Clima organizacional.

Califique de 1 a 5 y explique el porqué de la nota de los siguientes

factores de CVL (factores de calidad de vida laboral) Reconocimiento por los resultados,
salario, beneficios y ambiente físico, psicológico, satisfacción individual y relaciones
interpersonales

 RECONOCIMIENTO POR LOS RESULTADOS: La compañía acompaña a cumplir sus

propósitos laborales, procurando conocer las expectativas de los empleados
individualmente para poder reconocer las habilidades y así tener una comunicación
constante grupal que integre un clima organizacional de calidad. A todos los
empleados se motivan con reconocimientos permanentes que influyan a satisfacer el
bienestar de las familias de cada uno, en la empresa se lleva un muy buen trato
equitativo, respetuoso, y se le brinda oportunidades a todos los empleados para que
participen de actividades lúdicas en pro de que el empleado se sienta familiarizado con
la compañía y se sienta con el mismo nivel de todos los demás. Los horarios son muy
flexibles con el fin de que el empleado también tenga la opción de compartir buen
tiempo con sus familias diariamente, es así que lo calificamos 5 reconociendo su
excelente labor para los empleados.

 SALARIO: El salario depende del perfil de que cada empleado y su extensión horaria,
por tanto el empleado se siente satisfecho con las actividades designadas y realizadas
porque se le reconoce su esfuerzo, se manejan las bases dictadas según el gobierno
nacional manejando todos los recargos, sean nocturnos, dominicales, festivas y extras,
es así que lo calificamos 5 porque la empresa reconoce todo tipo de actividades que se
realicen.

 BENEFICIOS: Los empleados tienen por parte de la empresa una serie de beneficios
como auxilio de transporte, salud, pagos a aseguradoras, descuentos en ciertas
entidades comerciales para la recreación de sus hijos, es así que cada empleado tiene
la oportunidad de aprovechar estos beneficios donde le dimos una calificación de 5
porque la empresa le atribuye estos beneficios a los empleados velando por su
integridad y bienestar.

 AMBIENTE FISICO: Es de gran importancia que todos los empleados sean coherentes y
consientes a la hora de ejercer las actividades que a cada uno le corresponde con el fin
de implementar comodidad y tranquilidad a los demás construyendo entornos
atractivos, por tanto lo calificamos 5 ya que los empleados de la compañía cumple con
lo establecido y se sienten satisfechos por las labores a realizar.

 PSICOLOGICO: Es de las más importantes que destaca la empresa velando a que cada
empleado se encuentre en condiciones óptimas para realizar las actividades a las
cuales desean cubrir, es así que los procesos de brindar confianza a los empleados
para contribuir a su bienestar tanto laboral, personal y profesional se ha empanizado
de primera fila y por necesidad se le brinda comunicación a los empleados con el fin de
que contribuyan en busca de ayuda si lo es necesario, es así que calificamos 4 porque
hay muchos empleados que prefieren guardar ciertas incógnitas y prefieren quedarse
con la duda en vez de comunicar lo que desea.
 SATISFACCION INDIVIDUAL: Se escucha las opiniones de los empleados donde dicen
que se sienten a gusto con todo lo que le brinda la empresa y por tanto ejercen sus
labores de la mejor manera para contribuir con el cumplimiento propuesto por la
compañía, aceptando así el crecimiento profesional y laboral, lo calificamos 5 porque
todos los empleados encuestados respondieron con positivos argumentos.

 RELACIONES INTERPERSONALES: Se evidencia que las relaciones con los grupos son
muy importantes a la hora de trabajar como equipo buscando conseguir todos el
mismo objetivo, es así que calificamos 5 porque como está compañía está muy bien
constituida a la hora de relacionarse con diferentes áreas, manejando gran número de
personal.