3.-Plan para La Vigilancia - Gore P

GERENCIA REGIONAL DE GESTION DE PROYECTOS
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES CON RIESGO A EXPOSICIÓN A COVID-19
Código: SG-GR CUSCO-GRGP-SSOMA-PV-003 Versión: V-01
Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 1
"MEJORAMIENTO, AMPLIACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION

INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA DE LA I.E. MX.51037 VIRGEN DEL
CARMEN DE LA C.C. DE PILLAO MATAO DISTRITO DE SAN JERONIMO,
PROVINCIA Y DEPARTAMENTO DEL CUSCO"
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN DE COVID-19
MAYO 2022
pág. 1

CONTENIDO
1. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA........................................................................4

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO.........................................................................4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.........................5
4. INTRODUCCIÓN............................................................................................ 5
5. FINALIDAD..................................................................................................6
6. OBJETIVOS.................................................................................................. 6
6.1. OBJETIVO GENERAL.................................................................................6
6.2. OBJETIVO ESPECIFICO..............................................................................6
7. ALCANCE.................................................................................................... 7
8. BASE LEGAL................................................................................................7
9. ÁMBITO DE APLICACIÓN..................................................................................9
10. DEFINICIONES GENERALES............................................................................9
10.1. DEFINICIONES OPERATIVAS........................................................................9
11. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 Y AFORO..........12
12. MEDIOS DE CONTAGIO Y/O PROPAGACIÓN (Fuente OMS-MINSA).............................14
13. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ANTES Y DESPUÉS DEL
REINICIO DE ACTIVIDADES DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA....................................15
13.1. PREVENCIÓN EN LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN POR ASPERSIÓN DE LA ENTIDAD
ANTES DEL REINICIO DE LAS ACTIVIDADES.............................................................15
13.2. PREVENCIÓN EN LA LIMPIEZA EN ÁREAS DE TRABAJO...................................16
13.3. PREVENCIÓN PREVIO AL INGRESO A LA ENTIDAD DIRIGIDO AL PERSONAL QUE
LABORA EN DEL PROYECTO ESPECIAL REGIONAL PLAN COPESCO.................................16
13.4. PREVENCIÓN PARA EL REGISTRO DE ASISTENCIA.........................................17
13.5. PREVENCIÓN DURANTE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL
PROYECTO ESPECIAL REGIONAL PLAN COPESCO......................................................17
13.6. PREVENCIÓN PARA EL REGISTRO DE SALIDA...............................................19
13.7. PREVENCIÓN ANTE EMERGENCIA SANITARIA (TRABAJADOR CON SOSPECHA DE
COVID-19).................................................................................................... 19
13.8. PREVENCIÓN PARA PERSONAL QUE LABORA EN LA ENTIDAD (APLICACIÓN
COLECTIVA).................................................................................................. 21
pág. 2

13.9. PREVENCIÓN EN CASO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-

19 22
13.10. PREVENCIÓN EN CASO DE MUJERES EMBARAZADAS...................................23
13.11. PREVENCIÓN DE HORARIO DE TRABAJO Y CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
24
13.12. PREVENCIÓN EN CASO DE OBRAS EN EJECUCIÓN......................................25
13.13. PREVENCIÓN EN CASO DE INGRESO DE VISITANTES A LA ENTIDAD.................26
13.14. PREVENCIÓN EN CASO DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES.........................27
13.15. PREVENCIÓN PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS....................................28
14. RESPONSABILIDADES.................................................................................28
14.1. DIRECTOR EJECUTIVO..........................................................................28
14.2. FUNCIONARIOS..................................................................................29
14.3. JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL Y CAPACITACIÓN.....................................29
14.4. MEDICO DE LA ENTIDAD........................................................................29
14.5. RESPONSABLE DE SSOMA......................................................................30
14.6. TRABAJADORES.................................................................................30
14.7. CONTRATISTAS..................................................................................30
14.8. COMITÉ SSOMA..................................................................................31
15. RECURSOS FÍSICOS PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS....................................31
16. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
17. PRESUPUESTO Y PROCESOS DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
PRESUPUESTO COVID-19 PARA EL AÑO 2022
18. UBICACIÓN DE LA ENTIDAD
19. COMUNICACIÓN TELÉFONOS DE EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 – CUSCO
20. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
21. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCIORPORACION AL TRABAJO
22. ANEXOS
pág. 3

1. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
Razón Social : Gobierno Regional del Cusco

RUC : 20527147612
Dirección : Av. Tomasa Ttito Condemayta Nro. S/N Int.
Región : Cusco
Provincia : Cusco
Distrito : Wanchaq
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO
DIRECCIÓN GENERAL
Dirección Esquina Av. Huanacaure con Calle Girasoles
Departamento Provincia Distrito Cusco-Cusco-San Jerónimo
Centro de Trabajo Tipo 4
pág. 4

DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL
Nombre y Apellidos Jean Paul Benavente García

DNI
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
Nombres y Apellidos : CRISTIAN CAVERO APARICO

Tipo de Documento : DNI
Numero de Documento : 23998625
Fecha de Nacimiento : 26-09-1977
Edad : 44
Profesión : INGENIERO INDUSTRIAL
Numero de Colegiatura : 87764
Correo Electrónico : CRISTIAN.CAVERO@CIP.ORG.PE
Celular : 984937608
Puesto de Trabajo : INGENIERO DE SSOMA
4. INTRODUCCIÓN
pág. 5

La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo

tipo de coronavirus denominado Virus del Síndrome Respiratorio Agudo Severo – 2 (SARS-CoV-
2)que afecta a los humanos, reportado por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de
Wuhan, provincia de Hubei, en china. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente,
siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de Marzo del
2020. El día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el
Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca
desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto cercano y su cuarentena estricta, hasta
el aislamiento de los casos confirmados, ya sea domiciliario u hospitalario, dependiendo de la
gravedad; así como también, la realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y
moleculares) para el diagnóstico de casos de COVID-19. Adicionalmente se implementaron
medidas para el manejo clínico adecuado de casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica, así como medidas básicas de prevención y disminución del
riesgo de transmisión en centros hospitalarios y no hospitalarios.
La exposición al virus SARS-CoV-2 que produce COVID-19, representa un riesgo biológico por su
comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Siendo los centros laborales espacios que
constituyen lugares de exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia,
prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los
trabajadores, de las diferentes actividades económicas, estableciéndose criterios generales a
cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.
5. FINALIDAD
Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de COVID-19 en el ámbito laboral,

implementando lineamientos generales para la vigilancia, prevención y control de la salud de
los trabajadores, del establecimiento.
6. OBJETIVOS
6.1. OBJETIVO GENERAL

El Objetivo principal de este plan es la prevención y control del riesgo biológico generado
por el virus COVID-19, con la finalidad de implementarlo en la Obra en general durante el
periodo de emergencia sanitaria, haciendo de las instalaciones de la obra
"MEJORAMIENTO, AMPLIACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y
SECUNDARIA DE LA I.E. MX.51037 VIRGEN DEL CARMEN DE LA C.C. DE PILLAO MATAO" un
lugar seguro, en donde todos los trabajadores pueden realizar un trabajo con las
condiciones mínimas de bioseguridad.
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19).
pág. 6

6.2. OBJETIVO ESPECIFICO
Algunos objetivos específicos de este plan son:

Establecer lineamientos para la reincorporación al trabajo.
Tener el entrenamiento adecuado del personal que labora en la Entidad para brindar
una respuesta efectiva en caso de emergencias.
Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición al COVID-19.
Informar oportunamente de la emergencia sanitaria suscitada en la Entidad.
Implementar protocolos y procedimientos aplicables por el personal y así viabilizar una
apropiada ejecución de actividades.
Evaluar permanentemente al inicio y al finalizar la jornada laboral evitando la
posibilidad de algún contagio de origen externo.
Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia por COVID-19.
Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptados para evitar la transmisibilidad por COVID-19.
7. ALCANCE
El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con
riesgo a exposición a covid-19, de la obra "MEJORAMIENTO, AMPLIACION DE LOS SERVICIOS DE
EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA DE LA I.E. MX.51037 VIRGEN DEL CARMEN DE LA
C.C. DE PILLAO MATAO", y es de cumplimiento obligatorio para el personal que labora en la
obra, el cual pretende establecer lineamientos básicos, a partir de los cuales se determinan
las acciones a seguir en caso de emergencias por covid-19, evitando al máximo el contagio o la
propagación del virus.
8. BASE LEGAL
Dentro de las normativas del Estado para el cumplimiento de este Plan para la Vigilancia,
Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo a exposición a covid-19 , del
Gobierno Regional del Cusco – Gerencia Regional de Gestión de Proyectos se tiene:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ.
LEY N° 28551 “Ley que establece la obligación de elaborar y presentar Planes de
Contingencia”
Ley N° 29733 Ley de Protección de Datos Personales y su modificatoria.
LEY N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
DECRETO DE URGENCIA N° 025-2020 “Se dicta medidas urgentes para reforzar el
Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio
nacional”.
pág. 7

DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020 “Decreto de urgencia que establece diversas

medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación de coronavirus
(COVID-19), en el territorio nacional”.
DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020 “Decreto de Urgencia que dicta medidas
complementarias para reforzar los sistemas de prevención control vigilancia y
respuesta sanitaria para la atención de la emergencia producida por el COVID-19”.
DECRETO DE URGENCIA N° 032-2020 “Decreto de urgencia que dicta medidas
extraordinarias destinadas a garantizar la respuesta sanitaria para la atención de la
emergencia producida por el COVID-19”.
DECRETO DE URGENCIA N° 033-202 “Decreto de urgencia que establece medidas para
reducir el impacto en la economía peruana, de las disposiciones de prevención
establecidas en la declaratoria de estado de emergencia nacional ante los riesgos de
propagación del COVID-19”.
DECRETO SUPREMOS N° 005-2012-TR “Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo”.
DECRETO SUPREMO N° 055-2010 “Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial”.
DECRETO SUPREMO N° 008-2020-SA “Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas
de prevención y control de COVID-19”
DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR “Decreto Supremo que desarrolla disposiciones
para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N°
026-2020 “Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del COVID-19”.
DECRETO SUPREMO N° 027-2020 “Dictan medidas complementarias destinadas a
reforzar el sistema de vigilancia y respuesta sanitaria frente al COVID-19 en el
territorio nacional y a la reducción de su impacto en la economía peruana”.
DECRETO SUPREMO N° 044-2020-PCM, que declara el Estado de Emergencia Nacional,
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote
del COVID 19”.
DECRETO SUPREMO N° 051-2020 – PCM “Prorroga del estado de emergencia nacional
declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM”.
DECRETO SUPREMO N° 064-2020-PCM, “Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por el término de catorce (14) días calendario, a partir del 13 de
abril de 2020 hasta el 26 de abril del 2020”.
DECRETO SUPREMO N° 080-2020-PCM “Aprueban la Reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancia que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-192”.
DECRETO SUPREMO N° 083-2020-PCM “Decreto Supremo que prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones”.
DECRETO SUPREMO Nº 094-2020-PCM “Decreto Supremo que establece las medidas que
debe observar la ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el Estado
pág. 8

de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación
a consecuencia del COVID-19”.
DECRETO SUPREMO N° 101-2020-PCM “Decreto Supremo que aprueba la Fase 2 de la
Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19, y modifica el Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM.
DECRETO LEGISLATIVO N° 1499 “Decreto Legislativo que establece diversas medidas
para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as
trabajadores/ as en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria N°
048-MINSA-DGPS-V.01, “Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de Manos
Social como Practica Saludable en el Perú”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 055-2020-TR “Guía para la prevención ante el
coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 072-2020-TR. “Aprueban documento técnico
denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 135-2020- MINSA “Aprueban documento denominado:
Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 055-2020-TR “Guía para la prevención ante el
coronavirus (COVID-19) en el ámbito laboral.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 193-2020-MINSA “Prevención, diagnóstico y tratamiento
de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 448-2020-MINSA “Lineamientos para la Vigilancia,
Prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-
19”
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 257-2020-MTC/01 “Aprueban Diversos Protocolos
Sanitarios Sectoriales en Prevención del COVID-19”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 258-2020-MTC/01 “Protocolos Sanitarios Sectoriales para
la continuidad de los servicios bajo el ámbito del Sector Transportes y Comunicaciones
y Anexos”.
RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 099-2020-TR “Aprueban el documento denominado
“Declaración Jurada” a que se refiere el numeral 8.3 del artículo 8 del D.S. N° 083-
2020-PCM”.
Guía para la limpieza y desinfección de manos y superficies publicado en fecha 06 de
abril del 2020.
Guía operativa para gestión de recursos humanos durante la vigencia de la
declaratoria de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19.
Decreto de Urgencia N° 083-2020-PCM, declara estado de emergencia
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación consecuencia
del COVID-19 y todas sus modificatorias hasta el presente año.
pág. 9

Resolución Ministerial Nº099-2020-TR, aprueba el documento denominado

“declaración jurada con respecto al numeral 8.3 del artículo B del D.S. N°083-2020-
PCM
Resolución Ministerial Nº055-2020-TR “Guía para la prevención ante el coronavirus
(COVID-19), en el ámbito laboral.
Resolución Ministerial Nº072-2020-TR, Aprueban documento denominado “Guía
para la aplicación del trabajo, establece trabajo remoto”
Resolución Ministerial Nº773-2012-MINSA directiva sanitaria para promocionar el
lavado de manos social como practica saludable en el Perú.
Resolución Ministerial Nº 1275-2021 MINSA, establece las disposiciones para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2
Resolución Ministerial N° 018-2022/ MINSA
9. ÁMBITO DE APLICACIÓN
El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para todo el

territorio nacional aplicables a:
Las personal jurídicas que desarrollan actividades económicas.
Entidades del sector público.
Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado, según
corresponda.
10. DEFINICIONES GENERALES
10.1. DEFINICIONES OPERATIVAS
Dentro de la elaboración de este plan nos encontramos con algunos términos los cuales
mencionaremos:
Aislamiento COVID-19: Es la intervención de salud pública por el cual una persona con
sintomatología, confirmada o no a COVID-19, se le restringe el desplazamiento y se le
separa de las personas sanas para evitar la diseminación de la infección, por 14 días
desde el inicio de los síntomas, suspendiendo todas las actividades que se realizaron
fuera del domicilio, incluyendo aquellas consideraciones como servicios esenciales.
Adicionalmente, se recomienda la restricción del contacto con los otros cohabitantes
del hogar por 14 días desde el inicio de los síntomas o confirmación del diagnóstico de
COVID-19. En el caso de las personas que presenten complicaciones y son internadas
en un hospital para su tratamiento, se mantienen en un área separada de otros
pacientes por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio de síntomas.
Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y
reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una
enfermedad.
Higiene Respiratoria: Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano al
toser o estornudar con ayuda de un tapa boca y, de no ser posible, con la manga del
pág. 10

antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse inmediatamente
después de su uso, en el depósito/tacho implementado para tal fin.
Higiene de Manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y
jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el contacto con los virus,
sobre todo después de toser, estornudar y sonarse.
Higiene Ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y
superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
Personal: Para efectos del presente Protocolo, se considera personal a todos los/las
trabajadores/as, cualquiera sea su vínculo contractual, que intervienen en la obra de
construcción.
Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19,
tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del
olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),
entre otros.
Alta Epidemiológica: Transcurridos 14 días luego del inicio de síntomas, el caso estará
en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico, siempre y cuando
clínicamente se haya recuperado, según el documento técnico “Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú.
Barrera física para el trabajo: Son los elementos que disminuyen el riesgo de
contacto directo entre dos o más personas y que contribuyen con el objetivo de
reducir el riesgo de transmisión.
Caso Sospechoso: De acuerdo a la alerta epidemiológica emitida por el CDC del
Ministerio de Salud vigente.
Caso Confirmado: Caso sospechoso con una prueba de laboratorio positiva o reactiva
para COVID-19, sea una prueba de reacción de cadena de la polimerasa transcriptasa
reversa en muestra respiratoria RT-PCR y/o una prueba rápida de detección de
IgM/IgG. Entendiendo que aquellos reactivos a la prueba han sido expuestos al virus,
pudiendo estar cursando con la infección.
CENOPAS: Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud (INS) encargado de
desarrollar y difundir la investigación y la tecnología, proponer políticas y normas y
prestar servicios altamente especializados en el campo de la salud ocupacional y
protección del ambiente centrado en la salud de las personas. Según Resolución
Ministerial N° 377-2020-SA.
Contacto Cercano/Directo: Comparte o compartió el mismo ambiente de un caso
confirmado de COVID-19 en una distancia menor de 1 metro por al menos 60 minutos
sin ninguna medida de protección. Tuvo contacto directo con secreciones infecciosas
de un caso confirmado de COVID-19.
Lista de chequeo: Instrumento que se utilizara para vigilar el riesgo de exposición al
SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo.
pág. 11

Emergencia: Es todo estado de perturbación que signifique paralizar temporalmente

el normal funcionamiento de la Entidad y que pueda poner en peligro la estabilidad de
la misma ya sea en forma parcial o total, produciendo daños.
Endemia: Es una enfermedad infecciosa que está presente en una zona de manera
permanente, en todo momento durante años.
Epidemia: Es un aumento de casos seguidos de un punto máximo y luego una
disminución.
Pandemia: Es una epidemia que ocurre en todo el mundo, más o menos, en el mismo
tiempo.
Prevención: Es la acción y efecto de prevenir (preparar con antelación lo necesario
para un fin, anticiparse a una dificultad, prever un daño).
Coronavirus (COVID-19): Según la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz
Roja y de la Media Luna Roja (FICR), UNICEF y la Organización Mundial de la Salud
(OMS) (2020), COVID-19 es una enfermedad infecciosa causada por una nueva cepa del
coronavirus. CO hace referencia a corona, VI a virus y D, disease, enfermedad en
inglés. Según la OMS (2020), los coronavirus son una extensa familia de virus que
pueden causar enfermedades desde un resfriado común hasta enfermedades más
graves como el Síndrome Respiratorio Agudo Severo (SRAS).
Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de
COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que
el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un
nivel que no ponga en riesgo la salud del personal.
Virus: Según la RAE (2020), el virus es un organismo de estructura muy sencilla,
compuesto de proteínas y ácidos nucleicos, capaz de multiplicarse sólo en el seno de
células vivas específicas, utilizando su metabolismo.
Grupos de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60
años y quienes cuenten con comorbilidades como hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer u otros estados
de inmunosupresión.
Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID- 19: Son aquellos puestos con
diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza, por
ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros de distancia que se conoce o
sospecha que estén infectadas con el virus.
Riesgo bajo de exposición o de precaución : Los trabajos con un riesgo de exposición
bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con personas que se
conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19.
Riesgo Medio de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición incluyen
aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos del metro
del distanciamiento social obligatorio), con personas que podrían estar infectadas con
COVID-19.
pág. 12

Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

conocidas o sospechosas de COVID-19, por ejemplo trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19.
Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto directo con casos COVID-19,
ejemplo trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes COVID-19.
Datos personales: Es aquella información numérica, alfabética, gráfica, fotográfica,
acústica, sobre hábitos personales, o de cualquier otro tipo concerniente a las
personas naturales que las identifica o las hace identificables a través de medios que
puedan ser razonablemente utilizados.
Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de
salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el
seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la
aparición de sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
Equipos de protección personal (EPP ): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos
presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una
alternativa temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter
colectivo.
Persona en condición de vulnerabilidad: Personal mayor de 60 años, así como
aquellos que padezcan alguno de los siguientes factores de riesgo: hipertensión
arterial, diabetes, enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica,
cáncer, otros estados de inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo por
edad y factores clínicos establecidos en el documento técnico denominado
“Prevención y Atención de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
Proveedor: Las personas naturales o jurídicas, de derecho público o privado, que de
manera habitual fabrican, elaboran, manipulan, acondicionan, mezclan, envasan,
almacenan, preparan, expenden, suministran productos o prestan servicios de
cualquier naturaleza a los consumidores.
Residuos peligrosos: Son aquellos que por sus características o el manejo al que son o
van a ser sometidos representan un riesgo significativo para la salud o el ambiente. Se
consideran peligrosos los residuos que presentan por lo menos una de las siguientes
características: auto combustibilidad, explosividad, corrosividad, reactividad,
toxicidad, radiactividad o patogenicidad.
Solución desinfectante: Las soluciones desinfectantes son sustancias que actúan
sobre los microorganismos inactivándolos y ofreciendo la posibilidad de mejorar con
más seguridad los equipos y materiales durante el lavado.
11. MEDIOS DE CONTAGIO Y/O PROPAGACIÓN (Fuente OMS-MINSA)
¿Cómo se propaga y/o transmite la COVID-19?

Una persona puede contraer COVID-19 por contacto con otra que esté infectada por el
virus. La enfermedad puede propagarse de persona a persona a través de las gotículas
(gotitas) procedentes de la nariz o la boca que salen despedidas cuando una persona
infectada habla, tose, estornuda o exhala. Por eso es importante mantener el
pág. 13

distanciamiento mínimo de 1 metro de distancia de una persona que se encuentre

enferma o infectada con el COVID-19.
Estas gotículas pueden también caer sobre los objetos y superficies que rodean a la
persona quedándose en ellas (pasamanos, mesas, lapiceros, entre otros), de modo que
otras personas pueden contraer la COVID-19 si tocan estos objetos o superficies y
luego se tocan los ojos, la nariz o la boca
Entre personas que están en contacto cercano (a una distancia de hasta
aproximadamente 6 pies).
A través de gotitas respiratorias que se producen cuando una persona infectada tose,
estornuda o habla.
Estas gotitas pueden terminar en la boca o en la nariz de quienes se encuentran cerca
o posiblemente ser inhaladas y llegar a los pulmones, en el caso que no cuente con el
respirador descartable.
Las personas sin síntomas pueden propagar el COVID-19, es por esta razón se debe de
mantener el distanciamiento obligatorio mínimo de 1 m.
12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ANTES Y DESPUÉS DEL

REINICIO DE ACTIVIDADES DURANTE LA EMERGENCIA SANITARIA
Una vez se reinicie con las actividades de la Entidad y el personal retorne, se darán pautas y
recomendaciones, se pegarán protocolos gráficos y orientará constantemente al personal
sobre los procedimientos para combatir un contagio por coronavirus, estos procedimientos se
deben realizar antes y después de que el personal se reincorpore a su jornada laboral, como
las principales medidas tenemos:
13.1. PREVENCIÓN EN LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN POR ASPERSIÓN DE LA ENTIDAD ANTES

DEL REINICIO DE LAS ACTIVIDADES
Para la desinfección de la entidad:

Se designará una cuadrilla de trabajadores capacitados permanentemente para
realizar la desinfección de las instalaciones de la Obra.
El personal que realizará la desinfección deberá contar con los implementos
obligatorios de seguridad y bioseguridad como ropa de trabajo, zapatos punta de
acero, respirador descartable o de tela de uso comunitario, guantes de jebe calibre 35
en talla 9, lentes transparentes, gorra para el cabello, traje tyvek, mochila
fumigadora, capotin, lejía, detergente, trapeadores, agua, paños de limpieza, bolsas
plásticas de basura.
La desinfección se realizara por aspersión las veces que sean necesarias.
El material a utilizar será de hipoclorito de sodio al 5% más agua (por cada 20 ml de
hipoclorito de sodio se añadirá 1 litro de agua).
Esta desinfección se asentara en el libro de actas del Comité de SSOMA.
En caso de lugares cerrados después de la desinfección, pasados 10 min abrir las
ventanas y ventilar por 2 horas.
pág. 14

En caso de lugares abiertos después de la desinfección, pasados 10 min ventilar por 30

min.
En caso de la Limpieza de Superficies los trabajadores designados para esta actividad

tomaran en cuenta las siguientes medidas preventivas:
Usar adecuadamente la mascarilla y guantes de jebe calibre 35 para limpiar y
desinfectar.
Limpiar las superficies con agua y jabón, luego usar desinfectante. Se limpiará con
agua y jabón las superficies, puesto que estos elementos reducen la cantidad de
gérmenes, suciedad e impurezas, además se sabe por la OMS que la espuma generada
por el jabón desintegra al COVID-19. El desinfectante también mata los gérmenes en
las superficies donde se limpia.
Se debe de limpiar de manera rutinaria todas las superficies que se tocan con
frecuencia.
Es necesario que se limpie y se desinfecte con mayor frecuencia según el nivel de uso.
Las superficies y los objetos en espacios públicos como las manijas de puertas,
escritorios, archivadores, etc., deben limpiarse y desinfectarse antes de cada uso.
Las superficies de contacto frecuente incluyen: mesas, escritorios, manijas de
las
puertas, interruptores de luz, manijas de los escritorios, mesones, teléfonos, teclados,
inodoros, grifos, lavabos, útiles de escritorio (engrapador – perforador, etc.), etc.
Estas antes de usarse o agarrar y después de usar o tocar deberán ser limpiadas y
desinfectadas.
Se recomienda que se use desinfectantes domésticos y siguiendo las indicaciones que
figuran en la etiqueta del producto para garantizar un uso seguro y eficaz del
producto.
Para limpiar los artículos electrónicos como pantallas táctiles, teclados, celulares,
cajeros, se le puede colocar una funda que pueda limpiarse o sino usar toallitas a base
de alcohol o rociadores que contengan al menos 70% de alcohol y secar la superficie
por completo con papel toalla.
La limpieza se realizará 2 veces en la mañana y 01 vez en la tarde.
13.2. PREVENCIÓN EN LA LIMPIEZA EN ÁREAS DE TRABAJO
En caso de oficinas:
El personal de limpieza de la Entidad deberá realizar su actividad usando los equipos
de seguridad y bioseguridad necesarios.
El personal de limpieza deberá limpiar y desinfectar los espacios comunitarios.
El personal de limpieza deberá realizar la limpieza permanentemente las veces que
sean necesarias.
Deberá coordinar con personal de oficinas para hacer la limpieza en el transcurso del
día para no malograr documentación importante.
Deberá de coordinar con sus compañeros para llegar a todos las oficinas de la Entidad.
pág. 15

Deberá retirarse los implementos de seguridad y la ropa de trabajo, ponerlos en una

bolsa siguiendo los protocolos del Plan implementado.
En caso de las áreas comunes:
El personal de limpieza deberá desinfectar las áreas comunes utilizadas por el
personal de las oficinas y visitas a fin de evitar la propagación del virus.
13.3. PREVENCIÓN PREVIO AL INGRESO A LA ENTIDAD DIRIGIDO AL PERSONAL QUE LABORA

EN LA GERENCIA REGIONAL DE GESTION DE PROYECTOS
El personal antes de ingresar a la Entidad deberá cumplir con los protocolos establecidos
en el Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con
riesgo a exposición a covid-19, los cuales se detallan a continuación:
Para el ingreso a las instalaciones de la Entidad deberá realizar una fila
respetando el distanciamiento social mínimo de 1 m.
Para el ingreso a la entidad el personal femenino deberá de asistir a la Entidad
con el cabello recogido (moño) y no portará collares, pulseras, anillos, etc. A fin
de evitar transportar el virus dentro de las instalaciones de la Entidad.
Deberá pasar por el pediluvio con solución de hipoclorito de sodio al 5% y agua
para la desinfección de la planta de su calzado.
Se le rociara solución de alcohol para desinfectar palma y dorso de ambas manos.
Se le rociará solución de alcohol en las bolsas, mochilas, carteras y accesorios que
porta el personal de la Obra.
Se le realizará la evaluación médica al personal al momento del ingreso y una
hora antes de su salida de la Entidad (toma de temperatura corporal y
pulsioximetria descartando los principales signos clínicos).
Firmará la Ficha de control de signos vitales del personal diariamente después de
la tomas de temperatura y pulsioximetria.
Se indicará y recordará el lavado de las manos permanentemente.
13.4. PREVENCIÓN PARA EL REGISTRO DE ASISTENCIA
Para el registro de asistencia del personal se seguirán los siguientes procedimientos:

