Alumno: Pilar Herrera

Tarea 1

Determinar 5 factores que los colaboradores privilegian en sus organizaciones para

ser más competitivos.

1. Salario emocional:  hace sentir a los empleados cómodos, felices, valorados y

satisfechos con su trabajo. Es un valor añadido que fortalece la conexión entre la
organización y el trabajador, lo que garantiza el compromiso de este último.

2. Conciliar la vida laboral con la personal: Es uno de los aspectos que más valoran
los empleados, fomenta la flexibilidad en el trabajo, favorece la atracción de
talento y, además, mejora el rendimiento y la motivación de los profesionales
que ya trabajan en la empresa. Esto se consigue, por ejemplo, estableciendo
horarios de entrada y de salida flexibles, con la posibilidad de trabajar desde
casa o de acogerse a un horario de jornada intensiva durante algunos periodos
del año.

3. Que la empresa ofrezca una formación continua y un plan de desarrollo

profesional: El hecho de que una empresa cuente con programas de formación
continua para los empleados supone un gran atractivo para esos trabajadores
con talento.

4. Crear un buen ambiente de trabajo: Un clima laboral positivo, motivador y

respetuoso es un factor esencial, fomenta el trabajo en equipo, el sentimiento de
pertenencia a la organización o el reconocimiento de los logros de los
trabajadores son aspectos que generan un buen ambiente de trabajo.

5. Que se transmita un liderazgo consciente: Las empresas gestionadas a través de

un liderazgo consciente que tienen en cuenta las diferencias, motivaciones y
emociones de los empleados se convierten en compañías atractivas para los
profesionales con más talento.