DIAGNOSTICO Y CONDICIONES DE SALUD DE LA POBLACIÓN

TRABAJADORA DE LA EMPRESA FUNERARIA SENDEROS S.A.S.

SERMEDIC

SERVICIOS ESPECIALIZADOS S.A.S

CARTAGO VALLE

ENERO – 2022

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 CONTENIDO

INTRODUCCIÓN............................................................................................................................4
IDENTIFICACION DE LA EMPRESA ........................................................................................5
MARCO LEGAL .............................................................................................................................6
OBJETIVOS .....................................................................................................................................7
OBJETIVO GENERAL...............................................................................................................7
OBJETIVOS ESPECÍFICOS......................................................................................................7
DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA ...................................................................................8
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR GÉNERO .........................................................8
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR RANGO DE EDADES ....................................9
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL ESTADO CIVIL ................................10
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR CARGOS ...........................................................11
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR FACTORES DE RIESGO ................................12
DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS ANTECEDENTES PERSONALES ...13
DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL INDICE DE MASA CORPORAL ........14
DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS HÁBITOS ............................................15
VALORACIÓN MEDICO OCUPACIONAL ..............................................................................16
ANÁLISIS Y CONCLUSIONES DE LAS CONDICIONES DE SALUD .................................17
FACTORES DE RIESGO QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES ..................................18
RIESGOS FISICOS ...................................................................................................................18
RIESGO BIOLÓGICO..............................................................................................................18
RIESGOS ERGONOMICOS ....................................................................................................19
RIESGOS PSICOSOCIALES ...................................................................................................19
RIESGOS LOCATIVOS ...........................................................................................................20
RIESGO ACCIDENTE DE TRANSITO .................................................................................20
RECOMENDACIONES ................................................................................................................23
GLOSARIO ....................................................................................................................................26

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 GRAFICAS

Grafica 1: Género .............................................................................................................................8

Grafica 2: Rango de Edades ............................................................................................................9
Grafica 3: Estado Civil ..................................................................................................................10
Grafica 4: Cargos ...........................................................................................................................11
Grafica 5: Factores de Riesgo ........................................................................................................12
Grafica 6: Antecedentes Personales ..............................................................................................13
Grafica 7: Índice de Masa Corporal .............................................................................................14
Grafica 8: Hábitos ..........................................................................................................................15
Grafica 12: Valoración Medico Ocupacional ...............................................................................16

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 INTRODUCCIÓN

El examen Periódico de Salud Ocupacional es un examen médico de chequeo que evalúa las

condiciones de salud del funcionario en el desarrollo de sus actividades, su estrategia más

importante es lograr la detección oportuna de patologías tanto de origen común como de

origen ocupacional, que afectan en la productividad de los trabajadores y la empresa.

De acuerdo a las patologías encontradas en la población laboralmente activa se realiza su

control y seguimiento con el grupo de salud ocupacional de la empresa, su EPS prestadora

de servicios de salud y la respectiva entidad aseguradora de riesgos laborales ARL.

Las valoraciones ocupacionales son reguladas por la resolución 2346 del 2007 emanadas por

el ministerio de salud y la protección social.

Para conservar el máximo nivel de bienestar integral del trabajador, se hace indispensable el

desarrollo de actividades fundamentadas con el conocimiento claro de las condiciones de

salud de la población y factores de riesgos a los cuales están expuestos dentro del desempeño

de su trabajo. Lo anterior, ofrece elementos fundamentales para proponer las medidas

preventivas requeridas, las cuales deben ser la base para la implementación de la vigilancia

epidemiológica que permita tener trabajadores sanos y productivos.

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 IDENTIFICACION DE LA EMPRESA

Nombre: SerMedic – Servicios Especializados S.A.S

Dirección: Carrera 3 # 11-46 local 2

Teléfono: 2092101

Correo electrónico: serviciosespecializadosst@gmail.com

Nit: 901298404-1

Representante legal: María Victoria Hernández Cazaran

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 MARCO LEGAL

-Resolución número 2346 de 2007, por la cual se regula la práctica de valoraciones medicas

ocupacionales, el manejo y contenido de las historias clínicas laborales.

-Artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989, las evaluaciones médicas ocupacionales es una

de las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.

-Decreto 614 de 1984 es obligación de los empleadores de acuerdo a la normatividad, para

organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional empresarial.

-Artículo 70 del Decreto 1295 de 1994, creó la Comisión Nacional para el Desarrollo de

Normas Técnicas, mediante Acuerdo No.004 de 2001, quien avaló las recomendaciones en

cuanto a la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales.

-En cumplimiento de lo ordenado en la Ley 1581 de 2012, en lo reglamentado a través

del Decreto 1377 de 2013 y la Resolución del Ministerio de Salud y Protección Social Nro.

839 del 23 de marzo de 2017, por medio del presente documento SERMEDIC SERVICIOS

ESPECIALIZADOS S.A.S, se ciñe a las políticas de privacidad y tratamiento de datos

personales de los pacientes, usuarios, contratistas y colaboradores, con el fin de proteger el

derecho fundamental de habeas data.

6
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Determinar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores de la EMPRESA

FUNERARIA SENDEROS S.A.S., y así llevar un control que permita evaluar la exposición

a los factores de riesgo presentes en el área de trabajo en que se desempeñan y promover las

medidas de prevención para llevar el control correspondiente.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar la distribución según la ocupación dentro de la empresa.

• Determinar los antecedentes personales patológicos de los trabajadores de la empresa.

• Determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente sus labores.

• Establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a

modificación.

• Identificar condiciones de salud que, estando presentes en el trabajador, puedan

agravarse en el desarrollo del trabajo.

• Brindar a la empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S. la confidencialidad, calidad

y credibilidad de los exámenes realizados.

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 DESCRIPCIÓN SOCIODEMOGRAFICA

DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR GÉNERO

La población que labora en la empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S., es

predominantemente de género femenino con un 57% de mujeres (4) y 43% de hombres (3).

Grafica 1: Género

GENERO

43%

57%

FEMENINO MASCULINO

8
DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR RANGO DE EDADES

La edad de la mayoría de los funcionarios de la empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S.,

varía entre los 21 y los 56 años, rango dentro del cual se agrupa el 100%, distribuida así:

Grafica 2: Rango de Edades

RANGO DE EDADES
30% 29% 29%

25%

20%

14% 14% 14%

15%

10%

5%
0% 0% 0% 0%
0%
ENTRE 21 ENTRE 25 ENTRE 29 ENTRE 33 ENTRE 37 ENTRE 41 ENTRE 45 ENTRE 49 ENTRE 53
Y 24 Y 28 Y 32 Y 36 Y 40 Y 44 Y 48 Y 52 Y 56

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DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL ESTADO CIVIL

Dentro de la población trabajadora de la empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S.,

predominan los funcionarios que viven en unión libre (5) quienes representan el 71%, los

solteros (1) representan el 14 y los viudos (1) representan el 14%.

Grafica 3: Estado Civil

ESTADO CIVIL
0% 0%

14% 14%

71%

CASADO SEPARADO SOLTERO UNIÓN LIBRE VIUDO

10
 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR CARGOS

Se establecieron 7 cargos entre los funcionarios de la empresa FUNERARIA SENDEROS

S.A.S. cuya distribución se representa así:

Grafica 4: Cargos

CARGOS

PROMOTORA 14%

CONSERJE 14%

DIRECTOR DE ZONA 14%

AUXILIAR DE SERVICIOS 14%

COORDINADOR DE SERVICIOS 14%

OFICIOS VARIOS 14%

SECRETARIA 14%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%

11
 DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN POR FACTORES DE RIESGO

La evaluación de los factores de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores de la

empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S. de acuerdo con la información suministrada por

la evaluación del médico, mostró los siguientes resultados:

