1.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1.1. EXCEPCION: CONTRATO PARCIAL PERMANENTE

Art. 14.-Estabilidad mínima y excepciones.- Establécese un año como tiempo mínimo de

duración, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores
con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o
permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en
contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como
estables o permanentes.

Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior:

a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o
empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de servicio doméstico;
d) Los de aprendizaje;
e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios;
f) Los contratos a prueba;
g) Los que se pacten por horas; y,
h) Los demás que determine la ley.

2. ACTA DE FINIQUITO

2.1. ¿QUÉ ES?

El acta de finiquito es un documento, mediante la cual las partes (Empleador y Trabajador) dejan
constancia de la terminación de las relaciones laborales previo el justo pago de los haberes que
correspondieren al Trabajador.

Las actas de finiquito (terminación de la relación laboral) deben realizarse a través de internet por
el Empleador. (EcuadorLegalOnline)

2.2. ¿PARA QUÉ SE LA APLICA?

El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes.
Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en
cualquier forma exteriorizado.
Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el
trabajador de un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador
declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los
derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.

El finiquito tiene que reflejar la cantidad correspondiente a la parte de las vacaciones no

disfrutadas, así como la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Puede incluir también la
indemnización correspondiente por la extinción de la relación de trabajo, o ésta puede entregarse
en un documento aparte.

El finiquito puede firmarse o no. Si el trabajador desea recibir la cantidad que se refleja en él,
aunque no sea la correcta, puede firmar el finiquito, expresando al lado de su firma "recibí no
conforme". El trabajador puede, también, negarse a firmar el finiquito, aunque en ese caso no
recibirá la cantidad que en él aparece.

En principio, la firma de un finiquito prueba que el trabajador ha recibido la cantidad señalada.

Normalmente, los escritos de saldo y finiquito contienen fórmulas del tipo " el trabajador declara
extinguida su relación laboral sin que nada tenga que reclamar a la empresa, por ningún concepto"
o similares. Estas fórmulas se incorporan por la empresa para evitar reclamaciones futuras, y, si
bien es cierto que incluso con un finiquito firmado, se pueden hacer reclamaciones, es necesario
probar que se firmó obligado, engañado, bajo presión, etc., lo que no siempre es fácil, por lo que
se aconseja firmar siempre con la fórmula recibí no conforme.

El recibo de finiquito es admitido por la jurisprudencia como un documento acreditativo de la

voluntad de las partes de extinguir la relación laboral, de forma que quien pretenda eliminar sus
efectos liberatorios deberá probar la existencia de vicios del consentimiento (Error, dolo, violencia
o intimidación).

2.3. PROCEDIMIENTO

1. Ingresar a la página web: www.mrl.gob.ec

2. Ingresar al link “Generar Actas de Finiquito en Línea” dentro módulo Vice ministerio de
Trabajo y Empleo.
3. Registre su empresa o persona natural.
4. Llene el Acta de Finiquito.
5. Imprima el Acta de Finiquito.
6. Imprima los turnos que el sistema genera automáticamente.
7. Acuda al Ministerio de Relaciones Laborales, el día y la hora señalada en el turno,
adjuntando todos los requisitos que se encuentran en la página web: www.mrl.gob.ec,
para ser atendido por el Inspector de Trabajo aleatoriamente asignado.
8. Firma y legalización de Actas de Finiquito ante el Inspector de Trabajo
El empleador notificará al empleado sobre el día y la hora señalada en el turno para que asista a la
firma del acta frente al Inspector de Trabajo.

Requisitos para la firma del acta de finiquito frente al inspector.

1. 3 impresiones originales con su respectiva firma del representante legal o empleador de

cada una de las actas generadas por trabajador (no copias).
2. Copia del RUC (en caso de ser Empresa, Negocio, Actividad Comercial, Persona Natural).
3. Copia del nombramiento vigente, del Representante Legal (en caso de ser Empresa),
inscrito en el Registro, Ministerio, o en la Institución correspondiente.
4. Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Representante legal o
Empleador.
5. Copia de Cédula y papeleta de votación (actualizada) del Trabajador.
6. Si el pago de la liquidación es en cheque, este debe ser certificado a nombre del ex
empleado y adjuntar una copia.
7. Adjuntar copia de Renuncia.
8. Adjuntar copia de contrato cuando se trate de una labor eventual, obra cierta, ocasional,
temporada o tiempo de prueba.
9. Adjuntar la notificación del desahucio pedido tanto por el trabajador como por el
empleador ante el inspector del trabajo.
10. En caso de fallecimiento del trabajador adjuntar posesión efectiva. Además:
11. Si el trabajador en el acta de finiquito en línea tiene descuentos, la empresa o el
empleador debe traer los justificativos necesarios.

El Sistema del MRL en muchos de los procesos ya calcula automáticamente decimotercero,

decimocuarto sueldo.

Recordar que el trámite del acta de finiquito la inicia el empleador en el sistema informático del
“Ministerio de Relaciones Laborales”.

2.4. EJEMPLO

ACTA DE FINIQUITO

En la ciudad de Guayaquil, a los 31 días del mes de marzo del año 2011, ante el suscrito inspector
Provincial de Trabajo, comparecen por una parte el Señor ( a )IRENE MARIA GONZALEZ ALCIVAR ,
CI. 0911271369, por sus propios derechos que representa de ITALIANI CIA. LTDA., de
REPRESENTANTE LEGAL a quien por adelante y por los afectos de la presente acta de finiquito se le
podrá llamar como EMPLEADOR y el señor, DELGADO MOSQUERA JHEISON ANTONIO C.I.
0913235925, por sus propios derechos en calidad de trabajador saliente, a quien en adelante se le
llamara por su nombre o como el TRABAJADOR, con el objeto de declarar legalmente concluido el
contrato de trabajo, de acuerdo con las declaraciones contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA; El señor DELGADO MOSQUERA JHEISON ANTONIO, ha venido prestando sus servicios
lícitos y personales al EMPLEADOR, desde el 01de enero de 2010, hasta la presente fecha en que
por acuerdo de las partes, se da por terminado el contrato de trabajo y consecuentemente todas
las relaciones de trabajo existentes, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 169 numeral 2 del
código del trabajo.

SEGUNDA: El TRABAJADOR deja constancia expresa que durante las relaciones de trabajo
mantenidas con el EMPLEADOR, nunca sufrió accidentes de trabajo, de enfermedad profesional
que lo incapacite, que todos los haberes y derechos derivados de las leyes pertinentes, le han sido
integra y oportunamente pagos por el empleador y que su ultima remuneración mensual fue de $
500,00 (QUINIENTOS CON 00/100 DOLARES)

TERCERA: El Suscrito Inspector de Trabajo con los antecedentes expuestos en forma

pormenorizada yen unión de los comparecientes, proceden a realizar la liquidación que a
continuación detalla:

INGRESOS:

Sueldo Base:

01/03/2011 a 31/03/2011 500,00

Servicio:

01/03/2011 a 22/03/2011 70,00

Horas extras:

01/03/2011 a 22/03/2011 46,75

Fondo de Reserva:

01/03/2011 a 31/03/2011 53,90

Vacaciones:

15/07/2008 a 31/03/2011 315,00

Decimotercer sueldo:

01/12/2010 a 31/03/2011 215,58

Decimocuarto sueldo:

01/03/2011 a 31/03/2011 22,00

TOTAL INGRESOS: $ 1.223,23 TOTAL EGRESOS: $46,75

NETO A RECIBIR: $ 1.176,48

CUARTA: La cantidad de UN MIL CIENTO SETENTA Y SEIS CON 48/100 DOLARESAMERICANOS

entregado en este acto mediante este cheque N°____ a cargo del BANCO _______ a la orden de
DELGADO MOSQUERA JHEISON ANTONIO

QUINTA: EL TRABAJADOR declara recibir el cheque referido, y expresa formalmente no tener

ningún reclamo que hacer ni acción alguno que directa o indirectamente relacione o pueda
relacionarse con su hoy terminado contrato de trabajo.

Para constancia de todo lo expuesto, los comparecientes luego de ratificarse en el contenido

integro de este instrumento lo suscriben por triplicado y le conceden el efecto sentencia de última
instancia pasada en autoridad de cosa juzgada, que extingue todo tipo o clase de obligaciones en
unión de infracción Inspector Provincial de Trabajo, quien por encontrarlo todo conforme a
derecho lo aprueba, autoriza y certifica.

______________ ___________________
Empleador Ex – Trabajador

(Scribd: Modelos, 2011)

3. CONTRATO COLECTIVO

3.1. ¿A QUÉ LLAMAMOS?

Es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de
los empleadores (comités de empresa). También, en caso de que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. (Wikipedia:Contrato
Colectivo, 2012)
Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o
más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores
legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales
han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por
la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.

Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- En el sector privado, el
contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa. De no existir éste, con
la asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados, siempre que ésta cuente con más
del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.

En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado
con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único
conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores. En todo caso sus
representantes no podrán exceder de quince principales y sus respectivos suplentes, quienes
acreditarán la voluntad mayoritaria referida, con la presentación del documento en el que
constarán los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales,
número de cédula de ciudadanía o identidad y lugar de trabajo.

