ELEMENTOS DE DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

CURSO DE VERANO
COMISION N° 1424
Dr. CARLOS ADRIAN PEPE

TATIANA LISA trabaja desde el 1-05-2017 en la empresa MASO S.A En un principio la

relación con el presidente de la empresa era genial. Es más muchos, decían que entre ellos
algo pasó, o por lo menos eran los rumores que se corrían por los pasillos.
Sin embargo todo cambió, cuando el 1-7-2020 notifica a su empleador que está embarazada
siendo la fecha presunta de parto el día 12-01-2021.
El presidente de la empresa, en un principio cree que el hijo es de él y entra en cólera.
Es así que decide iniciar una campaña de persecución en contra de ella para lograr que se
vaya sola y que renuncie lo antes posible.
Como la relación se puso muy tirante, la trabajadora decide ir a consultar a una abogada
egresada de la UBA que se sacó muy buena nota en Laboral cursando con Pepe y Fiona
Así descubre que cobraba parte de su salario sin registrar desde Septiembre de 2018.
Así fue como el 10-08-2020 intima para que le registren correctamente el salario, y le
paguen las diferencias salariales, remitiendo copia a la AFIP como establece la Ley
Nacional de empleo.
Además, la abogada laboralista le comenta que a partir del mes de Septiembre de 2018
hubo un aumento por CCT de $ 4.000 llamando “AUMENTO” que su empleador no se lo
estaba pagando.
Al recibir la intimación la presidente, enfurece mucho más y decide despedirla
atribuyéndole que desobedeció ordenes suyas el día 22-09-2020.-
Un mes y medio después del despido, a pesar de las intimaciones cursadas telegráficamente
en legal tiempo y forma, la empresa no solo no pagó liquidación final, sino que tampoco
hizo entrega del certificado de trabajo correspondiente. -

El salario promedio de CCT es de $ 30.000

Este es el resumen de lo percibido por la trabajadora desde el comienzo de la relación
laboral.-
MES Básico Sin Registrar Hs Extras Asig. Presentis Productiv Aumento
familiar mo idad
Mayo $50.000 $ 5.000
17
Junio 17 $55.000 $ 5.000
Julio 17 $55.000 $ 5.000
Ago 17 $55.000 $ 5.000
Sep 17 $55.000 $ 5.000
Oct 17 $60.000 $ 5.000
Nov17 $60.000 $ 5.000
Dic 17 $60.000 $ 5.000
Ene 18 $60.000 $ 5.000
Feb 18 $60.000 $ 5.000
Mar 18 $65.000 $ 5.000
Abril 18 $65.000 $ 5.000
Mayo $65.000 $ 5.000
18
Junio 18 $65.000 $ 5.000
Julio 18 $65.000 $ 5.000
Ago 18 $65.000 $ 5.000
Sep 18 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Oct 18 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Nov 18 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Dic 18 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Ene 19 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Feb 19 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Mar 19 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Abril 19 $70.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Mayo $75.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
19
Junio 19 $75.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Julio 19 $75.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Ago 19 $75.000 $ 20.000 $ 5.000 4000
Sep 19 $80.000 $ 20.000 $3.000 $ 5.000 $6.000 $5.000 4000 115000
Oct 19 $80.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $4.000 $0 4000 108000
Nov 19 $80.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $0 4000 104000
Dic 19 $80.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $5.000 4000 109000
Ene 20 $85.000 $ 20.000 $3.000 $ 5.000 $6.000 $5.000 4000 120000
Feb 20 $85.000 $ 20.000 $2.000 $ 5.000 $0 $0 4000 109000
Mar 20 $85.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $5.000 4000 114000
Abril 20 $85.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $6.000 $0 4000 115000
Mayo $85.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 20000 $0 4000 123857,14
20 14857,14
Junio 20 $90.000 $ 20.000 $2.000 $ 5.000 $6.000 $5.000 4000 125000
Julio 20 $90.000 $ 20.000 $0 $ 5.000 $0 $5.000 4000 119000 119000
Ago 20 $90.000 $ 20.000 $3.000 $ 5.000 $4.000 $0 4000 118000 121000

