Trabajo Práctico de Trabajo y

Ciudadanía

Alumno: Lautaro Medina

Este informe tiene como objetivo analizar diversas temáticas relacionadas

con el mercado laboral. Estas temáticas incluyen los empleos con mayor
demanda en 2023, la relación entre tener empleo y escapar de la pobreza, el
contraste entre trabajo formal e informal, el análisis del mercado laboral
actual y posibles escenarios futuros, la precarización en el ámbito laboral,
el trabajo remoto y el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el
mercado laboral. Cada una de estas temáticas representa desafíos y
oportunidades para los trabajadores y la sociedad en su conjunto. A través
del desarrollo de cada punto, se profundizará en el análisis de los mismos,
destacando las principales características, implicaciones y tendencias que
se derivan de cada aspecto.

Todas las temáticas abordadas en el informe están conectadas a través del

mercado laboral y tienen un impacto en la calidad del empleo, la igualdad
de oportunidades y el desarrollo económico y social. La relación entre estas
temáticas destaca la importancia de adoptar políticas y acciones
coordinadas para abordar los desafíos y aprovechar las oportunidades del
mercado laboral en Argentina.

Empleos con mayor demanda en 2023:

Los empleos con mayor demanda en 2023 representan una parte

fundamental del análisis del mercado laboral. A través de la lectura de la
noticia "El empleo que viene: cuáles son los 12 trabajos que tendrán más
demanda en la segunda mitad de 2023", se han identificado ciertas
posiciones laborales que se espera tengan una demanda creciente en
diferentes sectores y países.
Uno de los empleos con mayor demanda es el de experto en ciberseguridad.
Este puesto laboral se ha vuelto cada vez más importante debido al
creciente riesgo de ciberataques y la necesidad de proteger la información y
la infraestructura de las organizaciones. Los expertos en ciberseguridad son
responsables de garantizar la seguridad de los sistemas y redes
informáticas, identificando y mitigando las vulnerabilidades y brindando
soluciones para prevenir ataques y proteger los datos.

Otro empleo con alta demanda es el de desarrollador de software y

aplicaciones móviles. Con la creciente digitalización en todos los ámbitos,
se requiere de profesionales capacitados en el desarrollo de software y
aplicaciones móviles para satisfacer las necesidades tecnológicas de las
empresas y organizaciones. Estos desarrolladores son responsables de crear
y mantener programas y aplicaciones que sean eficientes y seguros.

El campo del análisis de datos también experimentará una alta demanda en

2023. Los especialistas en análisis de datos son esenciales para las
empresas que buscan aprovechar el gran volumen de información
disponible y convertirla en conocimientos

¿Tener empleo garantiza escapar de la pobreza?

La relación entre tener empleo y conseguir escapar de la pobreza es un

tema complejo que requiere un análisis detallado. Es cierto que contar con
un empleo remunerado es fundamental para asegurar ingresos y mejorar la
situación económica de las personas. Sin embargo, no garantiza
automáticamente la salida de la pobreza.

Existen varios factores que influyen en esta relación. En primer lugar, el

nivel de ingresos es crucial. Si el empleo que se tiene no genera ingresos
suficientes para cubrir las necesidades básicas, es muy probable que la
persona continúe en situación de pobreza. Esto se debe a que los bajos
ingresos no permiten afrontar los gastos diarios y dificultan la posibilidad
de ahorrar o invertir en otros aspectos importantes.
Además del nivel de ingresos, la calidad del empleo también juega un papel
fundamental. Un empleo precario, con condiciones laborales difíciles,
salario bajo e inestabilidad laboral, no ofrece la estabilidad económica
necesaria para salir de la pobreza. En estos casos, no se pueden planificar a
largo plazo ni acceder a beneficios sociales que podrían ayudar a mejorar la
situación financiera.

Otro factor importante es la inclusión laboral. Es necesario que exista

igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y que los grupos más
vulnerables tengan acceso a trabajos dignos y bien remunerados. La
discriminación y la falta de oportunidades para ciertos grupos sociales
dificultan la salida de la pobreza, ya que limitan las posibilidades de
conseguir un empleo adecuado.