Grafica 5: Factores de Riesgo

FACTORES DE RIESGO

0%
0%
10% 10%

10%

70%

FISICOS QUIMICOS BIOLOGICOS

ERGONOMICOS PSICOSOCIALES LOCATIVOS

12
 DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS ANTECEDENTES

PERSONALES

Con el análisis de los antecedentes personales de la población trabajadora de la empresa

FUNERARIA SENDEROS S.A.S., se evidenciaron los siguientes hallazgos patológicos:

Grafica 6: Antecedentes Personales

INCID Y PREVA DE PATOLOGIAS

COMPRESIONES DE LAS RAICES Y PLEXOS… 8%
ESCOLIOSIS, NO ESPECIFICADA 8%
SACROLITIS, NO CLASIFICADA EN OTRA PARTE 8%
OBESIDAD NO ESPECIFICADO 8%
LUMBAGO NO ESPECIFICADO 8%
HIPERTENSION ESENCIAL (PRIMARIA) 8%
OTRO DOLOR CRONICO 8%
TRASTORNO DE LA REFRACCION NO… 8%
SANO 31%
SACROILIITIS NO CLASIFICADA EN OTRA… 8%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

13
 DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN EL INDICE DE MASA

CORPORAL

Con la evaluación Médica realizada a la población trabajadora de la empresa FUNERARIA

SENDEROS S.A.S., se evidenciaron diferentes tipos de Índice de Masa Corporal, que se

clasifico de la siguiente manera:

Grafica 7: Índice de Masa Corporal

0% INDICE DE MASA CORPORAL

0%
0% 0% 0%

14%

86%

DELGADEZ MODERADA DELGADEZ SEVERA OBESIDAD: TIPO I

OBESIDAD: TIPO II OBESIDAD: TIPO III PESO NORMAL
SOBREPESO

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 DISTRIBUCION DE LA POBLACIÓN SEGÚN LOS HÁBITOS

Se consideraron tres variables para el estudio de los hábitos de la población trabajadora de la

empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S. y se encontró la siguiente distribución:

El 0% de los trabajadores examinados consume licor y el 0% consume cigarrillo.

Grafica 8: Hábitos

15
 VALORACIÓN MEDICO OCUPACIONAL

Se realizó examen Médico Ocupacional a 7 personas de la población trabajadora de la

empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S., y los resultados se distribuyeron de la siguiente

manera:

El 86% de la población se encuentran Sin restricción para el cargo y el otro 14% se

encuentran aplazados.

Grafica 12: Valoración Medico Ocupacional

VALORACION MEDICO
90% 86%

80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 14%
10%
0%
SIN RESTRICCIONES APLAZADA

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 ANÁLISIS Y CONCLUSIONES DE LAS CONDICIONES DE SALUD

La Empresa FUNERARIA SENDEROS S.A.S. presenta un alto porcentaje de trabajadores

con diferentes patologías de salud que requiere control, desarrollo y seguimiento a los

programas de vigilancia epidemiológica con la orientación del funcionario de salud

Ocupacional de la empresa, la EPS prestadora de salud y el acompañamiento de la ARL,

con el fin de realizar los correctivos necesarios para prevenir y/o evitar que el mismo trabajo

lesione la salud de los trabajadores.

Se recomienda realizar programas de promoción y prevención, con énfasis en las patologías

encontradas, realizar su seguimiento mediante programas específicos de Vigilancia

epidemiológica y los respectivos ajustes a cada caso en particular.

La recolección de los datos para la Historia Clínica Ocupacional, así como los hallazgos

médicos permiten establecer un diagnóstico que orienta una serie de actividades priorizadas

para la atención, la prevención, educación y la promoción de la salud de los trabajadores.

Se sugiere realizar un proceso de concientización y planes de vigilancia epidemiológica a

todo el personal de la empresa, sobre los factores de riesgo laboral a los que se encuentran

expuestos: metabólico, cardiovascular, ergonómico, osteomuscular, visual, auditivo y

respiratorio. que minimicen los hallazgos encontrados, sin desproteger el riesgo psicosocial

que siempre está al acecho para romper el equilibrio emocional del funcionario. Es

importante el apoyo de Trabajo Social empresarial.

