07 Plan de Vigiliancia Prevencion y Control Del Covid en El Trabajo

PRO BAGS PERÚ S.A.C.
DOCUMENTO
“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CON RIESGO A EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2”
SGSST-DOC-004
Av. Javier Prado Este Nro. 6210 Int. 806 Urb. Rivera de Monterrico, La Molina - +51 512 3737 - Perú
WWW.PORTALINE.COM
ESTÁNDAR SGSST-DOC-004
LINEAMIENTOS PARA LA FECHA DE VIGENCIA 30-01-2023
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y VERSIÓN 4
CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE Página 2 de 52
EXPOSICIÓN A SARS-CoV-2
HOJA DE CONTROL DEL DOCUMENTO
VERSION OBSERVACIONES FECHA PREPARÓ REVISÓ APROBÓ
1 Versión Inicial 22-06-2022 CT WP,ET ET, FP
Actualización según la D.A. N° 321

2 MINSA/DGIESP-2021 aprobado 30/07/2022 CT WP,ET ET, FP
por R.M. 1275-2021-MINSA
Actualización según la R.M. 675-
3 2022 –MINSA y R.M. 018-2022- 07/12/2022 CT WP,ET ET, FP
MINSA
Actualización conforme al D.A.
4 30/01/2023 CT WP,ET ET, FP
339-2023-MINSA
NOTAS:
CT: CHRISTIAN TORRES – MÉDICO OCUPACIONAL

WP: WALKER PORRAS – SUPERVISOR DE SST
ET: EDUARDO TORNERO – PRESIDENTE DEL CSST
FP: FREDDY PIÑASHCA – GERENTE GENERAL
Los documentos oficiales se envían por correo electrónico a cada colaborador. Las reproducciones parciales o totales de este
documento sin la identificación “DOCUMENTO CONTROLADO”, se considera información “NO CONTROLADA”.
CONTENIDO
I. REGISTRO DE MODIFICACIONES ............................... ¡Error! Marcador no definido.
I. DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................................... 6
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ........................................................................... 6
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES . 9
IV. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .................................. 9
V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ... 10
5.1 NÚMERO DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.. 11
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ......................................................................................... 11
VII.DESARROLLO DE LOS LINEAMIENTOS

12
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

12
I. PRODECIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

12
8.1 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL 19

8.2 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA
COVID-19 19
IX. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
20
9.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ........................................... 20
9.2 DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ....................... 21
9.3 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID -19........................... 22
X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO .................................................................................................................... 23
XI. ANEXOS ...................................................................................................................... 23
ANEXO N° 01 .................................................................................................................... 24
EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

TRABAJO .......................................................................................................................... 24
DECLARACIÓN JURADA ............................................................................................... 24
ANEXO N° 02: NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 POR PUESTO

DE TRABAJO.................................................................................................................... 26
ANEXO N° 03: EPP DE ACUERDO CON EL GRADO DE RIESGO DE EXPOSICIÓN

AL SARS-COV-2 ............................................................................................................... 27
ANEXO N° 04: LAVADO Y DESSINFECCIÓN CORRECTA DE MANOS ................... 28
ANEXO N° 05: MEDIDAS DE SALUD MENTAL .......................................................... 29
ANEXO N° 06: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER LOS RIESGOS DE

RETORNO O REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL ..................................... 31
ANEXO N° 07: FLUJOGRAMA PARA MANEJO DE TRABAJADORES AFECTADOS

POR LA COVID-19 ........................................................................................................... 32
ANEXO N° 08: FLUJOGRAMA PARA MANEJOS DE TRABAJADORES QUE

HABITAN CON PERSONAS POSITIVAS ...................................................................... 33
ANEXO N° 09: DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SST ................. 34
ANEXO N° 10: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 ............... 37
ANEXO N° 11: SEÑALÉTICAS ....................................................................................... 38
ANEXO 12: DEFINICIONES ........................................................................................... 41
ANEXO 13: GUÍA PARA EL USO DE MEDIDORES DE CO2 EN AMBIENTES DE

TRABAJO .......................................................................................................................... 48
ANEXO 14: FLUJOGRAMA PARA EVALUAR PERTINENCIA DE TRABAJO

PRESENCIAL, SEMIPRESENCIAL O REMOTO .......................................................... 52
I. DATOS DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA
: PRO BAGS PERU S.A.C.
EMPRESA
Av. Javier Prado Este Nro. 6210 Int.
DIRECCIÓN :
806
DISTRITO : La Molina
PROVINCIA : Lima
DEPARTAMENTO : Lima
CIIU 52190 - Vta. Min. Otros Productos
ACTIVIDAD : en Almacén/ Vta. May. de Otros
Productos/ Actividades Inmobiliarias
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
LISTADO DE TIENDAS A NIVEL NACIONAL
NOMBRES DE
Nº DIRECCIÓN
TIENDAS
Av. Nueva Tomás Marsano N°961 Esq. C/ Av. Angamos Este
1
C.C Angamos N°1803, Surquillo
2 C.C Atocongo Circunvalación Nº 1801, San Juan de Miraflores
3 C.C Cajamarca Av. Hoyos Rubio, Cajamarca 06001
4 C.C Centro Cívico Av. Garcilaso de la Vega Nº 1337 (1er nivel)
5 C.C Chiclayo Miguel de Cervantes 300, Chiclayo 14008
6 C.C Chimbote Av. Víctor Raúl Haya de la Torre 4522 - Santa - Ancash
7 C.C Chincha Prolongación Benavides 1224 - Grocio Prado
C.C Costamar
8 Jr. San Martín N° 275
Tumbes
C.C Freedom
9 Av. Porongoche Nº 500, Paucarpata
Arequipa
C.C Freedom
10 Av. Carretera Central 111 Sta. Anita
Santa Anita
C.C Freedom
11 Av. América Oeste Nº 750 Urb. El Ingenio
Trujillo
12 C.C Jockey Plaza Av. Javier Prado Este N° 4200 - Surco
13 C.C Juliaca Intersección de los Jirones Tumbes y San Martin
C.C Mall Aventura Av. Oscar R. Benavides Nº 3866 Urb. El Águila, Bellavista
14
Callao FREEDOM
C.C Mall Aventura
15 Calle Andrés Avelino Cáceres Nº 222
Chiclayo
16 C.C Mall Cayma Av. Ejercito 793 local A 2038 y A 2040, Cayma - Arequipa
C.C Mall Plaza
17 Av. Los Ángeles 602, Comas 15314
Comas
18 C.C Mall Sur Los Lirios, San Juan de Miraflores 15801
19 C.C Megaplaza Av. Alfredo Mendiola Nº 3698, Independencia
C.C Megaplaza
20 Jr. Ramón Zavala N° 164-180
Barranca
C.C Megaplaza
21 Av. Mariscal Benavides Cdra. 10 Lote 1 y 2
Cañete
22 C.C Minka Av. Argentina # 3093 Galería 02 Pabellón 03 Callao
Av. Raúl Haya de la Torre 120, Urb. San Eduardo, Chiclayo,
23
C.C Open Chiclayo Lambayeque.
C.C Open
24 Av. Ferrocarril N°146
Huancayo
C.C Open
25 Jr. 2 de Mayo N°175
Huánuco
26 C.C Open Piura Av. A. A. Cáceres n°147 - Urb. Miraflores - Castilla
27 C.C Open Pucallpa Av. Centenario N° 2086
28 C.C Outlet Faucett Av. Elmer Faucett N° 3443 - Callao
C.C Plaza Lima
29 Prolongación Paseo de la República S/N
Sur
30 C.C Plaza Norte Av. Alfredo Mendiola N°1400
C.C Plaza San
31 Av. La Marian N° 2000 - San Miguel
Miguel
32 C.C Pro Trujillo Av. América Oeste Nº 750 Urb. El Ingenio
Av. Los Maestros Nº206 Pan. Sur Km 305. Fundo San José Sub
33
C.C Quinde Ica lote A-6 A-7
34 C.C Rambla Brasil Av. Brasil N° 714 - 792 - Breña
C.C Rambla San
35 Av. Angamos Este N°2681 Mz 1 Lt. B-1 San Borja
Borja
C.C Real
36 Av. Guardia Civil Nº 1035-1075 Urb. La Campiña - Chorrillos
Chorrillos
37 C.C Real Cusco Av. Collasuyo 2694
38 C.C Real Piura Av. Sánchez Cerro 234 - 239 Zona Ind. Antigua
C.C Real Plaza