Además de estos factores, es fundamental analizar de manera integral las

políticas públicas y estrategias que promuevan empleos dignos y
sostenibles. Esto implica la implementación de medidas que fomenten la
formalización del empleo, mejoren las condiciones laborales y brinden
oportunidades de crecimiento y desarrollo para los trabajadores. También
es necesario fortalecer los programas de asistencia social y garantizar su
eficiencia y alcance, especialmente para los trabajadores en condiciones
precarias.

En resumen, aunque tener empleo es un paso importante para escapar de la

pobreza, no es suficiente por sí solo.

Trabajo formal - trabajo informal:

La distinción entre trabajo formal y trabajo informal es fundamental para
comprender la situación laboral en Argentina y en muchos otros países. El
trabajo formal se refiere a aquel que se encuentra registrado, cumple con
las normativas laborales y brinda a los trabajadores derechos laborales y
protección social. Por otro lado, el trabajo informal se caracteriza por no
estar registrado, no cumplir con las normas laborales y no ofrecer a los
trabajadores los mismos derechos y protecciones.
El trabajo formal se rige por leyes laborales que establecen salarios
mínimos, jornadas laborales, condiciones de trabajo seguras y saludables,
vacaciones remuneradas, licencia por enfermedad, entre otros beneficios.
Además, los empleados formales tienen acceso a la seguridad social, que
incluye la cobertura de salud, pensiones y prestaciones por desempleo. Esto
ofrece una mayor estabilidad y protección económica y social a los
trabajadores y sus familias.

Por otro lado, el trabajo informal se caracteriza por la falta de protección

laboral y social. Los empleados informales generalmente trabajan sin
contratos, con salarios bajos y sin acceso a beneficios básicos como
vacaciones remuneradas, seguridad social y protección contra el despido
injustificado. Además, suelen enfrentar condiciones laborales precarias,
largas jornadas de trabajo y falta de oportunidades de desarrollo y
capacitación.

La informalidad laboral tiene impactos negativos tanto para los

trabajadores como para la economía en general. Para los trabajadores,
implica una mayor vulnerabilidad, ya que enfrentan mayores riesgos
laborales, tienen menos oportunidades de ascenso y enfrentan una mayor
exposición a la pobreza. Además, la falta de seguridad social dificulta la
planificación a largo plazo, como la adquisición de vivienda o el cuidado
de la salud.

Desde el punto de vista económico, la informalidad laboral tiene impactos

negativos en la recaudación fiscal y en la productividad. Los empleos
informales a menudo están asociados con la economía sumergida, lo que
significa que los empleadores evaden impuestos y no contribuyen al
financiamiento de los servicios públicos. Esto limita la capacidad del
Estado para invertir en educación, salud y otros servicios básicos. Además,
el trabajo informal suele ser menos productivo debido a la falta de
inversión en capacitación y tecnología.

En Argentina, la informalidad laboral es un desafío importante. Según

datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), alrededor
del 34% de los trabajadores en el país se encuentran en empleos informales.
Esta situación tiene un impacto desproporcionado en las mujeres, quienes
enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos formales y, por lo
tanto, son más propensas a la precarización laboral y la falta de protección
social.

La promoción del trabajo formal es fundamental para garantizar derechos

laborales y protección social para todos los trabajadores. Para lograr esto,
es necesario implementar políticas y medidas que fomenten la
formalización de los empleos, brinden apoyo a las empresas para crear
puestos de trabajo registrados y respalden a los trabajadores a través de
programas de formación y capacitación. La implementación de la
Recomendación sobre la transición de la economía informal a la economía
formal de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) proporciona
orientación y pautas para abordar este desafío.

La concientización sobre la importancia del trabajo formal es fundamental,

y esto se refleja en la campaña #Formalicemos liderada por la OIT en
Argentina. Esta campaña busca promover la transición de la economía
informal a la economía formal, creando conciencia en los empleadores,
trabajadores y en la sociedad en general sobre los beneficios de la
formalización. Además, también se destaca la importancia de las
plataformas digitales, como Zolvers en el caso de Sabrina, que pueden
facilitar la formalización del empleo y el acceso a derechos laborales para
los trabajadores.

En conclusión, la distinción entre trabajo formal y trabajo informal es

esencial para comprender la situación laboral en Argentina. El trabajo
formal brinda derechos laborales y protección social a los trabajadores,
mientras que el trabajo informal se caracteriza por la falta de estos
beneficios. La informalidad laboral representa un desafío significativo en el
país, pero a través de políticas y medidas adecuadas, es posible promover la
transición hacia la economía formal y garantizar empleos dignos y
sostenibles para todos los trabajadores.

