXILIAR CONTABLE –
BAJO
PLANILLERO
AUXILIAR DE ALMACÉN BAJO
AUXILIAR LEGAL BAJO
CHOFER MEDIANO
CONTADOR BAJO
CONTROLLER BAJO
COORDINADOR DE FLOTA BAJO
COORDINADOR DE PROYECTO MEDIANO
DIGITADOR HSE BAJO
DIRECTOR EJECUTIVO MEDIANO
EJECUTIVO DE CUENTAS BAJO
ENCARGADA DE FACTURACIÓN
BAJO
Y COBRANZAS
ENCARGADO DE ALMACEN BAJO
ENCARGADO DE SEGUROS Y
BAJO
POLIZAS
GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
MEDIANO
Y FINANZAS
GERENTE DE OPERACIONES BAJO
GERENTE DE PROYECTOS MEDIANO
GERENTE GENERAL,
BAJO
EMPRESA/TRANSPORTE
INGENIERO ISO DE CALIDAD BAJO
INGENIERO SUPERVISOR HSE MEDIANO
INGENIERO SUPERVISOR HSE –
BAJO
LIMA
INGENIERO SUPERVISOR HSE
MEDIANO
COORDINADOR

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JEFE DE ALMACÉN BAJO

JEFE DE COMPRAS MEDIANO
JEFE DE OPERACIONES MEDIANO
JEFE DE POST VENTA MEDIANO
JEFE DE RECURSOS HUMANOS MEDIANO
JEFE DE SISTEMAS –
INGENIERO, SISTEMAS BAJO
INFORMATICOS
JEFE DE TALLER MEDIANO
JEFE DE VENTAS MEDIANO
LAVADOR MEDIANO
MECÁNICO BAJO
PLANNER BAJO
PRACTICANTE ADMINISTRATIVO BAJO
RECEPCIONISTA DE FLOTA MEDIANO
SUB GERENTE DE LOGISTICA MEDIANO
SUB GERENTE DE
BAJO
OPERACIONES
SUPERVISOR DE ALMACENES MEDIANO
SUPERVISOR DE EQUIPAMIENTO MEDIANO
SUPERVISOR DE NEUMÁTICOS MEDIANO
SUPERVISOR DE OPERACIONES MEDIANO
SUPERVISOR DE SEGURIDAD BAJO
SUPERVISOR DE SINIESTROS MEDIANO
SUPERVISOR DE TALLERES
MEDIANO
EXTERNOS
TECNICO SUPERVISOR HSE MEDIANO
ENFERMERO(A) OCUPACIONAL ALTO
TERCEROS
NIVEL DE
PUESTO DE TRABAJO
RIESGO
MÉDICO OCUPACIONAL ALTO
ENFERMERO OCUPACIONAL ALTO
SERVICIO DE SEGURIDAD
OCUPACIONAL MEDIANO
MAESTRO PLANCHADO MEDIANO
ENSAMBLADO MEDIANO
MAESTRO PINTOR MEDIANO
MAESTRO PINTOR JUNIOR MEDIANO
AYUDANTE PINTOR MEDIANO
OPERARIO DE LIMPIEZA MEDIANO

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VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID -19
Si bien, de acuerdo con la RM 972 -2020 MINSA, emitida el 27 de noviembre de 2020, los lineamientos
obligatorios de prevención se controlan a través de una lista de chequeo, y dado que el plan de
vigilancia, prevención y control de COVID de TAIR fue aprobado con fecha anterior con fecha 05 de
Junio del 2020 mediante la constancia de registro N°024329-2020, el Comité de SSO, considera que
este punto no será eliminado del Plan, dado que contiene información importante y por el cual, TAIR
se permite gestionar la prevención de contagios en el centro de trabajo.
TAIR como una medida contra el agente SARS-COV 2(COVID-19), establece la limpieza y
desinfección de todos los ambientes de nuestra organización, por lo que el proceso de limpieza y
desinfección general aplica a ambientes, mobiliarios, herramientas, equipos, útiles de escritorio y
vehículos.
El cumplimiento de este lineamiento se dará al inicio de las labores diarias, asimismo, se ha

establecido una frecuencia en los procedimientos que se presentan a continuación.
1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

La limpieza de las áreas de trabajo administrativas, como escritorios, equipos informáticos, lo
ejecutará cada usuario de manera diaria, al inicio de sus labores.
Limpieza: Eliminación de suciedad e impureza de las superficies utilizando agua, jabón,

detergente o sustancia química.
Desinfección: Reducción por medio de sustancia química y/o método físico el número de
microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no ponga
en riesgo la salud.
Desinfección por Fumigación: Es un proceso de desinfección general mediante la expulsión

de agentes químicos en estado gaseoso, liquido o vapor en la que se utiliza un equipo de
pulverización para atomizar el agente desinfectante.
• Desinfección por Fumigación: Av. Bolognesi Nro. 495 Urb. Los Ficus, Santa Anita y
Taller PNP. El proceso de desinfección se hará de manera mensual y está a cargo de la
empresa especializada.
Tabla N°9: Desinfección en las sedes de Lima
AMBIENTES FRECUENCIA INSUMOS
• Oficinas administrativas
• (Escritorios, pisos, paredes,
mamparas, directorio, equipos, SS. Amonio cuaternario de
HH) Mensual última Generación.
• Áreas comunes
• Taller
• Almacén
En relación con la desinfección en las unidades de provincia serán realizadas a

nuestros establecimientos que se encuentra fuera de una unidad minera (Arequipa, Ilo,
Antauta, Las Bambas, Espinar, Colquijirca).
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Tabla N°10: Desinfección en las sedes de Provincia
AMBIENTES FRECUENCIA INSUMOS
• Oficinas
administrativas Amonio cuaternario de última
• Áreas comunes Mensual
Generación.
• Talleres
• Almacén
Con relación a las unidades de operaciones que se encuentran dentro de la Unidad
Minera, se alinearán a lo estipulado o reglamentado por el cliente.
• Limpieza y desinfección de ambientes

Para la limpieza de ambientes se han contemplado todos en general, y para ello TAIR ha
desarrollado un protocolo denominado PT-HS-09 PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y
DESINFECCION EN SUPERFICIES, TEXTIL Y UNIDADES VEHICULARES, el mismo
que forma parte de este plan como ANEXO 2, el cual es de conocimiento general y
aplicado por el personal de limpieza de las empresas tercerizadas.
Se informará a los trabajadores que se aseguren de que sus lugares de trabajo se

mantengan limpios e higiénicos incluyendo el uso de dispositivos tecnológicos (celulares,
computadoras, etc.), mesas de trabajo, herramientas manuales y mecánicas.
2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO DE TRABAJO.
2.1. Factores de evaluación de condiciones de salud del trabajador.
- El Coordinador HSE en conjunto con los profesionales de la salud: Médico Ocupacional

y Enfermero(a) Ocupacional, han evaluado e identificado el riesgo de exposición a
SARS-CoV-2 por cada puesto de trabajo, el mismo que se ha reflejado en la nómina de
trabajadores del Anexo 1 del presente documento.
- Los trabajadores completarán la Ficha de Sintomatología COVID -19 Formato: F.1 PL-
HSE-05 FICHA SINTOMATOLOGICA DE COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO
la misma que será entrega por TAIR. Esta ficha podrá ser llenada de manera física o
virtual 24 horas previo a su regreso al trabajo.
- La Ficha Sintomatológica COVID 19 para el personal que se encuentre destacado a una

Unidad Minera deberá llenar de acuerdo con los aplicativos, enlaces o medio físico que
se hayan implementado para tal, la cual deberá ser llenado por todos los trabajadores
24 horas antes de la movilización y desmovilización.
- La Ficha Sintomatológica COVID 19 será revisada por el profesional de salud previo a la

movilización y desmovilización del personal, en caso de identificar síntomas o
condiciones de riesgo para complicación al COVID 19 o por sospecha por COVID 19 o
dar positivo en la prueba de detección de COVID 19, el trabajador no podrá movilizarse
o desmovilizarse en los buses de transporte de personal.