39 Av. Vía de Evitamiento Norte Lote 1A Urb. San Roque Cajamarca
Cajamarca
C.C Real Plaza
40 Av. Ferrocarril Nº 1035
Huancayo
C.C Real Plaza
41 Jr. Independencia cdras 16 y 17
Huánuco
C.C Real Plaza
42 Av. Angamos Este N°2681 Mz 1 Lt. B-1 San Borja
Primavera
C.C Real Plaza
43 Av. Centenario N° 1642, Ucayali
Pucallpa
C.C Real Plaza
44 Av. General Felipe Salaverry N° 2370 - Jesús María
Salaverry
C.C Real
45 Av. Nicolás Ayllón 4770 - Ate
Puruchuco
46 C.C Santa Clara Av. Nicolás Ayllón 8694 - Ate
47 C.C Sol de Ica Av. San Martín N° 727 - 763 - Ica
48 C.C Sol de Piura Calle Cuzco N° 801
49 Plaza Vea Talara Parcela A Lote 02, Talara
Plaza Vea To Go
50 Av. República de Panamá 515 - Barranco
cortijo
Plaza Vea To Go El
51 Av. Prolongación Unión Nº2218 Cruce con Av. Pesquera - Trujillo
Chacarero
Plaza Vea To Go
52 Av. Chancay S/N Supermercados S.A., Huaral
Huaral
Plaza Vea To Go Mz. C Lt 01, sector Av. Mariano Lino Urquierta U.O, 5401 Ex
53
Ilo Meylan, Ilo - Moquegua
Plaza Vea To Go
54 Av. Mesones Muro S/N carretera Jaén - Chiclayo - Cajamarca
Jaen
Plaza Vea To Go
55 Av. España Nª780 - Trujillo
mansiche
Plaza Vea To Go
56 Av. Circunvalación Fundo El Gramadal Lt 18 Sub Lote 1
Moquegua
Plaza Vea To Go Av. Alfredo Mendiola Km 21.5 Fundo Santa Luzmila - San Martin
57
Pro de Porres
Plaza Vea To Go
58 Jr. Los Incas Tda. N° E-201 2do nivel, Puno
Puno
Plaza Vea To Go Av. Felipe Santiago Salaverry s/n Intersección con Av. Punta del
59
Salaverry Este - Jesús María
Plaza Vea To Go
60 Jr. Morelli Nº 164 - San Borja
San Borja
Av. Canto Grande N° 2309 Estac. N1 2301-2311 Urb. Quinta San

61
Plaza Vea To Go sjl Fernando, San Juan de Lurigancho
Plaza Vea To Go
62 Av. Cuzco N° 210-220-230, Tacna
Tacna
Plaza Vea Togo
63 Av. Collasuyo N° 2964, Cusco
Cusco
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

DNI
TRABAJO
Responsable de Recursos
Sandra Hernández 41613594
Humanos
Profesional Médico Ocupacional Christian Torres 43361518
Profesional Seguridad
Joel Sanchez 72533888
Ocupacional
IV. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
RESPONSABLE RESPONSABILIDADES
 Disponer medidas para supervisar la debida

Gerencia General
ejecución del Plan.
Comité de SST  Aprobar el plan
 Hacer cumplir los lineamientos indicados en

Gerentes y/o jefes de Canal
el presente plan
 Supervisar el cumplimiento del presente plan.

 Atender cualquier inquietud o solicitud de
Responsable de Recursos
información que los trabajadores pueden
Humanos
requerir sobre su aplicación.
 Realizar las comunicaciones oportunas a los
médicos ocupacionales acerca de casos para
evaluación e intervención.
 Gestionar el aforo y los recursos de
habitabilidad a manera de cumplir con las
disposiciones del gobierno.
 Mantener una fluida comunicación con los
trabajadores que ingresen a la oficina, sean
nuevos o no, a manera de asegurar que no
acudan a las instalaciones con sintomatología
o antecedentes de contacto.
 Realizarán evaluación de los casos vía

telefónica.
 Realizarán seguimiento a los trabajadores que
presenten síntomas respiratorios o que
Médico Ocupacional afirmen haber tenido contacto con casos
sospechosos o confirmados de enfermedad por
COVID-19.
 Validar las altas médicas del personal que se
reincorpora a sus actividades.
 Cumplir y cooperar con lo dispuesto en el

presente plan.
 Se encuentran en la obligación de reportar al
Trabajadores, visitantes, responsable de SST si presenta signos y
contratistas o proveedores síntomas relacionados a las definiciones de
caso COVID-19.
 Cumplir con las recomendaciones médicas en
todo momento.
V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Se ha efectuado la identificación de puestos de trabajo con riesgo de exposición

al SARS-CoV-2 en función al tipo de trabajo y características que se realizan
en cada uno de ellos. La nómina de trabajadores por riesgo de exposición al
SARS-CoV-2 obra en el poder del Médico Ocupacional por contener datos de
carácter confidencial.
5.1 NÚMERO DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
El número de trabajadores según la clasificación por niveles de riesgos en PRO

BAGS PERU S.A.C.
NIVEL DE RIESGO
N° PUESTO DE TRABAJO
BAJO MEDIO
INNOVACION Y DESARROLLO
1 1
DEL PRODUCTO
2 MARKETING DIGITAL 1
3 REMUNERACIONES 1
5 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1
6 CONTABILIDAD 1
7 COMPRAS 1
8 ATENCION AL CLIENTE 1
9 BIENESTAR SOCIAL 1
10 MARKETING 1
12 OPERACIONES 1
13 DISTRIBUCION 1
14 RECURSOS HUMANOS 1
15 E-COMMERCE 3
16 SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO 1
9 7
CANTIDAD TOTAL DE TRABAJADORES 16
Nota: Este cuadro puede ser modificado debido a contratación de personal

nuevo por aumento de las operaciones o por disminución de personal, será
revisado y ratificado.
VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La empresa a través de los responsables de las compras de cada área deberá

realizar el análisis y la consolidación de los suministros necesarios destinados
a la prevención los cuales son necesarios para implementar las medidas de
control identificadas como parte de las directrices del presente plan.
A continuación, se muestran los costos referenciales:
DESCRIPCIÓN CANTIDAD COSTO SUBTOTAL

