UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ

Tarea académica 3

Las ventajas del teletrabajo en tiempo de pandemia en el Perú, 2020-2021

Calero Campomanes, Lila

Chumpitaz Silva Cinthya Cecilia

Lozano Sotomayor Ibeth Margot

Okada Román Takayuki

Salcedo Chipayo Karen Julia

Lima, 27 de junio del 2021

Indica que ideas desarrollarás en cada una de Títulos de las fichas que se usarán
las partes del estado de la cuestión
 Tema: Avance de las ventajas del
teletrabajo en tiempos de pandemia en el
Perú 2020-2021
Pregunta: ¿Cuáles son los avances de las Ficha 1
ventajas del teletrabajo en tiempos de Definición del teletrabajo
pandemia en el Perú 2020-2021?
Definiciones básicas Ficha 2
El teletrabajo Contextualización Concepto del Teletrabajo

 Idea 1. El teletrabajo en América Latina Ficha 3

Teletrabajo en pandemia.
Idea 2: Beneficios del teletrabajo

 Motivación
El teletrabajo es una modalidad que ha
estado siempre en el Perú, ya había sido Ficha 4
reglamentado y solo faltaba la oportunidad Mejora la calidad de vida al
de ser aplicado, se señalaba la falta de interés trabajador.
por parte de las empresas. En nuestro país
desde marzo 2020 a inicios de la Pandemia las
empresas fueron adaptándose lo cual fue
favorable. A raíz de inicio de la crisis por la
pandemia nos sentimos intrigados por saber
qué beneficios más favorece el teletrabajo
tanto para las empresas como para el
colaborador mismo. De esta manera Podemos
decir que conocer el tema en mención nos
resulta interesante y preocupante a la vez,
debido a la situación que se está viviendo en
diversos países lo cual obliga adoptar
acciones que permitan mantener los puestos
de empleo como a los que prescinden de los
INTRODUCCIIÓN

servicios de sus propios colaboradores ,este

tipo de modalidad permite a las empresas
aumento de la productividad ,reducción de
costos ,incentivar el trabajo en equipo,
promover la inclusión social e impulsar el uso
y apropiación de las nuevas tecnologías y a los
trabajadores conciliación de la vida personal y
laboral ,minorar el estrés ,mayor flexibilidad
en horarios ,reducción de gastos y absentismo
laboral. Ahora bien, la planificación es
necesaria para la implementación de este tipo
de labor, sin embargo, la presencia de la
pandemia por el COVID-19 que afecta al
mundo entero, ha determinado que el estado
peruano, en nuestro caso, haya dictado leyes
que obliguen a las empresas y organizaciones
a asumir el teletrabajo, es decir el desarrollo
 Idea 1: No existe la necesidad de viajar al
centro laboral.
Ficha 5
El teletrabajo que ofrecen a
distancia las Empresas.
Ficha 6
Ley del teletrabajo: Ley Nº30036

Ficha 7
Ventajas del teletrabajo.
Ficha 8
Idea 2: Reducción significativa de gastos. Características del teletrabajo.

Ficha 9
Objetivos de los
teletrabajadores
CUERPO

Idea 3: Incrementa la productividad

laboral. Ficha 10
Factores que favorecen el éxito
del teletrabajo
Ficha 11
Perfil del teletrabajador
Ficha 12

Idea 4: Mejoramiento de habilidades técnicas y Capacitación al colaborador de

comunicativas. la nueva implementación.

Ficha 13
Evita la exposición de la salud
de sus trabajadores
Idea 5: Proporcionar el equilibrio trabajo- Ficha 14
vida Modalidad del teletrabajo
 Síntesis
Hipótesis: Las ventajas de las personas
que laboran dentro del mundo del
teletrabajo en tiempo de Pandemia en el
Perú durante el periodo 2020-2021 son
los siguientes: No existe la necesidad de
CIERRE

viajar al centro laboral, reducción

significativa de gastos, incrementa la
productividad laboral, mejoramiento de
habilidades técnicas y comunicativas,
proporcionar el equilibrio trabajo-vida.