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 FACTORES DE RIESGO QUE AFECTEN A LOS TRABAJADORES

RIESGOS FISICOS

Factores ambientales de naturaleza física que según su intensidad y concentración puede

provocar daños en la salud:

• Ruido: se define como un sonido molesto y no deseado que puede provocar daños en

la salud. De impacto, continuo o intermitente.

• Vibración: se produce cuando se transmite a alguna parte del cuerpo el movimiento

oscilante de una estructura, ya sea el suelo, una empuñadora o un asiento.

• Iluminación: brillo y/o poca luz.

• Temperaturas extremas: Frio y/o calor.

• Radiaciones: Ionizantes: rayos x, no ionizantes: soldadura.

RIESGO BIOLÓGICO

Se refiere a la exposición a microorganismos capaces de originar algún tipo de infección,

alergia o toxicidad como:

• Hongos

• Virus

• Bacterias

• Picaduras de insectos

• Contacto con gérmenes

• Parásitos

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RIESGOS ERGONOMICOS

Se originan cuando el trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las actividades

laborales presentan movimientos, posturas o acciones que pueden producir daños a su salud,

algunas de las actividades pueden ser:

• Movimientos repetitivos

• Aplicación de fuerzas

• Fatiga por esfuerzo

• Alteraciones posturales

• Relación hombre – máquina

• Monotonía

RIESGOS PSICOSOCIALES

Los factores de la organización que pueden generar insatisfacción, aburrimiento, estrés o

poca disposición para hacer las tareas.

• Altos ritmos de trabajo

• Conflictos interpersonales

• Clima laboral

• Sobrecarga laboral

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RIESGOS LOCATIVOS

Son todas las condiciones de la zona geográfica, las instalaciones o áreas de trabajo, que bajo

circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o pérdidas para la

empresa.

• Estructura de la locación

• Distribución de espacios

• Techos o cubiertas

• Distribución de máquinas y equipos

• Escaleras y barandas

• Puertas

• Áreas de circulación interna

• Paredes

• Servicios (baños, cuartos de cambio y suministros de agua).

RIESGO ACCIDENTE DE TRANSITO

Se pueden establecer como principales factores de riesgos de accidentes de tránsito:

• Velocidad excesiva.

• Mal estado del vehículo.

• Ingesta de alcohol antes de conducir.

• Condiciones de la vía: baches, rugosidad.

• Condiciones climáticas adversas: lluvias, niebla, fuertes vientos.

20
• Maniobras de alto riesgo por parte de conductores.

• Sueño o fatiga.

• Utilización del celular durante la conducción.

21
22
 RECOMENDACIONES

Con los resultados de los exámenes médicos ocupacionales realizados a toda la población

trabajadora se hace la recomendación por parte del SG-SST.

• Se recomienda realizar examen de perfil lipídico para las personas mayores de 45

años, con sobrepeso y obesidad. Se debe hacer control por parte de su EPS prestadora

de salud.

• Hacer un seguimiento Nutricional a toda la población trabajadora, en talla y peso a

las personas directamente afectadas (obesidad y bajo peso). Identificar los casos y

realizar su seguimiento.

• Debe de tener control de factores de riesgo cardiovascular, metabólico y nutricional,

concientizar las buenas prácticas de alimentacion, estilos de vida saludable,

ejercicio, dieta baja en azucares, sal, lípidos, para lograr un mayor desarrollo y

bienestar en toda la población trabajadora tanto es su entorno laboral como en su vida

diaria.

• Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo de los factores

de riesgo ergonómico que incluya la evaluación del diseño de los puestos de trabajo,

pausas activas, y manejo de condiciones de salud.

• Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo del factor de

riesgo psicosocial. Romper la monotonía laboral, disminuir los niveles de estrés

laboral y propiciar la integración grupal.

• Ejecutar un programa de vigilancia epidemiológica dirigido a prevenir las patologías,

para proyectar la promoción de la salud, la educación y la prevención de las

enfermedades que pueden generarse en el cumplimiento del trabajo asignado.

