En este trabajo pretendemos realizar un informe que nos permita integrar cierta

información desde los marcos conceptuales abordados durante el transcurso de la

cursada de la materia Psicología del Trabajo.
Para esto hemos visitado a “Aprehender”, una consultora que se dedica principalmente
a la facilitación del cambio y a implementar estrategias de capacitación. Tenemos
como objetivo principal realizar un análisis, para ello utilizaremos información
publicada por la empresa en su página web, y los datos recabados a partir de una
entrevista realizada al Lic. Edmundo Barón, director de Aprehender.

Los ejes principales que guiaran el análisis de éste trabajo serán:

- Misión, visión y valores

- Competencias

- Las nuevas modalidades de trabajo

- Características del rol que desempeña el psicólogo:

- coach

- consultor

- capacitador

- El hombre managerial

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Bibliografía de referencia:

- Bauman, Zygmunt: Modernidad Liquida, Buenos Aires, Fondo de Cultura Económica

de Argentina S.A., 2002, cap. 4.

- Aubert Nicole, Vincent de Gaulejac “el coste de la excelencia” (Capítulos 5, 6 y 7) –

Editorial Paidos
- Tommy Witke: la empresa, nuevas formas de subjetivación en el trabajo. Schvarstein
Leonardo y Leopold Luis (compiladores) Trabajo y subjetividad: entre lo existente y lo
necesario – Capitulo 5 – Paidos, Tramas sociales

- Echeverria Rafael: La empresa Emergente: la confianza y los desafíos de la

transformación, Capitulo 1, Buenos Aires, Editorial Granica-2003 Schvarstein,
Leonardo: Psicología social de las Organizaciones, nuevos aportes – Editorial Paidos,
segunda edición. Capitulo 1

- Schlemenson, Aldo: La perspectiva ética en el análisis organizacional: un

compromiso reflexivo con la acción (Introducción y Capitulo 1) Editorial Paidos

- Alonzo, Claudio: “Roles, prácticas e intervenciones profesionales del Psicólogo del

Trabajo” 2009

- Levy Leboyer Claude: Gestión por Competencias Introducción y Capitulo 1

- Marcelo Brodski: Ficha de Cátedra: El rol del Psicologo en el desarrollo de los
Recursos Humanos

- Robinson y Robinson: consultoría del rendimiento: mas allá de la formación –

Editorial Centro de Estudios Ramón Areces

- Claudio Alonzo (El coaching en las organizaciones: proceso y prácticas) Ficha de

cátedra

- Schlemenson Aldo: Análisis Organizacional y Empresa Unipersonal: Crisis y conflicto

en Contextos Turbulentos (Capitulos 1, 2 y 3) Editorial Paidos

- Claudio Alonzo: Ficha de Cátedra – Medición y Gestión del Clima Laboral - 2010