ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

COMISION A CARGO DEL Dr. CARLOS ADRIAN PEPE

COMISION 1424

LEONARDO MESSA , trabaja desde el 1-10-2016 en la empresa AUNQUE LO DISCUTAN EL

MEJOR SA.
A principios del año 2019 conoce a María Shaparova y se enamora de ella.
Es así que el día 1 de Mayo de 2019 notifica a su empleadora que va a contraer matrimonio el día 20-
07-2019 y tal cual lo estipula la ley va a tomarse los días de Luna de Miel.
Sin embargo, la presidente de la empresa, no toma muy bien la noticia porque “Lio” es pieza
fundamental en el funcionamiento de la misma.
Además las malas lenguas dicen que entre ellos algo pasó.
Consecuentemente le deniega verbalmente la licencia solicitada aduciendo falta de personal.
Ante dicha negativa va a consultar a un abogado que cursó en Verano Laboral y se especializó en esa
rama del derecho.
Así descubre que desde el mes de Junio de 2017 parte de su salario le fué abonado sin registrar.
Por otra parte desde en Junio de 2018 hubo un aumento de $ 5000 del CCT llamado “Incentivo” que
no fue abonado nunca.
Así fue como el 10-06-2019 intima para que registren correctamente el salario, y le paguen las
diferencias salariales.
Lejos de contestar favorablemente el empleador decide despedirlo por razones de estructuración el día
25-06-2019
Habiendo esperado 30 días e intimado para el pago de las indemnizaciones correspondientes y la
entrega del certificado del art. 80, el empleador no cumplió
Realice la liquidación correspondiente.
Este es el resumen de lo percibido por el trabajador
El Salario Promedio del CCT asciende a la suma de 16.000.-
MES Sueldo Salario sin Asig Productividad Presentismo incentivo 245
Básico Registrar Fliares

Oct 16 $ 25000 5.000

Nov 16 $ 25000 5.000
Dic 16 $ 25000 5.000
Ene 17 $ 25000 5.000
Feb 17 $ 25000 5.000
Mar 17 $ 25000 5.000
Abr 17 $ 25000 5.000
May 17 $ 25000 5.000
Jun 17 $ 25000 $ 15000 5.000
Jul 17 $ 25000 $ 15000 5.000
Ago 17 $ 25000 $ 15000 5.000
Sept 17 $28.000 $ 15000 5.000
Oct 17 $28.000 $ 15000 5.000
Nov 17 $28.000 $ 15000 5.000
Dic 17 $28.000 $ 15000 5.000
Ene 18 $30.000 $ 15000 5.000
Feb 18 $30.000 $ 15000 5.000
Mar 18 $30.000 $ 15000 5.000
Abr 18 $30.000 $ 15000 5.000
May 18 $30.000 $ 15000 5.000
Jun 18 $30.000 $ 15000 5.000 5000
Jul 18 $30.000 $ 15000 5.000 5000
Ago 18 $30.000 $ 15000 5.000 5000
Sept 18 $30.000 $ 15000 5.000 0 0 5000
Oct 18 $ 35.000 $ 15000 5.000 0 0 5000
Nov 18 $ 35.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 5000
Dic 18 $ 35.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 5000
Ene 19 $ 35.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 0 5000
Feb 19 $ 35.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 5000
Mar 19 $ 40.000 $ 15000 5.000 $ 1.000 $ 5000 5000
Abr 19 $ 40.000 $ 15000 5.000 0 0 5000
May 19 $ 40.000 $ 15000 5.000 $ 20.000 $ 5000 5000 68333,32
8333,32
4600 3000 85000

Confeccione liquidación final con todos los rubros que reclamaría el trabajador.
En cada caso explique cómo llega al resultado.
Al final confeccione un listado con todos los rubros y sus montos.-
INCENTIVO
En primer lugar tenemos que agregar una columna con el rubro “incentivo” que es un concepto
devengado, no pagado desde el mes de Junio de 2018.