Confeccione liquidación final con todos los rubros que reclamaría la trabajadora.
 En cada caso explique cómo llega al resultado.
Al final confeccione un listado con todos los rubros y sus montos.-

RUBROS MONTOS
1 Articulo 245 $360.000
2 Preaviso $121.000
3 SAC sobre preaviso
$10.083,33

4 Integracion del mes de despido $32266,64

5 SAC sobre integracion $2688,88
6 Salarios adeudados $88733,26
7 SAC proporcional $27561,11
8 Vacaciones proporcionales $50221,29
9 Agravadas $375000
10 Articulo 10 Ley 24013 $130000
11 Articulo 15 Ley 24013
$513266,64

12 Articulo 182 LCT $1 625 000

13 Articulo 2 Ley 25 323 $256633,32
14 Diferencias Salariales $104000

TOTAL 3 696 424,47

1) Articulo 245

En este rubro, empezaremos calculando la Antigüedad que es el tiempo efectivo de servicio

prestado por parte del trabajador a favor del empleador, teniendo en cuenta para ello tanto el primer
día de trabajo como el de despido inclusive, siempre hablando de la fecha real más allá de la que
esté registrada. En este caso Tatiana Lisa, trabajó en la empresa desde el 1/05/17 y fue despedida el
22/09/20.
Entonces haciendo la cuenta correspondiente, conocemos que trabajó 3 años, 4 meses y 22 días,
como excede la fracción de 3 meses, debemos redondear a 4 años de antigüedad.

Respecto al salario, que es la contraprestación que recibe el trabajador por poner su fuerza de
trabajo a disposición del empleador:

1. Debemos ver los rubros devengados (los que entraron al patrimonio de la persona sin que
necesariamente los haya percibido pero siendo estos exigibles) del caso, siendo uno de ellos el
“aumento” que debió haber cobrado desde Septiembre de 2018, entonces debemos agregarlo desde
esa fecha donde debió haberlo percibido en la columna de nuestro cuadro.

2. Luego debemos tener en cuenta que rubros son remuneratorios, siendo “Asignación
familiar” el único que no lo es, por lo tanto lo excluimos de nuestro cálculo tachándolo.

3. En este paso lo que debemos analizar es la mensualidad, en este caso todos los montos son
mensuales.

4. Para calcular la Habitualidad debemos tener en cuenta que rubros son fijos y cuales
variables. En este caso el sueldo básico, el salario no registrado y el “aumento” son fijos, siendo las
horas extra, el presentismo y la productividad rubros variables. Estos 3 últimos son los que
tomaremos para ver si son habituales (si superan 6 o más meses cobrados), los rubros no habituales
se descartan del cálculo.

Horas extras: fue cobrado 5 meses de los 12, por lo tanto el rubro no es habitual.

Presentismo: Fue cobrado 7 meses de los 12, siendo un rubro habitual.

Productividad: Fue cobrado 6 meses de los 12, por lo tanto es habitual.

5. Luego de tener los rubros variables habituales, debemos analizar la normalidad de estos, es
decir, debemos ver si hay un monto que sobresale entre los demás, si es así, se debe normalizar
aplicando la teoría ratio de la normalidad, tomando el promedio de todos los meses en la que se
cobró el monto y dividirlo por la cantidad de meses en las cuales se cobró. El resultado que
obtengamos de esa división debemos, a su vez, multiplicarlo por 2 para obtener el monto
normalizado.

