SALARIO EMOCIONAL

Katerine Pineda
Julian Atehortua
QUE ES

El salario emocional es un conjunto de

beneficios no económicos que hacen sentir
cómodos a los empleados de una empresa.
Estos beneficios son aquellos que permiten
satisfacer necesidades personales y mejorar la
calidad de vida, como la conciliación familiar,
la formación continua, el bienestar físico y
emocional.
 • Cumplir con las expectativas de los empleados,
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OBJETIVOS
para que se sientan vinculados emocionalmente
con la empresa y vean un futuro dentro de ella.

2 • Aumentar el bienestar y la fidelidad de los

empleados con la marca.

• Cuidar el bienestar físico y emocional de los

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colaboradores.

• Situar a las empresas entre las más opcionadas

4 para trabajar.

• Crear una vida saludable, productiva y

5 significativa para el trabajador.
BENEFICIOS
1 • Aumento de la productividad laboral.

• Bienestar físico y emocional.

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• Bienestar físico y emocional.

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4 • Libertad de gestionar sus propios proyectos.

TIPO DE SALARIOS EMOCIONAL

HORARIO FLEXIBLE TELETRABO BENEFICIOS SOCIALES

Que lo importantesea realizar nuestro El trabajo a distancia es muy valorado Seguros planes de jubilacion, ayudas a
trabajo sin necesidad de estar las ocho por las nuevas generaciones de la educación de los hijos, Etc.
horas en una oficina. empleadores.
CONCLUSION
Una empresa que incorpora políticas de salario
emocional, optimiza sus recursos y aumenta
su productividad