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¿El Fin del Trabajo?

Proyecciones del Mercado Laboral de cara a los próximos 10 años

Un análisis de la inexorable revolución tecnológica y su impacto en la arquitectura laboral.

Por Ernesto Rubio, Gerente General; y Thalía Penagos, Gerente de Investigación

Un estudio de

arquitectura laboral. Por Ernesto Rubio, Gerente General; y Thalía Penagos, Gerente de Investigación Un estudio de

Tabla de Contenido

Tabla de Contenido Hallazgos clave 2 Introducción 3 Tendencias en la tecnología 4 Nuevos puestos de

Hallazgos clave

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Introducción

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Tendencias en la tecnología

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Nuevos puestos de trabajo

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¿Cómo afectará esta coyuntura a las diferentes industrias?

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Más cambios…

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¿Qué hacer, entonces?

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¿Cuál es la mejor estrategia para lograr tu visión de carrera?

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El rol del gobierno, de las corporaciones y los individuos

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Trabajos citados

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Hallazgos clave

Hallazgos clave ♦ Estamos en la cúspide de una Cuarta Revolución Industrial. Comenzó a comienzos del

Estamos en la cúspide de una Cuarta Revolución Industrial. Comenzó a comienzos del siglo y se caracteriza por el avance exponencial de la tecnología, que traerá inminentes cambios y, consigo, grandes promesas. Cambiarán los patrones de consumo, producción y empleos.

Tendencias a reducir posiciones funcionales de cara al próximo quinquenio. En muchas industrias y países no existían hace 10, o incluso 5 años, las ocupaciones laborales de mayor demanda; y el ritmo del cambio se acelerará. Según una estimación popular, el 65% de los niños que ingresa a la escuela primaria hoy en última instancia, va a terminar trabajando en puestos de trabajo que aún no existen.

El impacto de la Revolución Tecnológica sobre el empleo y el desempleo. La tecnología hará que se pierdan millones de empleos y que se creen millones de nuevos empleos también. El estudio del Foro Económico Mundial augura que unos 7 millones de empleos serán creados como resultado de los avances en inteligencia artificial, robótica y otros desarrollos, aunque también se crearán dos millones de nuevos puestos de trabajo.

La OIT comprueba que, cada vez, el modelo estándar de empleo tiende a reducirse. Menos de 1 de cada 4 trabajadores está empleado hoy en condiciones que corresponden a ese modelo.

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Introducción

Introducción Estando en la cúspide de una Cuarta Revolución Industrial, caracterizada por el avance exponencial de

Estando en la cúspide de una Cuarta Revolución Industrial, caracterizada por el avance exponencial de la tecnología que traerá consigo inminentes cambios a nivel global, creando un escenario laboral distinto al actual, nos encontramos ante un importante desafío: los patrones de consumo, las nuevas reglas de juego, la producción y los empleos variarán sustancialmente. Nuestro país no estará ajeno a estos trascendentes cambios.

El Foro Económico Mundial lanzó un estudio en enero de este año donde decía que los puestos de trabajo que tienen mayor demanda el día de hoy, en muchas industrias y países, no existían hace 10 o, incluso, 5 años. Asimismo, según una estimación reciente, el 65% de los niños que ingresan hoy al colegio en primaria, van a terminar trabajando en puestos de trabajo completamente nuevos.

La Universidad de Oxford (Carl B. Frey y Michael A. Osborne) concluyó que el 47% de los empleos serán automatizados por máquinas, software y robots en los próximos 20 años. Asimismo, en el Foro Económico Mundial dieron cuenta que en el período entre el 2015 y 2020 se perderán 7.1 millones de puestos de trabajo por los cambios disruptivos en el mercado laboral y, al mismo tiempo, se crearán 2 millones de nuevos puestos de trabajo.

Los cambios no solo afectarán el plano laboral, sino que traerán consigo cambios socio- económicos, geopolíticos y demográficos. Raquel Roca, periodista española, nos refiere que en el 2033, el 66% de la población económicamente activa pertenecerá a la generación Y o Millennial. Además, para el 2015, 1 de cada 3 personas del mundo desarrollado estará cobrando una pensión. Es decir que los cambios tecnológicos traerán consigo impactos demográficos en la sociedad en su conjunto.

El nuevo escenario laboral ha traído consigo un gran debate que se divide entre las personas que ven esta revolución tecnológica como una amenaza con consecuencias de un desempleo masivo potencial y los que miran esto como una gran oportunidad para mejorar a la fuerza laboral y liberarnos de todo el trabajo rutinario.