En este caso, al analizar Presentismo, vemos que en Mayo 2020 cobro $20000, sobresaliendo ese
importe de los demás meses, por lo tanto hay que normalizar:

6000 + 4000 + 6000 + 6000 + 20000 + 6000 + 4000= 52000

52000/7=7428,57

7428,57*2=14857,14, con este resultado, transformaremos los $20000 en $14857,14

6. Luego, debemos calcular cuál fue la mejor remuneración devengada mensual habitual y
normal de los últimos 12 meses, en cada mes. Siendo en este caso Junio 2020 ya que cobro
$125000.
 Esos $125000 son nuestra “Base de Cálculo”, que debemos tomar y ver que no exceda el TOPE
MÁXIMO que impone la LCT, el cual es el salario promedio de Convenio multiplicado por 3,
en este caso es $30000x3=$90000. Si la base de cálculo excede ese tope máximo, la
“topeamos”, caso contrario, nos quedamos con ella.

En este caso los 125000 exceden los 90000, por lo tanto lo topeamos y nos quedamos con este
último.

Nuestra nueva base de cálculo nos da $90000.

Una vez obtenidos los valores necesarios, podemos completar la fórmula A x B = C

90000 x 4 = $360.000 ARTÍCULO 245

Al ser mayor el monto de la indemnización que al de la mejor remuneración normal habitual

devengada en los últimos 12 meses, no aplica el tope mínimo. Siendo el resultado definitivo
de la indemnización del Artículo 245, $360.000

2) Indemnización sustitutiva de Preaviso

El preaviso es la obligación que tienen las partes de comunicar con anticipación a la

contraria, su voluntad de extinguir unilateralmente la vinculación laboral. El Artículo
231 LCT establece los plazos de este, siendo la anticipación por parte del trabajador de
15 días. En cambio, el empleador deberá notificar con una anticipación de 15 días
cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba; 1 mes cuando el trabajador
tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años y de 2 meses cuando
fuere superior.

El Artículo 232 LCT establece que la parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo
insuficiente, deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva.

Al calcular la indemnización, lo que se debe tener en cuenta aquí es el último sueldo

devengado del mes anterior al despido, sumando las remuneraciones variables (teniendo
en cuenta los montos no habituales y los anormales sin normalizar) y se los multiplica
por el numero del plazo de anticipación que debía respetarse al enviar la notificación.

Entonces sumamos el sueldo básico, salario no registrado, hs extra, presentismo, y

AUMENTO: 90000 + 20000 + 3000 + 4000 + 4000 = 121.000

Ese resultado lo multiplicamos por 1 ya que el trabajador tiene menos de 5 años de

antigüedad, quedando:

121 000 * 1 = $121.000

El resultado de la indemnización sustitutiva de preaviso es de $121.000.

3) SAC sobre Preaviso

Debemos tomar el resultado del preaviso y dividirlo por 12, así obtendremos el resultado
del cálculo.

121000/12 =10.083,33 es el SAC sobre preaviso.

4) Integración del Mes de despido

Contenido en el Artículo 233 LCT, se calcula cuando el preaviso no se otorgó, ya que a la

indemnización sustitutiva debida al trabajador se le integrara con una suma igual a los
salarios por los días faltantes hasta el último día del mes en que el despido se produjera.

Para calcularlo, se debe tomar el último sueldo devengado del mes anterior al despido,
sumándole las remuneraciones variables (igual que en preaviso) y dividirlo por 30. Ese
resultado obtenido lo multiplicamos por la cantidad de días que restan para completar el
mes.

Entonces sumamos el sueldo básico, salario no registrado, hs extra, presentismo,

productividad y PLUS: 90000 + 20000 + 3000 + 4000 + 4000 = 121000

121000/30= 4033,33

4033,33*8= 32266,64

El resultado de la integración del mes de despido es de $32266,64.

5) SAC sobre integración:

Para realizar este cálculo debemos tomar nuestro resultado del importe por la integración y
lo dividimos por 12.

32266,64/12= 2688,88 SAC Integración.

6) Salarios adeudados

Para realizar el cálculo se deben tener en cuenta los días del último mes que trabajo,
incluyendo el día de despido. Tomamos el último sueldo devengado (igual que en los
puntos 2 y 3), lo dividimos por 30 y el resultado obtenido lo multiplicamos por los días
trabajados.