Definición del Teletrabajo

“Podemos definir al teletrabajo como una forma flexible de organización del trabajo, que
consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del trabajador
en la empresa durante una parte importante de su horario laboral, por una o más jornadas
laborales”

Gonzáles, López, Márquez y Nuñez Garay, 2017, p.4

Concepto del Teletrabajo

“El teletrabajo es una forma de realizar un trabajo o una profesión fuera del centro del
trabajo habitual, utilizando para su ejercicio herramientas informáticas y telemáticas […]
es un método que permite realizar un trabajo.”

Acosta, 2018, p.31

Teletrabajo en Pandemia
“La situación extraordinaria de la pandemia por Covid-19 ha traído consigo una nueva
realidad, como la adaptación masiva al trabajo telemático, que si bien ha venido
 El teletrabajo que ofrecen a distancia las Empresas

La posibilidad
Mejora dadde
la calidad devida
trasladarse desde casa al centro de labores y viceversa ,lo cual es
al trabajador.
ventajoso tanto que brindan hoy en día las empresas a raíz de la pandemia respecto al
teletrabajo ya no hay la necesidad para la empresa como para el colaborador .
La mejor opción para el colaborador seria respetar los horarios establecidos para que así
Gonzáles, López, Márquez y Nuñez Garay, 2017,p.1
no del
Ley se estrese y pueda
Teletrabajo: Leyrealizar
Nº30036actividades recreativas junto a su familia. También tendría
unaEstado
“El mejorperuano
calidad de
no vida
se hasin estrés laboral
mantenido ajenopara su mejor
a estos desempeño
cambios; y, esto con el fin de estar
a Agudo,2014,p,180
la altura de las exigencias de la modernidad y la competitividad del mundo globalizado
en el que todos nos encontramos inmersos. […]”

Correa, 2015, p. 87

Ventajas del teletrabajo

Unas de las ventajas del teletrabajo es el ahorro de gastos para los trabajadores como
transporte, vestimenta y tiempo. Para las empresas el ahorro de costos como
mantenimiento de oficinas y/o gastos en el personal.

Correa, 2015, p.46.

Características del Teletrabajo

´´Las características de la relación laboral en relación con el teletrabajo. Para ello, es

preciso entender que las nuevas tecnologías se traducirían en innovaciones tanto de tipo
tecnológico y productivo como de carácter organizativo y de control. Innovaciones que
no solo cambian la forma de organizar el trabajo, sino también la forma de trabajar y el
dominio empresarial, en cuanto a la naturaleza e instrumentos de trabajo. ´´

Correa, 2015, p.16

Objetivos de los teletrabajadores

“Los teletrabajadores cumplen satisfactoriamente con los objetivos propuestos para sus
cargos, se considera que los trabajadores suelen cumplir oportunamente con los plazos
asignados. En su mayoría los teletrabajadores perciben un mejor aprovechamiento del
tiempo que dedican a sus labores.”
Acosta,2018, pp.169-170

Factores que favorecen el éxito del teletrabajo

´´Los empleados de las empresas que implantan el teletrabajo tienen un mayor

rendimiento, los factores tecnológicos influyen positivamente en la flexibilidad y la
productividad de la organización y Existen más ventajas que inconvenientes en los
resultados de aquellas empresas que adoptan el teletrabajo frente a las que no “

Agudo, 2014, p.176

Perfil del Teletrabajador

“Un requisito fundamental del teletrabajador es la autodisciplina, demostrando

responsabilidad y compromiso para con sus actividades con los clientes internos. Además
debe tener empatía, ética, proactividad y capacidad para resolver conflictos.”

Gonzáles, López, Márquez y Nuñez Garay, 2017, p.4

Capacitación al colaborador de la nueva implementación.