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Tendencias en la tecnología

Tendencias en la tecnología El Impacto que ya se siente 2015 - 2017 2017 - 2020
El Impacto que ya se siente 2015 - 2017 2017 - 2020
El Impacto que ya
se siente
2015 - 2017
2017 - 2020

El aumento de la volatilidad geopolítica Internet y la nube de tecnología móvil Los avances en potencia de cálculo y Big Data Surgimiento de la clase media en los mercados emergentes Más jóvenes en los mercados emergentes La rápida urbanización Los cambios en el clima del trabajo y las condiciones de trabajo flexibles El cambio climático, la escasez de recursos naturales y la transición hacia una economía más verde

Nuevos suministros de energía y tecnologías El Internet de las cosas La fabricación y la impresión 3D avanzada Longevidad y envejecimiento de las sociedades Nuevos motivos de preocupación de los consumidores sobre ética y cuestiones de privacidad Aspiraciones crecientes de las mujeres y poder económico

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Robótica avanzada y el transporte autónomo Inteligencia artificial y aprendizaje automatizado en máquinas Materiales avanzados, biotecnología y genómica

(Foro Económico Mundial, 2016)

Nuevos puestos de trabajo

Nuevos puestos de trabajo En general, hay una perspectiva moderadamente positiva para el empleo en la

En general, hay una perspectiva moderadamente positiva para el empleo en la mayoría de las industrias, con un crecimiento de puestos de trabajo que se espera en varios sectores. Según la Comisión Europea, para el 2020 las ocupaciones de TIC (Tecnologías de la Información y las comunicaciones, Electrónica y los Contenidos Digitales) crecerá un 14%.

Raquel Roca, en su libro “Knowmads”, nos recalca que lo más probable es que nosotros también trabajemos en algo que no sabemos si va a existir aún y nos detalla su pronóstico a futuro sobre las carreras y estudios.

Estudios o carreras que tendrán mayor demanda:

Carreras relacionadas con las tecnologías, la comunicación e Internet

Estudios relacionados a la medicina y salud

Ingeniería ambiental

Ingeniería civil

Psicología y salud mental

Carrera vinculadas al mundo financiero

Traductores e

intérpretes

Consultoría de

empresas

(Roca, 2015)

Algunas carreras o profesiones nuevas con nombre y apellido:

Agricultor chef

Planificador de identidad digital

Enfermero/a de la salud medioambiental

Tecnólogo financiero

Organizador de la comunidad en línea

Arqueólogo digital

Responsable de experiencia

Arquitecto de realidad virtual

Guía digital

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Curador alternativo

Gerente de marca personal

Agregador de talento

Escritor wiki

Almacenador de energía

Arquitecto de sistemas globales

Psicólogo de plantas

Ciber abogado

Notario digital

(Roca, 2015)

¿Cómo afectará esta coyuntura a las diferentes industrias? Los cambios son altamente específicos por industria,

¿Cómo afectará esta coyuntura a las diferentes industrias?

Los cambios son altamente específicos por industria, región y ocupación. En el estudio “El Futuro de los Trabajos” del Foro Económico Mundial lanzado en enero de este año, se declararon a nivel mundial los impactos proyectados por familia de trabajo. Primero, se expone la familia de trabajos que tendrá una reducción de puestos funcionales; y, luego, la familia de trabajos que incrementará su oferta laboral. La mayor reducción de empleos se dará en puestos relacionados a la oficina y administración; y, por su parte, las operaciones comerciales y financieras es la familia de trabajo que más incremento en la oferta tendrá.

y financieras es la familia de trabajo que más incremento en la oferta tendrá. (Foro Económico

(Foro Económico Mundial, 2016)

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Más cambios…

Más cambios… Según la OIT, en un estudio sobre las Perspectivas Sociales y del Empleo en

Según la OIT, en un estudio sobre las Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo, “el mundo del trabajo está cambiando profundamente en un momento en que la economía mundial no está creando un número suficiente de puestos de trabajo”.

El desempleo mundial estimado por la OIT fue de 201 millones de personas en el 2014; esta cifra rebasó en 30 millones el volumen de desempleo que había antes del inicio de la crisis del 2008. Además, todos los años se cuenta con 40 millones de jóvenes que se incorporan al mercado laboral y cada vez es más difícil y requiere un mayor desafío encontrarles ofertas laborales.