Mascarillas 1200 1 1,200.00
Alcohol 60 10 600.00
Jabón líquido 96 10 960.00
Papel Toalla 72 10 720.00
TOTAL S/ 3,480.00
Nota: Este presupuesto es referencial puede ser modificado a solicitud, es una

propuesta y será revisado y ratificado.
VII. DESARROLLO DE LOS LINEAMIENTOS
7.1 ALCANCE
Aplica a todos las actividades de carácter administrativo u operativo de PRO

BAGS PERU SAC., en todos los lugares que realiza operaciones, incluyendo
contratistas, subcontratistas, terceros o visitantes.
7.2 OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la implementación de medidas de seguridad

para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-2; para la prevención y control de la trasmisión del Coronavirus
(COVID-19) durante el retorno y reincorporación al trabajo.
7.3 OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la

salud de los trabajadores y proveedores que realizan actividades para la
empresa durante y después de la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisión de SARS-CoV-2.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19
I. PRODECIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL

TRABAJO
DISPOSICIONES BÁSICAS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID

19 EN EL TRABAJO
Para la vigilancia de salud de los trabajadores, en el contexto de pandemia por

la COVID19 se han considerado disposiciones básicas mínimas de aplicación
obligatoria por el empleador:
a) DISPOSICIÓN 1: VACUNACIÓN CONTRA COVID 19
Se recomienda que todos los trabajadores tengan sus vacunas completas, en

la medida que ello aumenta las posibilidades de protección individual y
poblacional contra la COVID19.
Se promoverá la vacunación a través de comunicados y campañas de

vacunación in-house en coordinación con el Ministerio de Salud.
El área de Salud ocupacional de la empresa considera como esquema de
vacunación completa: las 3 dosis para todos los trabajadores en general y 4
dosis para los vulnerables.
b) DISPOSICIÓN 2: ASEGURAR LA VENTILACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
Establecer controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de

trabajo:
 Evaluar las características físicas de cada uno de los ambientes de un

centro de trabajo, considerando entradas y salidas de aire, flujos de aire,
fuentes de ventilación natural y artificial, entre otros, a través de la
medición de CO2..
 Ambientes adecuadamente ventilados de forma natural, como espacios al
aire libre o ambientes con ventanas con un área libre de ventilación. Se
recomienda mantener las puertas y ventanas de las oficinas abiertas para
permitir el ingreso de aire nuevo al ambiente.
 De no contar con ventilación natural, se debe contar con ambientes
adecuadamente ventilados de forma mecánica, a través de renovaciones
cíclicas de aire según lo indicado por el Ministerio de Vivienda,
Construcción y Saneamiento en el Reglamento Nacional de Edificaciones,
el Ministerio de Salud o norma internacional oficial, según el riesgo
encontrado en el ambiente de trabajo. La renovación de aire debe
realizarse empleando aire exterior, y sólo cuando esto no sea técnicamente
posible, se puede usar aire tratado con estrategias de limpieza y

desinfecci6n reconocidas por organismos internacionales especializados.
 Puede instalarse extractores de aire estratégicamente en lugares que
permitan la salida de aire, teniendo cuidado de no causar flujo aéreo
directamente entre las personas.
c) DISPOSICIÓN 3: VALORACIÓN DE LA APTITUD DEL TRABAJADOR PREVIO AL

REGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
 identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de cada

puesto de trabajo.
 Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deben
completar y presentar la Evaluación de la aptitud para el regreso o
reincorporación al trabajo - Declaración Jurada (Anexo N° 01).
 De acuerdo a la evaluación de la aptitud del trabajador el profesional del
Servicio de SST realiza las recomendaciones para la ubicación del
trabajador en un puesto de trabajo con riesgo bajo o mediano de exposición
a SARS-CoV-2 de corresponder para la salud del trabajador.
 El trabajador tiene la obligación de reportar al servicio de SST si presenta
signos y síntomas relacionados a las definiciones de caso COVID-19.
 A todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso, identificado en
el centro de trabajo, se indica el aislamiento domiciliario, o es referido al
establecimiento de salud de su jurisdicción según corresponda. Se debe
proceder a la identificación de contactos laborales, salvaguardando la
identidad del caso.
 La aplicación de pruebas de tamizaje clínicas o de laboratorio las indica
sólo el servicio de SST, con el fin de detectar posibles casos o contactos.
 No se recomienda la aplicación de pruebas de laboratorio diagnósticas
para vigilancia de síntomas y de contactos de infección por SARS-CoV-2.
Su indicación debe hacerse únicamente para aquellos trabajadores que
presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o es contacto directo de
un caso confirmado.
 No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio, como PCR,
pruebas serológicas o pruebas de detección de antígeno, para definir el alta
del paciente.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de esta disposición
permite al Médico Ocupacional, determinar si el trabajador puede

regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 De identificarse un caso sospechoso o de tomar conocimiento de ser
contacto directo de un caso confirmado, se procede con las siguientes
acciones:
- El caso sospechoso recibe la indicación de acudir a un establecimiento
de salud para su manejo.
- El servicio de SST debe realizar el monitoreo de salud de los trabajadores
con diagnóstico confirmado o sospecha que se encuentren en
aislamiento domiciliario, por teléfono o sistemas de telemedicina. El
seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la Ficha F300
(Ficha de seguimiento) del SICOVID-19.
- Durante la emergencia sanitaria, los empleadores que realicen el
tamizaje por pruebas de laboratorio para la infección de SARS-CoV-2 en
sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina, salud
ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos por ellos,
deben registrar sus resultados en el Noti web (aplicativo de la vigilancia
del COVID19).
- El personal del SST cumple funciones administrativas y preventivo
asistenciales especializadas, es el responsable de hacer seguimiento
clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID19
que cumplan con aislamiento domiciliario y debe hacer el registro
correspondiente en la ficha F-300 del SISCOVID .
- El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para COVID19, es
por un máximo de 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente de
acuerdo a evaluación médica debidamente certificada (CITT, Certificado
del Colegio Médico del Perú o Certificado de una IPRESS pública o
privada).
- El alta de trabajadores sospechosos o confirmados por COVID19 debe
hacerse a través del formato de alta de la ficha F-300 del SISCOVID.
- En el caso de trabajadores hospitalizados es pertinente contar con
información del familiar a través del área de bienestar social del centro
de trabajo, no es necesario el seguimiento clínico.
- Brindar material e información a los trabajadores, sobre la prevención
del contagio de la COVID-19, medidas de higiene y cuidado que debe
llevar en casa.
- En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o

en los que se confirma el diagnóstico de COVID19, se dispone que deben
tener diez (10) o siete (7) días de aislamiento, según corresponda, y
antes del regreso al trabajo, el empleador a través del profesional de
salud, gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar
finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable de
reincorporación laboral.
- Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
Emergencia Sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso y
probable de la COVID-19, el establecimiento de salud o empleador
procede con otorgar el certificado médico o certificado de incapacidad
temporal, con indicación firmada por el Médico tratante, Médico
Ocupacional o Médico a cargo de la vigilancia, por el tiempo considerado
para el aislamiento, para proteger y resguardar la salud e integridad
del trabajador, así como del resto de los trabajadores de la Empresa.
d) DISPOSICIÓN 4: PUNTOS DE LAVADO O DESINFECCIÓN DE MANOS
 Se disponen puntos de lavado de manos (lavadero, caño con conexión a

agua potable, jabón líquido y papel toalla) o puntos de alcohol (al 70% y en
gel), para el uso libre de lavado o desinfección de manos de los
trabajadores.
 Uno de los puntos de lavado o dispensador de alcohol en gel debe ubicarse
al ingreso del centro de trabajo.
 En la parte superior de cada punto de lavado o desinfección se indica
mediante carteles la ejecución adecuada del método de lavado correcto o
uso del alcohol para la higiene de manos.
e) DISPOSICIÓN 5: SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL

CENTRO DE TRABAJO
Como medida para asegurar ambientes saludables frente a COVID19:
 Realizar capacitaciones sobre la COVID-19 y las medidas de disminución

del riesgo de infectarse por SARS-CoV-2 en el centro de trabajo, en la
comunidad y en el hogar.
 Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología de la COVID-19 y el reporte de casos intradomiciliarios o

intrafamiliar de la COVID-19. Ello se llevará a cabo informando al área
de Recursos Humanos y en coordinación con el médico Ocupacional.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de
estigmatización y discriminación de trabajadores sospechosos o
confirmados de padecer la COVID-19.
 Informar de los beneficios de la vacunación en la prevención de formas
graves de la enfermedad y la disminución de probabilidades de enfermar
gravemente o morir par la infección del virus SARS-CoV-2.
*Dichas actividades deben darse en la totalidad de trabajadores.
f) DISPOSICIÓN 6: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
 Evitar la exposición a SARS-CoV-2, en el puesto de trabajo:

- Las reuniones de trabajo o capacitación deben ser preferentemente
virtuales.
- Las mujeres gestantes y las mujeres que dan lactancia materna deben
realizar trabajo de preferencia de bajo riesgo o aplicarse las
disposiciones vigentes durante la emergencia sanitaria por COVID19.
- Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante
el empleo de barreras físicas (pantallas o mamparas para mostradores),
además de doble mascarilla correspondiente.
 Establecer controles administrativos: ·

- En los medios de transporte los trabajadores, deben portar mascarilla
de acuerdo con la normativa emitida por la Autoridad Nacional de
Salud.
- Controlar que el aforo convencional no sobrepase durante toda la
jornada laboral.
 Establecer el uso obligatorio de barreras o equipos de protección personal:

- El uso de las Equipos de Protección Personal (EPP) en el puesto de
trabajo es de acuerdo con el nivel de riesgo, debiéndose garantizar su
uso correcto y seguro.
- Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección
Personal (EPP) usados.
A continuación se plantean medidas aplicables a diferentes ambientes:
 Comedores
a. Para el caso de los comedores o áreas disponibles para comer (en razón al no
uso de mascarilla) debe mantenerse el distanciamiento físico (mínimo 1 metro),
respetando los turnos y horarios de comida establecido (45 minutos); asimismo
se facilita la ingesta de los alimentos en las oficinas si las condiciones lo
permiten.
b. Se mantendrá el distanciamiento entre mesas de los comedores no menor a 1.5
metros.
c. El comedor dispondrá de lavaderos con agua, jabón y papel, y alcohol gel, para
que el trabajador antes y después de comer pueda lavarse o desinfectarse las
manos.
 Oficinas/Tiendas comerciales
a. Se deberá cumplir el distanciamiento no menor a 1 metro entre persona y

persona, además de garantizar una adecuada ventilación en cada oficina
considerando una renovación cíclica del volumen de aire.
b. Se efectuará la limpieza y desinfección general de pisos, además de la limpieza
de superficies de muebles, escritorios, manijas de puertas, dos veces al día,
realizando como primera actividad el barrido (de preferencia en húmedo) o el
aspirado, la limpieza deberá efectuarse con soluciones desinfectantes.
c. Se tomarán las medidas de seguridad respectivas con los equipos de trabajo
energizados, para evitar cualquier incidente.
d. Limpiar todo el equipo de trabajo, por todas las áreas incluyendo el cable, lo
mismo para los escritorios.
e. Durante el proceso de limpieza se debe mantener ventilada y señalizada el área.
f. Cada trabajador deberá limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada vez
que crea necesario.
 Almacén
a. Todo el personal que ingrese y permanezca en las áreas de almacén deberán

hacer uso obligatorio de una mascarilla KN95, o en su defecto una mascarilla
quirúrgica de tres pliegues (esto aplica en los ambientes cerrados y donde no
se pueda sustentar una adecuada ventilación).
b. En los ambientes adecuadamente ventilados o abiertos el uso de la mascarilla

es facultativo.
8.1 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El empleador asegura la disponibilidad de las Equipos de Protección
Personal (EPP) e implementa las medidas para su uso correcto y
obligatorio, en coordinación y según lo determine el profesional de Salud
Ocupacional, estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales, tomando en cuenta el riesgo de
los puestos de trabajo para la exposición ocupacional de SARS-CoV-2.
 El uso de protección personal respiratoria (FFP2, N95 o sus equivalentes)
es de uso exclusivo de trabajadores de salud que laboran en ambiente con
muy alto y alto riesgo para SARS-CoV-2.
 De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben
considerar los mínimos estándares de protección respiratoria.
 El trabajador debe evitar las áreas donde se conglomeren personas, durante
la ida o retorno al centro de trabajo.
 En los ambientes adecuadamente ventilados o abiertos el uso de la
mascarilla es facultativo.
8.2 VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-

19
Durante la emergencia sanitaria nacional, la empresa realiza la vigilancia de

salud de los trabajadores de manera permanente, por lo cual realizaran las
siguientes actividades:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores debe realizarse de forma

permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud,
teniendo información de los trabajadores que realizan trabajo presencial,
remoto o mixto, para ello la Empresa cuenta con el soporte de un médico
ocupacional al cual se reporta y hace seguimiento de los trabajadores con
sintomatología asociada a COVID19, además los trabajadores que retornan
a labores presenciales llenan la Ficha Sintomatológica.
 Se indica la evaluación médica de síntomas de la COVID-19 a todo
trabajador que presente síntomas respiratorios o temperatura mayor a
37.5°C; el trabajador debe retornar a su domicilio (para el aislamiento

domiciliario).
 Se dispone realizar la vigilancia a la exposición de factores de riesgo
ergonómicos y psicosociales, que pueden generarse como consecuencia de
trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19.
 El área de Salud Ocupacional determinará la pertinencia de realizar
exámenes médicos ocupacionales a aquellos trabajadores que realizan labor
presencial y que no han sido evaluados en el último año.
 Se considerará permanentemente el nivel de alerta epidemiológica
poblacional para COVID-19 (extremo, muy alto, alto y moderado),
características del puesto de trabajo y condición del trabajador, para
adecuar la gestión en seguridad y salud en el trabajo al nivel por el que la
población atraviesa.
 La empresa establecerá un medio de contacto entre los trabajadores y
el medico ocupacional o el que haga sus veces para el reporte temprano
de sintomatología en cada sede.
IX. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
9.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
 Se establece el proceso de regreso al trabajo de aquellos trabajadores

que estuvieron en aislamiento social obligatorio, que no son
actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19, bajo los
siguientes criterios: El retorno o reincorporación del personal con
factores de riesgo para COVID-19 debe ser progresivo, considerando la
tarea, distanciamiento, ventilación y jornada laboral.
 Se recomienda que los trabajadores con vacunación incompleta o
pendiente deban presentarse al servicio de seguridad y salud en el
trabajo, o quienes haga sus veces, para completar su esquema de
vacunación y retornar al trabajo presencial, remoto o mixto de acuerdo
a la necesidad del servicio.
 El área de Salud ocupacional de la empresa considera como esquema de
vacunación completa: las 3 dosis para todos los trabajadores en general
y 4 dosis para los vulnerables.
9.2 DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de

determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores, esta
evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID19.
 Se establece el proceso de reincorporación al trabajo de los trabajadores que
cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19 emitido por el médico
tratante, a través del formato de alta de la Ficha F300 del SICOVID-19,
luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y
cumplido el aislamiento respectivo.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la
COVID- 19, el alta se otorga a los 7 días después de la prueba confirmatoria
positiva (siempre y cuando no presente factores de riesgo a complicación
por COVID19). No se requiere nueva prueba molecular para emitir el alta
del paciente.
 En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se otorga a los:
- 10 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.

