CENTRO INTERNACIONAL DE ESTUDIOS

JURÍDICOS DE LA REPÚBLICA DOMINICANA

CIEJ

DIPLOMADO PROFESIONAL EN DERECHO DEL

TRABAJO

MODULO IV
FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE
TRABAJO

TEXTO DE LA CLASE
I. LA PRESUNCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Según establece el artículo 15 del Código de Trabajo, se presume,

hasta prueba en contrario, la existencia de la relación laboral.

Los acuerdos y estipulaciones establecidas en el Contrato, así como

los hechos relativos a su ejecución pueden probarse por todos los
medios, es decir, que existe en este pacto la Libertad de Prueba. Por lo
tanto, todos los medios legales de prueba son aceptados en los pleitos
legales originados entre empleador y trabajador.

La libertad de prueba nunca puede ser coactada, siempre y cuando se

cumpla con los requerimientos de la ley, como son la suministración de
ésta en el tiempo y la forma que exige la norma.

II. LA SITUACIÓN DEL MENOR FRENTE AL CONTRATO

DE TRABAJO.
El menor emancipado o no emancipado que allá cumplido 16 años
de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de
trabajo, así lo establece el artículo 17 del Código del Trabajo.
El mismo artículo 15 también establece que:

“El menor no emancipado, mayor de 14 años y menor de 16 puede,

celebrar contrato de trabajo, percibir las retribuciones convenidas y
las indemnizaciones fijadas en este Código y ejercer las acciones que
de tales relaciones se derivan, con la autorización de su padre y de
su madre o de aquél de éstos que tenga sobre el menor la autoridad,
o a falta de ambos, de su tutor. En caso de discrepancia de los
padres o a falta de éstos y del tutor, el Juez de Paz del domicilio del
menor podrá conceder la autorización. En ningún caso el trabajo del
menor podrá impedir su instrucción escolar obligatoria, la que estará a
cargo y correrá por cuenta del empleador, bajo la supervigilancia de
las autoridades, cuando por el hecho de dicho trabajo el
menor no pueda recibir la instrucción escolar”.
III. LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL CONTRATO DE
TRABAJO.
Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos
relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los
medios.

Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre

los hechos que establecen los documentos que el empleador, de

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 acuerdo con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de
comunicar, registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el
Libro de Sueldos y Jornales. Art.16 C.T.

La “Planilla”: Es un formulario donde se registra el personal fijo de

la empresa y que recibe el nombre de DGT-3.

SIRLA: Es el Sistema Integrado de Registro Laboral, mediante el

cual a través de la planilla DGT-3, el empleador registra su empresa
en el Ministerio de Trabajo y reporta a sus empleados contratados
por tiempo indefinido (empleados fijos).

La planilla de personal es un documento muy significativo, pero

muchas veces las empresas no lo tienen por negligentes. Hay
muchas empresas que no mandan a afiliar al personal en la TSS,
pero obvian el DGT-3 y el DGT-4, que lo complementa.

Eso tiene sus desventajas y peligros para la empresa: Por ejemplo, si

un trabajador pretende tener un salario y un tiempo de servicios
mayores que lo real, o si dice haber laborado horarios o días
extraordinarios, al empleador le bastaría presentar estos formularios
para quedar protegido.

En otro orden, si la empresa no tiene su DGT-3, su vínculo con el

Ministerio de Trabajo queda prácticamente suspendido: A la hora de
notificar un despido o un desahucio o al instante de requerir un
servicio de inspección, la comunicación no prosperará por falta de
registro del personal en el DGT-3. Además, ante una eventual visita
de inspección, la falta del DGT-3 hace pasible a la empresa de un
acta de advertencia y una posible acta de infracción.

RESUMIENDO:
Los formularios laborales son instrumentos establecidos por el
Reglamento 258-93 para la aplicación del Código de Trabajo, utilizados
por los empleadores para registrar las informaciones relativas a su
empresa y a su personal.

Definición de los Formularios DGT-3 y DGT-4.

La Planilla de Personal Fijo, DGT-3 es el formulario que el empleador
debe presentar para registrar su empresa en el Ministerio de Trabajo y
reportar a sus trabajadores contratados por tiempo indefinido. La fecha
de presentación de este formulario es dentro de los quince días
siguientes al inicio de las operaciones de la empresa. Una vez registrada
la empresa, el empleador debe renovar el formulario DGT-3 para cada

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 establecimiento o sucursal que posea, a más tardar el 15 de enero de
cada año.

El formulario de Cambios en la Planilla de Personal Fijo, DGT-4, es el

formulario utilizado para reportar los cambios que afectan al personal
fijo. La fecha en que debe ser presentado el formulario DGT-4 es dentro
de los primeros 5 días del mes siguiente al mes en que ocurrieron los
cambios, de manera que la información contenida en él, corresponda a
un sólo mes.

 Los carteles: Estos ser refieren a documentos que deben tener las
empresas donde se detallen el horario de trabajo y el personal que está
de vacaciones.
Estos documentos se encuentran ya unificados en el SIRLA.

