SEMANA 3

ACTIVIDAD 1
ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y

financiera en la empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios.

Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el

último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le

aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015.

Solución del caso:

Nombre: Angelina Pérez.
Cargo: directora administrativa y financiera en la empresa ORVIS Internacional.
Inició: 02 de junio de 2014.
Terminó: 30 de diciembre de 2015
Sueldo: $2.500.000
Tiempo laborado: 18 meses y 28 días. (568 días)
Nota: de 2 junio del 2014 a 2 junio del 2015 se presume que ya se liquidó.
Pendiente por liquidar: del 3 de junio de 2015 a 30 de diciembre de 2015 (208
días).

 LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES.

-Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre) /360

$2.500.000 * 208 / 360 = $1.444.444
-Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados) /360
$2.500.000 * 208 / 360 = $1.444.444
-Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12) /360
$1.444.444 * 208 * 0,12 / 360= $100.148
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados) /720
$2.500.000 * 208 / 720= $ 722.222

 APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

Salud: $2.500.000 * 4% = $100.000
Pensión: $2.500.000 * 4% = $100.000
ARL: $2.500.000 * 0.522% = $ 13.050 (Riesgo I)

 LIQUIDACION DE APORTES PARAFISCALES

CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR: $2.500.000 * 4% = $100.000
ICBF: $2.500.000 * 3% = $75.000
SENA: $2.500.000 * 2% = $50.000

 INDENMIZACIÓN CON DOS MODALIDADES DE CONTRATO

suponiendo que la empleada tenía un contrato a término fijo y que este terminaba
el 2 de junio se hace la siguiente operación.

“DESPIDO” del trabajador = 30 de diciembre 2015

Fecha de vencimiento del contrato = 2 de junio 2016
Meses faltantes para finalizar el contrato = 5
(2.500.000 * 5) = $12.500.000

En el caso de un contrato bajo término indefinido como el trabajador tiene más de

un año de trabajo continuo se le deben pagar 20 días adicionales de salario sobre
los 30 días básicos por cada uno de los años de labor que realizo el empleado
dentro de la empresa.
30 días pagados por el año completo que laboro.
15 días pagados por el medio año que laboro.
(2.500.000 / 30) * 45 = $ 3.750.000
Valor de la indemnización a pagar $ 3.750.000