En este caso el trabajador trabajó 22 días del mes de Septiembre.

 121 000/30= 4033,33

4033,33*22= 88733,26

7) SAC proporcional

En este caso debemos tener en cuenta en qué semestre fue despedido (año calendario), ya
que el SAC se cobra en dos.

1. Tomamos el mejor sueldo devengado del semestre, en este caso Tatiana fue
despedida en Septiembre por lo tanto analizaremos lo cobrado en el segundo semestre,
siendo Agosto el mejor sueldo con $121000.

El mejor sueldo se debe dividir por 2.

Es decir, 121000/2= 60500

2. Debemos averiguar cuántos días del segundo semestre trabajo Tatiana:

30 (jul) + 30 (ago) + 22 (sep)= 82 Días trabajados en el segundo semestre.

3. Se realiza una regla de 3 simples donde se multiplica los días trabajados del semestre
por el resultado del paso 1 y luego se divide por 180 que es la cantidad de días del
semestre, obteniendo así el SAC PROPORCIONAL.

180 _______ $60500

82 ________ X 27561,11 SAC PROPORCIONAL

8) Vacaciones proporcionales

Las vacaciones es el descanso anual que tiene el trabajador por poner su fuerza de trabajo a
disposición del empleador.

Para calcularlo, debemos seguir los siguientes pasos:

1. Debemos saber que antigüedad tendría el trabajador al 31/12/2020 (antigüedad por

año aniversario). En este caso Tatiana tendría una antigüedad de 3 años y 7 meses = 4
años

2. Calcularemos cuando le corresponde de días de vacaciones según su antigüedad, la

despidieron el día 22/09/20, por lo tanto

30 x 8 + 22 = 262 días trabajados

 3. Calculamos cuántos días le corresponden de vacaciones según su antigüedad

Antigüedad ______ Menor a 5 años = 14 días de vacaciones

______ 5 a 10 años = 21 días de vacaciones

______ 10 a 20 años = 28 días de vacaciones

______ Más de 20 años = 35 días de vacaciones

En este caso, al tener 4 años de antigüedad, le corresponden 14 días de vacaciones.

4. Utilizamos los valores de los pasos 2 y 3 para saber la cantidad de días a liquidar que
le corresponden, utilizando una regla de 3 simples.

360______ 14

262 ______ X 10,18 DÍAS A LIQUIDAR

5. Cuantificar el valor de los días a liquidar, tomando un nuevo sueldo llamado “sueldo
mixto” (que es el último sueldo básico, sumado el promedio de las remuneraciones
variables que fue percibiendo el trabajador) debiéndose hacer uno o dos cálculos
dependiendo del mes en el que el trabajador fue despedido, si fue antes o luego del mes 6
del año. Luego de hacer ese cálculo, ese resultado se divide por 25 y lo obtenido se
multiplica por la cantidad de días a liquidar, obteniendo así las vacaciones proporcionales.

Cálculo por 6 Meses

Último sueldo Meses PRODUCTIVIDAD PRESENTISMO HS

básico + Salario sin EXTRA
Registrar +
AUMENTO

$90000 +$20000 + AGO 0 4000 3000

$4000=114000

JUL 5000 0 0

JUN 5000 6000 2000

 MAY 0 20000 0

ABR 0 6000 0

MAR 5000 0 0

PROMEDIO 15000/6 = 2500 36000/6 = 6000 5000/6 =

833.33

114000 + 2500 + 6000 + 833.33 = 123.333,33

Calculo por 8 meses

Ultimo sueldo Meses PRODUCTIVIDAD PRESENTISMO HS

básico + Salario sin EXTRA
Registrar + PLUS

$90000 +$20000 + AGO 0 4000 3000

$4000 =114000

JUL 5000 0 0

JUN 5000 6000 2000

MAY 0 20000 0

ABR 0 6000 0

MAR 5000 0 0
 FEB 0 0 2000

ENE 5000 6000 3000

PROMEDIO 20000/8 = 2500 42000/8 = 5250 10000/8 =

1250

114000+ 2500 + 5250 + 1250 = 123000

El cálculo por 6 meses es mayor, por lo tanto es el que vamos a tener en cuenta para hacer
el cálculo final.