Se le rociará el alcohol antes de su registro.
Mantendrá el distanciamiento social obligatorio para este registro.
El ingreso se realizará en forma escalonada (tres tiempos) a fin de evitar la
aglomeración.
Deberán dirigirse inmediatamente a sus oficinas pasado estos procedimientos para
evitar contagio alguno.
Se recomendará que al momento de ingresar o salir después de realizar el registro
de su asistencia deberán evitar conversaciones y aglomeraciones.
13.5. PREVENCIÓN DURANTE LA PERMANENCIA DEL PERSONAL QUE LABORA EN OBRA
pág. 16

El personal antes de ingresar a la Obra deberá cumplir con los protocolos establecidos en el
Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo a
exposición a covid-19, los cuales se detallan a continuación:
Deberá cumplir el protocolo implementado en la Obra.
Se entregará respiradores de tela de uso comunitario tomando en consideración
para su fabricación la RESOLUCIÓN MINISTERIAL 135-2020-MINSA, en el cual se
detalla las características específicas a cumplir
Usar permanentemente su respirador descartables o de tela de uso comunitario
desde el ingreso hasta el retorno a su vivienda.
Se asignará a cada oficina un envase con atomizador con solución de alcohol para
la desinfección de manos.
En caso que el trabajador con atomizador personal se le brindará la solución de
alcohol para su uso personal.
Deberá mantener permanentemente el distanciamiento social obligatorio de 1 m.
Se les recomendará traer sus alimentos para no contagiarse con COVID-19.
Se establecerá como medida obligatoria lavarse las manos constantemente
durante 20 segundos con agua y jabón líquido antibacterial.
Deberá cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable al toser o
estornudar y tirar los pañuelos en un tacho cerrado.
Evitar tocarse la cara, ojos, nariz y boca con las manos a pesar de haberse lavado
las manos.
Evitar saludar a sus compañeros con apretón de manos, beso en la mejilla y otras
formas de contacto físico.
Si tienen fiebre, tos o dificultad al respirar, deberán dirigirse inmediatamente al
tópico de la Entidad y comunicar al médico de la institución, NO auto medicarse.
Mantenerse en alerta sobre personas con alguna sintomatología de coronavirus en
sus oficinas e informarlo inmediatamente.
Deberán asegurarse que los ambientes estén bien ventilados y desinfectados.
La Entidad deberá de brindar material higiénico apropiado y suficiente y adoptar
protocolos de limpieza.
Fomentar el uso racional de los implementos de limpieza.
Evitar el estigma y discriminación, sobre todo evitar la propagación del pánico en
el ambiente de trabajo por cualquier medio de comunicación.
Se colocarán tachos con tapa con bolsas (rojo para desechos que hayan tenido
contacto con secreciones, bolsas negras para desechos de oficina papel y otros
similares), los cuales se implementaran en las oficinas, así mismo se colocaran en
lugares estratégicos fuera de las oficinas.
Antes de ingresar a las oficinas, el trabajador deberá desinfectarse las manos con
la solución hidro-alcohólica.
Cada trabajador deberá de limpiar y desinfectar sus equipos informáticos cada
vez que crea necesario, para ello deberá usar la solución desinfectante
proporcionada por la Obra.
pág. 17

Se prohibirá compartir objetos como bolígrafos, grapadoras, tijeras, etc.

Se pegarán afiches informativos respecto a la pandemia los cuales se colocarán en
lugares estratégicos dentro de la Entidad sobre las medidas de prevención para
evitar el contagio.
Se hará uso del WhatsApp institucional para recomendaciones y para prevenir el
contagio por enfermedad de COVID-19.
El personal puede utilizar protección adicional de acuerdo a las labores que
realizan en la Obra.
Si trabaja en contacto con público en general, mantener una distancia mínima de
1 metro y uso constante del respirador.
Se colocarán afiches informativos respecto a la pandemia en lugares estratégicos
dentro de la Obra sobre las medidas de prevención para evitar el contagio.
Debe desinfectar las plantas de su calzado las veces que sean necesarias.
Debe desinfectar sus manos las veces que sean necesarias.
Se implementará en cada oficina un envase con atomizador con solución de
alcohol para la desinfección de sus manos.
En caso se detecte a un colaborador no portar el respirador comunitario dentro de
las instalaciones de la Obra, se le invitará a retirase a fin de evitar se contagió o
contagie el virus, previa amonestación por incumplimiento del protocolo
implementado.
En caso sea reiterativo se informará al jefe de la Unidad de Personal y
Capacitación de la Entidad para tomar las acciones pertinentes.
13.6. PREVENCIÓN PARA EL REGISTRO DE SALIDA
Para el registro de la salida del personal se tomarán las siguientes consideraciones:

La salida será escalonada de acuerdo al ingreso de cada trabajador, para evitar
aglomeraciones entre compañeros.
Mantener el distanciamiento social obligatorio de 1 m.
Después del registro de salida se rociará al trabajador la solución hidro-alcohólica
para evitar contagio por COVID-19.
La toma de temperatura se realizará una hora antes o al finalizar la jornada
laboral.
13.7. PREVENCIÓN ANTE EMERGENCIA SANITARIA (TRABAJADOR CON SOSPECHA DE COVID-

19)
De identificarse un caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un caso

confirmado, se procederá con las siguientes medidas por el profesional de salud:
Derivación a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a lo

establecido en la RESOLUCIÓN MINISTERIAL N 193-2020-MINSA, Aprueban el
pág. 18

Documento Técnico Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas

afectadas por COVID-19 en el Perú o el que haga sus veces.
Evaluación por el responsable de la salud en el trabajo para identificar
potenciales contactos.
Comunicar a las autoridades de salud de su jurisdicción y(o IAFA del trabajador
para el seguimiento de casos correspondientes.
Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la COVID-19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se realizará el seguimiento clínico a distancia, diario o interdiario, al trabajador
identificado como caso sospechoso o contacto de un caso conformado, según
corresponda.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, en los que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, o que constituyen contacto de un caso confirmado,
durante los 14 días calendarios de aislamiento o cuarentena y antes de regreso al
trabajo; el empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la
evaluación clínica respectiva, para completar el aislamiento o cuarentena y la
fecha probable de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
emergencia sanitaria por COVID-19 y ante un caso sospechoso de COVID-19 o
contacto con un caso confirmado, el empleador procederá a otorgar el descanso
médico con la firma de médico tratante o médico a cargo de la vigilancia de la
salud, por el tiempo de aislamiento y/o cuarentena para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador, así como del resto de la Entidad.
I CASO VIVIENDA: En caso el trabajador se encuentre en su vivienda comunicar

inmediatamente al médico de la Entidad si presenta por lo menos cuatro de los
síntomas descritos en el siguiente gráfico:
Se le indicará al trabajador que acuda a un centro de salud (MINSA-ES SALUD) para que
le realicen la evaluación médica pertinente.
pág. 19

II CASO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DE LA ENTIDAD : En caso que el trabajador

se encuentre dentro de las instalaciones de la Entidad, se le llevará al centro de salud
ES SALUD para el descarte de COVID-19.
Para ambos casos se deberá tomar en cuenta los siguientes puntos:
La confidencialidad sobre el diagnóstico es fundamental, ya que el revelar información

personal conlleva a un daño moral y psicológico del colaborador que además puede
recibir una sanción desde 21,500 hasta 215,000 soles, según el Ministerio de Justicia
y Derechos Humanos.
Se realizará el cerco epidemiológico para identificar los contactos cercanos/ directos
que compartieron el mismo ambiente con una distancia menor a 1 m por al menos 60
min sin ninguna medida de protección según RESOLUCIÓN MINISTERIAL N° 448-2020-
MINSA.
Se desinfectará el área utilizada por el trabajador con sospecha de covid-19 a fin de
eliminar cualquier contagio por virus a sus compañeros.
A medida que se siga el procedimiento, la Entidad puede aplicar la modalidad
de TRABAJO REMOTO como medida preventiva considerando las precisiones de la Ley
30036.
En caso se tenga un trabajador identificado como caso sospechoso, y se confirma el
diagnóstico de COVID-19, el personal de salud, realizará la evaluación clínica
respectiva mediante teléfono diariamente, con el formato implementado en la
Entidad para verificar el avance de salud haciendo las siguientes preguntas: ¿De
cuánto fue su temperatura el día de hoy?, ¿Tuvo alguna molestia?, etc.
En caso que algún familiar del trabajador, sea diagnosticado con COVID-19, este
trabajador deberá comunicar inmediatamente al médico de la Entidad y no deberá
asistir a laborar, así mismo se le otorga licencia con goce de haber por aislamiento
emitido por el médico de la Entidad.
El periodo de aislamiento es de 14 días, tiempo después del cual podrá solicitar el
retorno a sus actividades previa evaluación clínica realizada por el médico de la
Entidad.
13.8. PREVENCIÓN PARA PERSONAL QUE LABORA EN LA ENTIDAD (APLICACIÓN COLECTIVA)
Como medidas colectivas preventivas se deberá tomar en cuenta las siguientes

disposiciones:
Recibirán charlas específicas sobre el lavado de manos y el uso correcto de los
equipos de bioseguridad.
Se les otorgara 03 respiradores de uso comunitario.
Se implementará de solución de alcohol para cada oficina y para su uso personal a
fin de eliminar cualquier forma de contagio.
Se realizará la limpieza y desinfección de sus áreas.
Se implementará de otras medidas cuando sean necesarias (entrega de caretas,
respiradores descartables adicional a las comunitarias, etc.).
pág. 20