Art. 222.- Justificación de la capacidad para contratar.- Los representantes de los trabajadores
justificarán su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos
y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores justificarán su representación
conforme al derecho común.

Art. 223.- Presentación del proyecto de contrato colectivo.- Las asociaciones de trabajadores
facultadas por la ley, presentarán ante el inspector del trabajo respectivo, el proyecto de contrato
colectivo de trabajo, quien dispondrá se notifique con el mismo al empleador o a su
representante, en el término de cuarenta y ocho horas.

Art. 224.- Negociación del contrato colectivo.- Transcurrido el plazo de quince días a partir de
dicha notificación, las partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de
treinta días, salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad
de un plazo determinado adicional para concluir la negociación.

Art. 225.- Trámite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.- Si transcurridos los
plazos previstos en el artículo anterior, las partes no se pusieren de acuerdo sobre la totalidad del
contrato, el asunto será sometido obligatoriamente a conocimiento y resolución de un Tribunal de
Conciliación y Arbitraje, integrado en la forma señalada en el artículo 474 de este Código.

El tribunal resolverá exclusivamente sobre los puntos en desacuerdo.

(Codigo de Trabajo)

3.2. OBLIGATORIEDAD

Art. 252.- Obligatoriedad del contrato colectivo.- Cuando el contrato colectivo haya sido
celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores organizados
dentro de una misma rama de la industria y en determinada provincia, será obligatorio para todos
los empleadores y trabajadores de la industria y provincia de que se trate, si así se resolviere por
Decreto Ejecutivo, expedido de acuerdo con los artículos que siguen.

Art. 253.- Petición de obligatoriedad de un contrato.- Los empleadores o los trabajadores, cuando
se hallaren en el caso del artículo anterior, podrán pedir que un contrato colectivo sea declarado
obligatorio en una industria y provincia determinadas.

A este fin, presentarán solicitud al Ministro de Trabajo y Empleo, quien después de cerciorarse por
órgano de la Dirección Regional del Trabajo, de que los solicitantes constituyen la mayoría
contemplada en el artículo precedente, ordenará que la solicitud sea publicada en un periódico de
la provincia a la que se refiera y, a falta de éste, por carteles fijados durante tres días en los lugares
más frecuentados de la capital de la provincia.

Art. 254.- Oposición a la obligatoriedad del contrato.- Dentro de los quince días siguientes a la
publicación de la solicitud, cualquier empresario, trabajador o grupo de empresarios o de
trabajadores pertenecientes a la misma industria en la provincia de que se trate, podrán presentar
oposición motivada contra la aplicación obligatoria del contrato ante el inspector del trabajo,
quien la remitirá a la Dirección Regional del Trabajo para los fines del artículo 256 de este Código.

Art. 255.- Declaratoria de obligatoriedad.- Transcurrido el término de quince días sin haberse
presentado oposición, el contrato colectivo, mediante decreto ejecutivo, será declarado
obligatorio en todo aquello que no se oponga a leyes de orden público.

(Codigo de Trabajo)

3.3. PROCEDIMIENTO

1.- las partes a quienes les afecta;

2.- nómina de los socios del sindicato o de los miembros del grupo comprendidos en la
negociación.
3.-Nómina de adherentes, si corresponde.
4.- las cláusulas que se proponen;
5.- el plazo de vigencia del contrato, y
6.- la individualización de los integrantes de la comisión negociadora.
7.- firma o impresión digital de todos los trabajadores o comisión negociadora.

3.4. EJEMPLO

CONTRATO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE:

LA COMPAÑÍA PORDUCTORA DE LACTEOS NESTLE S.A. Y

 EL COMITÉ DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

CLÁUSULAS

PRIMERA.- En la ciudad de Cuenca, Capital de la provincia de Azuay, en la República del Ecuador a

los siete días del mes de enero de 2010, ante el Señor Inspector del Trabajo, Dr. Francisco
Maturana González y el Secretario que certifico Señor Rolando Vera Jaramillo, comparecen por
una parte La COMPAÑIA PRODUCTORA DE LACTEOS NESTLE SA, con suficiente personería jurídica
y por ende con capacidad legal para contratar, la misma que en lo posterior se llamará "La
Empresa" y en su calidad de dueña de la Fábrica que funciona en los edificios situados en la
avenida Remigio Crespo, número trece guión setenta y seis de la zona uno, planta 5ª, letra B,
código postal 41003, de esta ciudad de Cuenca, representada por su Gerente Señor Doctor Jorge
Encalada Suarez, debidamente autorizado por el Directorio, y, por otra el COMITÉ DE EMPRESA DE
TRABAJADORES de dicha Fábrica, legalmente constituido y con personería jurídica, de
conformidad con los estatutos que le rigen debidamente aprobados por el Ministerio del Ramo,
representado por su Directiva, de acuerdo con la certificación que se acompaña con el propósito
de celebrar el Primer Contrato Colectivo de Trabajo que regirá las relaciones laborales entre la
Empresa y los Trabajadores, de conformidad con las estipulaciones que a continuación se
consignan.

SEGUNDA.- El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que
realizan labor manual dentro de las diferentes secciones y servicios en La COMPAÑIA
PRODUCTORA DE LACTEOS NESTLE SA que opera los edificios situados en la avenida Remigio
Crespo, número trece guión setenta y seis de la zona uno, planta 5ª, letra B, código postal 41003,
de esta ciudad de Cuenca excepción hecha de los Empleados, de los contratistas o subcontratistas
o de los que prestaren servicios de carácter ocasional.
La Empresa declara que el número de Trabajadores que laboran en la mencionada Fábrica es de
278 y el Comité, a su vez, que son 178 sus afiliados al 7 de enero de 2010.

TERCERA.- La empresa reconoce como únicos organismos representativos de los trabajadores

dentro de ella, al Comité de Empresa y al Sindicato, comprometiéndose a no reconocer,
instituciones similares, que surgieren del resultado de perniciosas divisiones o decisiones dentro
del personal de trabajadores, advirtiéndose que nos referimos a La COMPAÑIA PRODUCTORA DE
LACTEOS NESTLE SA cuya ubicación se indica en las cláusulas anteriores.

CUARTA.- El Presente Contrato Colectivo tendrá una duración de tres años contados a partir de la
fecha de su suscripción y será revisado en materia de aspiraciones económicas, a los dos años
también de su suscripción.
Faltando sesenta días para su terminación se empezará a discutir el segundo Contrato Colectivo a
base del proyecto que presentaran los trabajadores debiéndose entender prorrogada la vigencia
del presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo.
Queda expresamente definido que la duración del presente contrato determinará la estabilidad de
los trabajadores.

QUINTA.- Se entenderá como empleados y por ende no amparados por el presente contrato a
todos los que desempeñen función o cargo de servicios en oficinas y de carácter técnico
intelectual, tales como: Gerente, Administradores, Directores, Técnicos, Jefes de Departamentos,
Auditor, Cajero, Contador General, Supervisores, Inspectores, Pasadores, Empleados de:
Contabilidad, Auditoría, Caja, Secretaría, Bodegas, Control de Personal, Producción, y en general
todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador. Estos puestos están fuera de
escalafón y de protección del presente contrato.
Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente
contrato Colectivo, así como los chóferes.

SEXTA.- Se llevará en la Fábrica la ficha individual de cada trabajador, la misma que será elaborada
por la Empresa, en la que constarán los datos sobre conducta, rendimiento y otros pormenores
útiles que constituyan la historia del trabajador en función de sus labores.
La ficha podrá ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber alguna
observación será examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda ser
rectificada.

SÉTIMA.- El Derecho de Antigüedad del Trabajador se establecerá computando el tiempo de

trabajo en la Empresa, incluyéndose: vacaciones, días de descanso obligatorio, y ausencias
autorizadas para la Ley y por este Contrato.
La Antigüedad Sindical regirá tomando en cuenta el tiempo de afiliación del trabajador al Comité
de Empresa o al Sindicato, antigüedad que será considerada como un requisito para los ascensos
por la respectiva Comisión Mixta, encargada de elaborar el Escalafón y su Reglamento.

OCTAVA.- Se llevará en la Fábrica un Escalafón, el mismo que será constituido por los
instrumentos estadísticos, en los que consten los listados por antigüedad, clasificación y las
disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno a
otro Departamento o sección.

NOVENA.- Hasta que se expida el Escalafón y su "Reglamento, los trabajadores tendrán derecho a
ascender a su puesto inmediato superior, a base de su capacidad y de su experiencia y de su
antigüedad laboral y sindical.
Hasta que se expida el escalafón y su Reglamento, los ascensos de los trabajadores se harán con
intervención de la Comisión constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesoría del
Director de Relaciones Industriales. Esta misma comisión intervendrá para el aumento de
maquinaria al trabajador y de acuerdo con éste.
De no haber acuerdo con la comisión; la decisión final corresponderá a la Autoridad Competente.
DÉCIMA.- Dentro de los noventa días inmediatos de la aprobación del presente Contrato se
constituirá una Comisión Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores, con el objeto de formular el Escalafón y su Reglamento.
Los representantes de los Trabajadores requerirán haber cursado la enseñanza primaría y tener
una antigüedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco año.

