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ANTECEDENTES MUNDIALES DEL

DERECHO DEL TRABAJO


MARTÍN FDO. MORALES PÁRAMO, RODRIGO GUERRA
ROMANO Y EDGAR LÓPEZ JIMÉNEZ.
ROMA
Los orígenes del trabajo se remontan a
la edad antigua, pues el hombre siempre
ha necesitado de su fuerza física para
subsistir y por ende, de algunas normas
que lo regularan. Se afirma que las
primeras disposiciones que existieron
para limitar la jornada del trabajo
fueron las leyes de Marcu durante el
imperio romano que procuraban no
abusar de los esclavos.
Sin embargo, durante la Roma clásica el
concepto de trabajo no existía pues sólo
lo desempeñaban los esclavos y las
bestias, por lo que no les interesaba
legislar al respecto, ni mucho concebir
un derecho laboral, no obstante de una
manera muy precaria al trabajo se le
encuadró dentro del derecho civil bajo
la figura del arrendamiento y se crearon
instituciones que lo regulaban como la
locatio conductio operis y operarum
para la realización de obras o prestación
de servicios
EDAD MEDIA
• Durante esta etapa el trabajo comenzó a
ser visto desde otra perspectiva y
comenzó a adquirir valor y surgieron los
gremios que eran grupos de personas
dedicadas a un mismo oficio, que
determinaban las condiciones de
prestación de servicios de los gremios;
sin embargo, los señores feudales que
eran dueños de grandes extensiones de
tierra abusaban de los siervos que
trabajan para ellos y lejos de pagarles un
sueldo, les cobraban tributo por trabajar
sus tierras.
• Durante esta etapa aparecieron las
actividades artesanales autónomas pero
sin que existiera ningún tipo de
regulación para ellas. Para esa fecha era
inconcebible pensar en algún tipo de
derecho laboral.
REVOLUCION
DEMANDA DE MANO
DE OBRA
INDUSTRIAL
Fue hasta la revolución industrial
cuando surgió la necesidad de crear
el derecho laboral, gracias a que se
descubrió que la riqueza no sólo
provenía de la posesión de grandes
extensiones de tierra sino de la
fabricación y venta de productos.
REVOLUCION Además con los nuevos
EXPLOTACION DE LOS
INDUSTRIAL MALAS CONDICIONES descubrimientos tecnológicos como
TRABAJADORES DE TRABAJO la máquina de vapor se crearon
DERECHO fábricas, maquinaria, mercados y
LABORAL nuevos sistemas de producción
(fabricación en serie) lo que llevó a
una gran necesidad de contratar
mano de obra; pero debido a que
los trabajadores laboraban en
condiciones infrahumanas, sin
ningún tipo de derecho ni de
SE CASTIGABA LAS vacaciones, ni médicos, ni de límites
HUELGAS Y SE
PROHIBIAN LOS
de jornadas, ni horas extras, ni días
SINDICATOS de descanso, etcétera
REVOLUCION INDUSTRIAL Y DERECHO LABORAL
• Dichos jornaleros poco a poco fueron
creando sindicatos para exigir
mejoras a sus condiciones de trabajo
y mediante las huelgas, poco a poco
fueron exigiendo la regulación
jurídica de su situación laboral.
• Sin embargo, los patrones se
oponían a ellas y sostenían que los
Estados no debían legislar
interfiriendo en la "libre
contratación" entre empleadores y
trabajadores, por lo que la
intervención del Estado en los
conflictos laborales se limitó durante
mucho tiempo a la represión de las
protestas, consideradas ilícitas,
mediante la acción policial o militar
EDAD MODERNA Surge en
Inglaterra las
• Así pues, en 1791 el poder TRADE
UNIONS
político comenzó a perder fuerza
a favor de los trabajadores y
aunque en Francia estaba vigente Prohibe el
la “Le chapelier”, que impedia a derecho de
asocición de
los trabajadores el derecho a los
asociarse y a formar trabajadores