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- Se controlará la temperatura corporal al ingreso y salida a todos los trabajadores,

contratistas y visitantes que ingresen a las instalaciones de TAIR, esta medición se
realizará empleando termómetros digitales la cual de acuerdo con la unidad de
operaciones esta función estará a cargo del personal de Seguridad Patrimonial de las
instalaciones ó Ing./Téc. Supervisor HSE. Quedarán registradas en el formato en el
Formato F.1 PT-HSE-06 CONTROL DE TEMPERATURA CORPORAL aquellas
personas que presenten una temperatura mayor a 37.5° y no se les permitirá el ingreso
a las instalaciones de la empresa. A fin de evitar colas para la medición de temperatura,
así como en el proceso de desinfección de calzado, se ha delimitado el suelo que
recuerdan el distanciamiento físico de 1.5 metro que debe haber en las colas para el
ingreso.
- La aplicación de pruebas de diagnóstico y para la vigilancia de la infección por SARS-
CoV-2, según normas del MINSA se aplicarán en puestos de trabajo de riesgo Alto o de
Muy Alto Riesgo, las que son gestionadas por el empleador y registradas en el Sistema
Integrado COVID-19 (SISCOVID-19).
- Para los puestos de Mediano y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas de laboratorio
diagnosticas y para la vigilancia de infección por SARS-CoV-2 no son obligatorias y se
deben hacer únicamente para aquellos trabajadores que presentan síntomas
compatibles con COVID-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
- No se realizarán pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el alta del paciente.
- Todas las personas que cumplan con los criterios de caso sospechoso, será manejado
por el Médico Ocupacional, de acuerdo con lo establecido en el Documento Técnico de
Atención y Manejo Clínico de casos COVID-19 del MINSA.
Finalmente, todas las acciones que se realicen en este lineamiento permiten al Médico
Ocupacional y al Coordinador HSE, determinar quiénes pueden regresar al trabajo y
reincorporarse a su puesto de trabajo.
2.2. Medidas de actuación en casos sospechosos
- El médico ocupacional, ordenará su derivación a un establecimiento de salud para su

manejo de acuerdo con los establecido en la RM 193-2020- MINSA.
- El profesional de la salud (Médico Ocupacional/Enfermero) es responsable de identificar
potenciales contactos que ha tenido el trabajador en el centro del trabajo, a fin de evaluar
a otros trabajadores, que podrían estar contagiados. En las unidades de operaciones los
Ingenieros/Técnicos Supervisores HSE brindarán la información para evaluar la labor
realizada por el trabajador e identificarán los potenciales contactos.
- El medico ocupacional comunicará a la autoridad de salud de la jurisdicción del
trabajador que corresponda, para el seguimiento de casos correspondiente.
- El profesional de la salud (Médico Ocupacional/Enfermero) brindará material e
información sobre la prevención del contagio de COVID-19, medidas de higiene y
cuidado que debe llevar en su casa.
- El médico ocupacional realizará un seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al
trabajador como casos sospechosos o algún contacto de un caso confirmado, según
corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300
del SISCOVID -19 del MINSA.
- En el caso de trabajadores identificados como sospechosos y en los que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, durante los 14 días de aislamiento que tendrá y antes del
regreso al trabajo, el médico ocupacional gestionará la evaluación clínica respectiva,
para completar el aislamiento y la fecha probable de alta respectiva.
- Como medida excepcional, en casos de sospecha o contacto con un caso confirmado,
TAIR otorgará el descanso médico respectivo, con la firma del médico tratante o del

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médico ocupacional de la empresa, por el tiempo de aislamiento para proteger y

resguardar la salud e integridad del trabajador y de todos los trabajadores de la empresa.
3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO
Frente a las medidas de lavado y desinfección de manos, TAIR ha establecido los diversos
equipos e insumos a nivel nacional, cabe los puntos de lavado de mano o desinfección de alcohol
se ubican al ingreso de las oficinas y/o unidades de operaciones de TAIR.
La cantidad y productos que se han distribuido a nivel nacional queda determinado de la siguiente
manera:
Tabla N°11: Distribución de los artículos por unidad de operación
SEDE ARTICULO FRECUENCIA CANTIDAD UM
Dispensadores de
Anual 15 und
alcohol
Dispensador de
Anual 12 und
Jabón
Dispensador de
Anual 11 und
papel toalla
LIMA
Lavamanos (s)
Anual 1 und
portátil
Papel toalla -
Mensual 56 rollo
circular
Alcohol en gel
Mensual 10 galon
(3785 ml)
Alcohol 70%
Mensual 6 galon
(3785 ml)
Hipoclorito de
Mensual 4 galon
sodio 5%(3785 ml)
Alcohol en gel 1
Mensual 21 und
litro
Tacho de
Residuos "rojo" 12 Anual 10 und
litros
Tacho de
Residuos "rojo" Anual 1 und
125 litros

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Pediluvio Anual 6 und
Termómetro Anual 2 und
Dispensadores de
Anual 7 und
alcohol
Dispensador de
Anual 5 und
Jabón
Dispensador de
Anual 4 und
papel higiénico
Dispensador de
Anual 7 und
papel toalla
Lavamanos (s)
Anual 2 und
portátil
LIMA PNP Jabón líquido
Mensual 4 gal
antiséptico
Papel toalla Mensual 8 rollo
Alcohol en gel Mensual 5 galon
Alcohol en gel 1
Mensual 3 und
litro
Etanol 70% (3785
Mensual 2 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Tacho de
125 litros
Dispensadores de
Anual 2 und
alcohol
Dispensador de
Anual 1 und
Jabón
Dispensador de
Anual 1 und
papel higiénico
Lavamanos (s)
AREQUIPA Anual 1 und
portátil
Jabón líquido
Mensual 1 gal
antiséptico
Alcohol en gel 1
Mensual 2 und
litro

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Etanol 70% (3785

Bimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 3 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Tacho de
125 litros
Jabón líquido
Mensual 2 und
antiséptico 525 ml
Dispensador de
Anual 1 und
Jabón
Alcohol en gel 1
Mensual 1 und
litro
Etanol 70% (3785
ESPINAR Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 1 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Jabón líquido
Mensual 2 und
antiséptico 525 ml
Dispensador de
Anual 1 und
Jabón
Alcohol en gel 1
Mensual 1 und
litro
Etanol 70% (3785
LAS BAMBAS Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 1 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Jabón líquido
Mensual 2 gal
antiséptico
Dispensador de
Anual 2 und
Jabón
ANTAUTA Dispensador de
Anual 1 und
alcohol
Dispensador de
Anual 1 und
papel higiénico
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Alcohol en gel 1
Mensual 2 und
litro
Etanol 70% (3785
Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Jabón líquido
Mensual 3 galones
antiséptico
Dispensador de
Anual 4 und
Jabón
Papel toalla Mensual 12 und
Dispensador de
Anual 1 und
papel toalla
Alcohol en gel 1
Mensual 4 und
CUAJONE litro
Etanol 70% (3785
Trimestral 2 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 3 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Jabón líquido
Mensual 3 galones
antiséptico
Dispensador de
Anual 5 und
Jabón
Dispensador de
Anual 1 und
papel toalla
Alcohol en gel 1
Mensual 4 und
TOQUEPALA litro
Etanol 70% (3785
Trimestral 4 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 4 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Jabón líquido
ILO Mensual 1 gal
antiséptico
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Dispensador de
Anual 2 und
Jabón
Dispensador de
Anual 1 und
papel higiénico
Alcohol en gel 1
Mensual 2 und
litro
Etanol 70% (3785
Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Jabón líquido
Mensual 3 und
antiséptico 525 ml
Alcohol en gel 1
Mensual 2 und
litro
PUCAMARCA Etanol 70% (3785
Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Jabón líquido
Mensual 2 galones
antiséptico
Dispensador de
Anual 2 und
Jabón
Dispensadores de
Anual 3 und
alcohol
Dispensador de
Anual 2 und
papel toalla
Tacho de
COLQUIJIRCA litros
Etanol 70% (3785
Mensual 1 und
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Alcohol en gel Mensual 1 galón
Jabón líquido
Mensual 3 und
CERRO DE antiséptico 525 ml
PASCO Dispensador de
Anual 1 und
Jabón
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Etanol 70% (3785
Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Alcohol en gel 1
Mensual 3 und
litro
Jabón líquido
Mensual 1 und
antiséptico 525 ml
Etanol 70% (3785
Semestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 1 galon
OFICINA sodio 5%(3785 ml)
PASCO Alcohol en gel 1
Trimestral 1 und
litro
Tacho de
litros
Jabón líquido
Mensual 3 galones
antiséptico
Dispensadores de
Anual 1 und
alcohol
Dispensador de
Anual 1 und
Jabón
Dispensador de
Anual 1 und
papel toalla
Alcohol en gel 1
Mensual 2 und
CHUNGAR litro
Etanol 70% (3785
Trimestral 3 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 3 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Lavamanos (s)
Anual 1 und
portátil
YAULI Jabón líquido
Mensual 3 galones
SAN antiséptico
CRSITOBAL Dispensador de
Anual 3 und
CARAHUACRA Jabón