En adición, la OIT comprueba que cada vez el modelo estándar de empleo tiende a reducirse. Entiéndase modelo estándar de empleo uno en el cual los trabajadores perciben un sueldo o un salario en una relación dependiente, es decir, tienen un trabajo estable y trabajan a tiempo completo. En los países desarrollados, este modelo es cada vez menos predominante; y en los países en desarrollo con economías emergentes, el empleo informal sigue siendo lo que predomina. Asimismo, la proporción del empleo en la economía informal y el trabajo familiar no remunerado, sigue siendo persistentemente alta (OIT , 2015).

Actualmente, el empleo asalariado solo representa alrededor del 50% del empleo mundial. Lo que está creciendo es el trabajo por cuenta propia y otras formas de empleo. En resumen, el modelo de empleo estándar es cada vez menos representativo en el mundo del trabajo actual, ya que menos de 1 de cada 4 trabajadores está empleado hoy en condiciones que corresponden a ese modelo.

En el Perú el caso es alarmante, ya que como se puede ver en el mapa comparativo de los porcentajes de trabajadores sin contrato permanente de trabajo, el Perú está entre 90-100%.

permanente de trabajo, el Perú está entre 90-100%. Porcentaje de trabajadores (total empleo) sin un contrato
Porcentaje de trabajadores (total empleo) sin un contrato permanente Menos de 25% 25-50% 50-75% 75-90T
Porcentaje de trabajadores (total empleo)
sin un contrato permanente
Menos de 25%
25-50%
50-75%
75-90T
90-10%

(OIT (International Labour Organization), 2015)

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¿Qué hacer, entonces?

¿Qué hacer, entonces? Si consideramos que deberemos ser innovadores en crear posiciones laborales nuevas, funciones

Si consideramos que deberemos ser innovadores en crear posiciones laborales nuevas, funciones auxiliares irreemplazables por las máquinas, entonces nuestro foco debiera andar al mismo ritmo de este veloz avance tan poco optimista sobre la realidad del trabajo de dependencia clásico.

Las posiciones de trabajo del futuro, entonces, deberán ser consonantes con el avance tecnológico ascendente, pues el hombre, por su naturaleza, seguirá demandando bienes y servicios, solo que ahora lo hará -mayormente- por otros medios o casi en exclusiva, por aparatos inteligentes manuales que serán más veloces y completos. Las actividades comerciales se especializarán y tendrán que adaptar sus estrategias de marketing a campañas virtuales con públicos objetivos determinados por redes sociales, en comunidades alineadas por las telecomunicaciones inteligentes, en una nube de ancho contenido global y casi perfecta.

Como podemos apreciar, el trabajo, fuente de productividad pro ingreso para los proveedores de un hogar familiar, se ve amenazado; y el hombre, a todas luces, descuida esta realidad que, si no la planea adecuadamente, lo tomará por sorpresa cuando reciba el anuncio del cese de su último empleador. Así, profesionales de 50 años y menos se verán en la encrucijada de analizarse post despido, con solo experiencia funcional en una posición que realizó por años, en un solo sector, siendo así que, al final de 25 años de relación de dependencia, queda ahora como un perfil obsoleto e inadecuado para las nuevas realidades laborales que el mercado presentará, pero con un factor crítico adicional: su proyección de vida se proyecta a cuarenta años más por delante en promedio.

Los esquemas organizacionales serán más planos, con jerarquías más democráticas, sin el concepto de generaciones como la X y Baby Boomers, que preservan su status a través de títulos u oficinas espaciosas que ostentan poder; con estilos de management más autocráticos. Estos serán reemplazados por estilos directivos más pragmáticos, ejecutivos de diversas generaciones, movilizados por “proyectos” comunes, con interacciones laborales virtuales y en una dinámica más ágil y acorde con esta nueva realidad global que, tecnológicamente, uniformizará procesos administrativos y economizará en escala en las diversas dimensiones transaccionales (Molinari, 2011).

La adecuación puede tomar una década, la del 2020 al 2030; y la tendencia única que tendrá en adelante, será cambiante siempre.

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¿Cuál es la mejor estrategia para lograr tu visión de carrera? John Moravec, Fundador de

¿Cuál es la mejor estrategia para lograr tu visión de carrera?

