Tipos de contratos

ENSAYO SOBRE TIPOS DE CONTRATO Y SUS CARATERISTICAS

NOMBRE:
RUBEN DARIO GOMEZ MERA

PRESENTADO A:
ANDRES SANCHEZ QUINTERO

LEGISLASION EN SALUD OCUPACIONAL

INSTITUCIOÓN UNIVERSITARIA ANTONIO JOSÉCAMACHO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE EDUCACIÓN
A DISTANCIA Y VIRTUAL

S4491

AÑO
2021.
Tipos de contratos

INTRODUCCION

En el presente documentos vamos a hablar sobre contratos de trabajo, sus tipos y características
para tener un manejo adecuado a pasado muchas veces que cuando inicias tu vida laboral es
probable que empieces a escuchar de los tipos de contratos que existen. En Colombia, estos
pactos son decretados y supervisados por el ministerio del trabajo y se resguardan en el Código
Sustantivo del Trabajo justamente en los artículos 22 al 75.
Tipos de contratos

Los contratos laborales hacen referencia a los acuerdos entre una o varias personas en este caso
son conocidas como empleador y empleado. Dentro de estos documentos deben incluirse el
salario, los horarios, las responsabilidades, el cargo por desempeñar entre otras cosas.

En la actualidad hay seis tipos de contratos y cada uno de ellos tienen características y duraciones.
Conocerlos es fundamental para los empleadores y empleados del país, a continuación, los
conoceremos un poco.

Contrato por obra o labor

Este documento tiene como característica principal determinar el tiempo en el que el empleado
ejercerá la labor para la que fue contratado, cuando este termine el empleador será el encargado
de renovar el periodo de tiempo o continuar con el mismo contrato, cabe mencionar que este
podrá ser utilizado por tres años y de igual manera se debe pagar seguridad social y beneficios
legales

Contrato civil por prestación de servicios

En este contrato tiene una particularidad y es que el empleado o la persona que se hará cargo del
trabajo es autónomo es su forma de prestar el servicio así mismo la retribución salarial es
acordada entre las dos partes y este caso el empleado es el encargado de pagar su seguridad
social, el periodo de trabajo es determinado según la necesidad

Contrato a término fijo

Este es un contrato muy similar a el de obra o labor, gozan de todos los mismos veneficios la
diferencia es que si el empleador decide prescindir de los servicios del empleado sin causa
justificada deberá realizar una indemnización equivalente al periodo faltante. Este contrato puede
ser firmado de un día a tres años y puede ser establecido por vinculación directa por la empresa o
por medio de temporales.

Contrato de aprendizaje

En vista de que los jóvenes o estudiantes que este cursando los últimos semestres de su carrera
profesional tienen como propósito realizar sus pasantías o practica en una empresa o compañía.
Por ello el Ministerio de Trabajo implemento el contrato de aprendizaje, este acuerdo laboral
consta de un periodo de tiempo que establece la universidad o el instituto de educación superior
que debe ser de seis meses a un año y la remuneración salarial es acordada por la universidad, el
estudiante y la empresa.

Contrato ocasional

Se podrá hacer uso del contrato ocasional cunado se necesite a un trabajador durante 30 días para
una labor específica y que ningún otro empleado ya contratado pueda realizar. De acuerdo con el
Código Sustantivo del Trabajo, solo se le pagará por la labor hecha al momento de terminar el
contrato no se deberá pagar ni liquidación ni indemnizaciones.

Contrato a termino indefinido

Tipos de contratos

A diferencia de los demás contratos, este se caracteriza por no tener un periodo de tiempo
determinado. Este acuerdo laboral tiene todas las prestaciones sociales y los beneficios de ley
mencionados anteriormente. Adicionalmente, el empleado podrá gozar de mas oportunidades
como, vinculaciones cooperativas, fondos de empleados y otras que la empresa tenga. Además, es
favorable para aquellos que desean adquirir créditos

En caso que el empleador desista de los servicios de su empleado y no haya justa causa deberá
realizarse la indemnización y liquidación basándose en el tiempo trabajado

En conclusión, en nuestro país hay muchas opciones al momento de contratar y creo que esto lo
que hace es abrir puertas a nuevas oportunidades para todo los que a diario buscamos empleo y
no sabemos de que forma formalizaremos nuestro pacto laboral y cuales son los veneficios de
cada uno