UNDÉCIMO.- El Reglamento de la Escalafón contendrá la descripción completa de la clasificación

de los trabajadores, U tiempo de trabajo, las condiciones de capacidad, instrucción, estado físico y
otras que junto con la Antigüedad Laboral y Sindical, servirán de base para el ascenso en el puesto
o función, o para optar una situación nueva dentro de las secciones y departamentos de la
Empresa.
Los Escalafones se elaborarán por Departamentos y deberán determinar con la mayor claridad, el
sistema que deberá regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a
Otro.

DUODÉCIMO.- La Comisión Mixta llamada a elaborar el Reglamento del Escalafón, se encargará de

revisar los listados por Antigüedad y tramitar los reclamos que pudieran presentarse.

DÉCIMO TERCERA.- Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina entre la
Empresa y los Trabajadores, se establecerá el Comité Disciplinario y de Reclamaciones que estará
integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores, los
mismos que durarán un año en sus funciones.
Cada delegado principal tendrá dos suplentes que actuarán a falta de aquel por ausencia o excusa
legal.
Los representantes de los trabajadores, deberán haber concluido la instrucción primaria y contar
con la antigüedad laboral y sindical de por lo menos cinco años.
Tanto la Empresa como sus Trabajadores, podrán cambiar sus representantes, en uso de su
autonomía y de acuerdo con sus propios intereses.

DÉCIMO CUARTA.- El Comité Disciplinario y de Reclamaciones tendrá las siguientes funciones:

a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los
trabajadores y viceversa, para lo cual el Comité elaborará su respectivo informe con un plazo no
mayor de siete días desde que avocó conocimiento, siempre y cuando el caso no haya sido
solucionado por el Director de la División de Relaciones Industriales.
b) En los casos de separación de¡ trabajador previstos en el Art. 171 del Código del Trabajo
previamente a la solicitud del visto bueno el Comité Disciplinario examinará la falta cometida a las
pruebas que el trabajador presentare en su descargo, debiendo elaborar el respectivo informe
dentro de veinticuatro horas a contar de la sesión en que avocó conocimiento el mismo que
pasará a conocimiento del Director de la División de Relaciones Industriales en asocio de los
Secretarios Generales del Comité de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo
informarán a la Gerencia para su decisión final.
c) Intervenir en los reajustes de personal con el mismo procedimiento y atribuciones previstos en
el literal b.
d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisión de faltas sancionadas
con "Perjuicio Fábrica", con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno.
e) Se entenderá por "Perjuicio Fábrica", el causado por el trabajador por descuido o negligencia.

DÉCIMO QUINTA.- Para los fines legales consiguientes; se establece el siguiente cuadro de faltas
disciplinarias y sus respectivas sanciones.
A. Ausentarse, injustificadamente del lugar de trabajo, durante las horas de labor sin previo
permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habrá un Jefe para solicitar
dicho permiso.
B. Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa.
C. Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las instrucciones
del médico o la enfermera.
D. Faltar al cumplimiento de las órdenes emanadas de los superiores, siempre que estas estén de
acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el
trabajador.
E. Dormirse en el trabajo.
F. No informar sobre cualquier enfermedad o impedimento físico o mental del trabajador, que
pueda poner en peligro la salud o seguridad de los demás compañeros de trabajo.
G. Falta de respeto a los superiores y compañeros.

DÉCIMO SEXTA.- Las sanciones serán:

a) Amonestación.
b) Multa con el 5 % de su salario.
c) Multa con el 10 % de su salario.
d) Suspensión del trabajo hasta por un lapso de quince días.
e) Solicitud de Visto Bueno.
La sanción podrá ser impuesta por cualquier superior jerárquico, con la necesaria consideración a
la dignidad humana.
La b) y la c) por los Jefes de Departamento.
La sanción d) "Suspensión U Trabajo", hasta por quince días debiendo empezar el primer día de
trabajo de la semana, será impuesta por el Director de la División de Relaciones Industriales,
previa decisión de la Gerencia y el informe del Comité Disciplinario y Reclamaciones.
La solicitud de "Visto Bueno” será decidida por el Gerente previo informe del Comité Disciplinario
y Reclamaciones, de acuerdo con el trámite previsto en la cláusula 15a. literal b).
Cada una de estas penas se aplicará unitariamente y de ninguna manera acumuladas.

DÉCIMO SÉPTIMA.- La Empresa pagará los jornales respectivos a los Dirigentes y representantes
de las Organizaciones Sindicales, cuando deban abandonar sus labores en cumplimiento de sus
deberes como tales, previo conocimiento y autorización de la Empresa.
DÉCIMO OCTAVA.- Para contribuir a mejorar las condiciones de prevención y seguridad en el
trabajo, así como de perfeccionamiento técnico para alcanzar un mayor rendimiento en la
producción, en cada Departamento funcionará una Comisión de Seguridad y Sugerencias
integradas por el Jefe del mismo, el Inspector de Seguridad de la Empresa y dos trabajadores con
instrucción primaria y por lo menos cinco años de antigüedad laboral y sindical, los mismos que
serán nombrados por los Organismos.

Para constancia de la veracidad de este contrato firman:

Dr. Francisco Maturana González

INSPECTOR DEL TRABAJO

Señor Rolando Vera Jaramillo

SECRETARIO QUE CERTIFICA

Dr. Jorge Encalada Suárez

GERENTE LACTEOS NESTLE SA

Jorge Montaño Matute

COMITÉ DE EMPRESA DE TRABAJADORES

(Wikilearning.com)

4. ORGANIZACIONES CLASISTAS

4.1. ¿QUÉ ES UN SINDICATO, COMITÉ DE EMPRESA, ASOCIACIÓN?

 SINDICATO:

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral. Respecto al centro de
producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados
contractualmente.

Clases de sindicatos de trabajadores

 De base o empresa: trabajadores de varias profesiones u oficios que laboren en una

misma empresa, establecimiento o institución.

 De industria: trabajadores de varias empresas de la misma industria.

  Gremiales: trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

En una empresa solo puede existir un sindicato de base Si hay más solo subsistirá el que tenga
mayor número de afiliados admitiendo el personal de los demás, si hay también sindicatos
gremiales o de industria los trabajadores serán representados por el que tenga mayor número de
afiliados o por todos si ninguno tiene la mayoría []

 COMITÉ DE EMPRESA:

Se denomina comité de empresa al cuerpo representativo de los trabajadores en una empresa. Es

conocido también como comisión de empresa o comisión interna. Sus funciones y las normas que
lo regulan varían considerablemente entre diferentes países, desde simples funciones de relación
con el empleador y resolución de pequeños conflictos, hasta funciones representativas o
compartidas en la negociación colectiva, ejercicio del derecho de información y consulta, y
funciones de participación en el proceso de toma de decisiones de la empresa más o menos
amplia (cogestión y autogestión).

En muchos países del mundo la organización sindical de los trabajadores en el lugar de trabajo no
se encuentra protegida, y por lo tanto el comité de empresa es una institución casi inexistente.

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de
trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical
en la empresa. Desempeñan un papel esencial en la organización sindical, tanto porque son
quienes están en contacto directo con los trabajadores, como porque están ubicados en el interior
de las empresas con pleno conocimiento del proceso productivo. (Wikipedia: Comite de Empresa,
2012)

Artículo 63. Comités de empresa.

1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores

en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada
centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.

2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de
trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se
constituirá un comité de empresa conjunto.

Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se
constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.

3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité

intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de
los distintos comités de centro. En la constitución del comité intercentros se guardará la
proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les
conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación. (DefinicionLegal)

 ASOCIACIÓN:

Una asociación es una entidad formada por un conjunto de asociados o socios para la persecución
de un fin de forma estable, sin ánimo de lucro y con una gestión democrática. La asociación está
normalmente dotada de personalidad jurídica, por lo que desde el momento de su fundación es
una persona distinta de los propios socios, que tiene su propio patrimonio en un principio dotado
por los socios, y del que puede disponer para perseguir los fines que se recogen en sus estatutos.

Las asociaciones pueden realizar, además de las actividades propias de sus fines, actividades que
podrían ser consideradas como empresariales, siempre y cuando el beneficio de tales actividades
sea aplicado al fin principal de la entidad sin ánimo de lucro (obra social). (Wikipedia: Asociación)

4.2. PRINCIPALES ASPIRACIONES DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES

Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones
sindicales son los siguientes

 Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los
instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de que ellos nazcan.
 Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones
legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las
remuneraciones de sus afiliados.
 Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios
o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.
 Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que
tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del
interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de
sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
 Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, estimular
su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
 Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
 Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.
 Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y
exigir su pronunciamiento.
 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y
participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.
 Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o de
salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
 Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de
trabajadores.
 En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley.

No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus afiliados

y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan
ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén
prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o
incremento de su patrimonio.

En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al

margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las
organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación. Asimismo, están facultados para promover la educación gremial, técnica y general de
sus asociados. Además tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integración
respecto de la empresa y sus trabajadores.

