ENSAYO SOBRE CONTRATO DE TRABAJO

PRESENTADO POR:

CRISTHIAN ALEXANDER MINA VARGAS

PRESENTADO A:

Doc. ANDRES SANCHEZ QUINTERO

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

S4491

FACULTAD DE EDUCACION A DISTANCIA Y VIRTUAL

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO
2021
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito celebrado entre dos o más personas
llamadas trabajador y empleador, por el cual una persona natural se obliga a
prestar el servicio bajo subordinación y a cambio recibe una remuneración salarial.

Los contratos de trabajos tienen diferentes características que son:

 Consensual: consentimiento por las partes.

 Bilateral: cuando las partes se obliga de manera recíproca.
 Conmutativo: son las obligaciones pactadas entre el empleador donde
conocen los servicios que recibirá y la remuneración salarial que recibirá el
trabajador.
 De trato sucesivo: son las actividades o tareas que se van cumpliendo en
el tiempo.
 Oneroso: son aquellas contraprestaciones de contenido económico.

El contrato laboral tiene un contenido mínimo

1. Identificación y domicilio del trabajador y empleado
2. Lugar y fecha de celebración
3. Lugar donde se prestara el servicio
4. Naturaleza del trabajo
5. Salario, forma y fechas de pago
6. Duración
7. Cláusulas de acuerdo
8. Términos y forma para el efecto

Existen varios tipos de contratos de trabajos o laborares

1. Contrato de obra o labor: durante la labor se especifica y termina el

momento que la obra llega si fin. Este tipo de contratos es característica de
labor cumplida.

2. Contrato civil por prestación de servicios: este tipo de contrato no obliga a

la empresa a pagar prestaciones sociales, la duración de este contrato es
de común acuerdo y depende del trabajo realizado.

3. Contrato a término fijo: este tipo de contrato tiene un tipo de duración entre
2 días a cuatro años, se puede renovar hasta tres veces, el trabajador goza
con todas las prestaciones socialices establecidas por la ley cesantías,
primas y vacaciones.

4. Contrato a término indefinido: este tipo de contrato no tiene fecha de

terminación, el trabajador cuenta con todas las prestaciones de ley, con
posibilidad de optar por créditos, préstamos entre otros.
5. Contrato de aprendizaje: la idea de este contrato es incluir a estudiantes
que tengan una experiencia laboral con un auxilio de sostenimiento que
depende de un convenio que realicen las entidades donde no incluye
prestaciones sociales para el estudiante.

6. Contrato ocasional de trabajo: es un contrato no superior a 30 días debe

tener labores específicas, el trabajador recibe remuneración acordada y no
tiene derecho a ninguna prestación social