IV. COMO SE FORMA EL CONTRATO DE TRABAJO. VERBAL

Y POR ESCRITO.

Los contratos de trabajo pueden celebrarse fundamentalmente de dos

formas:

 Verbal.

 Por escrito.

Se da por entendido y legalmente aceptado, que siempre que un trabajador

y un empleador hayan acordado que el primero prestará un servicio
personal al segundo bajo su subordinación, y que éste a cambio le
remunerará por ese servicio, ya existe un contrato de trabajo.

Ambos contratos tienen la misma validez una vez las partes han arribado a
un acuerdo.

El contrato de trabajo puede convenirse verbalmente, esto es, de palabra, lo

cual quiere decir, que cuando el trabajador va a una empresa a buscar
empleo y esta lo acepta como trabajador, en ese momento tiene el
trabajador un contrato de trabajo por tiempo indefinido, aunque este no
haya firmado ningún documento o contrato de trabajo escrito.

Por otra parte, existe el contrato de trabajo escrito, el cual tiene la misma
validez y efecto que el contrato verbal. Este tipo de documento tiene unas
series de características claramente definidas en el Código de Trabajo, tales
como:

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  Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus
modificaciones deberán hacerse en igual forma. Art.20, C.T.

 El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar

suplirá su firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas
relativas al contrato o a su ejecución o modificación. En este caso,
las actas deberán además ser firmadas por dos testigos, los cuales
certificarán que han sido leídas a las partes y que éstas las han
aprobado en la forma indicada. Art. 21, C.T.

 De todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales:

uno para cada una de las partes, y los otros dos para ser remitidos
por el empleador al Departamento de Trabajo o a la autoridad local
que ejerza sus funciones, dentro de los tres días de su fecha.

 Dicha autoridad local archivará uno de los originales, después de

ser registrado en el libro que llevará con tal objeto, y enviará el otro
original, en los tres días de haberlo recibido, al Departamento de
Trabajo para su registro y archivo en esta oficina. Art. 22, C.T.

 En caso de pérdida o destrucción del contrato escrito, en todos

sus originales, la prueba de su contenido se hará por todos los
medios. Art. 23.

V. INFORMACION VITAL QUE DEBE CONTENER UN

CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO.
El contrato de trabajo escrito enunciará: 1. Los nombres y apellidos,
nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de
identidad; 2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas
y el lugar en que deba hacerlo; 3. La retribución que habrá de percibir el
trabajador con indicación de lo que gana por unidad de tiempo, por
unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del
pago; 4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación
de la obra o servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o
servicio determinados, o la mención de que se hace por tiempo
indefinido; 5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con
la ley. Contendrá las firmas de las partes o sus señas digitales y las
firmas de los testigos, si a ello hubiere lugar, según se prevé en el
artículo 20.

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 Todas las informaciones anteriores, están establecidas en el artículo 24
del C.T.

VI. EL PERÍODO DE PRUEBA.

El Código de Trabajo no establece el llamado periodo de prueba como lo

establecen muchas legislaciones de otros países.
Lo que si establece la norma laboral es que se tiene derecho a
prestaciones laborales, es decir, cuando el empleador ejerce el
desahucio o hace un despido injustificado, a partir de los 3 meses de
labores en la empresa.
En este tenor, una empleada embarazada, adquiere sus derechos a
prestaciones laborales desde el primer momento en que comunica su
estado de embarazo al empleador, ya que no puede desahuciarse, por lo
tanto, no necesita esperar 3 meses.

También ocurre con todos los empleados, que adquieren el derecho a la

proporción del salario de navidad y a la proporción de la participación en
los beneficios de la empresa, los cuales tienen que ser pagados antes
de los 3 meses; por ejemplo, un empleado trabajo 1 mes, hay que
pagarle los beneficios antes mencionados.

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 BIBLIOGRAFÍA

MODULO IV
FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

1. Código de Trabajo, artículos 15, 16, 17, 19, 20, 23, 22, 24.

2. Introducción al Derecho del Trabajo, Javier Neves Mujica. Edición

electrónica.

3. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Social, Manuel Osorio.

Edición electrónica.

5. FINJUS, Constitución Comentada 2da. Edición.

6. Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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 MODULO IV
FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE
TRABAJO

EVALUACIÓN FINAL

NOMBRES: ________________________________________.
FECHA: _____________.

SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA.

1. CÚANTAS COPIAS ORIGINALES SE HARÁN DE TODO

CONTRATO DE TRABAJO?
a) Dos, una para el empleador y otra para el trabajador.
b) Tres, una para el empleador, una para el trabajador y otra para el
notario.
c) Cuatro, una para el empleador, una para el trabajador y dos para el
Ministerio de Trabajo.
d) Cinco, una para cada parte del contrato, dos para el Ministerio de
Trabajo y otra para el notario.