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Dispensadores de
Anual 1 und
alcohol
Alcohol en gel Mensual 2 galones
Etanol 70% (3785
Mensual 2 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 4 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Lavamanos (s)
Anual 2 und
Portatil
Jabón líquido
Mensual 3 und
antiséptico 525 ml
Alcohol en gel 1
Mensual 2 und
litro
RAURA Etanol 70% (3785
Trimestral 1 galon
ml)
Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Jabón líquido
Mensual 2 galones
antiséptico
Dispensadores de
Anual 3 und
alcohol
Etanol 70% (3785
Trimestral 1 galon
ml)
MARCONA Hipoclorito de
Mensual 2 galon
sodio 5%(3785 ml)
Tacho de
litros
Lavamanos (s)
Anual 1 und
portátil
A fin de asegurar el suministro y abastecimiento constante de los artículos necesario para el

lavado y desinfección de manos, se cuenta con el siguiente esquema de monitoreo:
• El líder del cumplimiento del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19
en el trabajo, en coordinación con el área de presupuesto y compras es el responsable
del monitoreo de que todas las sedes se encuentren debidamente abastecidas con
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insumos suficientes para la limpieza y desinfección tanto de las áreas como del personal
durante la jornada laboral.
• En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se ha colocado carteles que
señalan el método correcto de lavado de manos y/o correcto uso del alcohol para la
higiene de manos. Asimismo, se les recuerda que el uso del alcohol o gel no reemplaza
el lavado de manos.
• Es obligatorio realizar la higiene de manos con una duración mínima de 20 minutos
(lavado de manos o uso de alcohol gel desinfectante) luego de utilizar los servicios
higiénicos y antes de ingerir alimentos, así como luego de haber tenido contacto con
superficies comunes (pasamanos, manijas, mesas, entre otros), bajo la metodología de
los afiches (ver Anexo 7) el personal de salud ocupacional a fin de garantizar la higiene
de manos en coordinación con cada responsable de las distintas sedes se aplicará
inspecciones internas de verificación de que el personal cumpla con el lavado de manos
correctamente, para el cual se utilizará el formato creado por TAIR denominado F.5. PL-
HSE-05 INSPECCIÓN DE LAVADO DE MANOS.
• Al toser o estornudar, se debe cubrir la boca y nariz con el codo flexionando o con papel
desechable y elimine el papel de inmediato.
• Para mantener la limpieza en espacios comunes, TAIR seguirá el protocolo PT-HS-09
LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN SUPERFICIES, TEXTILES Y UNIDADES
VEHICULARES que va como ANEXO 2 al presente plan.
4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Como medida para promover la sensibilización, el conocimiento y el cuidado frente al COVID

-19, TAIR realiza las siguientes actividades:
• Se sensibilizará también en la importancia de reportar tempranamente la presencia de

sintomatología del COVID- 19 y el autor reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliares, contrastado por un profesional de la salud.
• Exponer información sobre coronavirus, recomendaciones de cuidado, identificación de
síntomas, correcto lavado de manos, y equipos de protección personal (EPP) y su
correcto uso y deshecho, temas que serán expuestos durante las actividades de
capacitación, como también a través de carteles ubicados en lugares visibles y medios
existentes, el detalle se encuentra en el PG-HS-09 PROGRAMA ANUAL DE
CAPACITACIÓN Y SENSILIZACIÓN COVID-19. El programa de capacitación tiene el
objetivo de concientizar al personal para actuar de forma proactiva frente al infección del
COVID-19, y el de fomentar las medidas de prevención frente al COVID-19. Asimismo,
se enfatizará la importancia del distanciamiento social mínimo de 1.5 m, el uso de
mascarilla y el correcto lavado de manos, como factores primordiales de la prevención
del contagio.
Son 10 temas los que se van a desarrollar dentro del PG-HS-09 Programa de
Capacitación frente al COVID-19.

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Código PL-HSE-05
Versión 05
Fecha 19/02/2021
• En diversas áreas tanto de oficinas como talleres, se han colocado los siguientes
carteles informativos y sensibilizadores respecto al COVID-19 y sus medidas
preventivas.
Ilustración N°1: Señales de seguridad frente al COVID-19
• El medio autorizado para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto

al COVID-19, estará a cargo del profesional de la salud (Medio Ocupacional y
Enfermero(a) Ocupacional) quien responde a cualquier inquietud al número de
teléfono o WHATSAPP 993 292 133.
• Si los trabajadores quisieran presentar alguna denuncia anónima respecto a

posibles faltas a la ética en el entorno del COVID-19 como estigmatizaciones,
discriminación, etc. pueden hacerlo al canal de denuncias virtual localizado en
https://www.tair.pe/index.php/acerca-de-tair/canal-de-denuncias que tiene TAIR y
está a cargo del Oficial de Cumplimiento.
• El área de Recursos Humanos a través del profesional en psicología de TAIR ha

elaborado el Plan de Salud Mental ante el estado de emergencia covid-19, el cual

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Código PL-HSE-05
Versión 05
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plantea brindar capacitación tanto para trabajadores que operan de forma

presencial, como también para el grupo de trabajadores que realizan trabajo
remoto o teletrabajo. Las consultas sobre situaciones de estrés que puedan tener
los trabajadores las podrán realizar a la psicóloga de la Institución a través del
WHATSAPP 914 655 542.
El PL-HSE-06 Plan de Salud Mental en el contexto del COVID 19 a cargo del

área de RR.HH. a través del psicológico(a) de la empresa.
5. MEDIDADES PREVENTIVAS DE APLICACION COLECTIVA

En cuanto a las medidas de prevención que vienen siendo adoptadas de manera
colectiva, se tiene lo siguiente:
• Se dispone que para los vehículos de transporte de personal, serán desinfectados

