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Autonomía: Uno de los factores básicos del compromiso individual que se enfoca en dejar
a que la gente actúe de manera independiente, permitiendo a la organización aumentar la
posibilidad de introducir oportunidades nuevas no esperadas y diferentes
Activo intangible: Es definido por su propio nombre, es decir, no es tangible, no puede ser
percibido físicamente.
Conocer: Es uno de los producto de realizar una acción y dinámica. El conocer permite
mediante la acción, la utilización de varias y diferentes formas de conocimiento que nos
permite realizar actividades concretas, y al mismo tiempo generar nuevo conocimiento.
Conocimiento tácito: Es el tipo de conocimiento que somos capaces de utilizar pero nos
es difícil explicar, documentar, transmitirlo y entenderlo. Algunos autores nos dicen que es el
conocimiento personal, dependiente del contexto y por lo tanto difícil de formalizar y
comunicar. Es el conocimiento personal de los individuos que es difícil de formalizar y
comunicar.
Fluctuación: Uno de los factores básicos del compromiso individual que se enfoca con la
creación de conocimiento a nivel individual involucrando interacción continua con el mundo
externo de la organización.
Inteligencia: Puede ser vista como la habilidad de mantener una similitud de trabajo entre
la mente y la naturaleza.
Intención: Uno de los factores básicos del compromiso individual que tiene que ver con la
manera en que los individuos forman su enfoque hacia el mundo y tratan de hacer sentido
de su entorno.
Principio 007: Principio que nos expone que adaptamos nuestro entorno para utilizarlo en
nuestro beneficio para poder vivir reduciendo al máximo el conocimiento necesario en
nuestro cerebro.
Molina González, José Luis, Marsal Serra, Monserrat. (2013). La gestión del
conocimiento en las organizaciones. España: Libros en Red.
North, Klaus y Rivas Roque. (2013). Gestión del Conocimiento. Una guía práctica hacia
la empresa inteligente. Madrid: Antena Ica2.