Paso 2

Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones

Por:

Camilo Andrés Perilla Viasus – Código:1.002.330.657

Número De Grupo: 8

Presentado Para:

Nora Elsy Márquez De Joya

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios –

ECACEN

Psicología del Trabajo y las Organizaciones – 126013

26 de junio de 2022
Paso 2 – Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones2

Tabla de Contenido

Introducción ..……………………………………………............................... Página 3

Objetivos ...…………………………………………………………………... Página 4

Texto base……………………………………….……..…………………….. Página 5

Mapa mental………………………………………………...…………………Página 8

Conclusiones…………………...………………………………..……..…… Página 10

Referencias…………………………………………………………………...Página 11
Paso 2 – Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones3

Introducción

A continuación, encontrará un documento en el cual se registra información sobre la

psicología laboral, la cual ha venido evolucionando constantemente y por lo tanto cada vez es

más precisa como necesaria en nuestro diario vivir, para esto, en un primer momento

encontrará información base sobre el tema central en el cual se buscarán los términos clave

para que en un segundo momento registre y encuentre información de una manera más

didáctica y clara.

Estimado lector(a) le invito a seguir adelante con la lectura puesto que denota los

primeros acercamientos a un eje de nuestras vidas como lo es la Psicología.

Paso 2 – Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones4

Objetivos

General:

Resolver los problemas que se presenten en el ambiente organizacional para

identificar las causas y generar soluciones, por medio de aplicar los elementos de la

psicología del trabajo y las organizaciones.

Específicos.

1. Analizar cada referencia de excelente forma para así apropiar los

conocimientos.

2. Elaborar un documento el cual contenga las respuestas pedidas por la

institución.

3. Inferir acerca de la psicología y su alcance mediante conceptos.

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Texto base

La psicología laboral es la encargada de estudiar los comportamientos y formas de

pensar de acuerdo al contexto laboral de una persona, es una disciplina bastante antigua por

su uso cotidiano en el entorno laboral, con esto se pueden tomar decisiones, mejorar o

cambiar aspectos y/o entornos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y

productividad mientras laboren.

Suele asociarse con el área de recursos humanos, en la cual desde la selección e

integración de personal procura lo mejor para los colaboradores, en donde a mi parecer se

debe entender a cada persona por separado para lograr que todos trabajen como una ´´escalera

´´ donde cada persona sea el peldaño siguiente para llegar al éxito, según mi ejemplo cada

persona es un nuevo peldaño sin restarle importancia a los anteriores puesto que de ahí sale la

solidez de la organización, se trata de llegar a una mejora desde lo particular a lo general

puesto que cada persona es un mundo diferente.

No obstante, es muy importante la fase de control en los procesos de psicología y los

cambios que surjan al aplicar cambios o mejoras a partir de la misma, puesto que es necesario

evaluar y calificar los cambios y así tomar medidas como un nuevo cambio o afianzamiento

del mismo, y así a su vez tener un mecanismo de cambio y control íntegro para proyectar la

organización a nuevos niveles contribuyendo no sólo económicamente a los implicados de la

misma si no generando un cambio de mentalidad, entendiendo y enfocándose en las personas.

Por otro lado, la psicología en el trabajo se enfoca también en la prevención y

tratamiento sobre la salud mental de los trabajadores y directivos de las organizaciones, para

nadie es un secreto que en el trabajo se manejan muchas emociones a diario muchas de ellas

llevadas bajo escenarios de estrés o de presión, es por eso que normalmente se presentan
Paso 2 – Identificar conceptos de la psicología laboral y las organizaciones6

problemas de salud asociados a el estrés, ansiedad o en los peores casos depresión, las cuales

se deben prevenir o tratar a tiempo para buscar una calidad de vida mejor para todos.
Mapa mental
 Conclusiones

Después de realizar la actividad logré reconocer las distintas habilidades con las cuales se

pueden resolver problemas y generar cambios a partir de la mejora de la calidad de vida de

cada trabajador, es una actividad muy interesante y además con alto nivel de aprendizaje

significativo puesto que podemos emplear lo que aprendemos en nuestro entorno laboral para

así ser mejores de la mano del estudio de esta gran ciencia.

En general, es una actividad que todos deberíamos desarrollar alguna vez en nuestras vidas

sin importar nuestra profesión porque al tener claro este tema podemos avanzar con mejores

bases hacia nuestra realización personal.

 Referencias

Zarco, M. V., Rodríguez, F. A., y González, G. J. M. (2013). Psicología del trabajo.  Pp 14 –

49. https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/114720

Gil, F. (2015). Introducción a la psicología de las organizaciones. Pp. 35 – 42. https://elibro-

net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/45407