- 7 días, en pacientes con esquema de vacunación completa y sin
comorbilidades.
- Por definir, en pacientes con signos de alarma que requieran atención
médica.
Se debe tener en cuenta que este periodo puede extenderse

excepcionalmente, según evaluación del médico tratante debidamente
certificada.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el Médico
tratante. Su reincorporación se realizará de acuerdo con la evaluación
realizada por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con
las normas vigentes.
9.3 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID -19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de

los grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
 La información clínica (antecedentes y/o informes médicos) debe ser

valorada por el médico ocupacional a cargo, para precisar el estado de salud
y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de determinar la
modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial), de los
trabajadores con factores de riesgo.
 Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o
muy alto riesgo de exposición, que soliciten reincorporarse a sus labores,
deben pasar por una evaluación individualizada por el médico ocupacional,
el trabajador debe adjuntar informe médico actualizado por médico tratante
donde indique diagnóstico (que incluya el estado de la enfermedad
controlada o no controlada), el tratamiento que recibe y si se encuentra en
condiciones de retornar a sus labores presenciales, luego de la cual el
trabajador firmará una declaración jurada en la que se deja constancia de
haber recibido información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación .
 Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la COVID-
19 y deseen reanudar sus actividades, podrán hacerlo aplicando todas las
medidas de protección y de higiene descritas en el presente documento,
siempre y cuando el médico ocupacional lo apruebe en base a la información
científica vigente.
 En el caso de las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación
deberán realizar sus controles de manera rigurosa con el médico tratante,
quien determinara si se encuentra en condiciones de realizar trabajo
presencial, la determinación final para la reincorporación será brindada por
el médico ocupacional de la empresa, de presentar alguna intercurrencia
(enfermedad que sobreviene durante el curso de otra enfermedad) durante
el embarazo, acudirá a recibir atención inmediata reportándolo a Recursos
Humanos debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y la
culminación satisfactoria de su embarazo, así mismo, se recomienda no
postergar el uso del descanso pre y post natal correspondiente, por la
posibilidad de que presenten mayores complicaciones en este periodo.
X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa realizará de forma

virtual una reunión extraordinaria en la cual se emitirá el acta
correspondiente donde indicará la aprobación del presente plan.
XI. ANEXOS
 Anexo N° 01: Evaluación de la aptitud para el regreso o reincorporación al

trabajo - Declaración Jurada
 Anexo N° 02: Nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2 por puesto de
trabajo
 Anexo N° 03: EPP de acuerdo con el grado de riesgo de exposición al SARS-
CoV-2
 Anexo N° 04: Lavado y Desinfección correcta de manos
 Anexo N° 05: Medidas de Salud Mental
 Anexo N° 06: Declaración de conocer los riesgos de retorno o reincorporación
al centro laboral
 Anexo N° 07: Flujograma para manejo de Trabajadores Afectados por la
COVID-19
 Anexo N° 08: Flujograma para manejos de Trabajadores que Habitan con
personas positivas
 Anexo N° 09: Documento de Aprobación del Comité de SST
 Anexo N° 01: Lista de chequeo de vigilancia de a COVID-19
 Anexo N° 11: Señaléticas
 Anexo N° 12: Definiciones
 Anexo N° 13: Guía para el uso de medidores de CO2 en ambientes de
trabajo.
 Anexo N° 14: Flujograma para evaluar pertinencia de trabajo presencial,
semipresencial o remoto.
ANEXO N° 01
EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
DECLARACIÓN JURADA
Apellidos y nombres
Área de trabajo N° DNI:
Dirección N° Celular:
En los últimos 10 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1. Sensación de alza térmica, fiebre o malestar
2. Dolor de garganta, tos, estornudos o dificultad para respirar
3. Dolor de cabeza, diarrea o congestión nasal
4. Pérdida del gusto y/o olfato
5. Contacto con un caso confirmado de COVID19
6. Está tomando alguna medicación (detallar cuales):
7. Pertenece a algun grupo de riesgo para COVID19: Mayor de 65 años
Cáncer
Enfermedad renal crónica
Enfermedad pulmonar crónica
Afecciones cardiacas
DM tipo 1 o 2
Obesidad (IMC > 30)
Inmunosupresión
Receptor de trasnplante de
órganos
Enfermedad cerebrovascular
Hipertensión arterial
Sindrome de Down
Embarazo
Infección por VIH
Otro*
8. Estado de vacunación para SARS-CoV-2 (#dosis)
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y he respondido con la verdad
Fecha: Firma del trabajador
*Los factores de riesgo son los descritos por el CDC en la RM 881-2021-MINSA o sus actualziaciones
ANEXO N° 02: NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 POR PUESTO DE

TRABAJO
NIVEL DE RIESGO
Puestos que no requieren contacto con personas que se

conoce o se sospecha estén infectados con Covid-19 ni tienen
BAJO
contacto cercano frecuente a menos de dos metros de


distancia con el público en general. Los trabajadores en esta
categoría tienen un contacto ocupacional mínimo con el
público y otros compañeros de trabajo.
NIVEL DE RIESGO
Puestos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (Por

MEDIO
ejemplo, menos de dos metros de distancia), con personas


que podrían estar infectados con Covid-19, pero que no son
pacientes que se conocen o se sospecha que portan el Covid-
19.
ANEXO N° 03: EPP DE ACUERDO CON EL GRADO DE RIESGO DE EXPOSICIÓN AL

SARS-COV-2
RIESGO MEDIO DE EXPOSICIÓN: USO OBLIGATORIO POR EL

PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE OPERACIONES
RIESGO BAJO DE EXPOSICIÓN: USO OPCIONAL POR EL PERSONAL

ADMINISTRATIVO Y DEOPERACIONES
ANEXO N° 04: LAVADO Y DESSINFECCIÓN CORRECTA DE MANOS
ANEXO N° 05: MEDIDAS DE SALUD MENTAL
Primeros Auxilios Psicológicos
Los primeros auxilios psicológicos son parte del acompañamiento psicosocial

para el cuidado de la salud mental de las personas afectadas, cuyo objetivo es
facilitar la activación de las estrategias de afrontamiento de forma eficaz ante
la situación de crisis.
Componentes de actuación:
 Observar: Permite reconocer y priorizar la atención de las personas que

están afectadas por una situación de crisis, con mayor estado de
vulnerabilidad por su edad, estado de salud y género.
 Escuchar: Es el momento de establecer una relación con la persona que está
afectada por una situación de crisis e inicia un vínculo que contribuye a
facilitar la recuperación, priorizar la atención sus necesidades y facilitar la
toma de decisiones para el cuidado de su salud.
 Conectar: Implica el inicio de un vínculo horizontal, empático y respetuoso
con la persona que está afectada, donde se fomenta la autonomía y
optimización de las estrategias de afrontamiento individual o grupal.
Recomendaciones para el cuidado de la Salud Mental de las Personas en

situación de aislamiento domiciliario
 No Referirse a las personas que tienen la enfermedad como “casos de