ART 245
Tenemos que sacar la MEJOR REMUNERACION MENSUAL NORMAL HABITUAL DE LOS
ULTIMOS 12 MESES
Ingreso 1/10/16
Egreso 25/06/2019 = 2 años, 8 meses, 25 días (computamos 3 años de antigüedad)
Tachamos Asignaciones Familiares por que no son remunerativas
Tachamos Presentismo que tampoco es habitual.
Dejamos Productividad por ser habitual.
Con respecto a concepto Productividad tenemos que hacer el promedio de lo normal ya que hay un
periodo que cobra mucho más (Mayo de 2019)
25000 / 6 = 4166,66 * 2 = 8333,32. Lo que nos indica el límite de la normalidad.
En el mes de Mayo de 2019 normalizamos la Productividad ponemos $ 8333,32 en vez de $ 20.000.
Ahora si podemos sumar la remuneración total de cada mes, pero solo de los últimos doce meses
anteriores al despido (es decir desde Junio de 2016).
La MRMNH es la de Mayo de 2019 = $ 68.333,32
Salario Promedio de CCT 16000 * 3 = 48.000
La base ($68.333,32) no puede superar el tope máximo, por lo tanto acá se aplica tope máximo para la
base de cálculo.
Tope (48.000) * Antigüedad (3) = 144.000
El tope mínimo es la base de cálculo, o sea la MRMNH de los últimos 12 meses que es la de Mayo de
2019 (68.333,32) .
El total de la indemnización no puede ser inferior a tal tope y acá no se aplica
TOTAL $ 144.000.-

DIAS TRABAJADOS
Del mes de despido trabajo 25 días
El último salario fue el de Mayo de 2019.
Básico (40000) + Salario sin registrar (15000) + Productividad (20.000) + Presentismo (5000) +
Incentivo (5000) = 85.000
85.000 / 30 = 2833,33
2833,33 * 25 = $ 70833,25

SAC PROPORCIONAL
Como fue despedido en el segundo semestre del año, tenemos que ver primero cual es el mejor sueldo
del mismo, sumando los fijos y los conceptos (sin normalizar, no importa que sean habituales, se suma
todo menos los conceptos no remuneratorios)
Obtenemos que Mayo de 2019 es el mejor salario de ese semestre y lo dividimos por dos
85.000 / 2 = 42.500 (SAC del segundo semestre)
Ahora tenemos que hacer una regla de tres simple
180 ----------- 42.500
175 ----------- x
175 * 42500 = $ 41.319,44
180

VACACIONES PROPORCIONALES
Al tener menos de 5 años de antigüedad al 31-12 del año del despido, le corresponden de vacaciones
14 días corridos por año, esto quiere decir que para poder tomarse 14 días de corrido debe trabajar 1
año completo (360 días). Al haber sido despedido en el mes de Junio tendremos que calcular cuántos
días proporcionales tienen que pagarle de vacaciones

Si en 360 días le corresponden ---------------------- 14 días de vacaciones

En 175 días que trabajo ese año le corresponden 14 * 175 = 6,80
360

Para calcular las Vacaciones Proporcionales, tenemos que sacar el valor de un día vacación.
Para ello tomamos los últimos salarios fijos (básico + Salario sin Registrar + Incentivo)
A eso le sumamos el promedio las remuneraciones variables de los meses del año
El promedio de Productividad es $ 4.600 y el promedio de Presentismo es $ 3.000
Sumamos todo (40.000 + 15.0000 + 5.000 + 4.600 + 3.000 = 67.600
El resultado es el que tenemos que tener en cuenta para dividirlo por 25 (ya que el día de vacaciones se
paga más que un día laboral) y luego multiplicarlo por la cantidad de días que le corresponden de
vacaciones en base a los días que trabajo.

