tema de ventajas y desventajas del teletrabajo para el empleador

Al momento de hablar de teletrabajo podemos decir que este término ya fue

utilizado mucho más antes aproximadamente por la época de los 70 cuando ciertas
industrias querían realizar un cambio frente a la problemática de la crisis económica y
social que se daba en dicha sociedad, en ese momento resulto bastante difícil y
complicado adaptarse tanto empleadores como trabajadores a esta nueva modalidad
debido a varios factores como los medios tecnológicos que no estaban totalmente
desarrollados como para dar inicio a esta nueva modalidad de trabajo.

El teletrabajo es una nueva modalidad que se ha venido adaptando dentro de

ciertos trabajos la misma que se ha extendido en todas las ciudades del mundo, la
Organización internacional del trabajo (OIT), una agencia que esta parte de las naciones
unidas limita al teletrabajo en la cual el personal de trabajo es quien va a limitar una
ubicación de oficina en donde el desarrollara todas las actividades delegadas, esta
nueva oficina puede ser fija o móvil, por ende esta nueva modalidad de trabajo será un
acuerdo entre el empleador y el trabajador o colaborador de prestación de sus servicios,
algo muy importante para dar cumplimiento a serán las nuevas tecnologías y medios de
comunicación. (Velasquez, 2017)

Generalmente existirá un cambio de una actividad cotidiana frente a un

problemática que este suscitando dentro de la sociedad el mismo que afectara directa o
indirectamente a la salud de las personas, en este caso fue el COVID 19 que sus inicios
era una enfermedad que dio sus inicios en China que no se lo vía tan amenazador, al
pasar el tiempo se propago por todo el mundo de una manera extremadamente rápida
para lo cual a la organización mundial de la salud se vio obligada a declarar como
pandemia a nivel mundial , lo que ocasionó cambios en la modalidad del trabajo dentro
de las industrias, bancos, escuelas entre otros.

Ciertos investigadores mencionan que se está viviendo un cambio no solamente

tecnológico sino también social, económico, en la cual estamos todos relacionados y la
llaman la cuarta revolución industrial, tenemos diversos avances tecnológicos los
mismos que están impactando a diferentes sectores y cadenas de producción tales como
la industria, salud, economía, agroindustria, y educación. Estos avances tecnológicos
han permitido que el ser humano también evolucione y tenga mayor facilidad de trabajo,
además la información da mayores oportunidades de desarrollo, debido que dan nuevas
formas de presentar el servicio y los productos para lograra satisfacer al cliente. (Bertel,
2019)

Para las empresas y el empleador los mismos que han tenido la obligación de
adaptar el teletrabajo en sus instalaciones frente al COVID 19 echo que les presentado
ciertas ventajas y desventajas, tenemos la innovación y la apropiación de nuevas
tecnologías es parte importante de cada empresa, lo que ayuda a la comunicarse con el
mundo de una manera mas rápida y efectiva, en base a la tecnología con la que
contaban las empresas no se les hizo difícil la adaptación al teletrabajo, debemos pensar
que estamos en una nueva era en donde todas las industrias deberán irse adaptando a
nuevos modelos de trabajo lo que significa que el empleador deberá ir capacitando a sus
trabajadores a nuevas plataformas digitales para sus nuevos negocios.

El empleador frente al teletrabajo tubo que entender que se viene una nueva
sociedad laboral, en donde se debía considerar la organización, tecnología y
localización, estos elementos son interdependientes lo que quiere decir es que no
importa si se cumple a cabalidad los tres para que el teletrabajo se de con total
normalidad, una de las desventajas de los tres elementos es la localización ya que el
empleador no podrá dar fiscalización física de la ejecución del trabajo que se este
realizando ya que estará fuera de la empresa y del alcance del empleador.

En base al elemento de la organización dentro del teletrabajo, conlleva a que se

desarrolle las diferentes actividades laborales de forma diferente a la que el trabajador
estaba acostumbrado, en este punto ya se verá también involucrado la tecnología
necesaria para la adaptación de la nueva modalidad de trabajo, dando usos intensivo de
esta tecnología de información, cabe recalcar que si hablamos de una empresa de
producción no se pudo realizar la actividad del teletrabajo ya que las maquinas
utilizadas para diferentes actividades no se podía instalar en cada uno de los lugares
que el trabajador pueda realizar sus actividades, esto presento una desventaja y una baja
en la parte económica por falta de producción y ventas. (Bertel, 2019)

El trabajador en si se sentía inicialmente menos presionado frente al teletrabajo

por el horario flexible, podía elegir el lugar de trabajo, no tendrá que tener en
consideración el sistema de seguridad dentro del trabajo y podrá movilizarse
libremente, menos presión en el trabajo ya que su desempeño se evalúa por medio de
resultados, todos estos factores incluyen la adaptación a la nueva modalidad de trabajo,
fundamentado en esto también se tiene ciertos desventajas ya que la empresa al reducir
su producción y ventas también se vio en la necesidad de disminuir su personal de
trabajo por lo que hubo muchos despidos durante la adaptación del teletrabajo que era
una afección para el empleador y trabajador. (Velasquez, 2017)

Tanto empleador como trabajador tuvieron beneficios como ya se detalla

anteriormente algunos de estos que se dio durante el teletrabajo, en esta investigación se
lo realiza con mayor enfoque al empleador para lo cual se citaran las ventajas y
beneficios que tuvo el mismo.

Se tubo reducción en costos en cuanto a mantenimiento de la infraestructura,

equipo mobiliario e inmobiliario, existía la posibilidad de contar con mejores
profesionales incluso compartirlos con otras empresas, un mejor ambiente laboral, un
factor importante fue la reducción en la contaminación ambiental y la mayor parte se
dio cuenta de esto al existir la aparición de ciertos animales en las grandes ciudades
industrializadas, otro punto importante también el ahorro de dinero y tiempo en
emplazamientos. (Bertel, 2019)

Por otro lado, también se tiene que no todo era beneficio lo que implica que
existía también desventajas del teletrabajo tales como considerar que el trabajador no
esta realizando su trabajo si este no da su reporte a tiempo ya que el monitoreo y control
de la persona era a distancia, para ciertos trabajadores la falta de compañeros de trabajo
fue un malestar que afectaba a la salud de los mismos causando estrés laboral.

Se debe tomar en consideración que muchos países ya tenían implantado el

teletrabajo desde un marco legal, en el Ecuador a partir de lo suscitado por la pandemia
el ministerio de trabajo se encargó de este marco legal en donde el artículo 325 de la
Constitución de la Republica señala que garantiza el derecho al trabajo y reconoce de
igual manera a todas las modalidades de trabajo.

Finalmente, dentro del marco se tiene que el ministro de trabajo encargado

durante el tiempo de pandemia incrementó ciertos decretos en los cuales se garantizaba
los derechos de los trabajadores y empleadores, con el objetivo que la economía no
afecta de una manera tan drástica a los mismo.

Bibliografía
Bertel, L. (Junio de 2019). https://repository.eafit.edu.co/. Obtenido de
https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/17728/LaurenPaola_Berte
lPerez_2020.pdf?sequence=2&isAllowed=y

Velasquez, C. (Septiembre de 2017). http://repositorio.uees.edu.ec/. Obtenido de

http://repositorio.uees.edu.ec/bitstream/123456789/2353/1/Paper%20Final-1.pdf