En el lugar de trabajo se deberá mantener como mínimo 1 m de distanciamiento

entre compañeros i/o distribución de escritorios en las oficinas a fin de evitar el
contagio y la propagación del virus.
Deberán mantener un ambiente oxigenado y ventilado (ventanas y puertas
abiertas), a fin de evitar que el virus se propague dentro del ambiente de
trabajo.
Se suspende toda reunión así como la realización de talleres o cursos de
capacitación programados.
Las reuniones relacionadas con la emergencia sanitaria se sujeta a un máximo del
30% de aforo del área elegida y hasta un límite de 40 personas (auditórium)
respetando el distanciamiento social en áreas debidamente ventiladas, siempre y
cuando no se pueda realizar por algún medio de comunicación (WhatsApp, correo
electrónico, comunicados informativos).
Se sugerirá la modificación de los turnos de trabajo, trabajo remoto o los que se
crea por conveniente con la finalidad de evitar la exposición inmediata del
trabajador a un área infectada y adoptar las medidas sanitarias correspondientes.
Se implementará en cada oficina los equipos de protección mínimos de
bioseguridad, tales como envases con atomizadores con solución de alcohol.
Deberán cubrirse la boca y la nariz con el codo doblado o con un pañuelo de papel
al toser o estornudar manteniendo la distancia correspondiente.
Se sugiere realizar constantemente la desinfección de los accesos, manecillas,
pisos y áreas de trabajo de la Obra una vez por semana con la finalidad de evitar
contagio y propagación del virus.
13.9. PREVENCIÓN EN CASO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Considerando el Decreto de Urgencia N° 038-2020 “Decreto de Urgencia que

establece medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los
trabajadores y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas” y el Decreto Supremo
N° 083-2020-PCM “Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del
COVID-19 y establece otras disposiciones”, en el cual parte del porcentaje de
contagiados por grupo de riesgo, según lo establecido en el documento técnico
denominado “ATENCIÓN Y MANEJO CLÍNICO DE CASOS DE COVID-19-ESCENARIO DE
TRANSMISIÓN FOCALIZADA”, tiene una tasa más alta de mortalidad y por el Decreto de
Urgencia N° 026-2020-EF., decretado por el gobierno el cual indica que se otorgará
licencias con goce de haber a fin de evitar el contagio y salvaguardar la vida de los
trabajadores que se encuentran en este rango. Las personas mayores con edades de 65
años a más, así como aquellas personas que padezcan alguno de los siguientes factores
de riesgo, se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID-19 como:
Edad mayor a 65 años
Hipertensión arterial
pág. 21

Enfermedades cardiovasculares
Cáncer
Diabetes Mellitus
Asma
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Obesidad IMC DE 40 a más
Para los trabajadores contemplados en la lista anterior y aquellos que establezca el
Médico de la Entidad, mantendrá la cuarentena domiciliaria según lo establezca la
normatividad correspondiente.
De la misma forma y estando considerado en el decreto antes mencionado las
entidades empleadoras se encuentran obligadas a implementar el trabajo remoto
a aquellos trabajadores comprendidos en el grupo de riesgo, por lo que
identificando a los trabajadores comprendidos en este grupo de riesgo.
Las personas en grupos de riesgo solo pueden salir excepcionalmente de su
domicilio, siempre que requieran de atención médica urgente o ante una
emergencia o, en caso de no tener a ninguna persona de apoyo para ello, para la
adquisición de alimentos y medicinas. También pueden salir de su domicilio
excepcionalmente para el cobro de algún beneficio pecuniario otorgado por el
Gobierno en el marco de la Emergencia Nacional, para el cobro de una pensión en
una entidad bancaria o para la realización de un trámite que exija su presencia
física. 8.3 En el caso de las personas en grupos de riesgo que laboran, se prioriza
su prestación de servicios bajo la modalidad de trabajo remoto. En caso deseen
concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades autorizadas, pueden
suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria,
conforme a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, en coordinación con el Ministerio de Salud. En ningún caso, se puede
ejercer algún tipo de coacción para la firma de este documento, lo que incluye,
pero no limita, supeditar la firma respectiva a que se mantenga el vínculo laboral
o la prestación de servicios.
El regreso o reincorporación al trabajo no se realizará durante el estado de
emergencia.
Para su reincorporación se coordinara el monitoreo con la Médico de la Entidad
para tomas las medidas y condiciones seguras a su retorno.
Brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos
que realizaba antes de la cuarentena, esta actividad puede ser presencial o
virtual según la necesidad.
Se reforzará la capacitación en el uso adecuado y obligatorio de los equipos de
bioseguridad.
El Médico de la Entidad determinará el seguimiento clínico que corresponda.
pág. 22

Los informes clínicos, deberán ser valorados por el Médico de la Entidad para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.
En caso se realice el trabajo remoto deberán cumplir con las disposiciones
establecidas en la normativa vigente.
Considerando la Resolución Ministerial N° 099-2020-TR, “Aprueban el documento
denominado DECLARACIÓN JURADA a que se refiere el numeral 8.3 del artículo del
D.S. N° 083-2020-PCM”, donde el trabajador solicita al empleador, por medios físicos,
digitales o virtuales, la emisión del certificado de aptitud validado por el médico
responsable de la vigilancia de la salud o la quien haga sus veces en el centro de trabajo
quien bajo el criterio médico autoriza la realización de labores presenciales en caso así
lo considere solicitada por el trabajador voluntariamente, la cual se anexa en el
presente plan.
13.10. PREVENCIÓN EN CASO DE MUJERES EMBARAZADAS
En caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna

intercurrencia e el embarazo. El médico ocupacional determina si puede permanecer o no
en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación
satisfactoria de su embarazo.
Considerando el decreto de estado de emergencia en el cual también se toma en cuenta a
las mujeres en estado de gestación, de contraer el coronavirus al estar embarazada
podría hacerla más vulnerable ante problemas respiratorios graves, en comparación con
otras mujeres en edad fértil que se infecten. Lo anterior es debido a que las embarazadas
ya tienen el ritmo cardíaco más elevado, una capacidad pulmonar menor. También podría
haber un mayor riesgo de abortar espontáneamente y de dar a luz en forma prematura
por lo que se sugiere tomar en cuenta el trabajo remoto como primera opción para evitar
riesgo alguno.
13.11. PREVENCIÓN DE HORARIO DE TRABAJO Y CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO
En el caso de prevención de trabajo y condiciones especiales debemos de tener en

cuenta lo siguiente:
Se modificarán los Horarios de trabajo y se establecerán jornadas especiales
incluso menores a las 8 horas diarias o 48 horas semanales, de tal manera que las
Oficinas administrativas cuenten solo con el 40% del personal, o menos, en sus
respectivas instalaciones, a fin de que entre ellos exista una distancia mínima de
un metro (1 m) tal como indica las normas del estado.
Las áreas operativas deberán racionalizar al mínimo necesario la dotación de
personal de manera diaria y semanal, debiendo establecer turnos y jornadas
especiales, de tal manera que se cumplan los objetivos previstos de evitar la
exposición constante de los servidores, sin vulnerar el límite constitucional
previsto de 48 horas semanales.
pág. 23

Para tal efecto, cada área coordinará e informará a la Unidad de Personal y

Capacitación la cantidad de servidores a quienes se establecerán turnos y
jornadas especiales, a fin de contar solo con el porcentaje anteriormente
descrito.
La unidad de Personal y Capacitación adoptará las medidas correspondientes
para recabar información sobre la efectiva prestación de servicios, para efectos
de la elaboración de la planilla de pagos correspondiente.
Ahora bien, respecto a los servidores calificados como trabajadores de riesgo y
aquellos cuya naturaleza de sus funciones lo permita, deberán realizar trabajo
remoto, en tanto dure la emergencia sanitaria, dando cumplimiento al Plan de
Trabajo Remoto presentado por la Unidad de Personal y Capacitación.
Para tal efecto, son considerados en el grupo de riesgo, conforme a lo señalado
en el artículo 20 del Decreto de Urgencia Nº 026-2020, por edad y factores
clínicos establecidos en el documento técnico denominado “Atención y manejo
clínico de casos de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por
Resolución Ministerial Nº 084-2020-MINSA y sus modificatorias, los servidores que
se encuentren en las siguientes condiciones.
13.12. PREVENCIÓN EN CASO DE OBRAS EN EJECUCIÓN
Considerando el estado de emergencia en el cual nos encontramos, la Entidad adoptará

medidas de prevención las cuales detallaremos a continuación:
Disponer que se mantenga una distancia mínima de al menos 1 m.