COVID-19”, las “víctimas”, las “familias de COVID-19” o los “enfermos”. Se
trata de “personas que tienen COVID-19”, “personas que están en
tratamiento para COVID-19”, “personas que se están recuperando de
COVID-19” y que, una vez superada la enfermedad, seguirán adelante con
su vida, su trabajo, su familia y sus seres queridos. Es importante separar
a la persona de tener una identidad definida por el COVID-19, para reducir
el estigma, exclusión y discriminación.
 Minimice el tiempo que dedica a mirar, leer o escuchar noticias que le
causen ansiedad o angustia. Busque información únicamente de fuentes
confiables y principalmente sobre medidas prácticas que le ayuden a hacer
planes de protección para usted y sus seres queridos. Busque
actualizaciones de la información una o dos veces al día, a horas específicas.
El flujo repentino y casi constante de noticias acerca de un brote epidémico

puede hacer que cualquiera se sienta preocupado. Infórmese sobre lo que
en realidad está sucediendo, no escuche los rumores y la información
errónea. Recopile información a intervalos regulares, del sitio web de la
OMS, el sitio web de la OPS y de las plataformas del Ministerio de Salud,
a fin de ayudarle a distinguir los hechos de los rumores. Conocer las
informaciones fiables pueden ayudar a minimizar el miedo.
 Reconozca la importancia de las personas que cuidan a otros y de los
trabajadores de salud que se están ocupando de las personas con COVID-
19 en su comunidad.
 Reconozca asimismo el papel que desempeñan para salvar vidas y
mantener seguros a sus seres queridos.
 Cuide su salud: Preste atención a su estado de salud física y mental. Si se
siente estresado, realice actividades saludables y que encuentre relajantes.
Ejercítese en casa, aliméntese de manera sana y procure dormir 8 horas,
respetando sus horarios.
 Adapte sus rutinas: El aislamiento va a generar cambios en sus rutinas,
pero intente que afecten lo menos posible tu vida diaria. Procure comenzar
el día a la misma hora y alistarse con normalidad (tome desayuno, cuide su
higiene personal, cámbiese de ropa), y dedique un tiempo del día para
pasarlo con su familia y disfrutar de ocio saludable (conversar, jugar, ver
películas y series, etc.). Aproveche este tiempo para crear nuevas rutinas
en casa, así como para iniciar o retomar proyectos que tenía pendientes
(aprender a cocinar o a tocar un instrumento musical, etc.).
 Apoye desde casa: Participe activamente del cuidado del hogar, asumiendo
sus tareas con responsabilidad. Organice a sus familiares y vecinos para
cumplir con las medidas de prevención, y muestre disposición para brindar
ayuda cuando sea necesaria. Actuar en equipo le mantendrá ocupado y
tranquilo, pues habrá contribuido para frenar la propagación de la
enfermedad.
 Mantenga el contacto con sus seres queridos: Hable con las personas de su
hogar. Si extraña a otros amigos, manténgase conectado utilizando el correo
electrónico, redes sociales, videoconferencias y teléfono. Procure comunicar
cómo se siente y tener disposición para escuchar a los demás, sea cual sea
su situación. El saber que están bien, le hará sentir optimista y menos
aislado.
 Afronte la situación positivamente: Todos en el Perú estamos unidos

trabajando para frenar el avance de la enfermedad, especialmente, los
profesionales de la salud que se esfuerzan para garantizar que todos los
afectados sean atendidos. Tómese un tiempo para recordar que, respetando
el estado de emergencia o el aislamiento domiciliario está apoyando
significativamente a estas personas.
 Busque apoyo en los recursos que le ofrece la empresa: los empleados y/o
familiares directos pueden consultar el Programa de Asistencia al
Empleado de PRO BAGS PERU SAC.
Fuente: Resolución Ministerial N° 186-2020-MIN
ANEXO N° 06: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER LOS RIESGOS DE RETORNO O

REINCORPORACIÓN AL CENTRO LABORAL
Fecha: ….. de ……………………… del 202… Hora:

...…:……
Yo:
………………………………………………………………………………………….,
con N° de DNI o CE …………………., declaro lo siguiente:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de PRO BAGS PERÚ SAC me

ha informado y he comprendido sobre todos los riesgos que implica mi regreso
o reincorporación en modalidad presencial o mixta a mi centro laboral de
acuerdo con la normativa vigente.
Firma o huella digital

Firma o huella digital del personal del
del empleado Servicio de SST o
empleador
N° de DNI o CE: N° de DNI o CE:
ANEXO N° 07: FLUJOGRAMA PARA MANEJO DE TRABAJADORES AFECTADOS POR LA

COVID-19
ANEXO N° 08: FLUJOGRAMA PARA MANEJOS DE TRABAJADORES QUE HABITAN CON

PERSONAS POSITIVAS
ANEXO N° 09: DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SST
ANEXO N° 10: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19
CUMP LE DETALLES
ELEMENTO (SI/NO /EN P ENDIENTES
P RO CESO ) P O R MEJO RAR
Ventilac ión natural o mec ánic a de los ambientes del c entro de labores (Detallar espac ios)
Uso de medidores CO 2 (rec omendable)
Se evalua la c ondic ión de salud de todos los trabajadores periódic amente
Ficha de sintomatología de la COVID-19
CASO S SO SP ECHO SO S
Aplicación de la ficha epidemiológica de la COVID19 establecida por MINSA a todos los casos sospechosos en
trabajadores de bajo riesgo
Identificación y aislamiento de casos sospechosos
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente al trabajador identificado como caso sospechoso
MEDIDAS DE HIGIENE
Se aseguran los puntos de lavado de manos con agua potable, jabón líquido o jabón desinfectante y papel toalla
o puntos de alcohol
Se ubica un punto de lavado o de dispensador de alcohol (al 70% y en gel) en el ingreso al centro del trabajo
Se colocan carteles en las partes superiores de los puntos de lavado para la ejecución del método de lavado
correcto o el uso de alcohol para la higiene de manos
SENSIBILIZACIÓ N DE LA P REVENCIÓ N DEL CO NTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Se difunde información sobre coronavirus y medios de protección laboral en lugares visibles
Se difunde importancia del lavado de manos, toser o estornudar, cubriéndose la boca con la flexura del codo, no
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a la COVID19
MEDIDAS P REVENTIVAS
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos de atención al cliente, mediante el empleo de
barreras físicas
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo
Se evitan las conglomeraciones durante el ingreso y salida del centro de trabajo
El trabajador utiliza correctamente el EPP
El centro laboral promueve y facilita el esquema completo de vacunación para el SARS-CoV-2
SALUD DEL TRABAJADO R
Se controla la temperatura al azar
Se indica evaluación médica de síntomas de todo trabajador que presente temperatura corporal mayor a 37.5°C
Se consideran medidas de salud mental (especificar)