antes de su uso, así mismo el chofer y los tripulantes deberán usar en todo
momento mascarilla.
• En el transporte terrestre el aforo estará sujeto a las disposiciones
gubernamentales según corresponda el nivel de alerta por departamento.
• Los vehículos deberán ser desinfectados antes y después de su uso. Se debe
proporcionar alcohol en gel antes de subir y bajar de la unidad de transporte.
• Solo se dispondrá del 50% de la capacidad de los vehículos de transporte de
personal en caso de no contar con las cortinas separadoras respetando la
configuración y disposición de asientos según la normativa vigente RM N°258-2020
MTC/1 y la RM N°386-2020 MTC/01.
• Procurar contar con una adecuada ventilación en la unidad de transporte, siendo
de alternativa emplear la apertura de ventanas o compuertas (en dirección
contraria al movimiento de la unidad vehicular). El uso de calefacción, aire
acondicionado y ventilación (HVAC) está restringido.
• Se procede a desinfectar la suela del zapato en el pediluvio previo al ingreso de
las instalaciones de la empresa.
• Los trabajadores deberán cumplir en todo momento las siguientes medidas
preventivas: distanciamiento social, uso de mascarillas, cumplir con los protocolos
de higiene respiratoria (cubrirse la boca con el codo flexionado al toser o
estornudar), no saludarse de mano, ni beso en la mejilla, evitando todo contacto
físico, respetar los aforos establecidos, lavado de manos con frecuencia.
• Se realizará capacitación y sensibilización a los trabajadores manteniendo el
distanciamiento social de 1.5 m.
• Las reuniones virtuales deben priorizarse, en caso se deba realizar
excepcionalmente de forma presencial, se debe garantizar e distanciamiento social
de 1.5 m entre asistentes y el uso obligatorio de mascarilla desechable y por el
menor tiempo posible (máximo 60 minutos).
• Acciones para asegurar la ventilación de ambientes: todos los ambientes de
trabajo de TAIR se encuentran debidamente ventilados, en relación con los
comedores y servicios higiénicos cuentan con un extractor de aire.
• Realizar tareas de ventilación periódica en las instalaciones y, como mínimo, de
forma diaria y por espacio de cinco minutos.
• Medidas para asegurar el distanciamiento social de 1.5 metro entre
trabajadores: TAIR en su compromiso y respetando el metro de distancia
establecido, ha ampliado la capacidad de oficinas administrativas en las que no se
podía cumplir con el aforo respectivo. En el cual ah establecidos aforos máximos
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Código PL-HSE-05
Versión 05
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los ambientes comunes tales como: buses, comedor, vestuario, baños, oficinas,
habitaciones, entre otros.
• Y aquellos trabajadores que presentan algún riesgo por comorbilidad se ha
determinado que realicen trabajo remoto hasta la presentación de la su declaración
jurada. Solo las personas con comorbilidad que no pueden hacer trabajo remoto,
ya que no es posible hacerlo, por ser mecánicos o personal de almacén, en estos
dos trabajadores pasan a licencia con goce de haber hasta que termine la
emergencia sanitaria, o hasta que se cumpla el periodo de su contrato.
• Los trabajadores deberán reportar su autoevaluación diaria mediante el F.2 PL-
HSE-05 Identificación de Sintomatología Respiratoria ya se de manera digital
o física. El personal destacado a las Unidades Mineras, deberán seguir de manera
obligatoria los lineamientos designados para registrar su autoevaluación, registrar
sus contactos y reportar mejoras, incidentes e incumplimientos.
• Definición de los EPP empleados en los distintos ambientes: TAIR realiza la
entrega de EPP´s en las distintas áreas y sedes de la organización, los mismos de
acuerdo con el puesto de trabajo.
• El distanciamiento social en los comedores de TAIR, será de 2 metros o se usará
barreras físicas, ya que en esta área no se usa la mascarilla. Asimismo, se han
establecido horarios diferenciados por turnos de personal, a fin de asegurar que el
aforo no sea superado. Se ha facilitado la ingesta de alimentos en las mismas
oficinas para determinas áreas en las que es posible hacerlo.
• Al igual que en los comedores, el distanciamiento en vestidores y servicios
higiénicos será de 1.5 metro y el aforo se reducirá a fin de asegurar dicho
distanciamiento.
• Las reuniones de trabajo y capacitaciones se vienen realizando de manera
presencial y virtual. Durante las reuniones presenciales, que son pocas, se realizan
cuando el asunto requiere de su pronta atención y coordinación entre diversas
personas; y, a fin de poder garantizar el distanciamiento social, se verifican que
haya un distanciamiento mínimo de 1.5 metro entre participantes y el uso
obligatorio de mascarillas.
• En la medida de lo posible, TAIR promueve el uso de correos electrónicos y
WhatsApp como medios digitales de comunicación a fin de evitar la contaminación
indirecta por uso de papeles, bolígrafos, carpetas, entre otros.
• Algunos puestos de atención al público se le ha colocado una barrera física a través
de una mampara o caretas faciales, además del uso obligatorio de mascarilla, a fin
de atender a los clientes y/o proveedores.
• En los campamentos ubicados en las unidades de operaciones, en los que hay
personal de TAIR asignado al mantenimiento de vehículos, se ha establecido una
distancia mínima de 2 m entre las camas.
• Se evitará en la medida de lo posible, utilizar equipos y dispositivos de otros
trabajadores. En caso sea necesario, se aumentará las medidas de precaución y,
si es posible se desinfectará antes de usarlo. Si no es posible, se procederá
inmediatamente a lavarse correctamente las manos después de usarlos.
• Se promueve el lavado frecuente de manos con agua y jabón, o con una solución
hidroalcohólica. Es especialmente importante lavarse después de toser o
estornudar o después de tocar superficies potencialmente contaminadas.
• Cubrir la nariz y la boca con un pañuelo desechable al toser y estornudar, y
deséchalo a continuación a un cubo de basura que cuente con cierre. Si no se
dispone de pañuelos emplea la parte interna del codo para no contaminar las
manos.

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Versión 05
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• Reforzar las tareas de limpieza en todas las estancias, con especial incidencia en
superficies, especialmente aquellas que se tocan con más frecuencia como
ventanas o pomos de puertas, así como todos los aparatos de uso habitual por los
empleados, desde mandos de maquinaria a mesas y ordenadores.
• TAIR, como se menciona líneas arriba ha desarrollado un PG-HSE-08 Programa
anual de capacitación frente al COVID-19 a través del cual se establece el medio
por el cual será realizada cada capacitación, colocando en prioridad las
capacitaciones virtuales.
• El centro de acopio para EPP usados se encontrará debidamente señalizado e
identificado con el color rojo, así mismo ello será comunicado al personal a través
de medios de difusión.
• Deberán establecer un punto estratégico para el acopio de EPP´s usados o
materiales desechables que pudieran estar contaminado (guantes, mascarillas
desechables u otros).
• TAIR ha establecido que las mujeres gestantes o lactantes sean ubicadas en
trabajo remoto o teletrabajo, siempre que esto sea posible, de no ser posible, serán
ubicadas en áreas en las que no haya exposición al público.
6. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Respecto a las medidas de protección personal que serán adoptadas, TAIR facilitará los
siguientes Equipos de Protección Personal, de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto
de trabajo.
Tabla N°11: Equipos de Protección Personal de acuerdo con el Nivel de Riesgo.
NIVEL DE RIESGO ARTICULO
Bajo • Respirador desechable u otro

superior.
Mediano • Respirador desechable u otro

superior.
• Lentes de seguridad.
• Careta facial *
Alto (personal de salud) • Respirador FFP2/N95

• Lentes de seguridad goggle
• Guantes para protección biológica
• Careta facial
• Traje de protección biológica
*Trabajadores para atención a clientes y/o proveedores o con comorbilidad en actividad

con alta conglomeración de personas.
• Si un trabajador presenta síntomas respiratorios en el centro de trabajo, se

verificará y/o asignará los siguientes EPP´s: respirador, guantes y lentes para su
traslado a centro médico y según el criterio del Médico Ocupacional se le realizará
prueba serológica de COVID-19, cuyo costo es asumido por el empleador.
• El traslado del personal será realizado exclusivamente por el chofer o personal
haciendo uso de sus equipos de protección personal.

