CENTRO EDUCATIVO EVELIO GONZALEZ

MONTALVO
LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL
MATERIA: TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS
TAREA 1
GLOSARIO
MAESTRA: LTS CAROLINA CONCHA
VAZQUEZ
ALUMNA: MARIA JOSE BURGOS BRITO
CUARTO CUATRIMESTRE
SABATINO
1. Adaptación: Es, en sociología y psicología, el proceso por el cual un grupo
o un individuo modifica sus patrones de comportamiento para ajustarse a
las normas imperantes en el medio social en el que se mueve.
2. Ajuste social: Consisten en prestar las ayudas y apoyos que necesiten los
trabajadores con diversidad funcional para desempeñar de una manera
adecuada y normalizada las tareas que se les encomiende.
3. Asociación: A la unión de personas o entidades para un fin común, por
ejemplo: asociaciones profesionales, sindicatos, asociaciones comerciales,
asociaciones de vecinos, entre otras.
4. Clasificación de los grupos: Son grupos formales nos referimos a los que
define la estructura de la organización, con asignaciones determinadas de
trabajo que fijan tareas. En los grupos formales, el comportamiento de los
individuos está estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
5. Control social: Es el derecho y un deber que tienen todas y todos los
ciudadanos, individual o colectivamente, a vigilar y fiscalizar la gestión
pública con el fin de acompañar el cumplimiento de los fines del Estado,
promover y alcanzar la realización de los derechos y buscar la
consolidación de la democracia y la gobernabilidad, teniendo clara la
importancia de brindar mecanismos que permitan a los ciudadanos ser
partícipes de la toma de decisiones para bienestar de sus comunidades, y
permitiéndoles de esta forma empoderarse de los temas de estado.
6. Declinación: Implica un declive, un descenso en alguna situación o
cuestión. Por otro lado, el término declinación suele ser empleado como
sinónimo de la palabra decadencia.
7. Decisiones: Una decisión corresponde a la etapa final de un proceso de
razonamiento orientado a la solución de problemas, así como el
emprendimiento de opciones que pueden modificar sustancialmente el
curso de los hechos. A este proceso se le llama "toma de decisiones".
8. Dinámica: El término dinámica suele ser usado como adjetivo en diversas
situaciones. Cuando nos referimos a una persona dinámica, quiere decir
que es un individuo activo, con vitalidad, fuerza o energía. Una situación
 dinámica se refiere a algo que está cambiando constantemente. Cuando
hace referencia a movimiento como aquella canción tiene un ritmo
dinámico.
9. Discusión: Es una disputa o debate que se establece entre dos o más
personas sobre un tema para intercambiar opiniones y puntos de vista.
10. Empatía: Es la intención de comprender los sentimientos y emociones,
intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente otro
individuo.
11. Formación: Es un tipo de formación que se desarrolla a lo largo de la vida.
El proceso educativo, que tradicionalmente se ha asociado a las primeras
etapas, se extiende, sin embargo, a todas las edades. Este término se
aplica especialmente al ámbito laboral asociado a otros conceptos como
reciclaje profesional.
12. Grupo: Es un conjunto de individuos que desempeñan un rol social dentro
de una sociedad. Este conjunto puede ser fácilmente identificado, tiene
forma, estructura, es duradero.
13. Grupo terapéutico: Es un lugar en el que se comparten libremente las
conductas sintomáticas o el malestar que les producen, lo que permite que
los pacientes se identifiquen unos con otros, compartan experiencias
emocionales similares y puedan expresarse con la certeza de que no serán
juzgados.
14. Grupos educativos: Es una organización orientada a apoyar a los
sostenedores para un mayor logro en la gestión de sus establecimientos,
ayudando a enfrentar los problemas de retención, asistencia y colaborando
para posibilitar más y mejores aprendizajes de alumnos.
15. Grupos de autoayuda: Es un foro donde las personas que comparten un
hándicap, común, problema o situación/es que dificulta la vida cotidiana…
ventilan emociones y sentimientos, intercambian experiencias y se brindan
apoyo mutuo.
16. Grupos de discusión: Son una importante herramienta de investigación para
conocer a profundidad la forma en que interactúan las personas y de qué
manera esto afecta sus gustos, opiniones e intereses.
17. Grupos de entretenimiento: Se refiere a divertir, alegrar o deleitar, en una
búsqueda de distracción en medio del trabajo y de las obligaciones
cotidianas.
18. Grupos de sensibilización: Es un grupo inestructurado, que se centra en
problemas de tipo afectivo y en el cual se minimizan los factores
intelectuales y didácticos.
19. Grupos de sociabilización: Es aquella que se da luego de la adolescencia,
cuando el individuo se inserta en nuevos contextos sociales, recibe
estímulos y se relaciona con diversos agentes socializadores. Algunos
agentes que participan en este tipo de socialización son los entornos
laborales, las universidades y los clubes.
20. Grupos de trabajos: Un grupo de trabajo se centra en desarrollar tareas
individuales aunque tengan un objetivo compartido. Aunque esto suceda,
cada miembro responde por la actividad que desarrolla.