Al ingreso a las instalaciones de la obra, se realizará la evaluación médica a todo
el personal como (toma de temperatura) corporal y pulsioximetria descartando
los principales signos clínicos, al ingreso, a la salida o cuando sea necesario.
Diariamente se colocará, paños con desinfectantes en los cuales los trabajadores
deberán desinfectar las plantas de sus zapatos, al mismo tiempo el profesional de
enfermería con apoyo de los profesionales SST de la obra serán los responsables
de hacer entrega de una cantidad determinada de jabón líquido para que se
realice el lavado de manos correspondiente.
Se entregará respiradores de tela de uso comunitario 02 unidades por trabajador
en cumplimiento a la RESOLUCIÓN MINISTERIAL 135-2020-MINSA, en el cual se
detalla las características específicas a cumplir.
Se realizarán las charlas de 15 min respetando al distanciamiento social de 1 m
por persona, en otros casos se reemplazará por grupos de trabajo (encofradores,
excavadores, etc.), entregándose procedimientos de trabajo en físico los cuales
se encuentran dentro de los planes de seguridad, así mismo el responsable SST
monitoreará y dará las instrucciones correspondientes por frentes de trabajo.
Deberán incluir en su ATS como peligro y riesgo el COVID-19, y su respectiva
medida preventiva.
pág. 24

Se monitoreará constantemente si se cumple el distanciamiento social de 1 m por

persona, con la finalidad de evitar cualquier contacto en caso que un trabajador
tenga el virus.
Se monitoreará la salud del personal mediante una ficha médica personal
realizada por el responsable de salud para saber si el trabajador tiene alguna
deficiencia o padezca algunos factores de riesgo.
Se tomará en cuenta los exámenes médicos pre ocupacional para la verificación
de enfermedades crónicas existentes del trabajador.
Si algún trabajador esta resfriado o presenta síntomas de resfrió el responsable de
salud le tomará la temperatura y de acuerdo al resultado coordinará con el
residente de obra para tomar acciones al respecto.
Los criterios de aptitud para los puestos de trabajo serán adaptados a la realidad
actual de riesgo biológico a fin de evitar la exposición de personas con alto riesgo
de contagio (mayores de 60 años, embarazadas, personas con diabetes,
hipertensión, asma, enfermedades inmuno supresoras o enfermedades afines).
En el caso de personas mayores se coordinará con la Unidad de Personal y
Capacitación para tomar acciones correspondientes.
Cuando una persona presente sintomatología respiratoria por ejemplo tos,
estornudos se le retirará de la actividad que está realizando y se le dirigirá a una
zona de aislamiento preventivo designado para este fin para su respectiva
revisión.
Los EPP de bioseguridad son de índole estrictamente personal y no son
intercambiables.
Las mascarillas las usarán durante toda la jornada laboral.
Para los comedores organizar los turnos y horarios en los cuales los trabajadores
podrán ingerir sus alimentos e hidratarse, garantizando la distancia de 1 metro
cuadrado.
Los comedores deberán estar desinfectados antes que el personal ingrese y
después de que el personal se retire.
En caso de dormitorios se desinfectaran una vez el personal se retire a realizar
sus actividades.
Se deberán desinfectar los utensilios, servicios, etc., así mismo deberán contar
con lavaderos con agua, jabón y papel para que el trabajador pueda lavarse las
manos.
En caso no se cuente con agua se deberá disponer de desinfectante para manos a
base de alcohol.
Para el caso de baños y vestidores evitar la alta concentración de trabajadores al
mismo tiempo.
En cuanto a la limpieza de los SS.HH. se realizará por lo menos 03 veces al día al
igual que los ambientes laborales.
El personal que realizará la limpieza deberá utilizar los implementos de
bioseguridad obligatorio.
pág. 25

En caso de traslado en unidades vehiculares trasporte público de los trabajadores

de su casa a la obra usar permanentemente las mascarillas de protección
respiratoria y guantes descartables.
Para viajes cortos procurar caminar o utilizar medios alternativos como bicicleta
u otros.
En caso de desplazamiento en vehículos contratados por la Entidad para este fin,
aplicar desinfectante previo al inicio del viaje y limpiar el tablero, volantes con
alcohol, uso obligatorio de mascarillas desechables al momento de subir a la
unidad, si existiera un trabajador sin mascarilla se le negará el ingreso a la
unidad.
En caso del personal de las obras bajo la modalidad de confinamiento que
incumplan con la permanencia en las instalaciones se les indicará antes de su
retorno cumplirán la cuarenta o aislamiento obligatorio de 14 días a fin de
evaluar posible síntomas de COVID-19.
13.13. PREVENCIÓN EN CASO DE INGRESO DE VISITANTES A LA OBRA
Para el caso de los visitantes a la Entidad se deberá tomar en cuenta lo siguiente:
El horario de ingreso de visitas será posterior al ingreso del personal a fin de

respetar el distanciamiento y evitar la aglomeración respectiva.
La atención al público deberá tener en cuenta la separación mínima de 1 m de
distancia entre personas, debiendo ajustarse los aforos correspondientes según el
área de los espacios de la entidad destinados para la atención al público.
Asimismo, se deberá publicar material audiovisual y documentos de orientación
en el portal electrónico de la Entidad, así como, documentos de orientación en el
ingreso a las sedes institucionales.
Cualquier acto solemne como evaluación de propuestas de proveedores o
diligencias de comparecencia, reuniones programadas u otros similares, se
realizarán respetando el aforo correspondiente manteniendo la distancia de
metro y medio (1.5 mts) por persona, evitando que en cualquier ambiente la
aglomeración desproporcionada que evite supervisar y controlar los protocolos de
prevención.
Se colocará al ingreso pediluvio con esponja o trapeador con líquido desinfectante
para la desinfección de las plantas de sus calzados.
Se colocará avisos informativos al ingreso de la Obra en el cual indicará que los
visitantes deberán portar permanentemente los barbijos desechables o de tela
según Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA.
Se entregará una cantidad determinada de solución hidro-alcohólica para
desinfectar las manos con la finalidad de evitar el ingreso de algún virus a la
Entidad.
pág. 26

Se restringirá el ingreso de personas por turnos, para evitar la aglomeración y el

contagio por COVID-19.
Se permitirá máximo de un tiempo determinado de estadía en la Entidad con la
finalidad de evitar el aglomeramiento de las personas en las oficinas y pasillos.
Se le entregará un fotocheck de visita con un distintivo de color por piso para
evitar aglomeración en los accesos.
13.14. PREVENCIÓN EN CASO DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES
Para el caso de los contratistas y proveedores a la Entidad se deberá tomar en cuenta lo

siguiente:
Cumplirá con los lineamientos del Plan de vigilancia establecidos en la obra y en

la Entidad.
Cumplir con las disposiciones en los protocolos establecidos.
Cumplir con el distanciamiento social obligatorio.
Usar en forma permanentemente las mascarillas descartables.
Antes de ingresar a la Entidad, pasar por el pediluvio y la toma de temperatura
correspondiente.
Monitorea a su personal a cargo de su responsable de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Asegurar la dotación de implementos de seguridad y bioseguridad a su personal.
Debe presentar los documentos mínimos necesarios y obligatorios por ley.
Cumplir de manera obligatoria con los protocolos implementados al ingreso y
salida de las instalaciones de la Entidad/obra.
Uso obligatorio de las mascarillas respiratorias y equipos de bioseguridad.
Cumplir el distanciamiento social obligatorio de 1 m durante la permanencia en
las instalaciones de la Entidad/obra.
13.15. PREVENCIÓN PARA CONDUCTORES DE VEHÍCULOS
En caso de los conductores, este personal deberá contar con lo siguiente:
Desinfectara las plantas de sus calzados cuando sea necesario.

Portará permanentemente sus respiradores descartables o de tela.
Contará con guantes de látex constantemente para realizar su actividad.
Deberá contar con alcohol desinfectante, y realizar la limpieza del vehículo
cuando corresponda, antes, durante y después de realizar su jornada laboral.
No permitirá el ingreso de personas que no cuenten con las mascarillas
obligatorias.
pág. 27

Entregará la solución hidro-alcohólica a las personas antes que ingresen a su

unidad vehicular.
Mantendrá ventiladas las ventanas de su unidad vehicular.
Considerar que en la unidad vehicular (camioneta), deberá transportar como
máximo 04 pasajeros incluido el conductor con la finalidad de evitar el contagio
por COVID-19.
Es responsabilidad directa del conductor el incumplimiento de los lineamientos
interpuestos por la Entidad, la misma que acarreara la sanción correspondiente.
Es responsabilidad del conductor del vehículo desinfectar su unidad y brindar
alcohol a los pasajeros antes que ingresen a su unidad vehicular.
Es responsabilidad realizar la limpieza y desinfección de su unidad antes de iniciar
y finalizar sus labores con la solución de hipoclorito de sodio.
13. RESPONSABILIDADES
Dentro del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con
riesgo a exposición a covid-19, del Gobierno Regional del Cusco – Gerencia Regional de
Gestión de Proyectos. tenemos los siguientes:
14.1. GERENTE REGIONAL DE GESTION DE PROYECTOS
Es el máximo representante de la Entidad, será la persona que:
Prestará todos los medios disponibles para el cumplimiento del presente en todo
el ámbito del Gobierno Regional del Cusco – Gerencia Regional de Gestión de
Proyectos.
Dispondrá a quien corresponda de las coordinaciones para abastecer de
implementos, materiales, insumos, vehículos, personal para la atención al Estado
de Emergencia por COVID-19.
Organizará, dirigirá y coordinará todas las actividades relacionadas al Plan para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con riesgo a
exposición a covid-19, del Gobierno Regional del Cusco – Gerencia Regional de
Gestión de Proyectos.
Su principal actividad será comandar frente a este Estado de Emergencia
brindando la seguridad al personal que forma parte del Gobierno Regional del
Cusco – Gerencia Regional de Gestión de Proyectos.
Coordinará el esquema de trabajo juntamente con el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo y el Responsable de SST.
Debe dejar claramente definido las funciones de su personal en ausencia de él.
Informa a las autoridades sobre el evento de la Entidad.
14.2. FUNCIONARIOS
pág. 28

