GUIA PRACTICA PARA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

NUMERO FICHA: 2615276

GRUPO:
NOMBRE DE APRENDICES: Juan David Silva Palta
PROGRAMA: Gestión del talento humano

EMPRESA SELECCIONADA: Colombina

Estimado aprendiz por favor diligencie cada uno de los Fases y elementos del
puesto de trabajo en la siguiente Tabla:
Perfiles que se deben analizar: Gerente general de Talento Humano

FASES DE ANALISIS ELEMENTOS DE PUESTOS DE TRABAJO (Diligencie los

ANALISIS elementos requeridos)
ANALISIS GENERAL  Objetivo general  Objetivo: Planifica, organiza, dirige y
DEL PUESTO DE  Área o controla los Programas de
TRABAJO Clasificación y Remuneración de
departamento
Cargos; Reclutamiento y Selección,
 Nivel Jerarquía Evaluación del Desempeño, Acciones
 Salario y horario de Personal, Capacitación y
Desarrollo; Planillas, Bienestar Social
y Relaciones Laborales en base a las
Leyes y Reglamentos Universitarios
vigentes.
 Área: Departamento de recursos
humanos
 Nivel de jerarquía: Directivo
 Salario: 3.500.000
 Horario: 7 am – 12 pm oficina
12 pm - 1 pm almuerzo
1pm - 5pm oficina
DESCRIPCIÓN DE LAS  Funciones o roles
TAREAS • Planear, desarrollar e implementar los
procedimientos, políticas y procesos de
reclutamiento, contratación, formación,
entrenamiento, promoción, traslado y
despido del personal.
• Planear, estructurar y organizar manuales
de funciones, políticas de compensación,
beneficios, procedimientos sobre fijación de
la escala y niveles salariales, celebrar
consultas
con los trabajadores acerca de las
condiciones de empleo.
• Coordinar, supervisar y verificar el
cumplimiento del reglamento interno de
trabajo y los programas de salud, bienestar,
seguridad y actividades afines del personal
de acuerdo con políticas y normativa.
• Planear, administrar y controlar los
presupuestos, contratos, equipos y
suministros, gastos y garantizar el uso
eficiente de los recursos.
• Establecer, organizar y dirigir los
procedimientos operativos, administrativos y
estrategias de comunicación organizacional
de acuerdo a normativa y política
institucional.
• Controlar el desarrollo y la puesta en
práctica de sistemas de información sobre
gestión.
• Negociar acuerdos colectivos y mediar las
relaciones laborales que mantengan un buen
clima organizacional según normativa.
• Coordinar programas de evaluación del
desempeño de acuerdo con normativa.
• Implementar manuales de funciones,
estructurar planta de personal y programas
de
capacitación y desarrollo.
• Orientar y garantizar el cumplimiento de las
normas legislativas relacionadas con los
derechos de los empleados, salud,
seguridad, igualdad de oportunidades y
cuestiones conexas .
• Planear, dirigir y supervisar la formación,
entrenamiento, programación, rendimiento,
selección y contratación del personal de
acuerdo con políticas y normativa de la
organización.
• Preparar informes para comités
administrativos evaluando la gestión del
talento humano.
• Asesorar a la alta dirección, directivos de
otros departamentos y empleados sobre la
interpretación de políticas de personal,
programas de beneficio de talento humano,
acuerdos colectivos y análisis ocupacional .
• Verificar y aplicar las novedades de nómina
 y el pago de seguridad social de acuerdo con
la normatividad vigente
RECURSOS USADOS  Materiales  Materiales: N/A
 Herramientas  Herramientas: N/A
 Tecnología  Tecnología: Computadora, Celular,
Impresora
 Equipos
 Equipos: N/A
COMPETENCIAS  BASICAS  Básicas: Comunicación,
LABORALES  ESPECIFICAS responsabilidad, trabajo en equipo,
 GENERICAS  Especificas: TICS, Comunicación
asertiva, liderazgo de equipos
 Genéricas: liderazgo, toma de
decisiones, resolución de conflictos,
pensamiento crítico, aprendizaje
continuo
EXPERIENCIA Y  Formación  Formación: licenciatura en recursos
FORMACIÓN (Técnica, humanos, economía, tecnología de la
NECESARIA tecnológica y/o información, administración de
empresas, máster en recursos
universitaria)
humanos o administración de
especifica empresas
 Experiencia  Experiencia: 4 años gerenciando
mínima de años cargos similares o afines
en puesto  Profesional en recursos humanos
relacionado o Especialista certificado en beneficios
especifico laborales
Sociedad para la gestión de recursos
 Otros estudios
humanos
complementarios.

FACTORES  Nivel  22° C

AMBIENTALES Temperatura  200 lumenex
 Nivel Iluminación  Ergonómicos y físicos
 Riesgos de
accidente

RESPONSABILIDADES  Personas a cargo  Todo el personal de recursos

DEL PUESTO DE  Recursos humanos
TRABAJO  Paga de personal y compra de
económicos
materiales
 Supervisión
 Procesos de producción, contratación,
procesos nómina, pagos sociales, termino de
contrato, horas extra etc