´´Es muy importante que la empresa gestione el trabajo con el constante apoyo y soporte
de un grupo de TI con total disponibilidad para que la conexión remota o a los sistemas
sea más
Evita rápida y se de
la exposición resuelva lo de
la salud massuspronto posible ante una caída del mismo. ´´
trabajadores

Gonzáles, López,
“Disminución Márquez
de la tensión ynerviosa,
Núñez Garay, 2017,p.57
cuestión que va de la mano con el hecho de que el
teletrabajador al no salir de su casa, en algunos casos, no se expone a la contaminación
ambiental y, sobre todo, al ruido y estrés del tráfico en las denominadas “horas ||punta”.
[…]Aumento de la calidad de vida esto se debe a la reducción del estrés, la tensión
nerviosa y a la posibilidad de tener una adecuada alimentación.”

Correa,2015, pp.49-50
Definición del Teletrabajo

“Podemos definir al teletrabajo como una forma flexible de organización del trabajo,
que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física del
trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral, por una o
más jornadas laborales”

Gonzáles, López, Márquez y Nuñez, 2017, p.4

Teletrabajo en pandemia.

La situación extraordinaria de la pandemia por Covid-19 ha traído consigo una nueva

realidad, como la adaptación masiva al trabajo telemático, que si bien ha venido
desarrollándose en tiempos recientes.  Ahora tiene una nueva connotación, y con ello
surgen una serie de cuestionamientos, acerca del potencial de la infraestructura para
el soporte de la conectividad, de los equipos, de seguridad de las empresas, de las
leyes que regulan este tipo de actividades, o de la eficiencia en productividad. Del
mismo modo se estudia y analiza la evolución del teletrabajo en Colombia y el impacto
que tiene en ello la pandemia.
Mejora la calidad de vida al trabajador.

La mejor opción para el colaborador seria respetar los horarios establecidos

para que así no se estrese y pueda realizar actividades recreativas junto a su
familia. También tendría una mejor calidad de vida sin estrés laboral para su
mejor desempeño

Agudo,2014,p,180

Teletrabajo en Pandemia
La situación extraordinaria de la pandemia por Covid-19 ha traído consigo una nueva
realidad, como la adaptación masiva al trabajo telemático, que si bien ha venido
desarrollándose en tiempos recientes. Ahora tiene una nueva connotación, y con ello
surgen una serie de cuestionamientos, acerca del potencial de la infraestructura para el
soporte de la conectividad, de los equipos, de seguridad de las empresas, de las leyes
que regulan este tipo de actividades, o de la eficiencia en productividad

El teletrabajo que ofrecen a distancia las Empresas

La posibilidad que brindan hoy en día las empresas a raíz de la pandemia

respecto al teletrabajo ya no hay la necesidad de trasladarse desde casa al
centro de labores y viceversa, lo cual es ventajoso tanto para la empresa como
para el colaborador.

Gonzáles, López, Márquez y Nuñez Garay, 2017, p.1

Características del Teletrabajo

´´Las características de la relación laboral en relación con el teletrabajo. Para ello, es preciso
entender que las nuevas tecnologías se traducirían en innovaciones tanto de tipo tecnológico y
productivo como de carácter organizativo y de control. Innovaciones que no solo cambian la
forma de organizar el trabajo, sino también la forma de trabajar y el dominio empresarial, en
cuanto a la naturaleza e instrumentos de trabajo. ´´

Correa, 2015, p.16

 Ley del Teletrabajo: Ley Nº30036

“El Estado peruano no se ha mantenido ajeno a estos cambios; y, esto con el fin
de estar a la altura de las exigencias de la modernidad y la competitividad del
mundo globalizado en el que todos nos encontramos inmersos. […]”

Correa, 2015, p. 87

Ventajas del teletrabajo

Unas de las ventajas del teletrabajo es el ahorro de gastos para los trabajadores
como transporte, vestimenta y tiempo. Para las empresas el ahorro de costos
como mantenimiento de oficinas y/o gastos en el personal.

Correa ,2015, p.46.

Objetivos de los teletrabajadores

“Los teletrabajadores cumplen satisfactoriamente con los objetivos propuestos

para sus cargos, se considera que los trabajadores suelen cumplir
oportunamente con los plazos asignados. En su mayoría los teletrabajadores
perciben un mejor aprovechamiento del tiempo que dedican a sus labores.”

