TRABAJO PRÁCTICO Nº 1

DERECHO ADMINISTRATIVO.

Alumna: Macarena Santarelli Laggini, 41.863.270, VABG127295

 Fecha de entrega: 17 de abril de 2023.

1- ¿Qué diferencias puedes mencionar que encuentras en el dictado del acto

administrativo de cesantía de un ministro si se realiza dentro de la órbita de la
administración pública centralizada o descentralizada? ¿Explica el porqué de la
distinción?

Comienzo por dar un breve concepto de cada modalidad de la administración pública

haciendo la primera diferencia entre ambas:

Por un lado, tenemos la Administración pública centralizada que implica que las
facultades de decisión están reunidas en los órganos superiores de la administración,
este es el caso de la situación planteada ya que se busca que el Ministro parte de la
administración central propicie el acto de cesantía del empleado público, lo que nos
hace entender que los órganos parte de la misma buscan unificar su decisión en relación
con el principio de jerarquía.

Por otro lado, la administración pública descentralizada hace referencia a la

competencia que se ha atribuido a un nuevo ente separado de la administración central,
dotado de personalidad jurídica propia, y constituido por órganos propios que expresan
la voluntad de ese ente, por lo que en este caso si fuera un ente descentralizado no haría
falta elevar la decisión de ese acto a un órgano superior para que este se pronuncie sobre
el mismo sino que la resolución del mismo se agotaría en el propio órgano.

Esta distinción corresponde ya que la descentralización implica la autarquía lo que

significa exclusivamente que un ente determinado tiene capacidad para administrarse a
sí mismo, es decir, la asignación de competencia específica para resolver todos los
problemas que plantee la actuación del mismo, sin tener que recurrir a la administración
central más que en los casos expresamente previstos por sus estatutos.

2- En el caso de la elevación del expediente desde la dirección general hacia la

“unidad ministro”, con una recomendación de carácter técnico jurídica, indiquen
si se trata o no de un caso de relación interorganica, justificando su respuesta.

No, se trata de relación intraorgánica ya que el Área Jurídica de la Dirección General de

Asuntos Legales es una unidad dentro del Ministerio de servicios y obras públicas lo
que
2
 implica que hablamos del mismo órgano, es decir, estas relaciones corresponden a la
actividad interna del mismo.

3- Además de la cesantía, que es lo que sugiere el órgano técnico jurídico al ministro

para este caso en concreto, ¿qué otra sanción disciplinaria puede aplicar la
administración? Den un breve concepto de sanción disciplinaria.

La sanción disciplinaria es una especie de punición correctiva que puede aplicar el

empleador, en caso de inconducta o comisión de una infracción por parte del trabajador,
consistente en observación, amonestación o suspensión.

Para el caso concreto la administración puede aplicar según la Ley de Provincial de

Córdoba N° 7.233 “Estatuto Personal de la Administración Publica” (art 66) y Ley
Nacional de Empleo público 25.164 (art 30)

a)-Apercibimiento: Llamado de atención para que revise su conducta y cese su actuar.

En el caso concreto se hubiera podido aplicar durante el lapso en el que este se ausentó.

b)-Suspensión de hasta 60 días (ley provincial) o 30 días en 1 año (ley nacional). Esta
involucra la interrupción laboral que puede ser con o sin goce de sueldo.

c)-Exoneración: La misma se podría aplicar si aparte del hecho descripto el empleado

hubiera incurrido en un ilícito penal y existiera una sentencia condenatoria firme, aquí
se lo podría desvincular incluso en contra de su voluntad.