Se registra en el SISCOVID-19 a todos los trabajadores que pasen por una prueba de la COVID19
Se les indica aislamiento domiciliario cubierto por descanso médico por un tiempo no menor a diez (10) días o
siete (7) días a aquellos trabajadores diagnosticados con la COVID19.
ANEXO N° 11: SEÑALÉTICAS
ANEXO 12: DEFINICIONES
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Procedimiento por el cual una persona

considerada como caso sospechoso, probable o confirmado de COVID-19, y que no requiera
hospitalización, se le indica aislamiento domiciliario.
Durante el aislamiento, en el caso de pacientes sintomáticos se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda o centro de aislamiento por un lapso de 10 días,
contados a partir de la fecha de inicio de síntomas. En los pacientes sintomáticos con vacuna
completa (tres dosis) y sin comorbilidad y en los asintomáticos sin factores de riesgo, el
aislamiento se mantendrá hasta 7 días, en este último caso, transcurridos desde la fecha
que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnóstico.
En los contactos domiciliarios de un caso sospechoso o confirmado de COVID-19 con factores

de riesgo y/o sin vacunación completa el aislamiento será de 7 días, pudiendo suspenderse
al quinto día si se cuenta con una prueba molecular negativa tomada el día tres o
posteriormente.
Los otros tipos de contactos no requieren aislamiento.
 Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso, probable o

confirmado de COVID-19 que requiere hospitalización, es ubicado en un área hospitalaria
separada de pacientes con otros diagnósticos.
 Alta casos y conclusión de brotes:
 Transcurridos tres (03) días, luego del inicio de síntomas, el caso está en condiciones de
alta, desde el punto de vista clínico y epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se
haya recuperado por lo menos tres (03) días afebril (sin fiebre) y con mejoría de los
síntomas. Considerando la evolución clínica, el médico tratante puede indicar pruebas
diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
Para dar por culminado un brote en un área, se debe evidenciar ausencia de casos de
COVID-19 en dos (02) periodos de incubación máxima (28 días), contados a partir del último
caso identificado.
 Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de contacto
directo entre dos (02) o más personas y que contribuye con el objetivo de reducir el riesgo de
transmisión.
 Brote: Aparición inusual de más casos de los esperados relacionados

epidemiológicamente, de una enfermedad en un área geográfica y tiempo determinado.
 Caso confirmado de COVID-19: Toda persona que cumpla con alguno de los siguientes
criterios:
a. Caso sospechoso o probable con prueba molecular positiva para detección del virus SARS-
CoV-2.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para SARS-CoV-2.
c. Persona asintomática con prueba molecular o antigénica positiva.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a

través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles
con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta
prueba antigénica positiva.
 Caso índice: Primer caso en una familia o conglomerado, identificado por el sistema de
vigilancia epidemiológica.
 Caso primario: Individuo que introdujo la enfermedad en una familia o conglomerado.

No es necesariamente el primer caso diagnosticado.
 Caso probable de COVID-19: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso

confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de casos los cuales
han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado tres (03) días previos
al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos sugestivos de COVID-
19, en:
 Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con

distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades bilaterales en vidrio
esmerilado, a menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica
e inferior.
 Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
 Resonancia magnética.
 Caso secundario: Personas que se infectan a partir de casos primarios.
 Caso sospechoso de COVID-19: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general
 Fiebre
 Cefalea
 Congestión nasal
 Diarrea
 Dificultad para respirar (señal de alarma)
b. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia (pérdida del
gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
c. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección respiratoria aguda
con fiebre o temperatura actual mayor o igual a 38°C; y tos; con inicio dentro de los
últimos diez (10) días; y que requiere hospitalización).
 Centro de trabajo: Lugar o lugares en (los) que se desarrolla la actividad laboral con la
presencia de trabajadores.
 Certificado de aptitud para el retorno a labores presenciales: Documento que emite el

Médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que determina la capacidad para el
retorno o reincorporación al trabajo presencial en el contexto de la emergencia sanitaria.
 Contacto Directo de COVID-19: Persona que desde dos (02) días antes y hasta siete (7)
días después de que el caso probable o confirmado de COVID-19 iniciara los síntomas, haya:
a. Estado en contacto cara a cara con un caso probable o confirmado de COVID-19, a

menos de un metro y durante más de quince (15) minutos;
b. Estado en contacto físico directo con un caso probable o confirmado de la COVID-19;
c. Prestados cuidados directamente y/o cuidados médicos a un caso probable o
confirmado de la COVID-19 sin el equipo de protección personal adecuado;
d. Estado en otras situaciones, según se indique en las evaluaciones de riesgo locales.
 Contacto Indirecto: Son los contactos de los contactos directos.

 Diagnóstico sindrómico de COVID-19: Diagnóstico basado en los antecedentes

epidemiológicos y características clínicas del paciente.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
 Distanciamiento físico: Es un conjunto de medidas para el control de infecciones. El

objetivo del distanciamiento físico es reducir las posibilidades de contacto entre las personas
infectadas y no infectadas, con la finalidad de minimizar la transmisión de enfermedades
infecciosas, la distancia mínima es de 1 metro y de 1.5 metro en situaciones donde no se
asegura el uso permanente de mascarillas, como en comedores.
 Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria

personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
 Evaluación del Médico del Servicio de SST para el retorno al trabajo: Procedimiento
establecido por el Médico del Servicio de SST, que establece el proceso de regreso o
reincorporación al trabajo, considerando el riesgo del puesto de trabajo, riesgo
epidemiológico (nivel de alerta y otros indicadores epidemiológicos) y las características del
trabajador.
 Factores de riesgo para COVID-19: Valoración que, para el caso de trabajadores

considerados con factores o condiciones de riesgo de enfermar gravemente por la COVID-
19, es identificada por el Médico del Servicio de SST en base al informe médico del
especialista clínico actual del trabajador; deben ser consideradas las definiciones vigentes
de la Autoridad Sanitaria y criterios epidemiológicos establecidos por el Centro Nacional de
Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC).
 Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19: Instrumento que se utilizará para

vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo (Ver anexo 12)
 Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
 Mascarilla faciales textiles de uso comunitario: Equipo de barrera, generalmente de tela,

reutilizable, que cumple con las disposiciones descritas en el Documento Técnico:
Lineamientos para la confección de Mascarillas Faciales Textiles de Uso Comunitario
Reutilizables, aprobado por RM N° 558-2021/MINSA, o la que haga sus veces. Sólo se debe
usar encima de una mascarilla quirúrgica.
 Mascarilla quirúrgica descartable: Dispositivo médico desechable que cuenta con una
capa filtrante para evitar la diseminación de microorganismos normalmente presentes en
la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades
transmisibles. Su uso se realiza de acuerdo con las recomendaciones de la Autoridad
Nacional de Salud.
 Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el trabajo: Documento

guía para establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición
al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo, el cual es elaborado por el empleador a través del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, o el que haga sus veces y aprobado por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de SST, según corresponda.
 Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Aquel

quien cumple la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores
por exposición al SARS-CoV-2, de acuerdo con el tamaño del centro de trabajo.
 Protector Respiratorio o Respirador Descartable: Componente del Equipo de Protección

