FICHA DE EVALUACIÓN SUMATIVA 1: CONTRAARGUMENTACIÓN

Equipo de Análisis (Integrantes):

Alejandro Ismael Oñate Barahona

Título de la Columna: ley de teletrabajo Autor(a/es): Diario Oficial

Tema Central y Postura del Autor(a/es): Medio de publicación: Diario oficial

aprobación de ley de teletrabajo

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21-220-diario-oficial-electronicojueves-26-de-marzo-de-2020/

Tesis de la Columna: La aprobación de la Ley Tesis de la Columna: A pesar de las

de Teletrabajo es importante porque promueve la
flexibilidad laboral, mejora el equilibrio entre la
vida laboral y personal de los trabajadores,
reduce los costos operativos para las empresas y
mejora la productividad.
preocupaciones en torno a los costos
adicionales para los empleadores, la
disminución de la colaboración y el trabajo en
equipo, la posible disminución de la
productividad, la brecha digital y la falta de
supervisión, la Ley de Teletrabajo puede
abordar estos problemas mediante el
establecimiento de políticas claras y la
capacitación adecuada para los empleados y
supervisores. Además, el teletrabajo puede
proporcionar beneficios significativos, como
una mayor satisfacción laboral, una mayor
flexibilidad y un mejor equilibrio entre la vida
laboral y personal, lo que a su vez puede
mejorar la calidad del trabajo y la
productividad.

Argumento 1: Fomenta la productividad: Contraargumento 1: Posible disminución de

Muchos estudios han demostrado que los
trabajadores en teletrabajo son más productivos,
ya que se les permite trabajar en un ambiente
más cómodo y personalizado.
la productividad, si los trabajadores no tienen
un ambiente de trabajo adecuado en casa, su
productividad puede disminuir. Además, la
falta de supervisión y la distracción en el hogar
pueden disminuir la productividad.

Argumento 2: Promueve la inclusión laboral, el Contraargumento 2: Posible aumento de la

teletrabajo permite a personas con brecha digital, si los trabajadores no tienen
discapacidades o que viven en zonas rurales acceso a una conexión de Internet de alta
 FICHA DE EVALUACIÓN SUMATIVA 1: CONTRAARGUMENTACIÓN

trabajar desde casa, lo que puede aumentar su velocidad o a equipos adecuados, la brecha
inclusión en el mercado laboral. digital puede aumentar y la igualdad de
oportunidades laborales puede disminuir.
Argumento 3: Ahorro de costos, el teletrabajo
reduce los costos asociados con la
infraestructura de oficina, como el espacio de
trabajo, la electricidad, el agua y otros servicios.
Argumento 4: Mejora la calidad de vida de los
trabajadores, la eliminación del tiempo de
transporte y la posibilidad de trabajar en un
ambiente más cómodo y personalizado, puede
mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
disminuyendo el estrés y aumentando la
satisfacción laboral.
Conclusión: La Ley de Teletrabajo en Chile
tiene como objetivo regular el trabajo a distancia
y establecer las condiciones mínimas para su
práctica, lo que puede traer beneficios tanto para
los trabajadores como para los empleadores. Al
fomentar la conciliación entre la vida personal y
laboral, promover la inclusión laboral, reducir
los costos asociados con la infraestructura de
oficina, mejorar la calidad de vida de los
trabajadores y fomentar la productividad, se
espera que la ley contribuya a un entorno laboral
más saludable y productivo.
Contraargumento 3: Aumento de los costos
para los empleadores, aunque el teletrabajo
puede reducir los costos de infraestructura,
puede haber otros costos asociados, como la
provisión de equipos y herramientas para el
trabajo a distancia, que aumentan los costos
para los empleadores.
Contraargumento 4: Posible aumento de la
desconexión y la falta de comunicación, el
teletrabajo puede aumentar la desconexión
entre los trabajadores y sus supervisores, lo
que puede llevar a una falta de comunicación
y a problemas de gestión.
Conclusión de la Antítesis: A pesar de los
beneficios que la Ley de Teletrabajo puede
traer, también hay preocupaciones sobre los
costos para los empleadores, la disminución
de la colaboración y la comunicación, la
posible disminución de la productividad, la
brecha digital y la falta de supervisión. Es
importante abordar estas preocupaciones y
establecer políticas claras para garantizar que
el teletrabajo sea beneficioso para todos los
interesados. En general, la Ley de Teletrabajo
tiene el potencial de contribuir a un ambiente
laboral más saludable y productivo, siempre y
cuando se aborden adecuadamente estos
desafíos.
Contenido de la Columna (insertar texto y link de acceso): https://www.gob.cl/

Título de la Columna: Autor(a/es): GOB

Desempleo en Chile: Avances y desafíos en la
recuperación económica post pandemia

Tema Central y Postura del Autor(a/es): Medio de publicación: GOB

disminución de desempleo en chile

Tesis de la Columna: La disminución de la Tesis de la Columna: A pesar de la

tasa de desempleo en Chile refleja una disminución en la tasa de desempleo, aún
recuperación gradual del mercado laboral, existen desafíos importantes que deben ser
impulsada por medidas gubernamentales y una abordados para garantizar una recuperación
reactivación de algunos sectores productivos económica sostenible e inclusiva en Chile
Argumento 1: Se ha observado una Contraargumento 1: A pesar de la
disminución en la tasa de desempleo en los disminución en la tasa de desempleo, aún hay
últimos meses, lo que indica una recuperaciónmuchas personas sin trabajo y la situación es
gradual del mercado laboral después de la especialmente difícil para aquellos con bajos
pandemia de COVID-19. ingresos o que trabajan en sectores afectados
por la pandemia.
Argumento 2: El Gobierno ha implementado Contraargumento 2: A pesar de los esfuerzos
medidas para fomentar la creación de empleo, del Gobierno, la creación de empleo sigue
como programas de capacitación y subsidios siendo limitada y la economía aún no se ha
para empresas que contratan trabajadores. recuperado por completo.

Argumento 3: La implementación de la Ley de Contraargumento 3: La disminución en la tasa

Teletrabajo ha permitido que muchas personas de desempleo puede estar enmascarando la
puedan trabajar desde sus hogares, lo que ha precarización del trabajo, con un aumento en la
ayudado a mantener o crear empleos. contratación de trabajadores temporales o por
horas.
Argumento 4: El aumento de la inversión
extranjera y la reactivación de algunos sectores
productivos pueden estar contribuyendo a la
disminución de la tasa de desempleo.
Conclusión: En resumen, la disminución en la
tasa de desempleo en Chile es una señal
positiva, pero aún hay desafíos importantes que
deben ser abordados para garantizar una
recuperación económica sostenible e inclusiva.
Contraargumento 4: La incertidumbre
económica a nivel mundial y la persistencia de
la pandemia podrían afectar la capacidad de la
economía chilena para mantener una tasa de
desempleo baja en el futuro.
Conclusión de la Antítesis: A pesar de los
desafíos, es importante reconocer los avances
logrados hasta ahora y continuar trabajando en
medidas para mejorar el mercado laboral y la
situación de los trabajadores. La creación de
empleo es un aspecto clave para la recuperación
económica y debe ser una prioridad para el
Gobierno y el sector privado en los próximos
meses.