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Fecha 19/02/2021
Ilustración N°2: Pasos para ponerse el equipo de protección personal (EPP)

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Ilustración N°3: Pasos para retirarse el equipo de protección personal (EPP)

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7. VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID

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Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador a través del profesional de la

salud realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores de forma permanente.
En cuanto a la vigilancia de comorbilidades, el médico ocupacional ha planificado una

serie de acciones establecidos en el PG-HSE-09 Programa de Vigilancia Médica
focalizado al contexto del COVID 19, a través de la revisión periódica del historial
médico de los trabajadores a fin de registrar e identificar a aquellos trabajadores con
factores de complicación por COVID 19 o comorbilidades de acuerdo con las
disposiciones de salud.
Este plan tiene como objetivo establecer lineamientos que generen las condiciones
adecuadas para el retorno al trabajo después del aislamiento social obligatorio,
teniendo como base fundamental la preservación de la salud de nuestros trabajadores
y la vigilancia de la salud de los trabajadores ante riesgo de exposición al SARS CoV2
se realiza de forma permanente.
El plan desarrolla dos fases de seguimiento médico los que son:
1. FASE DE RETORNO AL TRABAJO:
Dentro de esta fase se establecen los lineamientos específicos para generar las
condiciones adecuadas para el retorno de los trabajadores a sus respectivos puestos
de trabajo.
a. Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o

reincorporación al centro de trabajo:
o Identificación de los factores de riesgo personal, elaborando un listado

de aquellos trabajadores con factores de riesgo personal; y establecer
acciones específicas a implementar para este grupo, éstos deben realizar
prioritariamente trabajo remoto o teletrabajo:
▪ Mayores de 65 años.
▪ Hipertensión arterial refractaria.
▪ Enfermedades cardiovasculares graves.
▪ Cáncer.
▪ Diabetes mellitus.
▪ Asma moderado o grave.
▪ Enfermedad pulmonar crónica.
▪ Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
▪ Enfermedad o tratamiento inmunosupresor u otro estado de
inmunosupresión.
▪ Obesidad con IMC mayor de 40.
o Las gestantes y lactantes, si bien no está listado como factor de riesgo,

TAIR ha considerado su evaluación para el trabajo remoto o para colocarla
en ambientes que no tengan acceso al público, a fin de preservar y cautelar
la vida de la trabajadora y la culminación satisfactoria de su embarazo.

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o Identificación del nivel de riesgo de exposición a COVID-19 de cada

puesto de trabajo catalogándolo como de riesgo muy alto, alto, mediano y
bajo.
o Aplicación a todos los trabajadores que sus puestos de trabajo cuenten
con un riesgo alto de exposición que regresan al trabajo, de la prueba
de descarte para COVID-19 por proveedor externo certificado para tal fin,
cuyo costo es asumido por el empleador.
o La periodicidad recomendada para el seguimiento de la salud de los
trabajadores a través de la prueba serológica para COVID-19 es
bimensual para los trabajadores con puesto de riesgo alto o muy alto.
o Aplicación a cada trabajador previo al regreso o reincorporación de la
Ficha de sintomatología COVID-19 de regreso al trabajo, la que debe ser
respondida en su totalidad.
o El médico ocupacional podrá determinar la necesidad de realizar la prueba
de descarte para COVID-19, de acuerdo con sus criterios de evaluación.
o El médico ocupacional comunicará al Coordinador HSE de haber
identificado alguno de los siguientes escenarios de frecuencia mensual:
a) Caso confirmado de trabajador con COVID -19.

b) Fatalidad de un trabajador por COVID – 19.
c) Aislamiento de trabajador por sospecha o confirmación de COVID –
19.
d) Paralización de las operaciones por cuarentena.
b. Trabajadores en general
o Control diario de temperatura corporal a cada uno de los trabajadores
de las unidades de operaciones, la que se realizará al ingreso de la jornada
laboral y se registrará los casos que se evidencien con una temperatura
mayor a 37.5°C en documento creado específicamente para ello, el cual
servirá para seguimiento indicándole una evaluación médica.
o Consideramos como trabajador febril a todo aquel que presente
temperatura corporal mayor o igual de 37.5 grados centígrados, al que se
le realizará evaluación de sintomatología respiratoria compatible con
COVID-19.
o El médico ocupacional hará seguimiento a cada trabajador que presente
una temperatura mayor a 37.5°C.
o Se indicará le evaluación médica de síntomas de COVID-19 a todo
trabajador que presente temperatura mayor a 37.5 °C o con síntomas
respiratorios, deberá retornar a su domicilio (para aislamiento domiciliario)
y se debe gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.
o Todo trabajador febril y con sintomatología compatible con COVID-19 se
le considerará como caso sospechoso, por lo cual se le realizará lo
siguiente:
▪ Aplicación de ficha epidemiológica COVID-19 establecida por el

MINSA para conocer datos epidemiológicos del trabajador y sus
contactos domiciliarios.
▪ Aplicación de prueba serológica para COVID-19 según las normas
del MINSA, como parte de la evaluación del caso sospechoso
como: Temperatura igual o mayor a 37.5°C, tos, dolor de garganta,
estornudos frecuentes, rinorrea, sensación de falta de aire y/o
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contacto con un caso confirmado de COVID-19 previa evaluación

y decisión del Medico Ocupacional.
▪ Se identificará a contactos cercanos en el centro de trabajo, para
el seguimiento de sintomatología diaria.
▪ Se identificará a los contactos en domicilio del caso sospechoso.
▪ Se comunicará a la autoridad de salud de la jurisdicción para el
seguimiento conjunto.
o El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19

será por un máximo de 14 días pudiendo extenderse excepcionalmente,
de acuerdo con evaluación médica debidamente certificada, se le realizará
evaluación clínica y pruebas serológicas a solicitud del Médico
Ocupacional para autorizar su reincorporación.
o Se comunicará inmediatamente al área de RR.HH. (Asistente social, jefe
de RR.HH., etc.) o quien haga sus veces, para el seguimiento respectivo.
o Se realizará seguimiento telefónico diario por parte del médico ocupacional
a todos los trabajadores sospechosos de COVID-19 y sus contactos.
o La vigilancia ocupacional a la exposición a otros factores de riesgo
presentes dentro de las actividades laborales de la empresa es
permanente y continua.
o La vigilancia ocupacional a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo
ergonómicos, psicosocial u otras que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19, dentro de las
actividades laborales de la empresa es permanente y continua.
o En el plan considera las medidas de salud mental para conservar un
adecuado clima laboral.
o El profesional de la salud es el responsable de realizar el seguimiento
clínico remoto a los trabajadores sospechosos o confirmados de la COVID-
19 y se hará el registro en la ficha F300 del SISCOVID-19
o Se enviará infografía especializada en salud ocupacional a todos los
trabajadores de la empresa referente al tema del COVID-19, presentación,
sintomatología, medidas de prevención, etc.
o El medico a cargo de la vigilancia epidemiológica y del seguimiento de los
casos sospechosos COVID 19 deberá mantener una comunicación
permanente con los mismos brindando soporte emocional a los pacientes
a través de un trato respetuoso y digno; a fin de transmitir tranquilidad al
paciente y familiares.
o El alta epidemiológica de los trabajadores sospechosos o confirmados por
COVID 19 debe hacerse a través del formato de ALTA de la ficha F 300
del SISCOVID 19
o Se realizará capacitaciones en salud ocupacional a todos los trabajadores
de la empresa referente al tema del COVID-19, presentación,
sintomatología, medidas de prevención, etc.

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7.1. CONSIDERACIONES PARA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO
1. CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
Para el regreso al trabajo, el cual contempla la incorporación a trabajo presencial de

los trabajadores que estuvieron en cuarentena social y no presentan sintomatología de
la COVID 19, ni son actualmente caso sospechoso ni caso confirmado de la COVID
19. En estos casos el regreso es automático, de acuerdo con el protocolo determinado
a través en el documento. ANEXO 3 - PT-HS-10 RETORNO AL TRABAJO LUEGO
DEL ESTADO DE EMERGENCIA POR EL COVID 19.
Los trabajadores que no presentaron sintomatología de COVID-19, ni son actualmente

caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, deberán llenar el Formato F.1 PL-HSE-
05 FICHA SINTOMATOLÓGICA DE COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO, para
la revisión y validación del Medico Ocupacional para el regreso al trabajo.
En las unidades de operaciones en donde la Unidad Minera determine la realización