Personal (EPP) que ofrece alta capacidad de filtración de partículas, está destinado
fundamentalmente para la protección respiratoria de los trabajadores en puestos de trabajo
con muy alto riesgo y alto riesgo de exposición a SARS-CoV-2. Se consideran los siguientes
respiradores de características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la NTP N° 329.201-2020 INACAL, ejemplos:
a. N95 (United States NIOSH - 42CFR84) o equivalentes

b. FFP2 (Europe EN 149-2001)
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-CoV2: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que dependen del tipo de actividad
que realizan.
Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en el presente lineamiento, cada

empleador, con la aprobación de su Comité de SST, cuando corresponda, determina la
aplicación concreta del riesgo específico del puesto de trabajo.
La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos de identificación del
peligro biológico SARS-CoV2, se evalúan los riesgos para la salud y vida de los trabajadores
y se establecen las medidas de prevención y protección, en función de la prioridad
establecida en el artículo 21 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se clasifican en:
 Riesgo Bajo de Exposición: Los trabajos con un riesgo bajo de exposición son aquellos que
no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche que están infectados con
SARS-CoV-2, así como, en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5
metros de distancia con el público en general; o en el que se puedan usar o establecer
barreras físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo mediano de exposición, son
aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia
con el público en general; y que, por las condiciones en el que se realizan no se puedan
usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
 Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos
o confirmados de COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares
de atención de pacientes con la COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a
aerosoles en el ambiente de trabajo.
 Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos
y/o confirmados de COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante
procedimientos médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de
muestras de casos sospechosos o confirmados).
 Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas de ayuda diagnóstica

realizada por personal entrenado, cumpliendo con requerimientos técnicos, de bioseguridad
y manejo correcto de residuos biocontaminados:
a. Detección del material genético del virus (prueba molecular)

b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de antígenos
virales (prueba rápida de detección de antígeno del SARS-CoV-2).
 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo

posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio dispuesto por el Poder
Ejecutivo, que se debe considerar de acuerdo con el contexto epidemiológico actual. Se

deberán aplicar antes del inicio de las actividades los lineamientos y disposiciones
establecidos en el presente documento.
 Regreso al trabajo post aislamiento (por contacto directo): Proceso de retorno al trabajo
para trabajadores asintomáticos, que se realiza posterior a los siete (07) días, de acuerdo a
la evaluación del Médico Ocupacional.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue

diagnosticado con COVID-19, está de alta por el Médico tratante, y el Profesional del
Servicio de SST determina su aptitud para la reincorporación.
 Responsable del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores: Profesional de la

Salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el Plan para la Vigilancia de
Salud de los trabajadores en el marco de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Tiene entre sus funciones, prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición
laboral por el SARS-CoV-2.
 Tamizaje para la vigilancia de salud de los trabajadores en Emergencia Sanitaria: Es un

método utilizado para detectar la presencia de un daño o de riesgo en la salud de la población
trabajadora, presuntamente sana. Implica la aplicación de un instrumento de estudio de
búsqueda de casos o contactos, de alta sensibilidad, validez, reproducibilidad y factibilidad,
indicadas por el Servicio de SST. Su objetivo no es establecer un diagnóstico, ya que las
personas en las cuales los resultados son positivos o dudosos deben ser referidas para
verificar o descartar un diagnóstico definitivo; las pruebas de tamizaje pueden ser clínicas
o de laboratorio.
 Trabajador: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el estado.
 Trabajador vacunado: Toda persona natural que desempeña una actividad laboral
subordinada o autónoma, para un empleador privado o para el estado, que haya cumplido
con el esquema de vacunación para COVID-19 establecido por el MINSA, su esquema
completo de vacunación y dosis de refuerzo, acreditado por su certificado de vacunación.
 Vigilancia de riesgos y daños generados por COVID-19 en trabajadores: Actividad

operativa, con el objetivo de prevenir y controlar la transmisión comunitaria por COVID-19
ante la segunda ola y posible tercera ola pandémica, realizada por el CENSOPAS del INS a
través de los Servicios de SST.
ANEXO 13: GUÍA PARA EL USO DE MEDIDORES DE CO2 EN AMBIENTES DE TRABAJO
ANEXO 14: FLUJOGRAMA PARA EVALUAR PERTINENCIA DE TRABAJO PRESENCIAL,

SEMIPRESENCIAL O REMOTO

07 Plan de Vigiliancia Prevencion y Control Del Covid en El Trabajo

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PRO BAGS PERÚ S.A.C.

“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN

HOJA DE CONTROL DEL DOCUMENTO

VERSION OBSERVACIONES FECHA PREPARÓ REVISÓ APROBÓ

1 Versión Inicial 22-06-2022 CT WP,ET ET, FP

Actualización según la D.A. N° 321

CT: CHRISTIAN TORRES – MÉDICO OCUPACIONAL

I. REGISTRO DE MODIFICACIONES ............................... ¡Error! Marcador no definido.

I. DATOS DE LA EMPRESA ........................................................................................... 6

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ........................................................................... 6

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES . 9

IV. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .................................. 9

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ... 10

5.1 NÚMERO DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.. 11

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

VII.DESARROLLO DE LOS LINEAMIENTOS

VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

I. PRODECIMIENTO PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO

8.1 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL 19

9.1 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO ........................................... 20

9.2 DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ....................... 21

9.3 DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

X. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN

XI. ANEXOS ...................................................................................................................... 23

EVALUACIÓN DE LA APTITUD PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL

DECLARACIÓN JURADA ............................................................................................... 24

ANEXO N° 02: NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 POR PUESTO

ANEXO N° 03: EPP DE ACUERDO CON EL GRADO DE RIESGO DE EXPOSICIÓN

ANEXO N° 04: LAVADO Y DESSINFECCIÓN CORRECTA DE MANOS ................... 28

ANEXO N° 05: MEDIDAS DE SALUD MENTAL .......................................................... 29

ANEXO N° 06: DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER LOS RIESGOS DE

ANEXO N° 07: FLUJOGRAMA PARA MANEJO DE TRABAJADORES AFECTADOS

ANEXO N° 08: FLUJOGRAMA PARA MANEJOS DE TRABAJADORES QUE

ANEXO N° 09: DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SST ................. 34

ANEXO N° 10: LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA DE LA COVID-19 ............... 37

ANEXO N° 11: SEÑALÉTICAS ....................................................................................... 38

ANEXO 12: DEFINICIONES ........................................................................................... 41

ANEXO 13: GUÍA PARA EL USO DE MEDIDORES DE CO2 EN AMBIENTES DE

ANEXO 14: FLUJOGRAMA PARA EVALUAR PERTINENCIA DE TRABAJO

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

LISTADO DE TIENDAS A NIVEL NACIONAL

C.C Real Plaza

Av. Canto Grande N° 2309 Estac. N1 2301-2311 Urb. Quinta San

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Profesional Médico Ocupacional Christian Torres 43361518

IV. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

 Disponer medidas para supervisar la debida

Comité de SST  Aprobar el plan

 Hacer cumplir los lineamientos indicados en

 Supervisar el cumplimiento del presente plan.

 Realizarán evaluación de los casos vía

 Cumplir y cooperar con lo dispuesto en el

V. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Se ha efectuado la identificación de puestos de trabajo con riesgo de exposición

5.1 NÚMERO DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

El número de trabajadores según la clasificación por niveles de riesgos en PRO

Nota: Este cuadro puede ser modificado debido a contratación de personal

VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

La empresa a través de los responsables de las compras de cada área deberá

A continuación, se muestran los costos referenciales:

DESCRIPCIÓN CANTIDAD COSTO SUBTOTAL

Nota: Este presupuesto es referencial puede ser modificado a solicitud, es una