Mercado laboral: presente y posibles escenarios. Precarización:

El mercado laboral argentino presenta desafíos significativos en términos
de precarización del empleo y aumento de la informalidad laboral. La
precarización se refiere a la situación en la que los trabajadores tienen
empleos de baja calidad y con condiciones laborales difíciles, salarios
bajos, inestabilidad y falta de protección social. Este fenómeno ha sido
impulsado por diversos factores, como la falta de cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de los empleadores, el crecimiento del
cuentapropismo y el monotributo (es decir persona que, sin ser comerciante
o profesional, vive de su propio negocio), y la falta de actualización de la
regulación laboral.

La informalidad laboral también ha aumentado en los últimos años,

afectando a más de un tercio de los trabajadores en Argentina. Este tipo de
empleo se caracteriza por la falta de registro, lo que implica que los
trabajadores no cuentan con derechos laborales ni protección social.
Además, suelen enfrentar condiciones laborales precarias, bajos salarios y
falta de oportunidades de desarrollo y capacitación.

La precarización del empleo y la informalidad laboral tienen impactos

negativos tanto en los trabajadores como en la sociedad en general. Para los
trabajadores, implica una mayor vulnerabilidad, ya que enfrentan mayores
riesgos laborales, tienen menos oportunidades de ascenso y enfrentan una
mayor exposición a la pobreza. Además, la falta de protección social
dificulta la planificación a largo plazo y limita las posibilidades de mejorar
la calidad de vida.

Desde el punto de vista económico, la precarización del empleo y la

informalidad laboral afectan la productividad y la recaudación fiscal. Los
empleos informales están asociados con la economía sumergida, lo que
significa que los empleadores evaden impuestos y no contribuyen al
financiamiento de los servicios públicos. Esto limita la capacidad del
Estado para invertir en educación, salud y otros servicios básicos. Además,
la falta de inversión en capacitación y tecnología en los empleos precarios
y informales reduce la productividad de la fuerza laboral.
Frente a estas problemáticas, es necesario tomar medidas para abordar de
manera integral la precarización del empleo y la informalidad laboral. Esto
implica la implementación de políticas que fomenten la formalización del
empleo, promuevan la creación de empleo de calidad y protejan los
derechos laborales de los trabajadores. También se requiere fortalecer la
regulación y el control del mercado laboral para garantizar el cumplimiento
de las normas laborales y evitar la explotación laboral.

Además, es fundamental promover un enfoque educativo que fomente la

formación y capacitación de los trabajadores, brindándoles las habilidades
necesarias para adaptarse a los cambios en el mercado laboral y acceder a
mejores oportunidades de empleo. La mejora de la educación y la
formación profesional permitirá a los trabajadores adquirir las
competencias requeridas por los empleadores y mejorar su empleabilidad.

En cuanto a los posibles escenarios para el mercado laboral argentino, es

importante tener en cuenta que la situación actual ha sido afectada por la
pandemia de COVID-19, lo que ha generado una mayor precarización y
desempleo. Sin embargo, se espera que a medida que la economía se
recupere, se puedan generar nuevas oportunidades de empleo y se reduzca
la informalidad laboral.

Sin embargo, es fundamental que estas oportunidades de empleo sean de

calidad, con salarios justos y condiciones laborales dignas. Para lograr esto,
es necesario buscar un equilibrio entre la protección laboral y la eficiencia
económica en el marco regulatorio. Esto implicará la búsqueda de
consensos sociales y políticos para realizar modificaciones que se adapten a
las nuevas realidades laborales, como el teletrabajo y los trabajadores
independientes.

En resumen, el panorama del mercado laboral argentino presenta desafíos

importantes en términos de precarización del empleo y aumento de la
informalidad laboral. Es necesario implementar políticas y reformas
integrales que promuevan la formalización del empleo, mejoren las
condiciones laborales y brinden oportunidades de desarrollo y capacitación
a los trabajadores. Además, es fundamental fortalecer la regulación y el
control del mercado laboral y promover un enfoque educativo que se ajuste
a las demandas del mercado laboral actual.
Trabajo remoto:
El trabajo remoto se refiere a la realización de actividades laborales fuera
de las instalaciones físicas de la empresa o lugar de trabajo. En lugar de
acudir a una oficina o lugar designado, los trabajadores pueden desempeñar
sus funciones desde su hogar, un espacio compartido o cualquier otro lugar
que consideren adecuado.