de pruebas para el descarte de COVID 19, se realizará de acuerdo con sus
lineamientos internos (movilización y desmovilización, traslado al aislamiento
premovilización entre otros). En ninguna circunstancia el costo de las pruebas para la
detección de COVID 19 serán asumidas por los trabajadores.
2. CONSIDERACIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a los trabajadores que cuentan
con un alta epidemiológica de COVID-19 emitido por el MINSA, IAFAS, EPS, médico
tratante o médico ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del
SISCOVID-19, luego de haber tenido un diagnóstico positivo o haber sido contacto de
un caso positivo y cumplido el aislamiento respectivo.
• En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico confirmado de COVID-19,

el alta epidemiológica se dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva,
No se requiere prueba molecular para emitir el alta del paciente.
• En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado COVID-19 que presenten
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en
cuenta que este periodo puede extenderse según criterio y evaluación del médico
tratante debidamente certificada, el paciente debe estar asintomático al menos 3
días. En el caso de paciente sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se dará
14 días después del inicio de los sitomas.
• En caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnóstico
confirmado de COVID 19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación
se realiza de acuerdo con la evaluación realizada por el profesional de la salud
(Médico Ocupacional) de acuerdo con las normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado

de salud previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere de pruebas de
laboratorio para COVID-19; sin embargo, queda a criterio del médico ocupacional las
evaluaciones pertinentes.
Si las labores con de alto o muy alto riesgo de exposición, los trabajadores que soliciten
regresar o reincorporarse, deben pasar por la evaluación individualizada por el medico
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ocupacional, luego de la cual el trabajador firma un acta en la que se deja constancia

de haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación.
Aplicación y análisis del Formato F.1 PL-HSE-05 FICHA SINTOMATOLOGICA DE

COVID 19 PARA REGRESO AL TRABAJO para el regreso al trabajo, aplicado al
personal que realizará trabajo de manera presencial en la organización.
3. CONSIDERACIONES PARA LA REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A

TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO
EN PUESTOS DE TRABAJO (de corresponder)
• Se realiza la actualización de los documentos para la gestión de riesgos tales

como: procedimientos para trabajo seguro (PETS), IPERC Línea Base, etc.;
incluyendo las medidas de prevención frente al COVID-19, considerando los
peligros, físicos, biológicos, psicosociales, químicos.
• Los responsables de cada área de trabajo deberán dirigir la identificación de los
peligros, evaluación de riesgos con especial atención los riesgos asociados con
COVID-19, y proponer los controles y asegurar cumplimiento para garantizar cero
casos de COVID-19.
• El responsable del área de la empresa contratistas deberá realizar la difusión y
reforzamiento de los procedimientos de trabajo seguro y de salud sobre prevención
COVID 19 sean debidamente implementadas.
• El equipo del HSE de TAIR realizarán inspecciones inopinadas para asegurar
cumplimiento de las actividades de actualización y difusión de los procedimientos
de trabajo seguro considerando las medidas s sobre prevención COVID-19.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos de
riesgo TAIR ha tomado en consideración lo siguiente:
• La información clínica (antecedentes y/o informes médicos) debe ser valorada por
el médico a cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para precisar el
estado de salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar
la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial) siguiendo el
procedimiento descrito en la Resolución Ministerial 099-2020- TR; la cual indica
que el trabajador podrá laborar presencialmente bajo la firma de una declaración
jurada
• En el caso de trabajadoras gestantes y presenten alguna intercurrencia en el
embarazo, el médico ocupacional determina si puede permanecer o no en el
trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación
satisfactoria de su embarazo.
• Aquellos trabajadores con factores de riesgo (edad y comorbilidades) identificadas
en los casos que no amerite su presencia necesaria en el trabajo podrán realizar
trabajo remoto; en casos contrarios donde si sea necesaria su presencia, se
aplicarán los protocolos de aislamiento de personas externas a la empresa, y los
protocolos seguridad e higiene.
• Los trabajadores que se encuentran en alguno de los grupos de riesgo realizan
prioritariamente trabajo remoto.

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• Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto
riesgo de exposición, que solicitan regresar o reincorporarse, deben pasar por una
evaluación individualizada, luego del cual el trabajador firmará un acta en la que
se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica
su regreso o reincorporación
• En la empresa, a los trabajadores con comorbilidades por ser enfermedades
crónicas (larga data) y que desean regresar a laborar se les solicita informe
actualizado sobre su estado de salud y aptitud para poder retornar a laborar en la
coyuntura de la pandemia COVID-19 dado por su médico tratante, el cual pasa a
evaluación del médico ocupacional quien autoriza su reingreso previa solicitud del
interesado emitiendo el certificado de aptitud correspondiente.
• Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la enfermedad
del COVID-19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas
las medidas de protección e higiene descritas en el presente documento, y siempre
y cuando el médico ocupacional lo apruebe.
El regreso o reincorporación al trabajo del personal con factores de riesgo no se

realizará durante la emergencia sanitaria, siempre y cuando no se haya seguido el
respectivo procedimiento descrito en la RM 099-2020-TR.
5. ATENCION DE TRABAJADORES DE LA SALUD
Es necesario fortalecer las medidas de prevención y se priorizar la detección oportuna de

COVID-19 en los trabajadores de la salud. Por lo que se realizarán las siguientes
actividades:
a. Se evaluó el nivel de riesgo de los trabajadores de la salud de la empresa,

catalogándose como de riesgo alto.
b. Se evaluará los antecedentes personales clínico-epidemiológicos de los trabajadores
de la salud de la empresa.
c. De acuerdo con criterio médico se solicitará pruebas serológicas COVID-19 a los
trabajadores de la salud de la empresa.
d. Se les proveerá de los Equipos de Protección Personal de acuerdo con el nivel de
riesgo de su puesto de trabajo.
e. La vigilancia de los trabajadores de la salud seguirá los mismos protocolos que los
demás trabajadores de la empresa.
VIII. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Sobre la base del contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades que
deberán ejecutarse para su cumplimiento.
Tabla N°12: Responsables del cumplimiento del plan.
ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLES
• Mantener actualizada la planificación de acciones de

prevención, vigilancia y control de contagios por
Planificación COVID en el trabajo. Hacer los cambios que sean Área de HSE
requeridos de acuerdo con el nivel de indicadores
que se vayan obteniendo.
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• Coordinar de forma permanente con el área de

RRHH a fin de mantener actualizados los turnos de
trabajo, y/o solicitar personal.
• Todos los insumos que se detallan el presupuesto,

punto del presente plan han sido adquiridos a la • Área de HSE/Equipo
fecha; aquellos insumos que se agoten se irán SST nacional
Adquisiciones
reponiendo a lo largo del tiempo y está a cargo del • Controller
área de compras de Lima; sin embargo, los jefes de • Área de compras
seguridad de cada zona son los responsables de
monitorear el stock de productos e insumos, así
como de los periodos de desinfección.
• Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del
presente documento • Gerencia General/
• Asegurar que todos los trabajadores reciban la Gerencias de
capacitación e instrucción sobre el COVID 19 área/jefes de
• Participar activamente en el programa de área/supervisores de
Prevención operaciones
implementación, ejecución y mejora del presente
documento • Área de HSE/Equipo
• Mantener actualizado el contenido sobre las de HSE a nivel
medidas de prevención establecidas en el presente nacional
documento
• Monitorear a todos los trabajadores de acuerdo con
su perfil médico, con los resultados de sus pruebas
serológicas
• Seguimiento al personal que haya sido enviado a • Médico ocupacional
Monitoreo cuarentena por alguna sospecha y caso confirmado. • Enfermero(a)
• Notificar a la entidad de salud correspondiente
(Minsa, EsSalud, EPS, aseguradores de salud o
IAFAS) para el manejo del paciente infectado. TAIR
es solo responsable del seguimiento.
• Verificar que se cumplan todas las acciones
establecidas en el presente plan. Monitorear los
resultados de las acciones, realizar auditorías
inopinadas a los registros que lleve el responsable • Controller/Compliance
Control de HSE; hacer seguimiento al marco legal sobre
nuevos reglamentos que emitan las instituciones del
Estado a fin de cumplir con toda la normativa legal
vigente. Gestionar las denuncias que pueda recibir a
través del canal de denuncia ética.
• Monitorear casos positivos de COVID con el fin de
brindar contención, detectar casos en necesidad de
apoyo y generar espacios de reencuentro laboral
Comunicación virtuales. • Asistenta
y Soporte • Brindar información sobre la importancia de las Social/Psicólogo(a)
medidas de higiene y medios de protección laboral,
educar en medidas preventivas y acciones que se
tomarán para el reinicio de sus actividades.

