UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

CATEDRATICO

ERNESTO ALVARADO

ASIGNATURA

COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL

TRABAJO

GLOSARIO CAPITULO III Y IV

SECCIO:

0700

ESTUDIANTE

MANUEL ALIRIO HERNANDEZ CALIX

NUMERO DE CUENTA

20202200016

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→ ACCION: Una acción se refiere a algo que se lleva a cabo o que se hace.

→ AFILIACION: se conoce como afiliación a aquel procedimiento a través del cual una
persona ingresa a una corporación, una institución, obra un partido político, una
social, un sindicato, entre otros, como parte integrante de la misma, generándose
además una constancia de la mencionada pertenencia.

→ AGILES: que se mueve con soltura y rapidez.

→ AISLADOS: Son individuos que no están conectados a la red social.

→ ANALITICOS: Un vocablo de la lengua griega llegó al castellano como analítico. Este

adjetivo se utiliza para calificar a aquello relacionado con el análisis: la reflexión
sobre algo o la separación de los elementos de una cosa para descubrir cómo se
compone.

→ ATRIBUCION: se puede definir una atribución como la interpretación o explicación

que se hace acerca de las causas, motivos y razones de algún suceso (incluyendo
creencias, actitudes y comportamientos) ya sea en otros o en el individuo que la
hace. una atribución puede ser correcta o no.

→ CANAL: El canal es el medio físico a través del cual se transmite y se recibe el

mensaje. Si leemos un periódico impreso, el canal es el papel, si el periódico es en
línea, el canal Internet, pero si asistimos a una conferencia, el canal son las ondas
sonoras

→ COALICIONES: Que son conglomerados que se forman temporalmente para

alcanzar determinados objetivos comunes.

→ COALICIONES: se puede definir coalición como alianza, unión, liga, confederación

o acuerdo entre varias partes.

→ CODIFICACION: Codificación es la capacidad para almacenar y recuperar

información, proceso que comporta la acción de codificar.

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→ COHESION: Se refiere al grado de atracción que sienten los miembros entre sí y a
su motivación para permanecer en el grupo.

→ COMPOSICION: Se refiere a la combinación de conocimientos y competencias que

los miembros aportan al grupo.

→ COMUNICACIÓN EN EQUIPO: Cuando existe una comunicación fluida entre las

personas de un mismo equipo de trabajo, se genera un mejor clima laboral, mejoran
los procesos creativos y se fortalecen las relaciones personales.

→ COMUNICACIÓN HUMANA: La comunicación humana es una necesidad social

básica en los seres humanos. La comunicación es un acto de interacción humana
en la que dos o más participantes intercambian un mensaje mediante un lenguaje o
forma de expresión, de forma que este proceso es interactivo y social.

→ COMUNICACIÓN ORGANIZACINAL: La comunicación organizacional consiste en

el proceso de emisión y recepción de mensajes dentro de una organización compleja

→ COMUNICACIÓN: La comunicación es la acción consciente de intercambiar

información entre dos o más participantes con el fin de transmitir o recibir información
u opiniones distintas.

→ CONGLOMERADOS PRESCRITOS: Que son los grupos formales determinados por

la organización, como los departamentos, los equipos de trabajo, las fuerzas de
tareas, las tripulaciones o los comités.

→ CONGLOMERADOS EMERGENTES: Que son los grupos informales, transitorios y

no oficiales.

→ COOPERACION: Es el resultado del trabajo en equipo.

→ CONGLOMERADOS: Que son los grupos que existen dentro de las redes sociales.
Corporativo: se entiende por corporativo como relativo, concerniente y
perteneciente a la corporación como una entidad con o sin ánimo de lucro,
asociación u organismo, pero de manera independiente a una administración estatal
y que agrupa a varias personas que ejerce la misma actividad.

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→ DECISION: Una decisión es una especie de solución que un individuo toma respecto
a algún tema en concreto y ligado a este término está la toma de decisiones que es
el proceso mediante el cual el individuo elige una opción entre varias opciones.
.

→ DECODIFICACION: Proceso mediante el cual el receptor transforma el código

simbólico enviado por el emisor en ideas. Es la interpretación de los símbolos.