corporaciones so pena a ser


1791
encarcelados o vejados.. En ley Chapelier
Inglaterra surgieron las “trade
Unions” que permitía a los
trabajadores asociarse.
EDAD MODERNA
• Posteriormente, con el inicio de la
Revolución Francesa, desaparecieron las
antiguas leyes de trabajo dejando paso a un
fresco aire de liberalismo y equidad.
• No obstante lo anterior, el Derecho del
Trabajo nace en Inglaterra, a raíz de que
Heargreaves inventó en 1764 la máquina
de tejer, lo cual provocó un descontento
general, pues los trabajadores manuales
sintieron que éstas los sustituirían;
entonces se unieron para defenderse, y en
1842 dirigieron unas cartas al Parlamento
inglés; de ahí el nombre de Revolución
Cartista. Dichas cartas promovían reformas
económicas, políticas y sociales para
beneficiar a la clase obrera. Este
movimiento, inspirado por Maurice,
Vansittart Neals, Ludlow y Hughes,
solicitaba una mayor participación de las
clases trabajadoras en el gobierno
EDAD CONTEMPORANEA
• Pero, el surgimiento de las primeras
leyes laborales surgen en la segunda
mitad del siglo XIX, y más tardíamente en
unos países que en otros. En 1919, con el
Tratado de Versalles que puso fin a la
primera guerra mundial, el derecho del
trabajo adquiere respaldo internacional
con la creación de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), en este
tratado el trabajo dejó de considerarse
una mercancía, estableció el salario
mínimo, el derecho de asociación, la
jornada de 8 horas diarias, el descanso
semanal obligatorio, prohibición del
trabajo de menores, salario igual para
trabajo igual, sin distinción de sexos,
EDAD CONTEMPORÁNEA
• En 1941 Churchill, presidente de Estados Unidos
CARTA DEL ATLÁNTICO • Estableció una serie de mejoras laborales

• En 1945 se establece que se debe buscar mejorar la


CARTA DE LAS NACIONES calidad de vida de los trabajadores y la existencia de
UNIDAS trabajo permanente para todos.

• En 1944 definió nuevas normas laborales y agregó


texto a la constitución de la OIT.
DECLARACION DE FILADELFIA

• En 1948 incluye varios derechos para los


DECLARACION UNIVERSAL DE trabajadores como la seguridad social y el derecho
LOS DERECHOS HUMANOS al trabajo
• Durante el siglo XIX fueron naciendo
diversas corrientes que desde ángulos
distintos exigieron la intervención del EDAD
Estado en defensa de los trabajadores,
como las escuelas intervencionistas y las CONTEMPORANEA
escuelas socialistas. Las escuelas
intervencionistas pretendían que el Estado Por fin, por 1940 se creó el
protegiera, por medio de una política
adecuada, a las clases sociales manifiesto comunista del derecho
perjudicadas con la libre distribución de la del trabajo, que es el antecedente
riqueza.
oficial de lo que hoy conocemos
• El socialismo, particularmente en su
desarrollo formulado por Karl Marx, como Derecho laboral moderno
procuraba sustituir la estructura
capitalista por un régimen en que no
existiera la propiedad privada de los
medios de producción ni la explotación por
unos seres humanos de la fuerza de trabajo
de otros.
EDAD CONTEMPORÁNEA
• La Constitución de Weimar
(1919) junto a la Constitución de
México sancionada dos años antes
(1917), dieron origen al
constitucionalismo social, que
estableció el Estado de bienestar
y reconoció los derechos de los
trabajadores a mejores
condiciones de trabajo, de salud,
de salario, de jornada máxima,
vacaciones, primas, aguinaldos,
utilidades, etc.
EDAD CONTEMPORÁNEA
• México fue el primer país que
agregó a su constitución los
derechos de los trabajadores al
elaborar leyes del trabajo y de
seguridad social y posteriormente
la Ley Federal del Trabajo. Se dice
que en México fue hasta 1917 que
existió un verdadero derecho
laboral, pues antes sólo había
leyes aisladas, concretamente
cuando se redactó el artículo 123
de la CPEUM

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