Una de las principales ventajas del trabajo remoto es la flexibilidad que

brinda a los trabajadores. Les permite gestionar su tiempo de manera más
efectiva, adaptándose a sus necesidades y responsabilidades personales.
También elimina la necesidad de desplazamientos diarios, lo que puede
reducir el estrés y el tiempo perdido en el tráfico.

Durante la pandemia de COVID-19, el trabajo remoto se ha convertido en

una herramienta esencial para mantener la continuidad de las operaciones
empresariales y garantizar la seguridad de los trabajadores. La necesidad de
practicar el distanciamiento social ha llevado a muchas empresas a
implementar esta modalidad de trabajo de manera obligatoria.

Además de los beneficios en cuanto a flexibilidad y seguridad, el trabajo

remoto también puede tener impactos positivos en la productividad. Al
eliminar las distracciones y los desplazamientos, los trabajadores pueden
concentrarse mejor en sus tareas y lograr una mayor eficiencia. También se
ha demostrado que el trabajo remoto puede aumentar la satisfacción
laboral, ya que brinda a los trabajadores un mayor control sobre su entorno
de trabajo y horarios.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que el trabajo remoto también

presenta desafíos y consideraciones.

Impacto de la IA (inteligencia artificial) en el mercado laboral:

El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral es un
tema de debate y preocupación en la sociedad actual. La IA se refiere a la
capacidad de las máquinas o sistemas informáticos para realizar tareas de
manera autónoma, aprendiendo de la experiencia y mejorando su
desempeño con el tiempo. Esta tecnología ha avanzado rápidamente en los
últimos años y se espera que tenga un impacto significativo en los empleos
actuales.

Según el informe "El futuro del trabajo" del Foro Económico Mundial
(WEF), se espera que la IA tenga un impacto tanto en la creación como en
la reducción de empleos. En el caso de Argentina, se estima que alrededor
del 22% de los empleos experimentarán algún tipo de modificación debido
al avance de la tecnología, incluyendo la IA. Es importante tener en cuenta
que esta estimación no implica necesariamente la pérdida de empleos, sino
que algunos puestos de trabajo pueden ser modificados o reemplazados por
nuevas tecnologías.

El estudio realizado por Bumeran revela que los trabajadores argentinos

tienen una percepción mayoritariamente positiva sobre el impacto de la IA
en sus empleos. Sin embargo, es importante abordar los temores y
preocupaciones existentes y establecer estrategias para garantizar una
transición justa y equitativa hacia un mercado laboral en el que la IA sea
una herramienta complementaria y de mejora, en lugar de una amenaza
para el empleo.

Una de las áreas más afectadas por el avance de la IA en Argentina, según

el informe del WEF, es el sector tecnológico y de sistemas. Se espera que
la incorporación de herramientas basadas en IA tenga un impacto en la
demanda laboral de estas áreas, con un posible reemplazo de trabajadores
por tecnologías automatizadas. Otros sectores que podrían experimentar
una reducción de empleo son el marketing y la comunicación, así como la
producción, el abastecimiento y la logística. En contraste, los sectores de
alimentación, petróleo y agricultura se perciben como menos propensos al
reemplazo por la IA.
Es importante tener en cuenta que la IA también tiene el potencial de
generar nuevas oportunidades de empleo en áreas emergentes relacionadas
con la tecnología.
Se puede concluir que el mercado laboral argentino enfrenta desafíos
importantes en términos de informalidad, precarización del empleo y
desigualdad. Es fundamental adoptar políticas y acciones coordinadas entre
el Estado, los empleadores y la sociedad en su conjunto para garantizar un
mercado laboral más justo, equitativo y sostenible. Además, se deben
promover empleos con mayor demanda en sectores clave como la
ciberseguridad, el desarrollo de software y el análisis de datos. La
flexibilidad laboral, el trabajo remoto y la adaptación a los avances de la IA
también son aspectos clave para impulsar el desarrollo laboral y aprovechar
las oportunidades que ofrece el mercado actual.