UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLÍTICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIA
POLÍTICA YGOBERNABILIDAD

Actividad N° 11 – Economía Política

“DESEMPLEO”

Integrantes:

Castillo Mori, Bianca

Julissa Gómez Veneros,
Jhaniré

Docente:

Cotrina Villar, Aldo

Ciclo:
I

Trujillo, Perú - 2023

1.- Presente un mapa conceptual sobre la estructura del empleo.

2.- ¿Cuál es la importancia del ministerio de trabajo y promoción del empleo?

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene como importancia fomentar el

empleo pleno planteando estrategias con requisitos accesibles, promover y coordinar

políticas y acciones en materia laboral, productivo y digno, proteger los derechos

laborales, la seguridad y salud en el trabajo, así como formalizar el empleo y

promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. También es responsable

de la coordinación y supervisión del Sistema Nacional de Empleo y de la promoción

del diálogo social entre empleadores, trabajadores y el Estado en materia laboral.

(GOB.pe, 2020)
3.- Investigue y desarrolle un escrito sobre el empleo en el Perú, reinserción

laboral, considere utilizar datos estadísticos.

El empleo en el Perú y la reinserción laboral: Una realidad objetiva

El empleo es un factor fundamental para el desarrollo económico y social de un país.

En el caso del Perú, la situación laboral ha experimentado diversos desafíos a lo

largo de los años, y la reinserción laboral se ha convertido en un tema de gran

importancia. Analicemos la situación actual y los datos estadísticos relevantes.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) del Perú, la tasa

de desempleo en el país ha mostrado una tendencia a la baja en los últimos años. De

acuerdo con el último informe disponible, correspondiente al año 2021, la tasa de

desocupación se ubicó en un 7.9%. Aunque esta cifra representa una mejora en

comparación con años anteriores, aún existen desafíos para lograr una mayor

inclusión laboral. Uno de los retos más significativos es la reinserción laboral de los

trabajadores que han perdido sus empleos. La reinserción se vuelve crucial para

mantener una economía sólida y garantizar el bienestar de la población. Según el INEI,

la tasa de subempleo en el país también es un factor relevante a considerar, ya que

refleja la existencia de trabajadores que no logran acceder a un empleo adecuado,

tanto en términos de remuneración como de condiciones laborales. También dentro

del tema del empleo es importante hacer hincapié a la Situación del empleo de las

personas con discapacidad, de acuerdo a la información proporcionada por el Instituto

Nacional de Estadística e Informática (INEI), del total de la población censada en el

año 2017, el 10,4% presenta alguna dificultad o limitación permanente, lo que

representa un total de 3 millones 5 mil 612 personas. Cabe resaltar que la dificultad o

limitación permanente se presenta en un mayor porcentaje en las mujeres (11,6%) en

comparación a los hombres (9,1%).

Fuente: INEI - Encuesta Nacional de Hogares, 2017

A partir de la información estadística, podemos concluir: Existe un 55% de población

con discapacidad en situación de inactividad; y un 60,6% de estas personas se

encuentra en el área urbana. Como podemos apreciar en el siguiente cuadro, del total

de la población económicamente activa ocupada y con alguna discapacidad, el mayor

porcentaje corresponde a la categoría de trabajador independiente con 51,8%, seguida

muy por debajo por la categoría empleado de 11,9% y obrero 16,7% respectivamente.

Es importante destacar que la reinserción laboral no solo implica encontrar un nuevo

empleo, sino también asegurar la calidad de dicho empleo. Para abordar este desafío,

el gobierno peruano ha implementado diversas políticas y programas destinados a

fomentar la generación de empleo decente y facilitar la inserción de los trabajadores

al mercado laboral. Entre las iniciativas más destacadas se encuentran los programas

de capacitación y formación laboral, que buscan mejorar las habilidades y

competencias de los trabajadores para adaptarse a las demandas del mercado.

Asimismo, se han implementado políticas de apoyo a la creación de microempresas y

emprendimientos, con el objetivo de fomentar el espíritu empresarial y generar nuevas

oportunidades de empleo.

En conclusión, el empleo y la reinserción laboral en el Perú son esenciales para el

desarrollo del país. Aunque se han logrado presenciar avances en la reducción de la

tasa de desempleo, aún persisten desafíos en que hay que tratar y eso se podrá

mejorar aplicando diversos mecanismos económicos por supuesto con un enfoque

orientado en el interés social y lograr potenciar el desarrollo económico de nuestro

país.
4.- Investigue y comente sobre el futuro del trabajo en la era de la automatización,

¿Cómo afectaría al país?

En la actualidad podemos ver cómo es que los ingresos de nuevas tecnologías han

creado una necesidad de mantenernos atentos en los medios y equipos que se

implementan a diario. En base a ello, podemos discernir que sería este el comienzo

del fin de los humanos en el campo laboral, al ser reemplazados en un trabajo normal.