(Monografias: Sindicatos)

4.3. ESTATUTO DE ORGANIZACIÓN SINDICAL:

TITULO I

FINALIDADES
ARTICULO 1º: Fúndase en la ciudad de............................................ A................. De......................
de 2…...., una organización que se denominará “SINDICATO DE
EMPRESA........................................................................................................... Domiciliada
en..........................................., cuya jurisdicción comprenderá…………..

ARTÍCULO 2º: El sindicato tiene por objeto preferente fomentar y defender los intereses de sus
afiliados y, en especial:

1. Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir

los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de ellos nazcan;
2. Representar a sus afiliados en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por ellos. No será necesario requerimiento de los
afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos
colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales o contractuales que afecten
a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus
afiliados;
3. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o
reclamaciones a que den lugar la aplicación de multas u otras sanciones;
4. Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo que
tengan por objeto denunciar prácticas desleales o antisindicales. En general, asumir la
representación del interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección,
establecida en favor de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales
respectivos;
5. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación;
6. Promover la educación gremial técnica y general de sus asociados y, en particular,
promover la constitución de comités bipartitos de capacitación, en el marco de la ley Nº 19.518;
7. Canalizar inquietudes y necesidades de integración de sus afiliados respecto de la
empresa y de su trabajo;
8. Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante éstos y
exigir su pronunciamiento;
9. Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios
y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio - económicas y otras;
10.Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter previsional o de
salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas;
11.Propender al mejoramiento de la calidad del empleo;

12.Efectuar actividades económicas para incrementar el patrimonio de la organización como las

señaladas en el artículo 33 letra h) de estos estatutos, directamente o a través de su participación
en sociedades.
EN ESTE ARTÍCULO LA ORGANIZACIÓN PODRÁ ACORDAR Y SEÑALAR OTRAS FINALIDADES,

SIEMPRE Y CUANDO ÉSTAS NO CONTRAVENGAN LAS LEYES VIGENTES.

ARTICULO 3º: Si se disolviere el sindicato, sus fondos, bienes y útiles pasarán a poder de la
organización sindical
denominada .........................................................................................................................................
....................................................................................................................

SE INDICARA EL NOMBRE EXACTO Y NUMERO DE REGISTRO SINDICAL UNICO DE LA

ORGANIZACION SINDICAL BENEFICIARIA. EN EL CASO QUE NO SE ACUERDE DENOMINAR AL
BENEFICIARIO, SE DEJARA CONSTANCIA QUE LOS BIENES PASARAN A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
QUE DESIGNE SU EXCELENCIA EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA.

El liquidador de los bienes

será....................................................................................................................................

LA ORGANIZACIÓN PODRÁ DESIGNAR EN EL ESTATUTO UN LIQUIDADOR O LA FORMA EN QUE

ESTÉ SERA NOMBRADO

TITULO II

DE LA ASAMBLEA

ARTICULO 4º: La asamblea constituye la máxima autoridad de la institución y la componen todos

los socios, los cuales tendrán derecho a voz y voto, salvo en los casos excepcionales indicados más
adelante.

Habrá dos clases de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

ARTÍCULO 5°: ASAMBLEA ORDINARIA: Para sesionar en asamblea ordinaria será necesario un
quórum del........ (INDICAR EL QUORUM DE SESION) de los socios en primera citación; tratándose
de citaciones posteriores se sesionará con el número de socios que asista.

Deberá dirigirla el presidente, o su reemplazante designado para este efecto de acuerdo al

artículo 25.

Los acuerdos de asamblea requerirán la aprobación de la mayoría de los socios asistentes a la

reunión. Todo lo anterior será sin perjuicio de los quórum especiales contemplados en otras
normas.

La asamblea ordinaria se reunirá, a lo menos, una vez cada.................................... (INDICAR CADA

CUANTO TIEMPO SE REALIZARA ASAMBLEA ORDINARIA) para estudiar y resolver los asuntos que
estime conveniente para la mejor marcha de la institución, dentro de los preceptos legales
vigentes.

ARTÍCULO 6°: ASAMBLEA EXTRAORDINARIA: Son asambleas extraordinarias las convocadas por el
presidente, o a solicitud del 20%, a lo menos, de los asociados.

Sólo en asamblea general extraordinaria podrá tratarse la modificación de los estatutos y la

disolución de la organización.

ARTÍCULO 7°: NORMAS COMUNES A LAS ASAMBLEAS ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS: Las

citaciones a asambleas ordinarias o extraordinarias se harán por medio de carteles, colocados con
tres días de anticipación, a lo menos, en los lugares de trabajo y/o salón social, con indicación del
día, hora, materia a tratar y local de la reunión, como asimismo, si la convocatoria es en primera u
otra citación.

LA ORGANIZACIÓN PUEDE DEFINIR OTRA MODALIDAD DE CITACION A ASAMBLEA

No se celebrará asamblea cuando se trate de votaciones para elegir o censurar directorio, sin
perjuicio de hacer la citación respectiva mediante la colocación de carteles con tres días hábiles
de anticipación a lo menos, en la forma y condiciones señaladas en este artículo.

En caso de situaciones de emergencia o imprevistos, el directorio queda facultado para convocar

a la asamblea sin sujetarse a los plazos mencionados en el primer inciso, pero si deberá sujetarse
a las formalidades indicadas en el inciso citado.

ARTICULO 8º: Cuando el sindicato no pueda reunir el quórum necesario en una sola asamblea,
sea ésta ordinaria o extraordinaria, por estar sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o
localidades podrán efectuar asambleas parciales de modo que sus socios se pronuncien sobre las
materias en consulta. Estas asambleas serán presididas por el director o socio coordinador
designado al efecto por la mayoría del directorio. Dichas asambleas parciales se considerarán
como una sola para cualquier efecto legal.

Tratándose de los actos eleccionarios contenidos en el presente estatuto, si el sindicato tuviese a

sus socios distribuidos en diferentes turnos, faenas o localidades, podrá realizarlos en forma
parcial en un período máximo de 72 horas, escrutándose los votos al término de cada una de las
votaciones. Los actos de esta naturaleza serán coordinados por el Comité eleccionario consignado
en el artículo 41º.

ARTICULO 9º: Tratándose de asamblea para la reforma del estatuto, en la citación a ella se darán
a conocer íntegramente las reformas que se propician, indicándose, además, que los asambleístas
pueden plantear otras. En todo caso tal asamblea deberá efectuarse con antelación al día de
votación.
La aprobación de la reforma de los estatutos deberá acordarse por la mayoría absoluta de los
afiliados que se encuentran al día en el pago de sus cuotas sindicales en votación secreta y
unipersonal ante ministro de fe, electo entre aquellos que dispone la Ley.

ARTICULO 10º: La participación de la organización en la constitución de una federación, y la

afiliación a ella o desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus
afiliados mediante votación secreta y en presencia de un ministro de fe, electo entre aquellos que
dispone la Ley.

La participación de la organización en la constitución de una confederación, y la afiliación a ella o

desafiliación de la misma, debe ser acordada por la mayoría absoluta de sus afiliados mediante
votación secreta y en presencia de uno o más dirigentes de la confederación quienes actuarán
como ministros de fe. (LA ORGANIZACION PUEDE DETERMINAR SI ES NECESARIA O NO LA
PRESENCIA DE UN TERCERO COMO MINISTRO DE FE)

Previo a la decisión de los socios, el directorio del sindicato deberá informarles acerca del
contenido del proyecto de los estatutos de la organización que se pretende crear o de los
estatutos de la organización de grado superior a que se propone afiliar y el monto de la cuota
ordinaria que el sindicato deberá enterar a ella. Asimismo si se encuentra afiliada a una
organización superior. Esta información podrá ser entregada en una asamblea especialmente
citada al efecto o a través de documentos escritos, diarios murales u otros.

No requerirá la presencia de un ministro de fe la asamblea que se lleve a efecto por el sindicato

en el evento que conformando una organización de grado superior se reuniera para efectos de
aprobar o rechazar la afiliación o desafiliación de ésta a una central de trabajadores.

ARTICULO 11°: La asamblea podrá acordar la fusión con otra organización sindical, en
conformidad con lo previsto en la Ley. En tal caso, una vez votada favorablemente la fusión y el
nuevo estatuto por cada una de ellas, se procederá a la elección del directorio de la nueva
organización dentro de los diez días siguientes a la última asamblea que se celebre. Los bienes y
las obligaciones de las organizaciones que se fusionan, pasarán de pleno derecho a la nueva
organización. Las actas de las asambleas en que se acuerde la fusión, debidamente autorizadas
ante ministro de fe, servirán de título para el traspaso de los bienes.

TITULO III

DEL DIRECTORIO

ARTICULO 12º: El directorio del sindicato estará compuesto por un dirigente si el número de
socios es inferior a veinticinco, el que actuará en calidad de Presidente y gozará de fuero laboral.
En todos los otros casos estará compuesto por:.......................................................
De acuerdo a lo estipulado en el artículo 235 del Código del Trabajo, el estatuto debe disponer el
número de miembros que tendrá el directorio. A modo ejemplar se señalan a continuación tres
alternativas de redacción para dar cuenta de la composición del directorio. Se recuerda que
también el estatuto debe disponer el número de votos que puede ser emitido por cada socio, por
lo cual también se incluyen ejemplos de ello:

Alternativa A: Indicar una tabla de dirigentes acorde al número de socios.