Es la persona que:
Cumplir y hacer cumplir el presente Plan implementado a todo el personal a su
cargo.
Dispondrá a quien corresponda de las coordinaciones para abastecer de
implementos, materiales, insumos, vehículos, personal para la atención al Estado
de Emergencia por COVID-19.
Organizará, dirigirá y coordinará todas las actividades relacionadas al Plan para la
exposición a covid-19, en las diferentes dependencias.
Su principal actividad será proteger la salud de los trabajadores a su cargo.
Coordinará el esquema de trabajo juntamente con el Jefe de Recursos Humanos
Debe dejar claramente definido las funciones de su personal en ausencia de él.
Informará y tomara las acciones correctivas ante el incumplimiento de los
protocolos y procedimientos implementados.
14.3. COORDINADOR SSOMA
Es la persona que:
Coordina, gestiona y dirige esta Emergencia Sanitaria.
Dirige el control de la emergencia y lidera la respuesta en la Entidad.
Coordina la implementación de los Equipos de Bioseguridad obligatorios por el MINSA.
Comunica a los familiares de las personas involucradas.
14.4. PERSONAL DE SALUD DE LA ENTIDAD
Es la persona que:
Verifica el cumplimiento de las normas establecidas en el gobierno.
Informa al sobre alguna situación que se presente.
Comunica a los familiares de las personas involucradas ante un suceso.
Realizará el tamizaje (toma de temperatura) diariamente al ingreso y salida a la
Entidad.
Sensibilizará y monitoreará al personal que labora en la obra.
Realizará capacitaciones respecto a al Estado de Emergencia suscitado en nuestra
nación y la importancia del distanciamiento social obligatorio.
Evalúa y realiza el examen clínico del trabajador.
Ante sospecha de COVID-19 aísla al trabajador en el ambiente designado dentro de la
Entidad.
Comunica al Jefe de personal sobre la ocurrencia.
Redacta los informes y reportes que resulten aplicables ante esta emergencia.
14.5. RESIDENTE O PREVENCIONISTA SSOMA
Es la persona que:
pág. 29

Evalúa los riesgos inherentes a la emergencia e implementa las actividades necesarias

para establecer y mantener la seguridad en la escena.
Analiza e informa acerca de los resultados de la evaluación y de la situación de la
condición de la emergencia.
Aislará el área en el caso que resulte necesario para prevenir perdidas mayores.
Monitorea el cumplimiento del plan en las oficinas, áreas y accesos de la Obra, con la
finalidad de eliminar cualquier riesgo inherente al COVID-19.
Sensibilizará al personal sobre temas relacionados a la Emergencia Sanitaria.
Monitoreara constantemente se cumplan las disposiciones de este Plan para la
exposición a covid-19.
Verificará el cumplimiento de las obligaciones del personal ante el Estado de
Emergencia.
Apoyará en el tamizaje al personal al ingreso y salida de los mismos.
14.6. TRABAJADORES
El personal que labora en la Obra tendrá las siguientes responsabilidades:

Cumplir con las disposiciones dadas por la Unidad de Recursos Humanos.
Cumplirá con el distanciamiento social obligatorio.
Cumplir con el uso permanente de la mascarilla descartable o de uso comunitario.
Realizar el lavado de manos obligatorio al ingreso, durante la actividad, a la salida o
cuando vea por conveniente.
14.7. CONTRATISTAS
Los contratistas y las personas jurídicas que tengan contratos contractuales con la Obra y
los que a futuro contraten deberán ceñirse a las medidas preventivas indicadas en el
presente plan.
Cumplir con las disposiciones en los protocolos establecidos.
Cumplir con el distanciamiento social obligatorio.
Usar en forma permanentemente las mascarillas descartables.
14.8. COMITÉ SSOMA
Son los encargados de:

Hacer cumplir con las disposiciones en los protocolos establecidos.
Hacer cumplir con el distanciamiento social obligatorio.
Apoyar al Responsable de SST en el cumplimiento de las normativas vigentes
Verificar se cumpla lo dispuesto en el plan.
14. RECURSOS FÍSICOS PARA LA ATENCIÓN DE EMERGENCIAS
Todo plan de emergencia necesita de una planificación operativa para hacer frente a esta
contingencia, haciéndonos las siguientes preguntas: con que equipos, que cerrar, que abrir,
pág. 30

que operar, que parar, que arrancar, que personal es necesario y que rol se le asigna a cada
uno, etc. Esta planificación estará relacionada con la disponibilidad de los recursos que
pensamos nos van a ser de utilidad. Una vez establecida la parte operativa del plan surgirá un
listado con los recursos necesarios.
Los recursos necesarios para las emergencias pueden clasificarse de acuerdo a prioridades en:
15. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
pág. 31

PERSONAL TÉCNICO CORRESPONDIENTE AL MES DE MAYO 2022

FACTO
TIPO DE MODALIDA NIVEL FECHA DE
DOCUMENT AP. GENER R DE FECHA DE PUESTO DE
N DOCUMENT AP. PATERNO NOMBRES D DE DE NACIMIENT
O MATERNO O RIESG INGRESO TRABAJO
O TRABAJO RIESGO O
O
PRESENCIA 25/01/202
1 DNI 23876455 PEREZ ALVIZ YENY F NO BAJO RESIDENTE
L 2
PRESENCIA 03/03/202 ASISTENTE
2 DNI 70361666 PUMACHAPI ZARATE PERCY JOSE M NO BAJO
L 2 TECNICO
PRESENCIA 03/03/202 PREVENCIONIS
3 DNI 23998625 CAVERO APARICIO CRISTIAN M NO BAJO 26/09/1977
L 2 TA
4
5
pág. 32

FACTO
TIPO DE MODALIDAD NIVEL DE FECHA DE FECHA PUESTO DE
N DOCUMENTO AP. PATERNO AP. MATERNO NOMBRES GENERO R DE
DOCUMENTO DE TRABAJO RIESGO INGRESO NACIMIENTO TRABAJO
RIESGO
70184993 BARRIENTOS SALAZAR FREDY 01/03/202 18/01/1993
1 DNI M PRESENCIAL NO BAJO 2 OPERARIO
47668550 CARRASCO BARRIENTOS CHARLES Y. 01/03/202 02/04/1992
2 DNI M PRESENCIAL NO BAJO 2 PEON
74741675 CAÑARI PALOMINO YULIÑO 25/01/202 30/05/1998
42153872 CCAHUA QUISPE ANGEL 01/03/202 06/03/1983
74805229 CUSIYUNCA HUAMAN HERNAN 15/02/202 08/05/2001
5 DNI M PRESENCIAL NO BAJO 2 OFICIAL
72178958 FERNANDEZ HUAMAN JHON MIJAIL 01/03/202 21/08/1995
42018988 FLORES ZAMALLOA RODOLFO 01/03/202 26/06/1982
42104269 FLORES ROQUE PEDRO 01/03/202 01/08/1983
77667694 FOLLANA ASCUNA ERICK ROGER 25/01/202 03/09/2002
1 DNI 23994281 HUAMAN BEJAR LUIS ALBERTO M PRESENCIAL NO BAJO 03/03/202 10/01/19/76 PEON
pág. 33

0 2
1 40442736 HUAMAN PHOCCO AQUILINO 15/02/202 04/01/1979
1 43224761 MAR CUBA LEO 15/02/202 14/08/1985
1 24999725 OROSCO CCOSCCO URIEL 15/02/202 27/03/1969
1 75319487 PAUCAR QUISPE JORGE 25/01/202
1 74232986 PEREZ MEDIA EDIN 25/01/202 12/11/1995
1 25134016 ROMERO CASTILLO SAMUEL 15/02/202 01/01/1987
1 47831262 SANCCA QUISPE NORBERTHA 15/02/202 06/06/1990
7 DNI F PRESENCIAL NO BAJO 2 OFICIAL
1 44565239 VASQUEZ URCIA DANNY F. 05/03/202
pág. 34

16. PRESUPUESTO Y PROCESOS DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN PRESUPUESTO

COVID-19 PARA EL AÑO 2022
pág. 35

17. UBICACIÓN DE LA ENTIDAD
18. COMUNICACIÓN TELÉFONOS DE EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 – CUSCO
MDW TELÉFONOS OBSERVACIONES

SAMU 084-216464 ANEXO 106
MINSA 113
DIRESA 051-515200
OTROS
19. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
20.1. DISPOSICIONES PRELIMINARES
El área de SSOMA a través del servicio de seguridad y salud en el trabajo elaborara el plan
de vigilancia, prevención de trabajadores con riesgo de exposición a Sars Cov2, a fin de
asegurar el cumplimiento de los lineamientos establecidos en la RM N°1275-2021-MINSA y
su modificatorias
20.2. DISPOSICIONES BASICAS
a) Disposición 1: Asegurar la ventilación en la Obra "MEJORAMIENTO, AMPLIACION DE LOS

SERVICIOS DE EDUCACION INICIAL, PRIMARIA Y SECUNDARIA DE LA I.E. MX.51037 VIRGEN DEL
pág. 36

CARMEN DE LA C.C. DE PILLAO MATAO", El servicio de seguridad y salud en el trabajo evaluará

los ambientes de trabajo a fin de evaluar el flujo de aire, en caso de no tener se instalará
extractores de aire en lugares estratégicos.
Los ambientes deben tener puertas o ventanas abiertas para evitar el contacto físico y
contaminación como también el flujo de aire adecuado.
b) Disposición 2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso al

centro de trabajo.
El servicio de seguridad y salud en el trabajo de la sede central evalúa a trabajadores con riesgo
según su puesto de trabajo y clasificado a la modalidad de trabajo.
Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo deberán completar y presentar la

siguiente documentación.
 Ficha sintomatológica (Anexo 1)

