UNIVERSIDAD TECNOLOGICA EQUINOCCIAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CONTABILIDAD Y AUDITORIA

LEGISLACION EMPRESARIAL Y LABORAL

TEMA:
TELETRABAJO

CESAR GERARDO MORALES

Quito, 21 Septiembre 2018

 INTRODUCCIÓN
El Teletrabajo es una figura laboral mucho más disciplinada ya que la
prestación del servicio no es presencial, es decir, es un trabajo, descentralizado
o a distancia, manteniéndose el elemento de subordinación como eje de la
relación laboral y este se da mediante el uso de las TIC que ayuda a optimizar
el tiempo de traslado.

El teletrabajo a nivel empresarial ayuda reducir gastos administrativos y

gastos de consumos básicos por el empleado. A su vez, es una modalidad de
empleo que favorece a las poblaciones vulnerables tales como discapacitados
con estudios técnicos o profesionales ya que algunos de ellos tienen dificultad
al movilizarse a su sitio de trabajo, con el teletrabajo puede ejercer su labor
desde casa utilizando los medios tecnológicos y con internet.

Esta modalidad de empleo por ser una figura laboral a distancia implica una
nueva forma de organización y administración tanto para las empresas
privadas como para las entidades públicas y el direccionamiento de los
recursos físicos, humanos y tecnológicos.

En el Ecuador están introduciendo la contratación del teletrabajo pero este

nuevo método de contratación no hay la suficiente fuerza para impulsarlo a la
población, el conocimiento y capacitación adecuada para poder ingresar a
este nuevo mundo de tecnología y trabajo en línea sin tener un horario de
entrada ni salida, solo con el cumplimiento de los objetivos planteados por la
empresa.

Con el teletrabajo también cuidamos el medio ambiente por que bajaría

significativamente la circulación vehicular y la contaminación por el esmog que
generan.
 TESIS
El Teletrabajo es la prestación de servicios lícitos y personales, con relación de
dependencia, de carácter no presencial, en jornadas ordinarias o especiales
de trabajo, fuera de las instalaciones del lugar donde labora.

Se plantea es que la implementación del teletrabajo por parte tanto de

empresas privadas como públicas trae múltiples beneficios: empleador,
empleado y el apropiado uso de las TIC, acelera el crecimiento de la economía;
la reducción de demanda de transporte, tiene un efecto positivo sobre la
movilidad y el medio ambiente; y, finalmente, facilita el acceso laboral formal
a los discapacitados físicos.

Por su parte, el Teletrabajador es la persona que utiliza las tecnologías de la

información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad
laboral fuera del local del empleador, en el marco de un contrato de trabajo o
de una relación laboral dependiente, en la cual le sean garantizados todos sus
derechos laborales según acuerdo ministerial No. MDT-2016-190 EL
MINISTRO DEL TRABAJO.

Los empleadores que lo aplican coinciden en que el control respecto al

cumplimiento de la jornada laboral debe estar en función de la evaluación de
los resultados y no centrados en el cumplimiento de un horario.

“Cumplir metas”, decía el exministro del Trabajo Leonardo Berrezueta cuando

presentó en septiembre del 2016 la norma que regula la modalidad. El objetivo
de ese entonces era tener 76.000 teletrabajadores en dos años. Pero hasta el
5 de julio pasado, a dos meses de que se cumpla ese plazo, hay 5.516, según
el Ministerio del Trabajo.
Hay compañías que lo aplican desde antes de que esté vigente la norma, como
Seguros Equinoccial, Comandato y la empresa Sí Cobra.
 DESARROLLO
FORMAS DE EJECUCION PARA TELETRABAJAR

- Permanente: Cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del

empleador, utilizando medios y recursos tecnológicos de información y
comunicación; el teletrabajador/a podrá asistir a las instalaciones de la
empresa o institución, cuando sea requerido por el empleador.
- Parcial: Cuando el teletrabajo es fuera de las instalaciones del empleador
hasta un máximo de 24 horas semanales y el resto de días labora en las
instalaciones de la empresa.

El Teletrabajo cuenta con tres características:

- Existe una relación contractual entre el empleador y el teletrabajador.
- El trabajo se desempeña en un lugar distinto a la oficina central o primaria
del empleador.
- Las tecnologías de información y comunicación (TIC) son el medio
indispensable para su ejecución.

Objetivo General
Es determinar y analizar las ventajas y beneficios que trae el teletrabajo para
las empresas públicas y privadas y para el trabajador.