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• Completar y brindar información veraz acerca de su

condición médica, llenando los formatos
establecidos
• Cumplir con las recomendaciones de higiene, y
sobre todo el lavado frecuente de manos.
• Participar en las campañas de prevención y control
de COVID-19 y cumplir los comportamientos
seguros relacionados a distancia social mínimo,
higiene de manos, uso de mascarillas quirúrgicas
descartables y protector facial comunitario.
• Cumplir los comportamientos seguros relacionados
a distancia física mínima de 1.5m, higiene de manos,
uso de mascarillas quirúrgicas descartables, uso de
protector facial comunitario y bitácora de contacto.
• Declarar responsablemente su condición de salud
en el Formato de Ficha de Sintomatología COVID-
19.
• Participar en la inducción, capacitaciones,
actividades de monitoreo, controles de salud,
prevención y otros relacionados al presente plan.
• Realizar una autoevaluación de salud diariamente,
en el caso de tener algún síntoma de infección
respiratorio comunicar de manera inmediata al jefe
inmediato y al personal de salud de la unidad y
Ejecución de seguir sus instrucciones. Mantenerse en su • Trabajadores
acciones habitación hasta recibir la atención medica • Contratistas
solicitada.
• En el caso de pre-movilización el trabajador deberá
informar cualquier síntoma de infección respiratoria
al personal de salud de la unidad minera y no
desplazarse hacia los puntos de aislamiento de
premovilización.
• Usar las mascarillas quirúrgicas descartables y los
equipos de protección personal que le sean
indicados en el trabajo y fuera de él, así como
cumplir con las medidas de higiene de manos,
higiene respiratoria y distancia física y minimizar la
interacción con otras personas.
• No compartir equipos de protección personal
(arneses, protectores auditivos, lentes de seguridad,
entre otros), ni compartir objetos, ropa, alimentos o
bebidas con otras personas.
• Usar las aplicaciones para realizar el triaje
electrónico antes de su ingreso al aislamiento de
premovilización, antes de su movilización y antes de
la desmovilización, la autoevaluación diaria desde su
primer día de ingreso al asilamiento de movilización,
para reportar mejoras, incidentes e incumplimientos
y registrar sus contactos en la Bitácora de contactos
de acuerdo con los lineamientos de las UM.
• Reportar cualquier incumplimiento al presente plan.

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• Ejercer su Derecho a Decir NO, ante un inminente

peligro a la salud, en caso de no encontrarse en
condiciones óptimas de salud para el reinicio de las
actividades.
IX. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO

DEL PLAN
Sobre la base de todas las acciones descritas en el presente plan, se detallan los aspectos
relevantes respecto a la adquisición de insumos y equipos que permitan el cumplimiento de
estas acciones. Cabe precisar que el responsable de la planificación del presupuesto requerido
es la Ing. Coordinadora de HSE.
Asimismo, la adquisición de los insumos recae en la oficina de compras de TAIR, a cargo del
Jefe de Compras, previa aprobación del Directorio, para esta acción se requiere la activa
participación de la Controller de la empresa.
Se detalla los principales puntos a considerar en nuestro presupuesto para el presente Plan.
Tabla N°13: Presupuesto aproximado del Plan de VPC COVID 19 - TAIR
ITEM
DESCRIPCIÓN
1 Adquisición de pruebas para la detección del
COVID 19
EPP´s frente al COVID 19 (mascarillas,
protectores faciales, guantes, otros)
2 Servicio de Limpieza
3 Suministros e Insumos
4 Servicio de Desinfección General
5 Inspecciones y Capacitaciones (materiales,
folletos)
6 Disposición de RR.SS. biocontaminados
7 Mantenimiento/ Señalización
8 Profesional de la Salud
9 Túnel de desinfección de vehículos

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FLUJOGRAMA PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Fiebre mayor a 37.5°C

Dolor de pecho
Sensación de falta de aire
¿Tienes algún síntoma que se Desorientación o confusión
Coloración azul en los labios
asocie con el COVID 19?
SI NO
Llama el M.O. teléfono: ¿Has estado en contacto

993292133 y y sigue estrecho con un afectado por el
las instrucciones.
COVID 19?
SI NO
Cuarentena en casa.
Contacta con tu
médico. No salgas en
¿Puedes realizar tu actividad a
14 días salvo que distancia?
necesites asistencia
sanitaria.
SI NO
Continua en
Trabajo ¿Eres vulnerable por edad, estar
Remoto embarazada o padecer hipertensión,
diabetes, cáncer, inmunodepresión,
enfermedades cadiovasculares o
pulmonares crónicas?? Puedes acudir a tu lugar de
Contacta con tu trabajo. Guarda una
médico para que distancia interpersonal de
SI NO
acredite tu por lo menos 1.5 metro,
situación lávate la mano a menudo.
Mantén la limpieza de tu
lugar de trabajo.

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X. LISTA DE CHEQUEO (CHECK LIST) DE VIGILANCIA
Lista de chequeo de vigilancia de COVID-19
CUMPLE
ELEMENTO DETALLES/ PENDIENTES/ POR MEJORAR
SI/NO
Empresa RODIKA, servicio de limpieza para
la sede de Lima.
Limpieza del centro de labores (Detallar Empresa HAPA, servicio de limpieza para la
SI
espacios) sede de Arequipa.
Provincia: Personal de la unidad de
operaciones.
Empresa M&M, servicio de desinfección para
la sede de Lima y PNP
Empresa HAPA, servicio de desinfección para
la sede de Arequipa.
Empresa TWO FORCE, servicio de
desinfección para la sede de Colquijirca.
Desinfección del Centro de Labores
SI Empresa ECOSENIOR, servicio de
(Detallar espacios)
desinfección para la sede de Espinar y
Chalhuahuacho.
Empresa DISAL, servicio de desinfección para
la sede de Antauta.
Provincia: Empresa de los clientes dentro de
la U.Mineras.
Se evalúa la condición de los trabajadores periódicamente
F.1 PT-HSE-06 Control de Temperatura.
Se realizar la toma de temperatura a todo el
1. Toma de temperatura diaria de forma
SI personal al ingreso y salida de las
aleatoria
instalaciones, registrando al personal que
tenga más de 37.5°C.
F.2 PL-HSE-05 IDENTIFICACIÓN DE
SINTOMATOLOGÍAS RESPIRATORIAS
Identificación de síntomas respiratorios -
2. Ficha de Sintomatología de el COVID-19 SI
diario.
F.1 PL-HSE-05 Ficha Sintomatológica de
COVID 19 para el retorno al trabajo.
3. Aplicación de prebas serológicas cuando lo Aplicación de la prueba personal del Grupo de
SI
ameriten Riesgo Alto.
CASOS SOSPECHOSOS
Aplicación de la ficha epidemiológica de el
F.6 PL-HSE-05 Investigación clínica
COVID-19 establecida por MINSA a todos los SI
epidemiológica COVID 19
casos sospechosos en trabajadores bajo riesgo
Identificación de contactos en casos F.7 PL-HSE-05 Identificación de contactos de
SI
sospechosos COVID 19
Se comunica a la autoridad de salud de su
jurisdicción o EPS para el seguimiento de SI
casos correspondiente
Se realiza seguimiento clínico a distancia
F.4 PL-HSE-05 Seguimiento de trabajadores
diariamente al trabajador identificado como SI
con síntomas de infección por COVID 19
sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
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Versión 05
Fecha 19/02/2021
Se aseguran los puntos de lavado de manos