 Declaración jurada. (Anexo 2)
Se realizará vigilancia y monitoreo del trabajador por parte del personal de SSOMA.
El medico ocupacional de la sede central valorara la aptitud del trabajador o la reincorporación a

fin de determinar si el trabajador puede o no regresar
El trabajador reportará al personal de SSOMA su estado de salud dependiendo la gravedad se

evacuará a instancias superiores para su evaluación.
En caso se tenga al trabajador con sospecha para COVID-19 se deriva a un centro de mayor
complejidad para su atención según normativa vigente
En caso de que el trabajador sea hospitalizado es pertinente contar con información a través del
área de bienestar social de la sede central.
c) DISPOSICION 3: Puntos de lavado o desinfección de manos
En obra contamos con un punto de lavado de manos al ingreso de obra y en los baños de Obra…
puntos de lavado de manos equipados con jabón desinfectante, agua durante todo el día, se
encuentra señalizados y operativos.
El requerimiento, abastecimiento y reabastecimiento de los artículos de higiene será

responsabilidad de la gestión con la Residencia de Obra.
El primer punto de desinfección de manos se ubicará en las puertas de ingreso colocando un

dispensador de alcohol gel o solucion de alcohol al 70% con rociador para uso del personal y
visitantes cumpliendo todas las acciones brindadas siendo responsable el personal de vigilancia.
pág. 37

d) DISPOSICION 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
Brindar orientación sobre la COVID -19 y las medidas de disminución del riesgo por reinfección,
estas deben incluir vacunación, ventilación distanciamiento físico y uso de mascarilla.
Sensibilizar medidas de prevención inmediatas para reducir el riesgo de contagio.
Se utiliza material gráfico en las instalaciones de la Obra.
pág. 38

Capacitaciones virtuales para el personal.
e) DISPOSICION 5: MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
En cuanto a las medidas se toman las siguientes acciones:
Se colocaron aforos en cada oficina y área de trabajo.
Distanciamiento social obligatorio de 1 metro entre trabajadores.
Uso obligatorio de doble mascarilla quirúrgica o 1 KN95 durante toda la jornada laboral.
Es obligatorio mantener los ambientes ventilados (puertas y ventanas abiertas).
De ser necesario las reuniones de trabajo, se deberá cautelar los aforos permitidos.
Los trabajadores que realicen trabajo presencial están obligados a contar con el esquema
completo de vacunación.
Para el caso de mujeres gestantes y lactantes se sugerirá trabajo remoto por la condición de
vulnerabilidad.
La eliminación de EPP debe realizarse como residuos bio contaminado.
pág. 39

El cambio de la mascarilla quirúrgica debe realizarse cuando este húmeda, rota, con sudor u
otras situaciones que lo ameriten según el riesgo de la actividad.
Se efectuará la vigilancia a otros a otros factores de riesgo como son ergonómicos y psicosocial u
otros como consecuencia.
f) DISPOSICION 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
La Gerencia Regional de Gestión de Proyectos se encargará de la gestión para la implementación

del presente plan.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo se deben considerar las disposiciones
por riesgo de exposición a SARS-Cov-2.
De acuerdo con el nivel de riesgo de los puestos de trabajo, se deben considerar los mínimos
estándares de protección respiratoria.
Los trabajadores de ambientes mediano y bajo riesgo deben cumplir con el mínimo estándar de
una mascarilla KN95 o en su defecto doble mascarilla.
g) DISPOSICION 7: VIGILANCIA DE LA SALUD DEL TRABAJADOR EN EL CONTEXTO DE LA COVID-

19
Se indica evaluación médica de síntomas de COVID a todo trabajador que presente síntomas
respiratorios o temperatura mayor a 37.5°C, el trabajador deberá retornar a su domicilio.
Vigilancia a la exposición debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que se

establezca al ministerio de salud, teniendo información diaria de los trabajadores.
pág. 40

Vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo,

condiciones de empleo, posturas prolongadas movimientos repetitivos y otros) psicosocial
(condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo y otros), entre otros que se generen
como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia de la COVID-19; para ello se
establecen las medidas las medidas preventivas y correctivas que correspondan.
Se considerará medidas de salud mental tanto para trabajadores que realizan trabajo remoto
mixto o presencial.
El alta de los servidores sospechosos o confirmados por la COVID-19 debe hacerse a través de
formato de alta de la ficha F300.
El aislamiento de casos sospechoso o confirmado para la COVID-19, según la normativa vigente RM

N°18-2022-MINSA; donde el aislamiento se mantendrá hasta 7 días, transcurridos desde la fecha
que se tomó la muestra para PCR o prueba de detección de antígeno para diagnostico
La licenciada en enfermería realizara monitoreo para el seguimiento clínico remoto a los

pacientes sospechosos o confirmados.
21. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO
DISPOSICIONES PARA EL REGRESO AL TRABAJO
La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data medica), debe ser
evaluada previamente por el área encargada
Los trabajadores que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo se seguirán con el
procedimiento siguiente:
 Contar con calendario de vacunación al día incluido sus refuerzos
 Llenar la ficha de vulnerabilidad
 Contar con las condiciones laborales para realizar sus actividades
 Contar con la necesidad de servicio
 Informe de su médico tratante
 Evaluación clínica del médico ocupacional
En caso de las mujeres gestantes, se recomienda no postergar el uso de descanso pre y post
natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores complicaciones en
este periodo
DISPOSICIONES PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
Orientado a los trabajadores que cuentan con alta epidemiológica COVID-

En casos leves, se reincorpora 7 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario, o según indicación médica según el proceso de su enfermedad
El personal que se reincorpora al trabajo debe usar mascarilla durante su jornada laboral,
además deberá cumplir los lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores.
PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CON

FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.
pág. 41

En caso de haber tenido contacto con un caso sospechoso o confirmado de Coronavirus

(COVID 19) en los últimos 14 días, deberá de seguir lo siguiente:
 No podrá ingresar a las instalaciones de la sede.
 Debe informar al personal de salud.
Trabajadores sin contacto con casos sospechosos que PRESENTAN SÍNTOMAS RESPIRATORIOS
(congestión nasal, dolor de garganta, secreción nasal abundante, tos, fiebre y/ o dificultad
respiratoria y fiebre) al inicio de su turno:
 Deberán acudir al centro de salud para que se evalué su condición clínica y
posibilidad de incorporación a labores de acuerdo al diagnóstico médico,
acompañado por el personal de Salud y/o Seguridad, portando su mascarilla en todo
momento y manteniendo el distanciamiento de 1.5 metros.
 Informar su condición al personal de salud, residente de obra y seguridad en el
trabajo.
Durante el estado de Emergencia Sanitaria Nacional establecida por el Gobierno Nacional,
la reincorporación de trabajadores y locadores de servicio del Programa se realizará de
manera gradual, y conteniendo el carnet de vacunación completa con las tres dosis de
manera obligatoria, podrán reincorporarse al trabajo presencial, aquellos que se
encuentren en uno o más de los siguientes supuestos:
 Edad mayor o igual a 60 años.

 Obesidad con IMC de 40 a más.
 Hipertensión arterial.
 Diabetes Mellitus
 Insuficiencia renal crónica
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresión
22. ANEXOS
pág. 42

pág. 43

pág. 44

3.-Plan para La Vigilancia - Gore P

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

3.-Plan para La Vigilancia - Gore P

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

GERENCIA REGIONAL DE GESTION DE PROYECTOS

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 1

"MEJORAMIENTO, AMPLIACION DE LOS SERVICIOS DE EDUCACION

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 2

1. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA........................................................................4

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 3

13.9. PREVENCIÓN EN CASO DE TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-

19. COMUNICACIÓN TELÉFONOS DE EMERGENCIA SANITARIA COVID-19 – CUSCO

20. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

21. DISPOSICIONES PARA EL REGRESO O REINCIORPORACION AL TRABAJO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 4

1. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA

Razón Social : Gobierno Regional del Cusco

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Dirección Esquina Av. Huanacaure con Calle Girasoles

Departamento Provincia Distrito Cusco-Cusco-San Jerónimo

Centro de Trabajo Tipo 4

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 5

DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL

Nombre y Apellidos Jean Paul Benavente García

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Nombres y Apellidos : CRISTIAN CAVERO APARICO

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 6

La enfermedad por Coronavirus-2019 (COVID-19) es la enfermedad producida por un nuevo

Contribuir con la disminución de riesgo de transmisión de COVID-19 en el ámbito laboral,

6.1. OBJETIVO GENERAL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 7

6.2. OBJETIVO ESPECIFICO

Algunos objetivos específicos de este plan son:

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 8

DECRETO DE URGENCIA N° 026-2020 “Decreto de urgencia que establece diversas

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 9

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 10

Resolución Ministerial Nº099-2020-TR, aprueba el documento denominado

El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para todo el

10. DEFINICIONES GENERALES

10.1. DEFINICIONES OPERATIVAS

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 11

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 12

Emergencia: Es todo estado de perturbación que signifique paralizar temporalmente

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 13

Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes

11. MEDIOS DE CONTAGIO Y/O PROPAGACIÓN (Fuente OMS-MINSA)

¿Cómo se propaga y/o transmite la COVID-19?

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE

Fecha de Elaboración: 30/04/2020 Pagina: 14

distanciamiento mínimo de 1 metro de distancia de una persona que se encuentre

12. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ANTES Y DESPUÉS DEL

13.1. PREVENCIÓN EN LA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN POR ASPERSIÓN DE LA ENTIDAD ANTES