2. EN CUANTO A LA PRESUNCIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO, ÉSTE:
a) Se presume hasta prueba en contrario.
b) Sólo se presume si el contrato es escrito.
c) Nunca se presume.
d) Ambas respuestas son falsas.

3. CÚANDO SE EXIME LA CARGA DE LA PRUEBA AL

TRABAJADOR?

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 a) Nunca.
b) Casi siempre.
c) Sobre hechos que establecen los documentos que el empleador, de
acuerdo al Código Laboral y sus reglamentos, tiene la obligación de
comunicar, registrar y conservar tales como planillas, carteles y libros de
sueldos y jornales.
d) a y b son verdadero.

4. ¿PUEDE EL MENOR EMANCIPADO O NO CELEBRAR UN

CONTRATO LABORAL?
a) Nunca.
b) Con el permiso del juez de paz.
c) Con el permiso de sus padres.
d) Cuando cumplido los 16 años, ya que la ley lo considera mayor de edad
para este asunto.

5. ¿CÚANDO UN JUEZ DE PAZ PUEDE AUTORIZAR A UN

MENOR DE EDAD A CELEBRAR UN CONTRATO DE
TRABAJO?
a) Nunca.
b) Cuando haya cumplido los 16 años.
c) Cuando el menor sea mayor de 14 años y menos de 16 años y éste no
tenga sus padres o un tutor, o los padres tengan discrepancias.
d) Todas las respuestas son falsas.

6. ¿CÚANDO DEBEN HACERSE LAS MODIFICACIONES AL

CONTRATO DE TRABAJO?
a) Cuando sea verbal
b) Cuando se celebre el contrato y la trabajadora esté embarazada.
c) Cuando el contrato sea celebrado por un menor.
d) Cuando el contrato de trabajo conste por escrito, sus modificaciones
deben hacerse por escrito.

7. CUANDO EL CONTRATO POR ESCRITO SE PIERDE O SE

DESTRUYE Y NO QUEDA NINGÚN ORIGINAL, ¿CÓMO SE
PRUEBA SU CONTENIDO?

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 a) Por todos los medios.
b) No hay forma de probarlo.
c) La ley lo considera inexistente.
d) b y c son ciertas.

8. ¿PUEDE EL TRABAJADOR EXIGIRLE A SU EMPLEADOR

QUE EL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO SEA
FORMALIZADO POR ESCRITO?
a) Nunca.
b) Un contrato verbal de trabajo, tiene la misma validez que uno escrito, por
tanto, el trabajador no puede exigirle al empleador formalizarlo por
escrito.
c) Si puede, el Art. 19 del Código de Trabajo lo ampara.
d) a y b son falsas.

9. ¿PUEDE EL EMPLEADOR EXIGIRLE A SU TRABAJADOR

QUE EL CONTRATO VERBAL DE TRABAJO SEA
FORMALIZADO POR ESCRITO?
a) Nunca.
b) Un contrato verbal de trabajo, tiene la misma validez que el escrito, por
tanto, el empleador no puede exigirle al trabajador formalizarlo por
escrito.
c) Si puede, el Art. 19 del Código de Trabajo lo ampara.
d) a y b son falsas.

10. EL CONTRATO DE TRABAJO POR ESCRITO DEBE

ENUNCIAR:
a) Los nombres y apellidos de las partes, nacionalidad, edad, sexo, estado
civil, domicilio de los contratantes y las menciones legales de su cédula
personal de identidad.
b) Los servicios que el trabajador se obliga a prestar, las horas y lugar en
que deba hacerlo.
c) La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo
que gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra
manera, y la forma, tiempo, y lugar de pago. También la duración del
contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio objeto

10
 del contrato, si es para una obra o servicio determinado, o la mención de
que se hace por tiempo indefinido.
Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Las
firmas de las partes o sus señas digitales, y las firmas de los testigos, si
a ellos hubiere lugar, según se prevé en el artículo 20 del C.T.
d) Todas las anteriores son verdaderas.

RESPONDA FALSO (F) O VERDADERO (V) SEGÚN

CORRESPONDA.

1) ____El contrato de trabajo de un menor de 16 años cumplidos no

necesita el permiso de nadie.
2) ____La mujer casada necesita permiso del esposo para celebrar un
contrato de trabajo.
3) ____Cualquiera de las partes que hayan firmado un contrato verbal
puede exigir que dicha convención sea por escrito.
4) ____El Departamento de Trabajo, o la autoridad local que ejerza sus
funciones, encaso de que una de las partes se niegue a celebrar un
contrato de trabajo por escrito, tiene potestad para citarla con la finalidad
que cumpla con tal requerimiento.
5) ____Las modificaciones al contrato de trabajo por escrito deben
hacerse por escrito.

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 MODULO IV
FORMACIÓN Y PRUEBA DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

RESPUESTAS

1. c

2. a

3. c

4. d

5. c

6. d

7. a

8. c

9. c

10. d

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RESPONDA FALSO (F) O VERDADERO (V)

1. V

2. F

3. V

4. V

5. V

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