A lo largo de la historia hemos presenciado una evolución constante que sin duda

ha marcado un hito desde la revolución industrial.

Desde la adaptación de la maquinaria de las industrias para procesos industriales con

el objetivo de mejorar la productividad, siendo la mano de obra calificada

reemplazada anteriormente. Al obtener nuevas maquinarias en el mercado, estas

llegarían a reducir costos, necesitando menos empleados, pero al mismo tiempo

mientras se reducía el personal para una empresa, la innovación de la tecnología

permitía el nacimiento de nuevas empresas u organizaciones en la industria, y la

necesidad de más personas emplearles dentro de ellas, generando más puesto de

trabajo.

Según (Oppenheimer, 2018), autor del libro “Sálvese quien pueda”, nos hace

referencia a un estudio de la universidad de Oxford en el año 2013, donde nos indica

que cerca de un 47% de los empleos pueden desaparecer en un futuro. Por otro lado,

estos nuevos adelantos e innovaciones tecnológicas: algoritmos, robots, como también

la inteligencia artificial destacan por el desempeño increíble de automatización como

asistentes virtuales destacando entre ellos: “Alexa” y “Siri”, cada vez más la

robotización está más cerca, pero al igual que las máquinas podrían descomponerse o

generar, un escenario dominante devastador. No obstante, aún sería difícil reemplazar

empleos que requieren inteligencia creativa, social y sentido común en los negocios o

el
trabajo. Desde el punto de vista tecno-optimista en un futuro los trabajos serán cada

vez más automatizados debido a que las máquinas, abaratarían el costo de los

productos permitiendo un crecimiento económico por lo que generalmente tendríamos

que adaptarnos a un ambiente de trabajo hibrido. Analizando todo este concepto

podemos darnos cuenta que han comenzado a implementar la inteligencia artificial, el

análisis de datos y realidad virtual en sus organizaciones, apostando por innovación

digital. Frente a la aceleración tecnología, el innovar es vital para empresas como

para profesionales a futuro, casos como la gran empresa kodak siendo desplazada por

Instagram, y declarándose en bancarrota en el 2012, o el caso de las cadenas de

películas blockbuster desplazada por Netflix, además de Amazon y las compras en línea

versus las tiendas comerciales físicas, o nuevas formas de trabajo como plataformas de

Uber, nos dejan una gran lección frente al factor innovación.

A medida que la tecnología avance es necesario una reinvención profesional como

empresarial, para evitar una recesión y tasas de desempleo, puestos como cajeros,

agentes de viaje, recepcionistas, cocineros, secretarias, conserjes entre otros

serían reemplazados por tabletas o robots abarcando en un futuro áreas médicas ,

de abogacía y banca como asesores por la gran capacidad de almacenamiento y la

analítica de datos que poseen ; frente a ello las “habilidades blandas” de los

profesionales destacarían en su desempeño para poder reinsertarse laboralmente

como también las destrezas en el campo digital .

La tecnología e innovación es inevitable para que la humanidad como sociedad avance,

el desempleo tecnológico es un problema que se avecina, para ello es necesario que el

estado y los países tomen medidas necesarias para poder mejorar la calidad de vida ,

la reducción de la pobreza , la calidad de la educación para reinventar las

metodologías de trabajo , donde es vital el desarrollo de las empresas , entre lo

híbrido , tecnológico
y la innovación digital, siendo estos factores importantes para la reinvención del

sistema educativo , profesional y empresarial para lograr una empleabilidad estable

en un futuro no muy lejano.

REFERENCIAS:

(MTPE resalta importancia de comités de seguridad y salud en el trabajo. (s. f.).)

Noticias - Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Plataforma del

Estado Peruano. https://www.gob.pe/institucion/mtpe/noticias/81354-mtpe-

resalta-

importancia-de-comites-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo

Consultar resultados del Censo Nacional 2017. (2023, 22 mayo). Servicio -

Instituto Nacional de Estadística e Informática - Plataforma del Estado Peruano.

https://www.gob.pe/535-consultar-resultados-del-censo-nacional-2017

De La Peña, R. (1977). Organización Internacional del Trabajo. El impacto de los

convenios y recomendaciones internacionales del trabajo. Ginebra : OIT, 1977. 113

p. Estudios Demográficos y Urbanos, 11(02), 224.

https://doi.org/10.24201/edu.v11i02.373

Retos para la inserción laboral | R4V. (s. f.). https://www.r4v.info/es/document/retos-

para-la-insercion-laboral

BIBLIOGRAFÍA:

Andrés Oppenheimer - libro Sálvese quien pueda - Despierta Bogotá. (2018, octubre 1).