Ejemplo:

Si el sindicato reúne entre 25 y 249 socios será dirigido por tres dirigentes, si el sindicato agrupa
entre 250 y 999 socios, tendrá 5 dirigentes; si el sindicato afilia entre 1000 y 2999 trabajadores,
poseerá 7 dirigentes y si está conformado por 3000 o más trabajadores, tendrá 9 dirigentes.

En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto 1

preferencia si se elige 1 dirigente, 2 si se eligen 3, 3 si se eligen 5, 4 si se eligen 5 y 5 si se eligen 9.

Alternativa B: Indicar un número fijo de dirigentes.

Ejemplo:

En todos los otros casos estará compuesto por xx dirigentes.

En el acto de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto xxx
preferencias

Alternativa C: Remitir el número de dirigentes a aquel que, acorde a lo señalado en el artículo

235, tienen derecho a fuero y permisos de acuerdo al número de socios.

Ejemplo:

En todos los otros casos el directorio estará compuesto por el número de dirigentes que tenga
derecho a fuero y permisos de acuerdo al número de socios que tenga el sindicato a la fecha de la
renovación total, de conformidad a lo indicado en el artículo 235 del Código del Trabajo.

En el caso de renovación de directorio, cada socio tendrá derecho a marcar en el voto tantas
preferencias como dirigentes a elegir.

SE LES RECUERDA QUE LA ORGANIZACIÓN NO PUEDE SEÑALAR EN FORMA GENERICA “EL

NUMERO DE DIRIGENTES SERA EL QUE SEÑALE LA LEY”, POR CUANTO ESTA EN PRO DE LA
AUTONOMIA SINDICAL HA RADICADO EN LA PROPIA ORGANIZACION LA RESPONSABILIDAD DE
DETERMINAR CUANTOS DIRIGENTES TENDRA, CON LA SALVEDAD QUE EN EL EVENTO QUE SE
SEÑALE UN NÚMERO SUPERIOR DE DIRIGENTES A LOS QUE LEGAMENTE TIENEN FUERO DE
ACUERDO AL NÚMERO DE SOCIOS DE LA ORGANIZACIÓN, DEBERÁ TENERSE PRESENTE QUE SÓLO
GOZARÁN DE FUERO, PERMISOS Y LICENCIAS LAS MÁS ALTAS MAYORÍAS RELATIVAS DE ACUERDO
AL NÚMERO DE SOCIOS DE LA ORGANIZACION, SIN EMBARGO ESOS DIRECTORES PODRÁN CEDER
EN TODO O EN PARTE LOS PERMISOS SINDICALES A LOS DIRECTORES ELECTOS QUE NO GOZAN DE
ESE BENEFICIO. DICHA CESIÓN DEBERÁ SER COMUNICADA POR ESCRITO AL EMPLEADOR A LO
MENOS CON TRES DÍAS HÁBILES DE ANTCIPACIÓN AL DÍA EN QUE SE HARA USO DEL PERMISO AL
QUE SE REFIERE LA CESION.

El directorio durará en sus funciones………. (SE INDICARÁ PERIODO NO MENOR A DOS AÑOS Y NO
MÁS DE 4 AÑOS).

Para poder participar en esta votación, el socio deberá poseer una antigüedad igual o superior a
……. (INDICAR ANTIGÜEDAD QUE DEBERA TENER EL SOCIO PARA VOTAR), salvo que el sindicato
tenga una existencia menor.

Para la aplicación de la ley, el sindicato se ceñirá a la interpretación jurídica que haya hecho o
haga la Dirección del Trabajo, mediante instrucciones de carácter general.

ARTICULO 13º: Para ser candidato a director el socio interesado deberá hacer efectiva su
postulación por escrito en duplicado al secretario. En caso de no existir éste, al presidente, en
ausencia de éste, al tesorero o a cualquiera de los directores si dichos cargos se encuentran
vacantes, no antes de……….. Días ni después de……….días anteriores a la fecha de la elección. En
caso que los socios de la organización se encuentren distribuidos en varias localidades dicho plazo
podrá ampliarse hasta los………días anteriores a la fecha de la elección. (INDICAR CUAL SERA EL
PLAZO DE RECEPCION DE CANDIDATURAS)

El dirigente que recepcione las candidaturas estampará la fecha efectiva de recepción de éstas
refrendándolas con su firma, entregándole la copia al interesado.

En el caso en que la organización sindical se encuentre sin directiva vigente, el Comité eleccionario

señalado en el artículo 41 se encargará de decepcionar las candidaturas en los términos indicados

en los incisos anteriores, como asimismo, efectuar los trámites que correspondan para la

asistencia del ministro de fe en el acto eleccionario.

El Comité eleccionario encargado de receptar las candidaturas certificará al ministro de fe

aquellas receptadas dentro del plazo.

Una vez receptada las candidaturas, éstas se publicarán colocándolas en sitios visibles de la sede
social, sin perjuicio de que los propios interesados utilicen carteles u otros medios de publicidad
para promover su postulación. Con todo corresponderá al Secretario efectuar la comunicación
por escrito o por carta certificada a la Inspección del Trabajo dentro de los dos días hábiles
siguientes a su formalización.

En el evento de darse la situación prevista en el inciso tercero de este artículo, corresponderá al

Comité eleccionario requerir un ministro de fe de los que alude la Ley, esto es: Inspectores del
trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los funcionarios de la Administración del
Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo, para que efectúe las
comunicaciones pertinentes.

LA ORGANIZACIÓN PODRA DETERMINAR OTRO PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACION DE

CANDIDATURAS, TANTO EN CUANTO A LA FORMA, COMO A LA OPORTUNIDAD Y A LA
PUBLICIDAD QUE SE DARA A ESTAS.

ARTICULO 14º: Para los efectos de que los candidatos a directores gocen de fuero, la directiva
vigente de la organización sindical deberá comunicar por escrito al empleador y a la Inspección
del Trabajo respectiva la fecha de elección de la mesa directiva, para lo cual tiene como plazo un
máximo de 15 días anteriores a la celebración de ésta. En el evento de que no exista directorio
vigente, corresponderá al Comité eleccionario requerir un ministro de fe de los que alude la Ley,
esto es: Inspectores del trabajo, Notarios públicos, Oficiales del Registro Civil o los funcionarios de
la Administración del Estado que sean designados en calidad de tales por la Dirección del Trabajo,
para que efectúe la comunicación señalada en el presente artículo.

ARTICULO 15º: Para ser director del sindicato el socio, además de cumplir con lo prescrito en el
artículo 13 de este estatuto deberá reunir los siguientes requisitos:

1. Saber leer y escribir;

2. Estar al día en las cuotas sociales
3. Poseer una antigüedad igual o superior a ………………. como socio en la organización, salvo que
la misma tuviere una existencia menor.
4. Ser mayor de 18 años de edad
5. No haber sido condenado por crimen o simple delito que merezca la plena aflictiva. Esta
inhabilidad sólo durará el tiempo requerido para prescribir la pena señalada en el artículo 105 del
Código Penal. El plazo de la prescripción empezará a correr desde la fecha de la comisión del
delito.

LOS REQUISITOS SEÑALADOS SON A MODO DE EJEMPLO, LA ORGANIZACIÓN PUEDE ESTABLECER

OTROS DISTINTOS O ADICIONALES A ESTOS, TENIENDO SIEMPRE EN CONSIDERACION QUE ESTOS
NO PUEDEN SER ATENTATORIOS EN CONTRA DE LA LIBERTAD SINDICAL

ARTICULO 16º: En caso de igualdad de votos entre dos o más candidatos, se elegirá al socio
que…………………………………………………………………………….........................

...............................................................................…....................................................

SE SUGIERE A LAS ORGANIZACIONES QUE SEÑALEN A LO MENOS DOS PROCEDIMIENTOS,

INDICANDO CLARAMENTE CUAL SERÁ EL QUE SE OCUPARA PRIMERO Y CUAL DESPUES SI SE
MANTIENE EL EMPATE. LOS PROCEDIMIENTOS A OCUPAR PUEDEN SER: A) EL SOCIO MÁS
ANTIGUO DE ENTRE LOS EMPATADOS; B) SORTEO ANTE MINISTRO DE FE, C) UNA NUEVA
ELECCIÓN ENTRE LOS EMPATADOS LA QUE LLEVARÁ A EFECTO EN UN PLAZO NO SUPERIOR A 3
DÍAS Y EN PRESENCIA DE MINISTRO DE FE.

ARTICULO 17º: Dentro de los cinco días siguientes a la elección o designación de la directiva (LA
ORGANIZACIÓN PUEDE DETERMINAR OTRO PLAZO), se designarán entre sus miembros los cargos
de presidente, secretario y tesorero y demás cargos que, con arreglo a estos estatutos
correspondan quienes asumirán dentro del mismo plazo indicado. Sin perjuicio de que, asuman
como mesa directiva desde la fecha de elección.