67.600/ 25 = 2704 * 6,80 = $ 18.387,20

PREAVISO
El empleador al no haber otorgado preaviso debe pagar una multa a favor del trabajador, que en este
caso como el mismo tiene una antigüedad mayor a 3 meses y menor a 5 años, es de 1 mes del mismo
salario que se toma para los días trabajados.

85.000* 1 = $ 85.000

SAC S/PREAVISO
85.000 / 12 = $ 7083,33

INTEGRACION
El empleador le debe pagar los meses que faltan para completar el mes si hubiera despedido en el
transcurso del mismo al trabajador. En este caso la despiden un día 25 del mes de Junio que tiene 30
días, por ende tiene que pagarle 5 días (no se tomas todos los días como de 30, sino tal cual es en el
calendario). Se empieza contar al dia siguiente al despido.

85.000 / 30 = 2833,33
2833,33 * 5 = $ 14.166,65

SAC S/ INTEGRACION
14.166,65. / 12 = $ 1.180,55

ART 80
En este caso habiendo esperado los plazos para poder intimar al empleador y el mismo no habiendo
cumplido, el juez debe aplicar una multa de 3 salarios de la MRMN de los últimos 12 meses (sin
Tope !!!!)

68.333,32 * 3 = $ 204.999,96

PROTECCION MATRIMONIO
Al haber notificado al empleador que se iba a casar, el trabajador tiene una protección de 3 meses antes
del casamiento y 6 meses después del mismo
El empleador decide despedirlo dentro de este periodo de protección.
Aquí se debe adicionar una multa de 1 año más de remuneraciones (13 sueldos porque se incluye el
SAC) a favor de la trabajadora. Aquí también se toma la MRMNH de los últimos 12 meses (de vuelta
recordar que es sin Tope).
68.333,32 * 13 = $ 888.333,16

LEY DE EMPLEO
ART 10
Aquí aplicamos este artículo porque hay una parte de la remuneración que no está registrada.
La multa es de la cuarta parte de la totalidad de las remuneraciones devengadas.
Estuvo sin registrar 24 meses, es decir dos años completos. Como tenemos que agregar la incidencia
del SAC directamente multiplicamos por 26.
15000 * 26 = 390.000
390.000/ 4 = $ 97.500

ART 15
Si el contrato de trabajo se extinguiera por despido directo o indirecto dentro de los 2 años de
producida la intimación para que lo registren correctamente al trabajador, el empleador deberá abonar
una indemnización correspondiente al 100% de lo que perciba por despido incausado (245 + Preaviso
+ Integración – si no otorgo preaviso)
En este caso es aplicable este artículo porque el trabajador intimó y lo despidieron dentro de ese plazo
144.000 + 85.000 + 14.166,65 = $ 243.166,65

ART 2 (ley 25323)

Para poder cobrar su indemnización el trabajador tiene que iniciar acciones, por ende el empleador
deberá pagar una multa por no haber pagado voluntariamente del 50% de los rubros: 245 + Preaviso +
Integración
243.166,65 / 2 = $ 121.583,32

DIFERENCIAS SALARIALES POR INCENTIVO DE CCT NO PAGADO

Fueron 12 meses (un año) de 5000 cada uno.
Un año completo equivale a 13 salarios.
5.000 * 13 = $ 65.000

1 Art. 245 144.000,00

2 Dias Trabajados (25) 70.833,25
3 S.A.C Proporcional 41.319,44
4 Vacaciones Proporcionales 18.387,20
5 Preaviso 85.000,00
6 S.A.C Preaviso 7083,33
7 Integración de días (5) 14.166,55
8 S.A.C Integración 1180,54
9 Articulo 80 Certificado de Trabajo 204999,96
10 Protección Matrimonio 888.333,16
11 Articulo 10 Ley de Empleo 97.500,00
12 Articulo 15 Ley de Empleo 243166,55
13 Articulo 2 Ley 25323 121583,275
14 Incentivo no abonado + SAC 65.000,00

TOTAL GENERAL