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Jornada discontinua de Trabajo:

Es la jornada que se interrumpe durante las horas de reposo o comidas y


en la cual el trabajador dispone libremente de dicha interrupcin, se
suponen dos momentos de inicio de la jornada de trabajo.
Originalmente, como el tiempo de almuerzo era tiempo en que no se
trabajaba, necesariamente la jornada se divida en dos sesiones: antes
del almuerzo y despus del almuerzo. Tiempo atrs a la luz del Derecho
Civil, hubiese resultado incongruente que un perodo, generalmente de
dos horas, que el trabajador dispona para su almuerzo, fuese
remunerado.
Se admita el receso como respuesta a la necesidad natural de
alimentacin, pero el cmputo para el pago se interrumpa al momento
de salir y se continuaba al regresar en la tarde.
El sistema de jornada discontinua prevaleci por costumbre aun cuando
no se ventilaban y discutan estos temas laborales. Sencillamente era
producto de todo un sistema en el que era caracterstico el almuerzo en
familia y dependiendo de las costumbres del lugar y factores como el
clima, tambin lo era el descanso post-almuerzo o siesta. Sin embargo,
el crecimiento de las ciudades, la evolucin de las actividades y el ritmo
de trabajo (avance del progreso), dio paso a la implementacin de la
llamada jornada continua, es decir, la que no contiene un perodo de
libre disposicin para el trabajador y debe ingerir sus alimentos dentro
del local de la empresa, en un lugar habilitado para el efecto o por lo
menos cercano a sus instalaciones. Perodo que como mnimo debe
comprender lo necesario para comer un pequeo men y que como no
era de libre disponibilidad del trabajador, deba ser remunerado.
En trminos de rentabilidad, resulta ms favorable para el empleador el
sistema de jornada continua, ya que en el sistema anterior se pagaba el
tiempo que se trabajaba, el tiempo de almuerzo no se pagaba (Slo se
fijaba, ejemplo dos horas); con el nuevo sistema el patrono deba cubrir
el tiempo de almuerzo como tiempo laborado (ya que el trabajador no lo
dispona libremente). Al principio su imposicin fue por lo mismo
impugnada por los empresarios, pues en seis das a la semana sumaba
tres horas que no se trabajaba pero se tena que pagar. En un calendario
de seis das laborables, esas seis medias horas implicaban que se
trabajaban cuarenta y cinco en vez de cuarenta y ocho, de all que el
Articulo 116 del Cdigo de Trabajo, todava estipula que para la jornada
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diurna se pagan cuarenta y ocho horas por cuarenta y cinco


efectivamente laboradas. (Sin embargo, esa disposicin ya se aplica a
cualquier tipo de jornada, continua o discontinua).
Esa reduccin de tres horas, para efectos de productividad, representa
un seis por ciento del costo de la mano de obra. Asimismo, en ms de
alguna ocasin se presentaron objeciones, aun por parte de los
patronos, que argumentaban que la implantacin de la jornada continua
permita y facilitaba que el trabajador saliera antes de sus labores
ordinarias y podra buscar y colocarse en un nuevo empleo adicional.
Con ello se afectaba su misma salud, pero adems promova el
desempleo, pues inevitablemente aumentaba la oferta de mano de obra.
Se dijo por otra parte que la jornada continua afectaba las costumbres
familiares, la integracin de la familia a la hora del almuerzo y en
nuestro pas, se dijo que era una mera copia del sistema americano.
En Guatemala la Jornada ordinaria puede ser continua o dividirse en dos
o ms perodos con intervalos de descanso que se adopten
racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y a las
necesidades del trabajador. Siempre que se pacte una jornada ordinaria
continua, el trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media
hora dentro de esa jornada, el que debe computarse como tiempo de
trabajo efectivo.

Conclusiones:
Jornada Discontinua, es la que se efecta durante el da en dos etapas,
en el curso de la maana una y en el curso de la tarde otra, con una
interrupcin de labores o intervalo de 2 horas.
Actualmente en Guatemala existe la jornada ordinaria que puede ser
continua o fraccionada, pero cuando se pacte una jornada continua, el
patrono le otorgar un lapso de 30 minutos para poder alimentarse o
descansar al trabajador, siendo este lapso efectivamente pagado y
contado dentro del tiempo efectivo de trabajo.

Referencia Bibliogrfica:
Tesis LA NECESIDAD DE REGULAR LA JORNADA LABORAL A TIEMPO
PARCIAL EN LA LEGISLACIN GUATEMALTECA de Elizngela Marisa Girn
Rodrguez de la Universidad de San Carlos de Guatemala. Noviembre de
2006/ http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6693.pdf
Enfoque Corporativo/
http://despachodavila.blogspot.com/2012/06/jornada-de-trabajocontinua-y.html