21. Grupos recreativos: Aquellas acciones que permiten que una persona se
entretenga o se divierta. Se trata de actividades que un grupo no realiza por
obligación, sino que las lleva a cabo porque le generan placer.

22. Integración: La integración es el proceso y resultado de mantener unidas

las partes de un todo. Puede ser aplicable en diversos ámbitos, como el
social, político y económico. Es decir, la integración es juntar diversos
elementos que forman parte de un conjunto en común.

23. Interacción: Interacción es un vocablo que describe una acción que se

desarrolla de modo recíproco entre dos o más organismos, objetos,
agentes, unidades, sistemas, fuerzas o funciones.

24. Jefe: Es un individuo responsable de la dirección de un determinado

proyecto, encargado de la consecución de objetivos determinados y de la
organización de un equipo para la misma.
25. Líder: Ser un líder significa ser la persona que indica el camino, con una
serie de cualidades inherentes o aprendidas: con sus conocimientos, su
manera de relacionarse con los demás, su capacidad para tomar
decisiones, para gestionar crisis o para apoyar o entender a los integrantes
de un grupo.

26. Liderazgo: Es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar,

organizar y llevar a cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que
involucren a personas y grupos en un marco de valores.

27. Metasocial: Una meta social es un propósito que se quiere alcanzar a

través de un plan con acciones claras y concretas, que favorecen a un
colectivo, una comunidad o un país.

28. Modelo administración científica: Plantea que la administración debe ser

estudiada de manera científica y no empírica. Establece la racionalización
del trabajo mediante estudios de tiempos y movimientos. Pone énfasis en la
productividad del trabajo y propone que el trabajador debe ser remunerado
en función de su productividad.

29. Modelo autocrático: Es un tipo de modelo de CO en el cual los gerentes,

administradores y el resto de personas que están en lo alto del organigrama
empresarial son las que tienen el poder y exigen y ordenan sobre el resto
de los trabajadores, los cuales tienen que acatar sus decisiones

30. Modelo de organizaciones: Se define como la forma en la que se

distribuyen los departamentos, actividades, grupos y profesionales en una
empresa.

31. Modelo de relaciones humanas: Es una teoría propia de la psicología de las

organizaciones, la cual propone que la parte más importante de una
organización es la humana e interactiva y que la conducta del trabajador
está más relacionada con la pertenencia a un grupo social, su bienestar con
el entorno y las normas.
32. Modelo paternalista: Es una relación tipo sujeto-ob- jeto en la cual, aunque
se trata de beneficiar al enfermo, no se respetan su autonomía, su libertad,
su capacidad y derecho a decidir. Este modelo es frecuente en México y
países latinoamericanos, sobre todo en el medio rural.

33. Movimiento: Movimiento es un cambio de posición o de lugar de alguien o

de algo. Es también el estado en que se encuentra un cuerpo mientras
cambia de posición. Esta palabra también significa sacudida o agitación de
un cuerpo.

34. Norma: Son reglas que se establecen con el propósito de regular

comportamientos para mantener un orden determinado, y son articuladas
para establecer las bases de un comportamiento aceptado dentro de una
sociedad u organización.

35. Organización: Es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan

personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan
alcanzar un objetivo particular.

36. Proceso de grupo: Al producto de las interacciones que ocurren entre los
individuos que forman el grupo, producto tanto intelectual como afectivo, en
el que resalta más lo afectivo de los contenidos latentes de los miembros
del grupo y que presenta una continua modificación a través del tiempo.

37. Sociabilidad: Resulta ser aquella calidad o cualidad de sociable que

presenta una persona, es decir, aquel que de manera natural tiende a vivir
en sociedad y también, a aquel individuo preeminentemente afable que le
gusta relacionarse con el resto de las personas.

38. Status: Se refiere a la posición que esa persona ocupa dentro de una
comunidad, ya sea la sociedad entera o una agrupación específica. Así,
una persona con estatus es una persona bien vista, admirada o estimada
por el colectivo, mientras que una persona sin estatus es todo lo contrario.

39. Técnica: Técnica es el conjunto de procedimientos, reglas, normas,

acciones y protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado
 determinado y efectivo, ya sea en el campo de la informática, las ciencias,
el arte, el deporte, la educación o en cualquier otra actividad.

40. Voluntariado: Es un medio para dar respuesta a las necesidades,

problemas e intereses sociales, y no una finalidad en sí misma para
satisfacer a las personas voluntarias. La acción voluntaria supone un
compromiso solidario para mejorar la vida colectiva.