Cálculo final: 123333,33/25 = 4933,33

4933,33 * 10,18 = 50221,29 VACACIONES PROPORCIONALES.

9) Agravadas

El Artículo 80 LCT sostiene que cuando el empleador no entregue el “certificado de trabajo”

dentro del mes posterior al despido del trabajador, este puede intimarlo a que lo entregue
dentro de las 48hs siguientes y si persiste el incumplimiento, el empleador le deberá al
trabajador una indemnización agravada que es igual a 3 veces la base de cálculo del 245 (sin
tope).

Base de cálculo = $125000 x 3 = 375000.

10) Artículo 10 Ley 24013

En este caso vemos que el empleador ha documentado que el trabajador percibe un salario menor
al que percibe en la realidad. El trabajador debe intimar al empleador para que lo registre
correctamente mediante telegrama, así como también enviar una comunicación al AFIP de la
intimación. Con esto, el trabajador estará protegido por 2 años en caso de despido, se presume
que es por esta causa, salvo prueba en contrario.

La multa por ello es la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente
el monto de la remuneración, incluyendo el SAC y teniendo en cuenta que este rubro no prescribe.
En este caso a Tatiana se le abonaba un salario que no estaba registrado, por lo tanto se aplica el
artículo 10 de la ley y debemos sumar el total de todos los salarios devengados y no registrados
que cobró desde la fecha en que se empezó a registrar deficientemente el monto del salario, y ese
resultado lo dividimos por 4.

Desde Septiembre 2018 Tatiana tuvo su salario registrado de manera errónea, por lo que son 24
meses de montos indebidos de remuneración registrada, sumando dos meses más que
corresponden al SAC de cada año.

20000x26 = 520000

520 000/4= 130.000 ARTÍCULO 10

11) Art 15 ley 24013

Este artículo contempla la presunción, de que si el empleador despide sin justa causa al trabajador
que lo intimó para que regule su registración dentro de los 2 años posteriores a esta intimación, el
empleador deberá pagar una indemnización agravada que es la suma del resultado total del
Artículo 245 + Preaviso + Integración

360000+ 121000+ $32266,64 = 513266,64

12) Articulo 182 Ley 25323

En este caso Tatiana el 1-7-2020 notifica a su empleador que está embarazada siendo la
fecha presunta de parto el día 12-01-2021, por lo tanto cumple el requisito de comunicarlo,
siendo cubierta por la presunción de que si es despedida se considera que fue por causa del
embarazo, teniendo que el empleador pagar una indemnización agravada y para calcularlo
debemos multiplicar por 13 la base de cálculo.

125000 x 13 = 1 625 000

13) Articulo 2 Ley 25323

Se da en aquellos casos en donde el trabajador tuvo que iniciar acciones administrativas o

judiciales para que su ex empleador le abone la liquidación correspondiente por no haberlo hecho
en tiempo y forma. Las acciones iniciadas por el trabajador concluyeron con sentencias
favorables hacia su persona por eso se reclama.

El cálculo que debe hacerse es la suma del Artículo 245 (“C”), Preaviso e Integración y ese
resultado se divide por 2.
 360000+ 121000+ $32266,64 = 513266,64/2 =256633,32

14) Diferencias salariales

En este caso al trabajador no le pagaron un concepto que le tendrían que haber pagado
durante el plazo en el que presto servicios, siendo este un rubro devengado, como es el caso
de “Aumento” que debio haber sido pagado desde Septiembre 2018.

El cálculo de este rubro es la suma de todos los meses en que debió haber cobrado
“aumento” + SAC por cada año. En este caso debió haber cobrado $4000 por 24 meses que
sumandole 2 meses mas del SAC de cada año, quedarían 26 meses.

40000 x 26= 104000