Los dirigentes electos o reelectos deberán, dentro de los primeros seis meses de su mandato,
realizar cursos cuyos contenidos estén relacionados con, a lo menos, las siguientes temáticas:
Legislación Laboral, Rol del Sindicato, Contabilidad básica, Administración Sindical, Técnicas de
Negociación, Liderazgo y comunicación efectiva.

Si un director muere, se incapacita, renuncia al sindicato y/o a la empresa o por cualquier causa
deja de tener la calidad de tal, se procederá a su reemplazo y el reemplazante será el socio que
obtuvo la mayoría relativa siguiente en el acto de elección de la mesa directiva. A falta de esta
mayoría se efectuará una elección, donde, cada socio tendrá derecho a tantas preferencias como
cargos a llenar, dicho acto será presidido por la directiva en ejercicio, la que deberá informar el
nuevo integrante de la mesa directiva enviando el acta respectiva a la Inspección del Trabajo y
comunicando al empleador la nueva composición de la mesa directiva.

EL SINDICATO PUEDE OPTAR POR OTRA ALTERNATIVA DE MECANISMO DE REEMPLAZO QUE

OPERE EN LOS CASOS EN QUE QUEDEN CARGOS VACANTES CUYO NUMERO SEA INFERIOR A LA
MAYORIA DE LA MESA DIRECTIVA.

Si el número de directores que quedare fuera tal que impidiere el normal funcionamiento del
directorio, éste se renovará en su totalidad en cualquier época, en la forma y condiciones
establecidas en la ley y en este estatuto. Los que resultaren elegidos como directores
permanecerán en sus cargos por el período que señala el artículo 12° del presente estatuto.

En caso que la totalidad de los directores, por cualquier circunstancia, dejen de tener tal calidad
en una misma época, quedando por ende el sindicato acéfalo los socios procederán de acuerdo
con lo señalado en el inciso tercero del artículo 13 de este estatuto para renovar el directorio.

En los casos indicados en el presente artículo, deberá comunicarse la fecha de la elección y la

composición de la nueva mesa directiva y quienes dentro del directorio gozan de fuero, a la
empresa en que laboran los dirigentes dentro del plazo de los tres días hábiles siguientes a la
elección.

ARTICULO 18º: En caso de renuncia de uno o más directores sólo a los cargos de presidente,
secretario o tesorero, sin que ello signifique dimisión a la calidad de director, o por acuerdo de la
mayoría de éstos, el directorio procederá a constituirse de nuevo en la forma señalada en el inciso
primero del artículo anterior, y la nueva composición será dada a conocer a la asamblea y por
escrito a la empresa.

En cualquier momento el directorio podrá reestructurarse, siempre y cuando lo acuerde la

mayoría absoluta de los dirigentes.

ARTICULO 19º: El directorio deberá celebrar reuniones ordinarias por lo menos una vez al mes y
extraordinarias por orden del presidente o cuando lo soliciten por escrito la mayoría de sus
miembros, indicando el objeto de la convocatoria.

Las citaciones se harán por escrito y en forma personal a cada director, con tres días hábiles de
anticipación a lo menos. Los acuerdos del directorio requerirán la aprobación ……………. (INDICAR
SI LOS ACUERDOS SE TOMARAN POR SIMPLE MAYORIA O MAYORIA ABSOLUTA).

LA ORGANIZACIÓN PODRA DEFINIR OTRO MECANISMO DE CITACION, REUNION Y TOMA DE

ACUERDOS DEL DIRECTORIO.

ARTICULO 20º: Para dar cumplimiento a las finalidades indicadas en el artículo 2º de estos
estatutos, anualmente el directorio confeccionará un proyecto de presupuesto basado en las
entradas y gastos de la organización, el que será presentado a la asamblea dentro de los primeros
90 días de cada año, para que ésta haga las observaciones que estime convenientes y/o le dé su
aprobación. Dicho proyecto contendrá a lo menos las siguientes partidas:

a) Gastos administrativos;
b) Viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos sindicales;
c) Servicios y pagos directos a socios;
d) Capacitación sindical;
e) Muebles, bienes inmuebles y útiles
f) Gastos de representación,
g) Inversiones, e
h) Imprevistos.
Cada partida se dividirá en ítems de acuerdo a la realidad de la organización.

La partida de gastos de representación, viáticos, movilización, asignaciones y pago de permisos no

podrá exceder del………….% del total de ingreso de la organización sindical.

La partida de imprevistos, por su parte, no podrá exceder de…….ingresos mínimos, en cada

presupuesto anual.

(EN AMBOS CASOS SE PUEDE ACORDAR OTRAS ALTERNATIVAS)

El directorio dentro del plazo señalado en el plazo señalado en el inciso primero de este artículo,
deberá citar a la asamblea a realizarse no antes de…… días ni después de …….. días siguientes a
la fecha de la citación, a fin de rendir la cuenta anual financiera y contable de la organización, el
que deberá contener el informe evacuado previamente por la Comisión Revisora de Cuenta.

En caso que el sindicato cuente con....... o más afiliados, la cuenta financiera y contable se rendirá
a través de la confección de un balance al 31 de diciembre de cada año, visado por la Comisión
Revisora de Cuentas y firmado por un Contador, el que será sometido a la aprobación de la
asamblea en la oportunidad señalada en el inciso primero de este artículo. Para este efecto dicho
balance será publicado en dos lugares visibles del establecimiento o sede sindical, con una
semana de anticipación a la fecha en que se realice la asamblea

SE RECUERDA QUE EL ESTATUTO DEBE REGULAR LOS MECANISMOS DE CONTROL Y CUENTA

ANUAL QUE EL DIRECTORIO SINDICAL DEBE RENDIR A LA ASAMBLEA. LA CUENTA ANUAL DEBE
CONTAR CON UN INFORME EMITIDO POR LA COMISION REVISORA DE CUENTAS

Al término de su mandato, en la asamblea en la que se dé a conocer la fecha en que se realizará la

votación para la renovación total de directorio, el directorio deberá dar cuenta de su gestión y del
estado de las cuentas de la organización.

ARTICULO 21º: El directorio estará siempre obligado a proporcionar a los socios el acceso a la
información y a la documentación de la organización, por lo cual no podrá negarse bajo ningún
aspecto a ello, si no proporcionara el acceso en un plazo de efectuada la solicitud de 10 días
corridos, los socios podrán convocar a la censura del directorio en conformidad a la ley.

EL MECANISMO PROPUESTO ES A VIA DE EJEMPLO, EL SINDICATO DEBE Y PUEDE ESTABLECER

UNO DISTINTO, SIEMPRE Y CUANDO GARANTICE EL ACCESO DE TODOS Y CUALQUIERA DE LOS
AFILIADOS A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION SINDICAL

ARTICULO 22º: El directorio, cualquiera sea el número de afiliados debe llevar un registro
actualizado de sus socios.

ARTICULO 23º: El directorio, bajo su responsabilidad y ciñéndose al presupuesto general de

entrada y gastos aprobados por la asamblea, autorizará los pagos y cobros que el sindicato tenga
que efectuar, lo que harán el presidente y tesorero actuando conjuntamente.

La directiva saliente deberá hacer entrega del estado y documentación de la organización sindical
por escrito a la nueva directiva dentro de los …… días siguientes a la fecha de elección de esta
última. Los directores responderán en forma solidaria y hasta la culpa leve, del ejercicio de la
administración del sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal en su caso.

1.1 TITULO IV
DEL PRESIDENTE, SECRETARIO, TESORERO Y DIRECTORES

ARTÍCULO 24º: Son facultades y deberes del presidente:

a) Ordenar al secretario que convoque a la asamblea o al directorio;

b) Presidir las sesiones de asambleas y de directorio;
c) Firmar las actas y demás documentos;
d) Clausurar los debates cuando estime suficientemente discutido un tema, proyecto o
moción.
e) Dar cuenta verbal de la labor del directorio en cada asamblea ordinaria, y de la labor
anual, por medio de un informe al que dará lectura en la última asamblea del año, y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que sea asignado por la asamblea.

ARTICULO 25º: En caso de ausencia imprevista del presidente, el directorio designará a su

reemplazante de entre sus miembros, situación que será señalada en el acta respectiva.

