Universidad de Oriente

Núcleo Bolívar
Escuela Ciencias de la Tierra
Departamento de Geología
Área: Leyes y Deontología

Contrato de Trabajo.

Profesor: Bachiller:
Rengel, Yuriana Rojas, Jesús
C.I: 28.504.676

Ciudad Bolívar, Junio del 2023

Los contratos de trabajo son una herramienta esencial para
establecer las condiciones en las que se llevará a cabo una relación
laboral entre un trabajador y un empleador. A través de estos
contratos, se establece la remuneración, las horas de trabajo, las
obligaciones y los derechos de ambas partes. Sin embargo, existen
diversas modalidades de contrato de trabajo que se adaptan a las
necesidades específicas de cada empresa y trabajador.

Los sujetos de un contrato de trabajo individual son el empleador y

el trabajador, y son partes fundamentales en cualquier relación
laboral. Cada uno de ellos tiene roles y responsabilidades bien
definidos en un contrato de trabajo, los cuales se establecen en
base a las leyes locales y específicas de cada país.

El empleador es quien contrata al trabajador y le paga una

remuneración por su trabajo. Es responsable de proporcionar un
ambiente de trabajo seguro y saludable para sus empleados,
cumplir con las regulaciones y leyes laborales aplicables, y brindar
los beneficios laborales que correspondan en función de las leyes
locales y el contrato de trabajo establecido.

Por otro lado, el trabajador es quien acepta realizar tareas

específicas acordadas en el contrato de trabajo y recibe una
remuneración por su trabajo. Es responsable de cumplir con sus
obligaciones y deberes laborales, asistir puntualmente a su trabajo
y trabajar de manera segura y eficiente.

Es importante destacar que la relación entre el empleador y el

trabajador debe basarse en la confianza, la transparencia y el
respeto mutuo. Ambas partes deben trabajar juntas para alcanzar
los objetivos laborales, y deben colaborar para resolver cualquier
conflicto que pueda surgir durante la relación laboral.
Además de los empleadores y trabajadores, hay otras entidades
que también pueden intervenir en un contrato de trabajo
individual, como los sindicatos y las organizaciones de
empleadores. Estos grupos pueden actuar en nombre de los
trabajadores o empleadores para defender sus derechos e
intereses, y ofrecer asistencia en cualquier disputa laboral.

En Venezuela, existen diferentes tipos de contratos laborales que

pueden ser utilizados en una relación laboral, y cada uno tiene sus
propias características y requisitos legales. A continuación, se
mencionan las principales clases de contrato en Venezuela:

1. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: Es el

contrato más común en Venezuela, ya que establece una relación
laboral sin una fecha específica de finalización. Este contrato debe
ser por escrito y establecer los deberes y derechos del empleado y
del empleador, así como el salario a percibir.

2. Contrato de trabajo a tiempo determinado: Este

contrato se utiliza cuando se necesita contratar a alguien por un
período específico de tiempo. En este caso, el empleado sabe
cuánto tiempo durará su trabajo y el empleador se compromete a
realizar el pago de los servicios prestados en ese período.

3. Contrato de trabajo por obra o trabajo determinado:

Este contrato se utiliza en situaciones en las que el trabajo está
relacionado con una obra o proyecto específico, y tiene una
duración determinada. Se establecen las condiciones del servicio a
prestar y la remuneración correspondiente.

4. Contrato de trabajo de aprendizaje: Este contrato se

utiliza para la formación y capacitación de un trabajador en un
oficio o profesión, y se celebra por un período determinado. El
objetivo es que el aprendiz adquiera conocimientos y habilidades
necesarias para desarrollarse de manera profesional.

5. Contrato de trabajo a tiempo parcial: Este tipo de

contrato se utiliza cuando el trabajador labora menos horas que un
trabajador a tiempo completo. En este caso, las horas de trabajo y
la remuneración correspondiente se establecen de acuerdo a lo que
se acuerde en el contrato.

La duración de los contratos de trabajo puede variar en función

del tipo de contrato y de las necesidades del empleador. En
Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras establece que los contratos de trabajo pueden ser por
tiempo determinado o por tiempo indeterminado.

1. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado: Este

tipo de contrato no tiene una fecha concreta de finalización y
puede durar indefinidamente. Es el contrato más común en
Venezuela. El trabajador y el empleador pueden dar por finalizado
el contrato mediante el aviso correspondiente con un periodo de
anticipación específico.

2. Contrato de trabajo por tiempo determinado: Este tipo

de contrato tiene una duración específica, que puede variar desde
unos pocos días hasta varios años, dependiendo de las necesidades
de la empresa y del acuerdo alcanzado con el trabajador. Una vez
finalizada la duración del contrato, se considera que la relación
laboral ha finalizado si no se ha renovado.

3. Contrato de trabajo por obra o servicio determinado:

Este tipo de contrato se utiliza cuando el trabajo está relacionado
con un proyecto específico o una obra concreta. El contrato finaliza
cuando se completa el proyecto o la obra.
4. Contrato de trabajo de aprendizaje: Este tipo de contrato
tiene una duración determinada y se utiliza para la formación y
capacitación del trabajador. Al finalizar el periodo establecido, se
considera que el aprendizaje ha terminado.

En Venezuela, la estabilidad laboral es un derecho reconocido y

protegido por la Constitución y la legislación laboral. La normativa
legal establece que los trabajadores tienen derecho a la estabilidad
en el empleo y a la no discriminación en el trabajo.

La estabilidad laboral se refiere a la protección del trabajador ante

el despido sin causa justificada o arbitraria. En Venezuela, la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
establece que los trabajadores con contrato de trabajo por tiempo
indeterminado tienen derecho a la estabilidad laboral y solo
pueden ser despedidos con una causa justificada y previa
aprobación del Ministerio del Trabajo.

En cuanto a los contratos colectivos, en Venezuela los trabajadores

pueden negociar colectivamente sus condiciones laborales a través
de los contratos colectivos. Estos contratos son acuerdos entre las
empresas y los sindicatos, y establecen las condiciones de trabajo,
salarios, beneficios y otros aspectos relacionados con las relaciones
laborales.

Los contratos colectivos tienen una duración determinada, que

generalmente es de dos o tres años. Una vez que expira el contrato
colectivo, los trabajadores y las empresas deben negociar un nuevo
contrato.

Es importante tener en cuenta que independientemente del tipo de

contrato, todos deben estar enmarcados dentro de las leyes
venezolanas y establecer las condiciones laborales justas y
equitativas para el trabajador y el empleador.