→ DESEMPEÑO DEL PAPEL: Cada uno de los miembros del grupo desempeña la
función específica que le ha atribuido la organización.

→ DINAMICA: dinámica es una rama de la física que estudia la relación entre las
fuerzas que actúan sobre un cuerpo y los efectos que se producirán sobre el
movimiento de los cuerpos.

→ DINAMICA: La dinámica es la rama de la física que describe la evolución en el

tiempo de un sistema físico en relación con los motivos o causas que provocan los
cambios de estado físico o estado de movimiento

→ DISCREPANTES: diferencia, desigualdad que resulta de la comparación de las

cosas entre sí.

→ EMPATIA: La empatía es la capacidad que tiene una persona de percibir los

sentimientos, pensamientos y emociones de los demás, basada en el
reconocimiento del otro como similar, es decir, como un individuo similar con mente
propia. Por eso es vital para la vida social.

→ EMPOWERMENT: La palabra empoderamiento viene del término inglés

“Empowerment” que significa “conceder poder”, pero más que un término con una
única conceptualización, podemos definirlo como un proceso a través del cual, se
analizan y detectan las necesidades de un colectivo desfavorecido
socioeconómicamente

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→ EQUIPO: Grupo de personas que se organiza para realizar una actividad o trabajo.

→ ESLABONES: es cada uno de los anillos o elementos que forman una cadena.
También se suele aplicar el término a cadenas de otro tipo, tales como alimentarias,
humanas, etc.

→ . ESLABONES: Un eslabón es cada uno de los anillos o elementos que forman una
cadena.

→ ESTATUS: Posición que una persona ocupa en la sociedad o dentro de un grupo

social.

→ ETAPA DE INTERRUPCIO: Los grupos temporales, como las comisiones, las

fuerzas de tarea, los equipos y grupos similares que deben desempeñar una tarea
limitada pasan por una quinta etapa.

→ ETAPA DE LA TORMENTA: Es aquella en la que surge el conflicto dentro del grupo.

Los miembros aceptan la existencia del grupo, pero se resisten al control que éste
impone a su individualidad.

→ ETAPA DE NORMALIZACION: Se presenta cuando se desarrollan relaciones

estrechas y el grupo se cohesiona gradualmente. Surge un fuerte sentimiento De
identidad de grupo y camaradería.

→ EXPECTATIVA: manera de representar uno o varios objetos en una superficie

plana, que da idea de la posición, volumen y situación que ocupan en el espacio con
respecto al ojo del observador.

→ EXPRECION DE EMOCIONES: Es un vehículo de comunicación a otras personas

acerca de la emoción que se está experimentando, lo que permite predecir en cierta
medida las conductas que serán más probables del sujeto

→ FLEXIBLES: que puede ser doblado fácilmente sin que se rompa.

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→ INFLUENCIA: poder de una persona o cosa para determinar o alterar la forma de
pensar o de actuar de alguien.
→ INFORMACION: Información es el nombre por el que se conoce un conjunto
organizado de datos procesados que constituyen un mensaje que cambia el estado
de conocimiento del sujeto o sistema que recibe dicho mensaje.

→ INNOVACION: Innovación es un proceso que introduce novedades y que se refiere

a modificar elementos ya existentes con el fin de mejorarlos, aunque también es
posible en la implementación de elementos totalmente nuevos.

→ INTEGRARLAS: que es global o total han hecho una reforma integral.

→ NORMALIZACIÓN: conocida también como estandarización, permite la creación de

normas o estándares que establecen las características comunes que deben cumplir
los productos en diferentes partes del mundo

→ ORGANIGRAMA: representación gráfica de la estructura de una empresa o una

institución, en la cual se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la
función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

→ ORGANIZACIONAL: se denomina organizacional a todo lo referido establecimiento

de un orden para llegar a conseguir un objetivo específico.

→ PANELISTAS: persona que participa en un debate o en una discusión pública sobre

un tema.

→ PERCEPCION: primer conocimiento de una cosa por medio de las impresiones que
comunican los sentidos

.
→ RETADOR: persona que reta o desafía.

→ SATISFARÁ: cubrir una necesidad o conceder un deseo a alguien.

6
→ TRANSICIÓN: término que se utiliza normalmente para definir el cambio, el
traspaso, la evolución progresiva de un estado a otro.