23
• Uso de lentes para corrección visual de los hallazgos y controles anuales.

• Fomentar el uso de protectores solares en todos los trabajadores expuestos a

radiación solar.

• Se recomienda que el personal que presenta restricciones respiratorias sean

valorados por su EPS para estudios complementarios.

• Se recomienda que los trabajadores conserven las posturas y posiciones adecuadas

al momento de trabajar y que eviten poner en riesgo su salud procurando no

exponerse a situaciones que propicien accidentes.

• Realizar control general anual para cada uno de los trabajadores, con el fin de realizar

seguimiento oportuno de las condiciones de salud.

• Realizar jornadas de riesgo cardiovascular para determinar el IMC (índice de masa

muscular), Talla, Peso, Ritmo Cardiaco y Control de toma de presión arterial.

• Brindar capacitación general de autocuidado, higiene postural, nutrición.

• Hacer exámenes ocupacionales de retiro, con el fin de establecer las condiciones de

egreso de los trabajadores e indicarles las recomendaciones pertinentes.

• Prevenir trastornos osteomusculares causados por los factores de riesgo de cargas

estáticas y dinámicas como las posturas prolongadas y los movimientos repetitivos.

• Practicar ejercicios para activar la circulación sanguínea contribuyendo a disminuir

la fatiga física y mental e incrementar los niveles de productividad.

• Pausas Activas a todo el personal, tanto administrativo como operativo.

• Se recomienda realizar los exámenes médicos laborales.

• Realizar pausas activas, en medio de la jornada laboral.

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El ausentismo laboral es un marcador de las condiciones de salud, física y mental de los

funcionarios, y de sus condiciones psicosociales y familiares. De ahí el apoyo empresarial a

sus trabajadores.

Los responsables de que todas estas actividades puedan tener un avance positivo en la

empresa, va encabezado de la parte gerencial, junto al departamento de Gestión Humana, los

encargados de SG-SST, y los jefes de cada área; adoptando compromiso y responsabilidad

en las condiciones de salud de sus trabajadores.

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 GLOSARIO

Examen Médico Ocupacional: Se interroga y examina a un trabajador, con el fin de

monitorear la exposición a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en

la persona por dicha exposición.

Visiometría: Es una prueba utilizada para valorar la capacidad visual del trabajador, la

agudeza visual cercana y lejana, percepción de colores, de profundidad y balance muscular,

permitiendo clasificar la severidad de los defectos ópticos e identificando a quienes requieren

exámenes complementarios con mayor prontitud.

Audiometría: Es una prueba que evalúa el funcionamiento del sistema auditivo, que permite

determinar la capacidad de una persona para escuchar los sonidos y la fase del proceso de

audición que está alterada.

Espirometría: es un estudio rápido el cual se utiliza para medir la cantidad de aire que

pueden retener los pulmones de una persona y la velocidad de las inhalaciones y las

exhalaciones durante la respiración.

Patologías: Enfermedades del ser humano y grupo de síntomas asociadas a una determinada

dolencia.

Pausas activas: Las pausas activas son breves descansos durante la jornada laboral que

sirven para recuperar energía, mejorar el desempeño y eficiencia en el trabajo, a través de

diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos

osteomusculares y prevenir el estrés.

26
Vigilancia Epidemiológica: es un proceso a través del cual se realiza la recolección de datos,

su análisis, interpretación sobre un problema de salud determinado, siendo una herramienta

esencial para la toma de decisiones en Salud Pública.

27
Este informe se realizó con base a las evaluaciones medicas generadas por el médico

Ocupacional, dando cumplimiento al decreto 2346 de 2007. Entregando reporte de las

condiciones de salud de los trabajadores.

Dando validez a este informe se firma por la representante legal y médico especialista en

salud ocupacional. De la empresa SERMEDIC SERVICIOS ESPECIALIZADOS S.A.S.

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María Victoria Hernández Cazaran
Representante legal

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