INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA

ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD DE EDUCACIÓN A DISTANCIA Y VIRTUAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

PRESENTADO AL ABOGADO Y ESPECIALISTA

EN SST

CURSO
LEGISLACIÓN EN SALUD
OCUPACIONAL

GRUPO
S4491

2021
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CONTRATOS LABORALES, CLASES Y

CARACTERÍSTICAS.

Para empezar con este tema tan interesante y extenso, podemos empezar
principalmente con el código sustantivo del trabajo que se define como un
compendio de normas que regula las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, el cual empezó a regir en Colombia, adoptado por el Decreto Ley
2663 del 5 de agosto de 1950 ha sido objeto de muchas reformas siempre
propendiendo la defensa de los derechos de los trabajadores.
Esto nos quiere decir que es como un conjunto de varios procedimientos legales
que reglamentan acciones individuales que pueden llegar a surgir entre el
trabajador y el empleador, buscando así un equilibrio en las dos partes. Por medio
del código sustantivo de trabajo se establecen:

 Las formas de contratación.

 El concepto de salario.
 Las modalidades.
 Los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las
prestaciones sociales, la libertad de asociación.

Podemos encontrar que en los Contratos Laborales según lo define el Código

Sustantivo de Trabajo en el Art. 22, es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Estos contratos se pueden clasificar en:

 Escrito: Se celebra por medio de un documento, el cual debe contener la

identificación de ambas partes, domicilio, lugar de celebración del contrato,
cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago, duración de
periodos de prueba y causas de terminación.

 Termino fijo: En este tipo de contrato se pacta desde un principio cuanto

va a durar el trabajo, aunque el plazo inicial puede ser prorrogable y dicha
prorroga no debe de ser superior a 3 veces.
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 Término indefinido: Tendrá vigencias para ambas partes

mientras subsistan las causas que le dieron origen
inicialmente.

 Obra labor: No existe una norma que consagre esta modalidad, se

entiende que se prolongara en el tiempo hasta que la labor por la cual fue
contratado termine a satisfacción.

 Temporal, accidental y transitorio: Contrato de corta duración, no mayor

a un año.

 Verbal: El cual es un acuerdo de voluntades que se manifiesta

verbalmente.

 Otros tipos de contrato: Los cuales no se pueden enmarcar dentro de la

clasificación clásica, pero que dinamizan y contribuyen a la dinámica social
y económica y estos son: contrato de aprendizaje, contrato de prestación de
servicios, contrato de teletrabajo, contrato de empleo de emergencia.

 Emergencia: Creado por la ley 1450 de 2011 a raíz de la emergencia

económica, social y ecológica como consecuencia de la ola invernal.

A continuación se nombraran los tipos de contratos que existen en Colombia con

sus respectivas características:
Contrato a término indefinido: Este contrato indica la fecha de inicio del trabajo,
pero no tiene fecha de finalización definida. Aquí el empleador se compromete a
pagar prestaciones sociales, prima de servicios, vacaciones remunerados e
impuestos. El contrato se puede finalizar por acuerdo de las dos partes o por
decisión de una sola. Si el empleado desea terminar el contrato podrá hacerlo a
través de un aviso escrito con una anticipación de mínimo 30 días, para que el
empleador lo reemplace. Si el empleador es quien finaliza el contrato sin justa
causa, el trabajador tendrá derecho a exigir el pago de una indemnización por
despido injustificado.
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Contrato de obra o labor: Diseñado para trabajadores de la

construcción, dura lo que dura la obra o labor contratada, este tipo de contrato no
se prorroga. La persona es contratada para realizar una actividad específica, no se
sabe con exactitud la fecha de terminación del contrato y éste finalizará una vez el
trabajador culmine la labor. El trabajador cuenta con todas las prestaciones
sociales y puede pasar por un periodo de prueba, que no debe ser mayor a los 2
meses o de lo que se estima será la quinta parte de la labor que desarrolla. La
terminación sin justa causa tiene lugar de una indemnización que no puede ser
inferior a 15 días.

Contrato a término fijo: Una de sus características es que es el único contrato

donde existe el preaviso, este preaviso es la manifestación de la voluntad de una
de las partes de no continuar dentro de la relación laboral, es la empresa quien
está obligada a dar este preaviso y tiene que darlo 30 días antes de la terminación
del contrato, de no ser así y se da con menos tiempo, el contrato se prorrogara
automáticamente, el trabajador no está en la obligación de dar este preaviso y la
empresa a la hora de liquidarlo no puede descontarle absolutamente nada por no
haber realizado dicho preaviso y si lo llegara a hacer estaría liquidando mal al
trabajador y acarrearía consecuencias jurídicas.
Existen dos tipos de contratos a término fijo, en ambos casos tanto empleador y
empleado tienen conocimiento de la fecha de finalización del contrato, desde el
momento en que se firma.
Contrato a término fijo inferior a 1 año: Las personas vinculadas bajo este tipo
de contrato obtendrán pago de vacaciones y prima de servicios proporcional al
tiempo laborado. Además, el período de prueba no podrá ser mayor a la quinta
parte del tiempo acordado inicialmente. Este contrato se puede alargar hasta 3
veces por períodos iguales o inferiores al tiempo del contrato, y si se desea
renovar el tiempo no puede ser inferior a 1 año.
Contrato a término fijo con vigencia de 1 a 3 años: Las personas empleadas
con este contrato obtendrán beneficios de salud, pensión, cesantías, vacaciones,
intereses de cesantías, prima de servicio y hasta dotación. Si el contrato se quiere
dar por terminado, una de las dos partes debe emitir un preaviso con 30 días de
anticipación, de no ser así el contrato será renovado por el mismo período que
inicialmente se pactó.