ARTÍCULO 26º: Son facultades y deberes del secretario:

a) Redactar las actas de las sesiones de asambleas y de directorio, tomar nota de los
acuerdos y ponerlas a disposición de los socios para su aprobación en la próxima sesión,
sea ordinaria o extraordinaria;
b) Recibir y despachar la correspondencia, dejando copia en secretaría de los documentos
enviados, y autorizar, conjuntamente con el presidente, los acuerdos adoptados por la
asamblea y el directorio, y realizar con oportunidad las gestiones que le corresponden
para dar cumplimiento a ellos;
c) Llevar al día los libros de actas y de registro de socios, los archivadores de la
correspondencia recibida y despachada, y los archivos de solicitudes de postulantes a
socios. El registro de socios se iniciará con los constituyentes, y contendrá a lo menos los
siguientes datos: nombre completo del socio, domicilio, fecha de ingreso al sindicato,
firma, R.U.T. y demás datos que se estimen necesarios, asignándoles un número
correlativo de incorporación en el registro a cada uno. Cuando el número de socios lo
justifique se adoptará un sistema que permita ubicar en forma expedita a cada socio en el
Registro por su número de inscripción, tales como tarjetas ordenadas alfabéticamente,
libro índice u otro;
d) Hacer las citaciones a sesión que disponga el presidente;
e) Mantener a su cargo y bajo su responsabilidad el archivo de la correspondencia y todos
los útiles de la secretaría; y
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTICULO 27º: Facultades y deberes del tesorero;

a) Mantener bajo su custodia y responsabilidad los fondos, bienes y útiles de la organización;

b) Recaudar las cuotas que deben cancelar los asociados, otorgando el respectivo recibo y
dejando comprobante de ingreso en cada caso, numerado correlativamente y receptar los
descuentos o depósitos de las cuentas sindicales según corresponda, remitidos por el
empleador;
c) Dar cumplimiento a la obligación que le impone el artículo 30 del presente estatuto.
d) Llevar al día el libro de ingreso y egresos y el inventario;
e) Efectuar de acuerdo con el presidente, el pago de los gastos e inversiones que el
directorio o la asamblea acuerden ajustándose al presupuesto;
f) Confeccionar mensualmente un estado de caja, con el detalle de entradas y gastos, copias
del cual se fijarán en lugares visibles de la sede sindical y sitios de trabajo. Estos estados
de caja deben ser firmados por el presidente y tesorero y visados por la comisión revisora
de cuentas que se menciona más adelante;
g) Depositar los fondos de la organización a medida que se perciban, en una cuenta
corriente o de ahorro abierta a nombre del sindicato en la Oficina de un Banco no
pudiendo mantener en caja una suma superior al 20% del total de los ingresos mensuales;
(SE PODRA INDICAR OTROS VALORES QUE SE ESTIME CONVENIENTE. SE SUGIERE
PORCENTAJE DE INGRESO MINIMO, UNIDAD DE FOMENTO U OTRO)
d) Al término de su mandato hará entrega de la tesorería, ateniéndose al estado en que ésta
se encuentra, levantando acta que será firmada por el directorio que entrega y el que
recibe, y por la comisión revisora de cuentas. Dicha entrega deberá efectuarse dentro de
los treinta días siguientes a la designación del nuevo directorio;
e) El tesorero será responsable del estado de caja y tendrá la obligación de rechazar todo
giro o pago no ajustado a la ley o no consultado en el presupuesto correspondiente;
entendiéndose, asimismo, que hará los pagos contra presentación de facturas, boletas o
recibos debidamente extendidos, documentos que conservará ordenados
cuidadosamente en un archivo especial, clasificados por partida e ítem presupuestario, en
orden cronológico.
f) Proporcionar la información y documentación cuando esta le sea solicitada por alguno de
sus asociados
g) Cualquier otro deber o facultad que le asigne la asamblea.

ARTÍCULO 28º: Serán deberes y facultades de los directores:

a) Reemplazar al secretario o al tesorero en sus ausencias ocasionales,

b) Organizar y presidir el trabajo de las comisiones que se creen en la organización sindical, y

c) Cualquier otra facultad o deber que le asigne la asamblea.

1.1.1 TITULO V

1.1.1.1 DE LOS REQUISITOS DE AFILIACIÓN y DESAFILIACION

ARTICULO 29º: Podrán pertenecer a este sindicato los trabajadores de la

Empresa ............................................................................................................... (SE INDICARA LA
RAZON SOCIAL EXACTA DE LA EMPRESA. SI SE TRATA DE UN SINDICATO DE ESTABLECIMIENTO SE
SEÑALARA ADEMAS SU INDIVIDUALIZACION) que cumplan con los siguientes
requisitos: ............................................................................................................................................
..............................................
DEBEN INDICARSE REQUISITOS OBJETIVOS QUE TENGAN RELACION CON EL TIPO DE INTEGRANTES
QUE DEBE TENER LA ORGANIZACION SINDICAL POR EJEMPLO: CANCELAR CUOTA DE
INCORPORACION, EJERCER ALGUN OFICIO O PROFESION, ESTAR EN ALGUNO DE LOS NIVELES DE
LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA, ETC.

Para ingresar al sindicato el interesado deberá presentar su solicitud escrita ante cualquiera de los
miembros del directorio, quien deberá resolver en forma inmediata su ingreso haciéndolo firmar
el Libro de Registro de Socios, la autorización de descuento de cuota sindical u otros estipulados
por la organización.

En el evento que el dirigente no acepte el ingreso, el postulante podrá apelar, en forma escrita, a
la asamblea, quien deberá resolver en la próxima reunión ordinaria o extraordinaria que se
celebre con posterioridad a la fecha de presentación de la referida solicitud. Si no fuere
considerada en la reunión o asamblea próxima a su presentación, se entenderá automáticamente
aprobada.

El resultado de la apelación, ya sea en acuerdo de aceptación o de rechazo, deberá ser tomado

por la mayoría absoluta de la asamblea, dejándose constancia de ello en acta. Si no se aceptare el
ingreso del postulante, se indicará en el acta las razones del rechazo y además, se comunicará por
escrito, dentro de los cinco días siguientes al del acuerdo, al candidato a socio, y el fundamento
que la motiva. Si se estimare que el rechazo no fue debidamente fundado, el afectado podrá
reclamar al Tribunal del Trabajo, respectivo. En todo caso, siempre el rechazo debe realizarse por
causa o motivo objetivo.

En todo caso, se tendrá como fecha de ingreso la de presentación de la respectiva solicitud.

ARTICULO 30º: El socio perderá su calidad de tal cuando deje de pertenecer a la empresa base
del sindicato o por renuncia escrita al sindicato, dirigida por escrito a cualquiera de los dirigentes,
ya sea en forma personal o por carta certificada.

Asimismo, perderán su calidad de socios aquellos que no paguen las cuotas ordinarias mensuales
por un período superior a ………….. (INDICAR PERIODO).

El tesorero notificará por carta certificada en la que se incluirá el texto del inciso que antecede, a
cada uno de los socios que se encuentren atrasados en el pago de ………. cuotas ordinarias
mensuales (INDICAR NUMERO DE CUOTAS).

2 TITULO VI
DE LAS COMISIONES
ARTICULO 31º: En el plazo de 90 días de elegido el directorio, se procederá a designar una
Comisión Revisora de Cuentas, la que estará compuesta por un número impar de miembros, con
un mínimo de tres y un máximo igual al número de integrantes del directorio, los cuales no
podrán tener la calidad de dirigentes. La comisión tendrá las siguientes facultades:

a) Comprobar que los gastos e inversiones se efectúen de acuerdo al presupuesto;

b) Fiscalizar el debido ingreso y la correcta inversión de los fondos sindicales;

c) Velar que los libros de ingreso y egreso, y el inventario, sean llevados en orden y al día, y
d) Confeccionar dentro de los primeros 90 días de cada año, el informe financiero y contable
del sindicato conforme a lo previsto en el inciso final del artículo 20° del presente
estatuto.

La Comisión Revisora de Cuentas será independiente del directorio, durará dos años en su cargo y
deberá rendir anualmente cuenta de su cometido ante la asamblea. En el evento que parte o la
totalidad de sus miembros deje el cargo antes del término de su período, la Asamblea podrá
elegir, dependiendo de cuál sea el caso, la totalidad o solo los integrantes faltantes, los que
integrarán la Comisión hasta completar el período para el cual fueron elegidos originalmente.

Para el mejor desempeño de su cometido, la Comisión podrá hacerse asesorar por un Contador
cuyos honorarios serán siempre de costo del sindicato

Sólo en el caso que la Comisión Revisora de Cuentas tuviera algún inconveniente para cumplir su
cometido, comunicará de inmediato y por escrito este hecho a la Inspección del Trabajo
respectiva. Si no hubiere acuerdo entre la comisión y el directorio, resolverá la asamblea.

ARTICULO 32º: El directorio podrá cumplir las finalidades del sindicato asesorado por comisiones,
las cuales serán presididas por los dirigentes que ocupen el cargo de director y en caso de
ausencia de éstos por un integrante de la mesa directiva e integradas por los socios que designe la
asamblea.

La directiva confeccionará un reglamento de funcionamiento de las comisiones que tengan

relación con el bienestar, cultura y deporte de los socios, y lo dará a conocer a la asamblea para su
aprobación.

EL SINDICATO PODRA ESTABLECER OTRAS COMISIONES CON SUS RESPECTIVAS FUNCIONES

TITULO VII

DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO

ARTÍCULO 33º: El patrimonio del sindicato se compone de:

a) las cuotas que la asamblea imponga a sus asociados de acuerdo con este estatuto;
b) las erogaciones voluntarias que en su favor hicieren los asociados o terceros, y con las
asignaciones por causa de muerte;

c) el producto de los bienes del sindicato;

d) las multas que se apliquen a los asociados de conformidad con este estatuto;

e) el producto de la venta de sus activos;

f) los bienes que le correspondan como beneficiario de otra institución que fuere disuelta
por la autoridad competente;

g) el aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aquellos a quienes se les hizo

extensivo éste por el empleador; y

h) por el producto que generen las actividades comerciales; de servicios, asesorías y otras
lucrativas que la organización desarrolle de conformidad a sus finalidades estatutarias.