con agua potable, jabón líquido o jabón SI
desinfectante y papel toalla
Se aseguran puntos con dispensadores de
SI
alcohol para desinfección de manos
Se ubica un punto para lavado o dispensador
SI
de alcohol en el ingreso del centro de trabajo
Los trabajadores proceden al lavado de manos F.5 PL-HSE-05 Inspección de lavado de
SI
previo al inicio de sus actividades laborales manos.
Se colocan carteles en las partes superiores de
los puntos de lavado para la ejecución
SI
adecuada del método de lavado correcto o el
uso de alcohol para el higiene de manos.
SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y Medio de comunicación por correo

medios de protección laboral en lugares SI institucional, canal de comunicación por
visibles whatsapp, paneles informativos.
Se difunde la importancia del lavado de manos,
toser o estornudar cubriéndose la boca con la
SI Cartel del Lavado de Manos
flexura del codo, no tocarse el rostro, entre
otras prácticas de higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de F.1 PR-HSE-04 Entrega y devolución de los
SI
acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo Equipos de Protección Personal
Se facilitan medios para responder las
Whatsaap: 993292133 Medico
inquietudes de los trabajadores respecto al SI
Ocupacional/Miguel Salazar.
COVID-19
MEDIDAS PREVENTIVAS
Ambientes adecuadamente ventilados SI
Se cumple con el distanciamiento social de 1
metro entre trabajadores, además del uso
permanente de protector respiratorio, SI
mascarilla quirúrgica o comunitaria según
corresponda
Existen medidas de protección a los
trabajadores en puestos de atención al cliente, SI
mediante el empleo de barreras físicas
Se evitan las conglomeraciones durante el
SI
ingreso y la salida del centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el
SI
acopio y entrega del EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del
SI
puesto de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP SI F.4. PR-HSE-05 Inspección de EPP´s
Medidas Preventinas Colectivas (Ejemplo:
Talleres online sobre primeros auxilios
SI
psicológicos, apoyo emocional. Difusión de
información sobre el COVID-19
VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR
Se controla la temperatura corporal de cada
SI
trabajador
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Versión 05
Fecha 19/02/2021
Se indica evaluación médica de síntomas a

todo trabajador que presente temperatura SI
corporal mayor a 38.0°C
Se consideran medidas de salud mental PL-HSE-06 Plan de Salud Mental en el
SI
(especificar) contexto del COVID 19
Se registra en el SICOVID a todos los
trabajadores que pasen por una prueba del SI
COVID-19
Se les otorga licencia por un tiempo de 14 días
a aquellos trabajadores que por haber
presentado síntomas o haber estado en SI
contacto con un caso positivo del COVID-19
cumplen cuarentena.
XI. DOCUMENTACIÓN DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
En cumplimiento con el artículo 68° del DS 005-2018-TR, siendo las 09 horas del viernes 19 de
febrero del 2020, los miembros del Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST),
celebraron a la reunión extraordinaria, siendo uno de los puntos de la agenda la revisión y
aprobación del presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID.19 en el
Trabajo, actualizado en relación del Decreto supremo N°008-2021-PCM.
Se adjunta el ACTA DE REUNIÓN EXTRAORDINARIA N°89-2021-CSSO.como evidencia de

los señalado en este ítem.
Reunión del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizado el 19/02/2021 9:00am.

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Fecha 19/02/2021
XII. CONTROL DE CAMBIOS
CONTROL DE CAMBIOS DE LA INFORMACION DOCUMENTADA

N° Versión Descripción del Cambio Elaborado por: Aprobado por: Fecha
Médico
Documento Modificado Comité de
Ocupacional /
04 conforme a RM 972- Seguridad y Salud 03/12/2020
Coordinador
2020-MINSA. Ocupacional
HSE
Documento Modificado Médico
Comité de
conforme a Decreto Ocupacional /
05 Seguridad y Salud 19/02/2021
supremo N°008-2021- Coordinador
Ocupacional
PCM HSE
XIII. ANEXOS
• ANEXO 01: FORMULARIO MINSA TAIR- NOMINA CLASIFICADA DE PERSONAL POR

PUESTOS DE RIESGO.
• ANEXO 02: PT-HSE-02 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN EN SUPERFICIES, TEXTILES Y
UNIDADES VEHICULARES v2
• ANEXO 03: PT-HSE-03 PROTOCOLO DE RETORNO AL TRABAJO LUEGO DEL ESTADO
DE EMERGENCIA POR EL COVID 19
• ANEXO 04 INSTRUCTIVO PARA EL USO DE LAS PRUEBAS PARA COVID-19 (IGG/IGM)
• ANEXO 05 CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA LA TOMA DE MUESTRAS
BIOLÓGICAS MEDIANTE PRUEBA SEROLÓGICA COVID 19
• ANEXO 06 CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA LA TOMA DE MUESTRAS BIOLÓGICAS
MEDIANTE PRUEBA MOLECULAR COVID 19
• ANEXO 07 TECNICAS DE HIGIENE DE MANOS CON AGUA Y JABÓN ANTICEPCIA CON
PREPARADO DE BASE ALCOHÓLICA.

47

PL-HSE-05 Plan de Vigilancia COVID - 19 v5

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19

Elaborado por: Elaborado Revisado por: Revisado por: Aprobado por:

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

I. DATOS DE LA EMPRESA ..............................................................................................................................3

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

TABLA N°1: DATOS DE LA EMPRESA TAIR SAC

Razón Social: Transportes Ángel Ibárcena S.A.C. – TAIR

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

TABLA N°2: LUGARES DE TRABAJO

DESC. NOMBRE DE VÍA URB. DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

DESC. NOMBRE DE VÍA URB. DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO

TABLA N°3: FUERZA DE LA EMPRESA TAIR SAC

Fuerza Laboral Cantidad

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

III. DATOS DE SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

TABLA N°4: DATOS DEL PERSONAL RESPONSABLE DE TAIR

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

Tabla N°5: Datos de los Profesionales de Salud Ocupacional de TAIR

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

Posteriormente, mediante DS 080-2020 PCM, el Estado aprueba la reanudación de actividades

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION

Tabla N°6: Criterios de Evaluación de los Niveles de Riesgo de Exposición.

de atención de pacientes con COVID 19, pero que no se encuentre expuesto

Tabla N°7: Número de trabajadores por nivel de riesgo COVID 19 de TAIR

Nivel de Riesgo Número de Número de

Tabla N°8: Niveles de Riesgo de Exposición por Puesto de Trabajo.

ADMINISTRADOR ZONA CENTRO MEDIANO

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

JEFE DE ALMACÉN BAJO

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID -19

El cumplimiento de este lineamiento se dará al inicio de las labores diarias, asimismo, se ha

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Limpieza: Eliminación de suciedad e impureza de las superficies utilizando agua, jabón,

Desinfección por Fumigación: Es un proceso de desinfección general mediante la expulsión

Tabla N°9: Desinfección en las sedes de Lima

AMBIENTES FRECUENCIA INSUMOS

En relación con la desinfección en las unidades de provincia serán realizadas a

Tabla N°10: Desinfección en las sedes de Provincia

AMBIENTES FRECUENCIA INSUMOS

• Limpieza y desinfección de ambientes

Se informará a los trabajadores que se aseguren de que sus lugares de trabajo se

2. EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

2.1. Factores de evaluación de condiciones de salud del trabajador.

- El Coordinador HSE en conjunto con los profesionales de la salud: Médico Ocupacional

- La Ficha Sintomatológica COVID 19 para el personal que se encuentre destacado a una

- La Ficha Sintomatológica COVID 19 será revisada por el profesional de salud previo a la

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

- Se controlará la temperatura corporal al ingreso y salida a todos los trabajadores,

2.2. Medidas de actuación en casos sospechosos

- El médico ocupacional, ordenará su derivación a un establecimiento de salud para su

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.

médico ocupacional de la empresa, por el tiempo de aislamiento para proteger y

3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

Tabla N°11: Distribución de los artículos por unidad de operación

SEDE ARTICULO FRECUENCIA CANTIDAD UM

IMPORTANTE: Documento de Uso Interno.