Objetivos específicos son:

- Explicar en qué consiste el teletrabajo; Determinar las ventajas y beneficios
del Teletrabajo tanto para el empleador como para el empleado
- Analizar la importancia del Teletrabajo.
BENEFICIOS DEL TELETRABAJO

Para el teletrabajador:
 Mejora el ambiente de su vida personal.
 Aumenta la productividad y calidad del trabajo.
 Genera mayor responsabilidad.
 Mejora la flexibilidad laboral.
 Reduce el estrés y los costos.
 Facilita la conciliación entre la vida familiar y laboral.
 Trabajo con comodidad desde el hogar.
 Más tiempo para cuidar de su salud.

Para la Empresa:
 Reduce el espacio físico.
 Disminución en gastos de transporte, alimentación y uniformes.
 Resultados positivos por logro de metas e indicadores de gestión.
 Ahorro de recursos económicos en la planta física.
 Disminución de permisos por calamidad doméstica.
 Personal más productivo.

Para la Sociedad:
 Disminución en la congestión del tránsito urbano.
 Reducción en la emisión de gases contaminantes.
 Optimización del tiempo de movilización.
 Aumenta oportunidades de trabajo para personas con discapacidad y
grupos prioritarios.
 Crea un vínculo familiar.

A QUIEN VA DIRIGIDO EL TELETRABAJO EN EL ECUADOR

El teletrabajo plantea como grupo objetivo a aquellas personas que por el giro
o naturaleza del negocio podrían prestar servicios laborales en relación de
dependencia mediante teletrabajo. Y cumplan las siguientes condiciones:

 Madres en periodo de lactancia.

 Mujeres embarazadas.
 Personas con discapacidad.
 Personas con enfermedades catastróficas.
 Adultos mayores.
También se puede tomar en cuenta aquellas personas que viven a más de una
hora de su lugar de trabajo. (Depende ya de cada empresa) Ya que es de libre
decisión que cada organización seleccione a sus teletrabajadores dependiendo
de los perfiles y su giro de negocio.

CONCLUSIÓN
Se concluye que el teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a
distancia que usa las tecnologías de la información y las comunicaciones (TICs)
para el logro de objetivos.

Respecto a la primera parte del ensayo se concluye que el teletrabajo nace

como una nueva modalidad de trabajo, que surge como resultado de las crisis
del Petróleo y Energética de los años 70s y que actualmente su
implementación se está realizando de manera satisfactoria en varias empresas
a nivel mundial como por ejemplo: Unilever, Siemens, Cisco, IBM entre otras.

Respecto a las ventajas y beneficios del teletrabajo se concluye que la

implementación del Teletrabajo genera grandes beneficios para las
organizaciones: aumento de productividad, disminución del ausentismo
laboral, competitividad frente a las demás organizaciones, incorporación de
personal con ciertos perfiles profesionales ubicados en el exterior, reducción
significativa en los costos fijos.

En cuanto a los beneficios sociales y ambientales, se concluye que el

Teletrabajo, también contribuye al mejoramiento de la movilidad al minimizar
los desplazamientos lo que genera un impacto social y ambiental que se refleja
en: disminución del estrés, compartir más tiempo en familia, aumenta la
sensación de seguridad, mayor control del tiempo.

El Teletrabajo permite la inserción de algunas personas en condiciones de

discapacidad y de esta manera ayuda a disminuir el desempleo. También se
podría decir que se da oportunidad para las personas que antes no las tenían
debido a la discriminación física o sexual, fomentando la igualdad laboral.
Es evidente que el teletrabajo no puede ser aplicado a todas áreas ni es viable
para todas las organizaciones, se debe realizar un estudio individual para cada
organización y estación de trabajo de acuerdo a su actividad económica para
determinar si esta modalidad de trabajo es conveniente o no para el área o la
compañía en la que se pretende implementar.

En la actualidad se puede demostrar que en campos como la educación, los

servicios, investigaciones, periodismo y desarrollo informáticos el teletrabajo
es bien aplicado y funciona de manera eficiente.

De igual manera el teletrabajo tiene el respaldo del ministerio de trabajo

código de trabajo, según acuerdo ministerial No. MDT-2016-190 EL MINISTRO
DEL TRABAJO.

BIBLIOGRAFIAS Y FUENTES

http://www.trabajo.gob.ec/teletrabajo/

http://www.trabajo.gob.ec/wp-
content/uploads/2016/10/Acuerdo_Teletrabajo_WEB.pdf

https://www.eluniverso.com/noticias/nota/6868175/teletrabajo-laborar-
casa-no-tiene-acogida-esperada-ecuador

https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/10654/11993/1/EL%20TELETR
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