John Moravec, Fundador de Education Futures LLC, creó un término que se llama Knowmad, que combina las palabras en inglés: know (conocer) y nomad (nómade). Hace referencia a los trabajadores del conocimiento que son valorados, no por su aporte individual, sino colectivo; y que pueden trabajar desde cualquier lugar del mundo y en cualquier momento (Movarec,

2013).

Este concepto crea un cambio radical en las sociedades industriales. El software, los robots y otras tecnologías hacen varios trabajos rutinarios; y es por esto que los profesionales deberán ocuparse cada vez más en desarrollar habilidades y conocimiento acordes a estos tiempos de automatización generalizada.

Según Moravec, los profesionales se convierten en knowmads por elección o pasan de organización en organización empujados a desarrollar carreras nómadas al reducirse la oferta laboral en los centros de trabajo tradicionales. Los knowmads puedes ser independientes, empresarios y/o empleados; y, para el año 2020, representarán el 45% de los trabajadores (Movarec, 2013).

Dados estos trascendentes cambios en el plano laboral, lo que necesitamos es pensar diferente, salir de la caja, para luego, proactivamente, generar un plan de acción:

1. Tomar conciencia de que ya somos parte de una nueva arquitectura laboral y esto es una realidad.

2. Investigar y conocer -de manera recurrente- cómo va a evolucionar el mundo laboral y hacia dónde se va a dirigir tu categoría o sector profesional.

3. Prepararnos para el cambio; si es que hay habilidades o conocimientos que nos hacen falta, trabajar en ello con el debido rigor y foco.

4. Reaccionar hacia el futuro con una mirada positiva, sin miedo.

(Roca, 2015)

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El rol del gobierno, de las corporaciones y los individuos Para terminar, es importante cavilar

El rol del gobierno, de las corporaciones y los individuos

Para terminar, es importante cavilar también en que el trabajo del futuro está en manos de la adaptación proactiva a los cambios de parte de las organizaciones, los gobiernos y, sobre todo, de los individuos que son responsables de su desarrollo y propia realización profesional:

La actual revolución tecnológica no debería convertirse en una carrera entre humanos y máquinas, sino más bien en una oportunidad para que el trabajo se ratifique en el núcleo de la sociedad como la senda por la cual las personas puedan desarrollar su talento y realización profesional.

Los gobiernos deberán sanear sus sistemas pensionarios debido a un incremento de la población veterana que vivirá más. Según Roca, viviremos hasta los 90 años y podríamos seguir trabajando hasta los 80 años.

Se deberá tener en cuenta la necesidad de mutar hacia una nueva mirada que persevera la protección adecuada para los trabajadores ocupados en todos los tipos de empleo, pero que sea factible para los empleadores contratarlos formalmente.

El Reporte del Foro Económico Mundial dice que “no es posible superar a la actual revolución tecnológica esperando a que la próxima generación de trabajadores esté preparada”. El sistema educativo deberá tener la flexibilidad e inteligencia estratégica y metodológica para estar a tono con los nuevos puestos de trabajo en ese nuevo concierto global. La educación tiene que ir de la mano con los avances de la tecnología.

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Trabajos citados

Trabajos citados ♦ Foro Económico Mundial (2016). The Future of Jobs. ♦ Molinari, P. (2011). Turbulencia

Foro Económico Mundial (2016). The Future of Jobs. Molinari, P. (2011). Turbulencia Generacional. Buenos Aires: Temas Grupo Editorial. Movarec, J. (2013). Knowmad Society. Minneapolis, Minnesota: Education Futures LLC.

OIT (2015). Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo - El Empleo en Plena Mutación. OIT (International Labour Organization) (2015).

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/multimedia/maps-and-

charts/WCMS_369618/lang--en/index.htm.

Roca, R. (2015). Ediciones de la U.

KNOWMADS

Los Trabajadores del Futuro.

Colombia:

. Roca, R. (2015). Ediciones de la U. KNOWMADS Los Trabajadores del Futuro. Colombia: 11
. Roca, R. (2015). Ediciones de la U. KNOWMADS Los Trabajadores del Futuro. Colombia: 11

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ER|Ronald es una firma consultora del Grupo Ronald , referente en su línea de servicios:

Outplacement, Executive Coaching y Assessments, que contribuye con su comunidad empresarial con Estudios y Análisis oportunos sobre las perspectivas y tendencias de la actividad laboral peruana.

El equipo multigeneracional de consultores de ER| Ronald trabaja con esmero, ética y compromiso en el cometido de generar espacios para una sociedad próspera en el trabajo y, a través de éste, de progreso para el país.

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