ARTICULO 34º: Toda firma de convenios con casas comerciales, instituciones de salud u otros,
deberá ser aprobada por la asamblea, bajo ninguna circunstancia la directiva o la asamblea podrá
comprometer el patrimonio de la organización para responder o avalar las deudas que adquieran
sus asociados en casas comerciales u otras instituciones, a través de convenios que ellas hayan
celebrado con la organización.

Todo contrato que pueda celebrar la organización y que afecte el uso, goce o disposición de
inmuebles deberá ser aprobado en asamblea citada en efecto por el directorio.

La enajenación de bienes raíces deberá tratarse en asamblea citada al efecto por la directiva. La
citación a dicha asamblea se hará en conformidad a lo indicado en el Art. 7º, señalando
claramente el motivo de la misma.

El quórum de aprobación será del……… % de la totalidad de los socios …………. (SEÑALAR SI SERA
CON BASE AL NUMERO DE SOCIOS INSCRITOS O AL NUMERO DE SOCIOS QUE ASISTIERON A LA
ASAMBLEA) y la votación se llevará a cabo ante un Ministro de Fe (DETERMINAR QUIEN EJERCERA
DICHA FUNCION TENIENDO EN CONSIDERACION QUE NO ES NECESARIO QUE SEA UNO DE LOS
ESTIPULADOS EN LA LEY.)

TÍTULO VIII

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

ARTÍCULO 35: Serán derechos de todo afiliado al sindicato:

a) Votar y ser votado para cargos sindicales de acuerdo a lo establecido en estos Estatutos;
b) Ser representado por el sindicato en las diversas instancias de la negociación colectiva;
c) Ser representado en el ejercicio de los derechos emanados del contrato individual de
trabajo, cuando previamente lo hubiera requerido por escrito a la directiva;
d) Ser representado por el sindicato, sin previo requerimiento en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las
infracciones legales o contractuales que lo afecten junto a la generalidad de sus socios;
e) Exponer y defender libremente sus ideas y opiniones al interior de la organización y,
particularmente en las Asambleas;

ARTICULO 36º: Los socios en asamblea podrán aprobar, mediante voto secreto, con la voluntad
conforme de la mayoría absoluta de ellos, cuotas extraordinarias que se destinarán a financiar
proyectos o actividades previamente determinadas.

ARTÍCULO 37º: Serán obligaciones de los afiliados al sindicato:

a) Pagar oportunamente las cuotas sindicales; consistente en una cuota mensual

de..................................................... y una de incorporación de............................ (INDICAR
EL VALOR DE AMBAS CUOTAS, PARA LO CUAL SE SUGIERE QUE ESTAS SE ESTABLEZCAN
EN PORCENTAJES DE INDICADORES ECONOMICOS. EJEMPLOS: .........% DE UNA UNIDAD
TRIBUTARIA, ETC... LO ANTERIOR ES SIN PERJUICIO DE QUE LA ORGANIZACION ACUERDE
OTRA MODALIDAD. LA CUOTA DE INCORPORACION ES OPTATIVA), y
b) Conocer este estatuto, respetar sus disposiciones y cumplirlas,
c) Concurrir a las asambleas a que se les convoque; cooperar a las labores del sindicato,
interviniendo en los debates, cuando sea necesario, y aceptar los cargos y comisiones que
se les encomienden;
d) Cooperar personalmente en la realización de los fines del sindicato;
e) Firmar el registro de socios; proporcionando los datos correspondientes y comunicar al
Secretario los cambios de domicilio o las variaciones que se produzcan en sus datos
personales o familiares que alteren las anotaciones de este registro

TITULO IX

DE LAS CENSURAS

ARTICULO 38º: El directorio podrá ser censurado. La petición de censura contra el directorio se
formulará, a lo menos, por el 20% del total de los socios de la organización y se basará en cargos
fundamentados y concretos los que se harán constar en la respectiva solicitud. Para los efectos ya
señalados, los socios interesados formaran una comisión integrada por tres socios del sindicato.

Esta se dará a conocer a los asociados con no menos de cinco días hábiles anteriores a la
realización de la votación correspondiente, en asamblea especialmente convocada o mediante
carteles que se colocarán en lugares visibles de la sede social y/o lugar de trabajo, y que
contendrán los cargos presentados. En la misma forma se dará publicidad a los descargos que
desee exponer el directorio inculpado.
ARTICULO 39º: La votación de censura será secreta y deberá efectuarse ante ministro de fe, de
los señalados por la Ley.

La comisión, integrada de acuerdo con lo señalado en el artículo precedente, fijará el lugar, día,
hora de iniciación y terminó en que se llevará a efecto la votación de censura; todo lo cual se dará
a conocer a los socios mediante carteles colocados en lugares visibles de la sede sindical y/o lugar
de trabajo, con no menos de tres días hábiles anteriores a la realización de la votación.

ARTICULO 40º: La censura requerirá para su aprobación, la aceptación de la mayoría absoluta de

los socios del sindicato con derecho a voto, esto es, con una antigüedad de a lo menos................
en la organización. (INDICAR LA ANTIGUEDAD QUE SE REQUERIRA PARA VOTAR)

La aprobación de la censura significa que el directorio debe cesar de inmediato en el cargo, por lo
que se procederá a una nueva elección en los términos previstos en el presente estatuto.

TITULO X

2.1 ÓRGANO ENCARGADO DE LOS PROCEDIMIENTOS ELECTORALES

ARTICULO 41º: Para cada proceso eleccionario interno o votación que se realice, se constituirá un
órgano calificador de las elecciones, denominado Comité eleccionario, conformada por …….
socios del sindicato elegidos por mayoría …….. (INDICAR EL NUMERO DE INTEGRANTES Y SI SERAN
ELECTOS POR MAYORIA SIMPLE O ABSOLUTA) de los presentes en Asamblea extraordinaria. Este
órgano estará encargado de implementar la elección y/o votación, coordinar la asistencia de un
ministro de fe, ejecutar el acto eleccionario y certificar los resultados del mismo, sin perjuicio de
aquellos actos en que la Ley requiera la presencia de un ministro de fe de los contemplados en
ella.

TÍTULO XI

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO

ARTICULO 42º: El socio que se encuentre atrasado en el pago de dos o más cuotas mensuales
ordinarias, o tenga deudas pendientes con la organización, automáticamente dejará de percibir la
totalidad de los beneficios sociales que le pudieren corresponder. Sólo recobrará este derecho a
partir de la fecha en que haga efectivo el pago íntegro de la deuda. En ningún caso, el hecho de
saldar la deuda, facultará al socio para exigir que se le otorguen beneficios sociales con efecto
retroactivo.

ARTICULO 43º: El directorio podrá multar a los socios que incurran en las siguientes faltas u
omisiones:

a) no concurrir, sin causa justificada, a las sesiones ordinarias o extraordinarias a que se

convoque, especialmente a aquellas en que se reformen los estatutos; o a las citaciones
convocadas para elegir total o parcialmente el directorio o votar su censura;
b) faltar en forma grave a los deberes que imponga la ley y este estatuto,

c) por actos que, a juicio de la asamblea, constituyan faltas merecedoras de sanción.

(EL SINDICATO DEBERA PRECISAR LOS CASOS EN QUE CORRESPONDA APLICAR LAS SANCIONES DE
QUE SE TRATA ESTE TITULO)

ARTICULO 44º: Cada multa no podrá ser superior a…………………… ............................. Cuota (s)
ordinaria (s), por primera vez, no mayor a............................ cuota (s) ordinaria (s) en caso de
reincidencia, en un plazo no superior a tres meses. (INDICAR EL NUMERO DE CUOTAS EN CADA
CASO O PORCENTAJE DE ELLA).

ARTICULO 45º: La asamblea, en reunión convocada especialmente, podrá aplicar sanciones de

suspensión de los beneficios sociales, sin pérdida del derecho a voto, por un máximo de hasta tres
meses, dentro de un año, cuando la gravedad de la falta o de las reincidencias en ella así lo
aconsejaran.

ARTICULO 46º: Cuando la gravedad de la falta o las reincidencias en ella lo hiciere necesario, la
asamblea, como medida extrema podrá expulsar al socio, a quien siempre se le dará la
oportunidad de defenderse.

La medida de expulsión sólo surtirá efecto si es aprobada por la mayoría absoluta de los socios del
sindicato.

El socio expulsado no podrá solicitar su reingreso sino después de un año de esta expulsión.

EN CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY EL SINDICATO PODRA COMPLEMENTAR O

MODIFICAR LAS DISPOSICIONES CONTEMPLADAS EN ESTE TITULO. LAS DISPOSICIONES DEL
REGIMEN DISCIPLINARIO INTERNO DEBERAN ESTAR DENTRO DEL MARCO DE LAS GARANTIAS
CONSTITUCIONALES.

2.2 CERTIFICADO
El Ministro de Fe que suscribe certifica, que el presente estatuto fue el leído y aprobado en la
asamblea de constitución del sindicato de
fecha ....................................................................................................................................................
................................................................................... .

(Estatuto de Organización Sindical)