Acosta,2018, pp.169-170

Formas del teletrabajo.

´´ Forma completa: Esta forma de teletrabajo consiste en la prestación del servicio del
trabajador fuera del centro de trabajo, pudiendo el mismo acudir ocasionalmente para realizar
coordinaciones que resulten necesarias.

Forma mixta: Esta forma de teletrabajo consiste en la prestación de servicios del trabajador
alternando su presencia dentro y fuera del centro de trabajo. ´´
Factores que favorecen el éxito del teletrabajo
Chacon,Ramos Naydalith,2020,pp.43-44
´´Los empleados de las empresas que implantan el teletrabajo tienen un mayor rendimiento,
Evita la exposición de la
salud de sus
trabajadores

“Disminución de la
tensión nerviosa,
cuestión que va de la
mano con el hecho de
que el teletrabajador al
no salir de su casa, en
algunos casos, no se
expone a la
contaminación
ambiental y, sobre todo,
al ruido y estrés del
tráfico en las
denominadas “horas ||
punta”. […]Aumento de
la calidad de vida esto
se debe a la reducción
del estrés, la tensión
nerviosa y a la
posibilidad de tener una
adecuada
alimentación.”

Correa,2015,pp.49-50

La Modalidad del Teletrabajo

“El teletrabajo es una modalidad laboral que desde hace algunos años ha
comenzado a formalizarse en el mundo entero. En el panorama mundial se
habla de que alrededor del 20% de la fuerza laboral teletrabaja y una gran parte
de la que no lo hace, desearía hacerlo y en Latinoamérica durante la última
década, países como Argentina, México, Perú, Uruguay y Colombia han dado
inicio al desarrollado de políticas estatales frente al teletrabajo.”

Acosta,2018,p.15
Perfil del Teletrabajador

“Un requisito fundamental del teletrabajador es la autodisciplina,

demostrando responsabilidad y compromiso para con sus actividades con los

clientes

internos. Además, debe tener empatía, ética, proactividad y capacidad para

resolver conflictos.”

Gonzáles, López, Márquez y Núñez Garay, 2017,p.4

 Capacitación al colaborador de la nueva implementación.

´´Es muy importante que la empresa gestione el trabajo con el constante apoyo y
soporte de un grupo de TI con total disponibilidad para que la conexión remota o
a los sistemas sea más rápida y se resuelva lo mas pronto posible ante una caída
del mismo. ´´

Gonzáles, López, Márquez y Núñez Garay, 2017,p.57

Bibliografía

Acosta, A. (2018). Teletrabajo y percepción de la productividad: Un análisis de

la productividad laboral desde el punto de vista de los diversos actores
del teletrabajo en una entidad de sector público en Antioquía-Colombia.
(Tesis de título) Universidad de Antioquía, Medellín.
http://bibliotecadigital.udea.edu.co/bitstream/10495/14436/1/AcostaAnde
rson_2018_TeletrabajoPercepcionProductividad.pdf

Agudo,M. (2014) El teletrabajo en las organizaciones, analisis de los beneficios

y barreras en las empresas españolas.
https://revistas.um.es/gesinfo/article/view/221801

Chacon, J. y Ramos , N. (2020). Implicancias de la implementación del

teletrabajo en tiempos de emergencia sanitaria por covid-19 en la
empresa Imco Sservicios S.A.C.(Tesis de Título) Universidad Nacional
de San Agustín de Arequipa, Arequipa.
http://repositorio.unsa.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12773/11813/
RIchsajd%26ranonn.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Correa, F. (2015). “El Teletrabajo: Una nueva forma de organización del

trabajo”
(Tesis de Título).Universidad de Piura, Piura
https://pirhua.udep.edu.pe/bitstream/handle/11042/2177/DER_016.pdf?
sequence=1&isAllowed=y
Rodriguez,M(2020) El Teletrabajo en tiempos de la pandemia por Covid-19 en
Colombia, una alternativa que llego para quedarse.
https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/25677/1/El
%20Teletrabajo%20en%20tiempos%20de%20la%20pandemia%20por
%20Covid-.pdf